Van értel­me a közve­tí­tés­nek az Ön számá­ra? - 4 Közve­tí­tés - 1.2 lépés 

Ellenőriz­ze az alábbi kérdé­se­ket, majd döntse el, hogy a közve­tí­tés valódi lehető­ség és alter­na­tí­va lehet-e az Ön számára.

Hány órát, napot vagy akár hetet töltesz azzal, hogy újra és újra a konflik­tusod­dal foglalkozz?

Mennyi erőt, idege­ket és időt (és így pénzt is!) fektet­tél eddig, és szeret­nél-e a jövőben is befek­tet­ni ebbe a konfliktusba?

Anélkül, hogy konkrét megol­dás előrelát­ha­tó lenne?

Tart-e attól, hogy hosszú távon egészsé­gü­gyi problé­mái lesznek, ha a jelen­le­gi helyzet folytatódik?

Teher­nek érzi a konfliktus(oka)t? Kérjük, értékel­je magát egy 1 ? 10-es skálán (1 = alacso­ny teher / 10 = rendkí­vü­li teher).

Úgy gondo­lod, hogy a csalá­di rends­ze­r­ed, a baráti kötelé­ked, a munka­társ­ak­kal való kapcso­la­tod sérül, ha a konflik­tus folyta­tó­dik, vagy pozitív hatásai is lesznek?

Az Ön vállalata/munkahelye szenved a konfliktustól?

Korlá­toz­za-e a konfliktus/helyzet az életminőségét?

Szeret­ne minél gyorsab­ban és bizal­ma­san peren kívüli megol­dást elérni, amely­et a konflik­tus­ban érintett valamen­nyi fél támogat?

Esetleg még a kompe­ten­ciá­ját is szeret­né növel­ni azzal, hogy saját felelős­sé­gé­re oldja meg a konfliktust?

Ha úgy dönt, hogy közve­tí­tés­be bocsát­ko­zik, ezt nyíltan és önként teszi, vagy úgy érzi, hogy ez egy kényszerhelyzet?