Warum ist eine Begleitung der innerfamiliären Übergabe sinnvoll? - 1 Generationswechsel – Warum ist eine Begleitung der innenfamiliären Übergabe sinnvoll?
Nella regione DACH, in tutti e tre i paesi, sono ormai oltre 50% le imprese familiari che stanno affrontando il processo di successione aziendale
(Studio DIHK 2018, IFM-Bonn e Studio di successione KERN 2017 + 2020).
Il ritmo dell’invecchiamento dei titolari e dei soci sta aumentando così rapidamente,
che nel 2022 si raggiungeranno già ben 60%. In questo contesto, i passaggi generazionali all’interno della famiglia rappresentano una soluzione possibile per la successione aziendale solo in poco meno di 40% dei casi.
La sfida: Con l’uscita delle generazioni numerose, si verifica un drastico calo nella successione demografica. Mancano non solo dipendenti a tutti i livelli, ma anche fondatori e successori alla guida delle aziende.
E il clima economico si fa più aspro e tende a diventare spiacevole. Lentamente, ma visibilmente.
Proteggi i tuoi beni, garantisci i posti di lavoro dei tuoi dipendenti e avvia il tuo progetto di successione!
Se non ora, quando mai?