Il tuo percorso di mediazione economica personale
-
Forse ti stai confrontando per la prima volta nella tua vita con la possibilità e l’opportunità di un processo di mediazione mediato.
E per questo coraggio vorremmo innanzitutto porgervi le nostre più sincere congratulazioni!
Poiché qualcosa di NUOVO non deve essere automaticamente stimolante e attraente. Può anche insospettire e collegarsi a proiezioni che evocano più punti interrogativi che apertura verso un nuovo percorso.
Guardi questo breve video in cui le spieghiamo l’essenza della mediazione con un semplice esempio:
Informazioni di base -
La mediazione (economica) richiede la massima professionalità e discrezione. Affidatevi a Dichiarazioni dei nostri clienti o guardi uno dei nostri Cooperazioni nazionali gerne nennen wir Ihnen auf Wunsch konkrete Ansprechpartner, die Ihnen eine persönliche Aussage zu unserer Leistung geben können. Prüfen Sie i nostri valori per una collaborazione.
Riferimenti per la tua sicurezza -
I conflitti sono l’espressione di bisogni insoddisfatti.
- Dietro ogni conflitto si celano bisogni che sono legittimi e importanti per la persona in questione, poiché contribuiscono alla vita e alla crescita di ogni individuo.
- I conflitti sorgono laddove le persone vedono limitati i propri bisogni.
- La mediazione NON ha lo scopo di stabilire chi ha RAGIONE, né tantomeno di individuare una presunta verità oggettiva.
- Presupposto fondamentale: le parti in conflitto portano in sé la soluzione, perché sono esse stesse esperte del loro conflitto.
- Esiste solo UNA soluzione davvero sostenibile per un conflitto: quella elaborata dalle parti in causa.
- Il mediatore ha il compito di garantire che la comunicazione e l’ascolto reciproco tra le parti in conflitto avvengano in modo costruttivo e che, nel contempo, vengano individuati i punti cruciali del conflitto.
- Le parti in conflitto sono SEMPRE PIÙ ATTIVAMENTE coinvolte nel processo di chiarimento.
- La mediazione non si limita a risolvere il conflitto in modo superficiale. Si tratta soprattutto di, le relazioni ottimizzare i rapporti tra le parti in conflitto anche in vista del futuro.
- Da un lato, quindi, una soluzione valida e sostenibile. Dall’altro, una base per una cultura del conflitto aperta e rafforzata.
- Lo scopo della mediazione è sostenere i mediandi nel trovare in modo autonomo una soluzione adatta al loro quadro di tensione.
- Tutti i partecipanti escono sentendosi di aver guadagnato qualcosa.
- La partecipazione al processo di mediazione deve essere volontaria.
Se non ora, quando mai?
Il momento giusto -
Rispondete alle seguenti domande e decidete poi se la mediazione possa rappresentare per voi una reale opportunità e un’alternativa valida.
Quante ore, giorni o addirittura settimane trascorre a rimuginare continuamente sul suo conflitto?
Quanta energia, quanta pazienza e quanto tempo (e quindi anche quanti soldi!) avete investito finora e vorreste continuare a investire in questo conflitto anche in futuro?
Senza che sia prevedibile una soluzione concreta?
Teme che, a lungo andare, la sua salute possa risentirne se la situazione attuale dovesse protrarsi?
Percepisce il conflitto o i conflitti come un peso? La preghiamo di valutare la sua situazione su una scala da 1 a 10 (1 = peso minimo / 10 = peso estremo)
Pensa che il tuo sistema familiare, il tuo legame con gli amici, il tuo rapporto con i colleghi subiranno danni o avranno anche effetti positivi se il conflitto continua?
La vostra azienda o il vostro lavoro risentono di questo conflitto?
Il conflitto o la situazione limitano la sua qualità di vita?
Desiderate raggiungere, nel più breve tempo possibile e in modo riservato, una soluzione extragiudiziale che sia condivisa da tutte le parti coinvolte nella controversia?
Vorrebbe magari sfruttare la risoluzione autonoma del conflitto per ampliare le proprie competenze?
Se scegliete una procedura di mediazione, avviene in modo aperto e volontario o la percepite come una situazione di pressione?
-
La struttura di una mediazione è costituita da:
+ chiarimento dell’incarico (committente, luogo, ambito, finanze, partecipanti, volontarietà ed eventualmente anche analisi individuali prima della procedura)
+ la preparazione (organizzazione degli spazi, condizioni generali, struttura dei contenuti)
+ l’introduzione (modalità, durata, regole del gioco, compiti, svolgimento…)
+ chiarimento dei punti di vista di tutte le parti coinvolte, lavoro di traduzione, definizione delle priorità e raggruppamento dei temi
+ chiarimento e approfondimento del conflitto (molto importante)
fase di risoluzione dei problemi incluse eventuali intese
+ obiettivo: una soluzione formulata congiuntamente inclusa la registrazione
-
Quindi, se si decide per una mediazione, questa non è un obbligo, ma ogni (!) partecipante può e dovrebbe sempre rivalutare per quanto tempo desidera partecipare volontariamente a questa procedura di risoluzione.
Puoi rinunciare in qualsiasi momento. Cogli l’occasione di provare qualcosa che, con un tasso di successo di oltre 85%, rappresenta una valida alternativa a tutte le altre opzioni.
-
Con la risoluzione positiva dei conflitti attraverso la mediazione, famiglie o interi team aziendali si pongono la domanda su come evitare conflitti in futuro?
Non esiste un mondo senza conflitti, ma ci sono eccellenti tecniche di comunicazione collaudate e provate che aiuteranno il tuo quotidiano VIVERE INSIEME a un livello completamente nuovo.
E proprio per questo possiamo offrirle anche supporto.
Quindi, se sentirete la curiosità e l’interesse di imparare un nuovo tipo di „lingua“ durante o dopo una mediazione, saremo lieti di essere il vostro punto di riferimento.
Come consiglio di lettura, dai un’occhiata qui > https://amzn.to/2Z7ORkr
-
Desideriamo a questo punto con tutto il cuore che il vostro coraggio sia stato premiato e che il vostro conflitto sia stato risolto con successo.
Idealmente, avrai anche stabilito una nuova e migliore connessione con i tuoi „colleghi“ con cui discuti, oppure avrai deciso di ampliare la vostra comunicazione con un nuovo approccio.
Siamo felici di gioire con voi!
Ci fa piacere parteciparvi di persona.
Congratulazioni!
