Perguntas sobre o desenvolvimento no seu distrito regional CCI?
Informações gerais sobre a metodologia e os números do estudo Business Succession Germany ? Estudo KERN 2023:
Após nossos principais estudos de sucessão em 2017 e 2020, cada um dos quais analisou mais de 550.000 empresas, nós da KERN examinamos agora o desenvolvimento da estrutura etária em empresas familiares na Alemanha pela terceira vez. Avaliámos mais de 583.000 registos de dados para 2023 e incorporámo-los na análise.
Os seguintes sectores não foram examinados (chave segundo a classificação do Serviço Federal de Estatística WZ-2008): 8542401 Academias de medicina, 862 Consultórios médicos e dentários, 861 Hospitais, 36 Abastecimento de água, 851 Jardins de infância e pré-escolas, 852 Escolas primárias, 853 Escolas secundárias, 65 Seguros, resseguros e fundos de pensões (excluindo a segurança social), 66 Actividades auxiliares de serviços financeiros e de seguros, 75 Actividades veterinárias, 84 Administração pública e defesa; segurança social obrigatória, 69 Actividades jurídicas, de contabilidade e de auditoria
Repartição por distritos IHK
Optámos, mais uma vez, por uma repartição de acordo com os 79 distritos da IHK, uma vez que, para muitas empresas, bancos, associações e câmaras interessadas, esta é a forma mais rápida e familiar de fornecer uma visão geral. Estamos cientes de que pode haver ligeiras sobreposições nos números quando os distritos das câmaras são divididos em códigos postais, condados e distritos administrativos. Também temos conhecimento de que podem ter sido incluídas empresas de câmaras de artesanato ou não membros da IHK.
No entanto, uma vez que examinamos um número muito elevado de casos em cada distrito da câmara, este facto não altera significativamente a afirmação clara da tendência dos números actuais. Além disso, salientamos de forma transparente que apenas examinámos empresas nas categorias de volume de negócios de 250.000 euros a 50 milhões de euros.
Sabemos, através de comparações regionais, que este facto não contradiz a importância fundamental e a evolução dramática destes números. Por isso, não estamos aqui a apontar o dedo a câmaras, associações ou outras instituições, mas gostaríamos de usar o nosso trabalho para alertar para o facto de não se ignorar este desenvolvimento ou de não o tomar de ânimo leve. Mencionamos isto aqui tão cedo porque a política, a administração e as empresas deveriam reconhecer conjuntamente que a questão da sucessão está a atingir uma dimensão económica que põe em perigo a prosperidade e a situação estável do mercado de trabalho nos próximos anos.
