Porque é que faz sentido acompanhar a transferência intra-familiar? - 1 Mudança de geração - Porque é que faz sentido acompanhar a transferência interna da família?
Na região DACH, mais de 50% de empresas familiares nos três países estão agora a encaminhar-se para a sucessão empresarial
(Fonte: Estudo DIHK 2018, Estudo de Sucessão IFM-Bonn e KERN 2017 + 2020).
O ritmo de envelhecimento dos proprietários e accionistas está a aumentar muito rapidamente,
que, em 2022, já se terá atingido um bom nível de 60%. Ao mesmo tempo, as mudanças de geração no seio da família são apenas uma solução possível para a sucessão empresarial para pouco menos de 40%.
O desafio: Com a reforma dos “baby boomers”, verifica-se uma quebra dramática na sucessão demográfica. Não só há falta de empregados a todos os níveis, mas também de fundadores e sucessores como líderes de empresas.
E o clima económico está a tornar-se mais duro e tende a ser mais desagradável. Gradualmente, mas de forma visível.
Proteja os seus bens, salvaguarde os postos de trabalho dos seus empregados e inicie o seu projeto de sucessão!
Se não for agora, quando?