O DIHK faz soar o alarme: os “números-chave” da reforma do imposto sucessório, agora publicados pelo Ministério Federal das Finanças (BMF), conduzirão a uma carga fiscal adicional sobre a transmissão de “grandes” empresas familiares - ao contrário do que foi prometido no acordo de coligação. empresas familiares. De acordo com um comunicado de imprensa da DIHK, as propostas vão muito além do que os juízes constitucionais pediram no seu acórdão de dezembro de 2014.
A questão é como regulamentar o teste de necessidades exigido pelo tribunal para as “grandes” empresas. As empresas devem ser regulamentadas. Atualmente, os sucessores devem continuar a gerir a empresa durante, pelo menos, cinco anos e manter os postos de trabalho para que os activos da empresa transferida não sejam sujeitos ao imposto sucessório. A reforma do imposto sucessório deve ser integrada no conceito de isenção confirmado pelo Tribunal Constitucional Federal (BVerfG). Além disso, deve ser constitucionalmente correcta e menos burocrática.
Teste de necessidades exigido para as “grandes” empresas Empresas
o de “grandes” empresas. empresas. o de “grandes empresas”. Segundo a DIHK, esta deve basear-se na estrutura das empresas na Alemanha e na sua situaça O Tribunal Constitucional Federal deu o exemplo de um valor de 100 milhões de euros por ação da empresa herdada. De acordo com os actuais métodos de avaliação de activos empresariais, isto corresponde a um valor de, pelo menos, 300 milhões de euros. O limite de isenção de 20 milhões de euros por aquisição, introduzido pelo BMF, e a inclusão de bens privados levarão muito provavelmente a que os herdeiros de empresas familiares tenham de pagar o imposto sucessório sobre os bens da empresa, mesmo que continuem a gerir a empresa sem alterações.
Necessidade de teste em duas fases
O exame das necessidades deve ter em conta as estruturas contratuais e de capital especiais das empresas familiares. Por isso, a DIHK, juntamente com outras organizações de cúpula, propõe uma análise em duas fases: A primeira fase consiste em verificar se a empresa está orientada para o mercado de capitais, ou seja, se as acções e os instrumentos de dívida são negociados em mercados regulamentados. As empresas que não são orientadas para o mercado de capitais devem beneficiar de uma isenção sem qualquer outro exame, desde que respeitem os períodos de detenção e os montantes dos salários. Tal deve-se ao facto de, no caso destas empresas, se poder presumir que os sucessores têm laços contratuais, pessoais e financeiros estreitos a longo prazo com a sua empresa. Assim, preenchem as características essenciais que a BVerfG considera dignas de isenção em termos de postos de trabalho.
Numa segunda fase, poderia ser efectuado um teste de necessidades para as empresas orientadas para o mercado de capitais, com base em cinco critérios:
- Restrições à alienação de acções da sociedade,
- Restrições de compensação em caso de transferência das acções da empresa para outros accionistas,
- Restrições de retirada ou distribuição do lucro líquido do exercício,
- influência pessoal na gestão por parte dos sucessores e
- influência pessoal nos órgãos de controlo (conselho fiscal, conselho consultivo) por parte dos sucessores.
Se pelo menos três destes cinco critérios forem preenchidos pelo sucessor, a isenção fiscal será aplicável. Se as empresas não cumprirem este requisito, perdem também a justificação para poderem beneficiar da isenção fiscal.
Tornar constitucional a reforma do imposto sobre as sucessões
Atualmente, as empresas necessitam rapidamente de segurança jurídica. Por isso, a comunidade empresarial espera que a reforma do imposto sucessório resulte rapidamente numa lei alterada, constitucionalmente correcta e que dispense medidas retroactivas. Confia no acordo de coligação, que garante claramente que a transmissão de empresas não será prejudicada por uma carga fiscal mais elevada. | Fonte: Comunicado de imprensa da DIHK de 26.02.2015
