Un cambio generazionale può essere anche collegato a un finanziamento
Ogni cambio generazionale in un’azienda familiare richiede anche un’approfondita analisi economica e finanziaria nel processo complessivo. Si tratta infatti di aspetti ereditari, di vantaggi e svantaggi fiscali o del tema della “giustizia” in un sistema familiare con più successori o persone coinvolte.
Regalare o ereditare non è l’unica soluzione
Forse l’azienda di famiglia è il più grande e importante elemento di valore per la pianificazione pensionistica del cedente. Oppure più fratelli dovrebbero essere considerati in termini di successione ereditaria e il cessionario e l’azienda non dovrebbero essere esposti a situazioni esistenzialmente minacciose in seguito. Si vogliono evitare litigi e allo stesso tempo il cedente desidera una sicurezza affidabile per la sua nuova fase di vita.
Anche le aziende familiari non prosperano solo in periodi di bonaccia, ma sono ugualmente esposte a tempeste e avversità. Profitti e rendite non sono mai sicuri e un modello pensionistico per il cedente può comportare pericolose implicazioni emotive in caso di crisi finanziarie nell’azienda. Quali sono allora le alternative? La vendita di un’azienda all’interno della famiglia, in termini di equità, ripartizione di altri beni e bisogno di sicurezza del cedente, può essere un’alternativa valida e importante.
I finanziamenti aiutano tutti i soggetti coinvolti nel ricambio generazionale.
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