{"id":995,"date":"2017-10-05T00:00:00","date_gmt":"2017-10-04T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/mangel-an-unternehmensnachfolgern-bedroht-familienunternehmen-2\/"},"modified":"2026-02-27T12:39:29","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:29","slug":"a-falta-de-sucessores-empresariais-ameaca-a-empresa-familiar-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/mangel-an-unternehmensnachfolgern-bedroht-familienunternehmen-2\/","title":{"rendered":"A falta de suces\u00adso\u00adres amea\u00e7a as empre\u00adsas familiares"},"content":{"rendered":"<p><em>\u00dcber den Mangel an Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgern ist bereits viel geschrie\u00adben worden. Fakt ist: Deutsch\u00adlands Unter\u00adneh\u00admer\u00adschaft altert rasant. Anders ausge\u00addr\u00fcckt werden in nur f\u00fcnf Jahren drei von f\u00fcnf Unter\u00adneh\u00admern deutlich \u00fcber 55 Jahre alt sein. Dies ist das Ergeb\u00adnis einer Analy\u00adse aller 79 deutschen IHK-Bezir\u00adke. Die Studie zum Generations\u00adwechsel in Unter\u00adneh\u00admen wurde von der Berater\u00adgrup\u00adpe <span class=\"caps\">KERN<\/span> Unternehmens\u00adnachfolge. Erfolg\u00adrei\u00adcher durch\u00adge\u00adf\u00fchrt. Dabei best\u00e4\u00adtigt sie den Handlungs\u00addruck von Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admern in Deutschland.<\/em><\/p>\n<p>Im Zentrum der Studie steht daher die Alters\u00adent\u00adwick\u00adlung der Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer in Deutsch\u00adland. Dabei wurden insge\u00adsamt 564.443 Firmen in den Umsatz\u00adklas\u00adsen von 250.000 Euro bis 5 Millio\u00adnen Euro erfasst. Dazu kamen erg\u00e4n\u00adzend noch Unter\u00adneh\u00admen mit bis zu 50 Millio\u00adnen Euro Umsatz. In die Betrach\u00adtung flossen damit die Daten von knapp 500.000 Firmen mit weniger als 5 Mio. Euro Jahres\u00adum\u00adsatz und weite\u00adre 65.000 Firmen mit mehr als 5 Mio. Euro Jahres\u00adum\u00adsatz&nbsp;ein.<\/p>\n<p>Weiter\u00adhin wurde die Anzahl der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/Gesellschafter in drei Alters\u00adklas\u00adsen analysiert:<\/p>\n<ul>\n<li>50 \u2013 54&nbsp;Jahre<\/li>\n<li>55 \u2013 64&nbsp;Jahre<\/li>\n<li>\u00fcber 65&nbsp;Jahre.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>A falta de suces\u00adso\u00adres empre\u00adsa\u00adri\u00adais torna-se cada vez mais vis\u00edvel<\/h2>\n<p>Das wichtigs\u00adte Ergeb\u00adnis der Studie ist die drama\u00adti\u00adsche Alterung deutscher Chefs. Denn die gebur\u00adten\u00adst\u00e4rks\u00adten Unter\u00adneh\u00admer\u00adjahr\u00adg\u00e4n\u00adge dieser Republik m\u00fcssen langsam an die Rente denken:<\/p>\n<ul>\n<li>Inzwi\u00adschen sind 42% aller Unter\u00adneh\u00admens\u00adlen\u00adker bereits heute \u00e4lter als 55&nbsp;Jahre.<\/li>\n<li>Die Anzahl kleiner und mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adscher Unter\u00adneh\u00admen, die in Deutsch\u00adland eine Nachfol\u00adge f\u00fcr Ihren Chef organi\u00adsie\u00adren m\u00fcssen, steigt bis 2022 um rund 63% auf 311.889. Dies betrifft letzt\u00adlich \u00fcber 1,5 Millio\u00adnen Arbeits\u00adpl\u00e4t\u00adze in Deutschland.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, os dados das empre\u00adsas foram tamb\u00e9m subdi\u00advi\u00addi\u00addos de acordo com os seus secto\u00adres de ativi\u00adda\u00adde. Assim, forne\u00adcem uma vis\u00e3o detalha\u00adda, at\u00e9 ent\u00e3o descon\u00adhe\u00adci\u00adda, dos factos suces\u00ads\u00f3ri\u00ados da respec\u00adti\u00adva ind\u00fastria.<\/p>\n<p><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Es ist wichtig zu verste\u00adhen, dass im deutschen Mittel\u00adstand mehr als 90% der Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen weniger als 25 Mitar\u00adbei\u00adter besch\u00e4f\u00adti\u00adgen und weniger als 5 Millio\u00adnen Euro Umsatz erwirt\u00adschaf\u00adten\u201c, so <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/parceiro-2-2\/bremen-koerber\/\">Nils Koerber<\/a>, Gr\u00fcnder von <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Unternehmens\u00adnachfolge. Erfolgreicher.<\/p>\n<p>Parce\u00adi\u00adro <span class=\"caps\">KERN<\/span> <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/parceiro-2-2\/sucessao-de-empresas-wiesbaden3\/\">Ingo Claus<\/a> erg\u00e4nzt: \u201eAuf Grund der Demogra\u00adfie ist die Siche\u00adrung der Nachfol\u00adge aktuell das wichtigs\u00adte Thema des Mittel\u00adstan\u00addes. Unter\u00adneh\u00admer m\u00fcssen in Zeiten fehlen\u00adder Fachkr\u00e4f\u00adte Nachfol\u00adger f\u00fcr ihre Mitar\u00adbei\u00adter, Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer und auch sich selbst suchen. Die Analy\u00adse zeigt jeden\u00adfalls, dass in Deutsch\u00adland in f\u00fcnf Jahren mehr als 60% aller Inhaber und F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4f\u00adte 60 Jahre oder \u00e4lter sein werden.\u201c<\/p>\n<h3>A prepa\u00adra\u00ad\u00e7\u00e3o profi\u00ads\u00adsio\u00adnal da venda de uma empre\u00adsa compensa<\/h3>\n<p>Der Mangel von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgern wird bereits jetzt sicht\u00adbar: Infol\u00adge dieser Alters\u00adent\u00adwick\u00adlung in Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen gehen oft auch ein Inves\u00adti\u00adti\u00adons\u00adstau und ein gef\u00e4hr\u00adli\u00adcher Substanz\u00adver\u00adlust einher. Die Exper\u00adten von <span class=\"caps\">KERN<\/span> warnen: Je nach pers\u00f6n\u00adli\u00adchem Gesund\u00adheits\u00adzu\u00adstand steht die Mehrheit der deutschen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen deshalb inner\u00adhalb weniger Jahre vor einer zentra\u00adlen Frage. Es gilt, ihre Nachfol\u00adge verl\u00e4ss\u00adlich und zukunfts\u00adori\u00aden\u00adtiert zu regeln.<\/p>\n<h4>Demogra\u00adfi\u00adsche Entwick\u00adlung sorgt f\u00fcr Nachwuchsproblem<\/h4>\n<p><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Woher sollen denn die nachfol\u00adgen\u00adden Unter\u00adneh\u00admer kommen?\u201c, fragt <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/parceiro-2-2\/sucessao-de-empresas-wiesbaden3\/\">Ingo Claus<\/a> vor dem Hinter\u00adgrund der demogra\u00adfi\u00adschen Entwick\u00adlung. \u201eDie gebur\u00adten\u00adschwa\u00adchen Jahrg\u00e4n\u00adge erzeu\u00adgen bereits heute einen drama\u00adti\u00adschen Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel. Dadurch ziehen sie automa\u00adtisch einen Mangel an Unter\u00adneh\u00admer\u00adnach\u00adfol\u00adgern nach sich. Die Organi\u00adsa\u00adti\u00adon erfolg\u00adrei\u00adcher Generations\u00adwechsel ist daher auch das gr\u00f6\u00dfte Zukunfts\u00adri\u00adsi\u00adko f\u00fcr deutsche Familienunternehmen.\u201c<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/planeamento-das-sucessoes-criar-pre-requisitos-2\/\">prepa\u00adra\u00ad\u00e7\u00e3o profi\u00ads\u00adsio\u00adnal<\/a> und ausrei\u00adchend Zeit f\u00fcr die Suche sind demzu\u00adfol\u00adge das A und O f\u00fcr einen Erfolg in dieser auch f\u00fcr Millio\u00adnen Arbeit\u00adneh\u00admer existen\u00adzi\u00adel\u00adlen Frage. \u201eErfolg\u00adreich organi\u00adsier\u00adte Nachfol\u00adge\u00adre\u00adge\u00adlun\u00adgen werden damit umso mehr zu einer Zukunfts\u00adfra\u00adge f\u00fcr die weite\u00adre Entwick\u00adlung der Wirtschafts- und Innova\u00adti\u00adons\u00adkraft der Bundes\u00adre\u00adpu\u00adblik\u201c, so Koerber. Der Nachfol\u00adge\u00adspe\u00adzia\u00adlist steht immer h\u00e4ufi\u00adger auch vor Beratungs\u00adman\u00addan\u00adten, bei denen aufgrund der \u00dcberal\u00adte\u00adrung und eines Substanz\u00adver\u00adlus\u00adtes eine Nachfol\u00adge wirtschaft\u00adlich nicht mehr darstell\u00adbar&nbsp;ist.<\/p>\n<p>Die genau\u00aden Einzel\u00adda\u00adten der jewei\u00adli\u00adgen Kammer\u00adbe\u00adzir\u00adke in Deutsch\u00adland k\u00f6nnen Sie ferner \u00fcber diesen Link herunterladen:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/estudo-acompanhamento-sucessao\/\">https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/studie-unternehmensnachfolge\/<\/a><\/p>\n<h4>Sugest\u00f5es para uma leitu\u00adra mais aprofundada:<\/h4>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/seminario-mudanca-de-empresa-compra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Live-Seminar \u2013 Mein Stabwech\u00adsel Unternehmenskauf<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/sucessao-de-empresas-intrafamiliares\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Inter\u00adview: Die inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Unternehmens\u00adnachfolge gut vorbereiten<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/exemplo-pratico-de-uma-sucessao-empresarial-bem-sucedida-no-sector-do-comercio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Exemplo pr\u00e1ti\u00adco de uma suces\u00ads\u00e3o de empre\u00adsas bem sucedi\u00adda no sector do artesanato<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/sucessoes-empresariais-em-muenster-e-norte-da-westphalia-ficam-dramaticas-para-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Suces\u00ads\u00f5es de empre\u00adsas em M\u00fcnster e na Veste\u00adf\u00e1\u00adlia do Norte em&nbsp;alta<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/comentario-empresa-sem-solvencia-sucessoes-ameacam-o-nosso-bem-estar-2\/\">Comen\u00adt\u00e1\u00adrio: As suces\u00ads\u00f5es de empre\u00adsas n\u00e3o resol\u00advi\u00addas p\u00f5em em perigo a nossa prosperidade<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/a-sucessao-de-empresas-na-baviera-como-fator-de-inovacao-2-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">A suces\u00ads\u00e3o de empre\u00adsas na Bavie\u00adra como motor da inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/empresa-sucessao-na-suica-todo-o-oitavo-kmu-segue-sucessor-2\/\">Suces\u00ads\u00f5es de empre\u00adsas na Su\u00ed\u00e7a: uma em cada oito <span class=\"caps\">PME<\/span> procu\u00adra um sucessor<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/um-terco-das-empresas-artesanais-antes-da-sucessao-da-empresa-no-condado-de-bentheim-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Um ter\u00e7o de todas as empre\u00adsas artesa\u00adnais enfren\u00adta a suces\u00ads\u00e3o de empre\u00adsas na Grafschaft Bentheim<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/kfw-analysis-enterprise-succession-in-medium-sized-businesses-burning-topic-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KfW \u2013 Analy\u00adse: Unternehmens\u00adnachfolge im Mittel\u00adstand brennen\u00addes&nbsp;Thema<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/o-custo-de-uma-sucessao-empresarial-ou-de-um-projeto-de-mae-de-sucesso-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Os custos de uma suces\u00ads\u00e3o empre\u00adsa\u00adri\u00adal ou de um proje\u00adto de F<span class=\"amp\">&amp;<\/span>A<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/como-encontrar-consultores-serios-para-vendas-empresariais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Como recon\u00adhe\u00adcer um consul\u00adtor s\u00e9rio para a venda de empresas?<\/a><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\">\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-69a18271160ea\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Qual \u00e9 a situa\u00ad\u00e7\u00e3o atual da suces\u00ads\u00e3o de empre\u00adsas na Alemanha?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Die gebur\u00adten\u00adst\u00e4rks\u00adten Unter\u00adneh\u00admer\u00adjahr\u00adg\u00e4n\u00adge stehen vor dem Ruhestand. Denn 42% der Firmen\u00adchefs sind bereits heute \u00fcber 55 Jahre alt. Damit steigt die Anzahl nachfol\u00adge\u00adf\u00e4\u00adhi\u00adger Betrie\u00adbe bis 2022 auf 311.889 (+63%). <br>Gleich\u00adzei\u00adtig herrscht bundes\u00adweit ein akuter Mangel an Unter\u00adneh\u00admern der j\u00fcnge\u00adren Genera\u00adti\u00adon. Dies geht einher mit den bekann\u00adten Proble\u00admen wie Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel und demogra\u00adfi\u00adschem Wandel.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-69a18271160ec\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">O que \u00e9 que ajuda na venda de uma empresa?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Eine profes\u00adsio\u00adnel\u00adle Vorbe\u00adrei\u00adtung der Nachfol\u00adge. Dabei sollte f\u00fcr die Suche nach einem Nachfol\u00adger auch gen\u00fcgend Zeit einge\u00adplant werden. Schlie\u00df\u00adlich ist dies auch f\u00fcr Millio\u00adnen von Arbeit\u00adneh\u00admern eine existen\u00adzi\u00adel\u00adle Frage. Immer h\u00e4ufi\u00adger ist dagegen leider eine Nachfol\u00adge wirtschaft\u00adlich nicht mehr reali\u00adsier\u00adbar. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind dann meist \u00dcberal\u00adte\u00adrung und Substanzverlust.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber den Mangel an Unternehmensnachfolgern ist bereits viel geschrieben worden. Fakt ist: Deutschlands Unternehmerschaft altert rasant. 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