![](\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Unternehmensnachfolgen-in-Deutschland-2018-bis-2022-Genossenschaftsmodell-1024x535.png\")
Um proble\u00adma central da Venda da empre\u00adsa<\/a> besteht darin, dass kein nat\u00fcr\u00adli\u00adcher Nachfol\u00adger bzw. keine nat\u00fcr\u00adli\u00adche Nachfol\u00adge\u00adrin gefun\u00adden wird. F\u00fcr diese Unter\u00adneh\u00admen stellt sich dann also die Existenz\u00adfra\u00adge. Dabei wird h\u00e4ufig \u00fcberse\u00adhen, dass die Poten\u00adzia\u00adle f\u00fcr eine Weiter\u00adf\u00fch\u00adrung des Betrie\u00adbes durch\u00adaus vorhan\u00adden sind, wenn die Besch\u00e4f\u00adtig\u00adten ihre Kompe\u00adten\u00adzen einbrin\u00adgen und sich betei\u00adli\u00adgen k\u00f6nnen. Ungere\u00adgel\u00adte, falsch oder zu sp\u00e4t angegan\u00adge\u00adne Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen k\u00f6nnen im schlimms\u00adten Fall zur Insol\u00advenz oder Liqui\u00adda\u00adti\u00adon des Unter\u00adneh\u00admens f\u00fchren. Der Verlust der Arbeits\u00adpl\u00e4t\u00adze vieler Besch\u00e4f\u00adtig\u00adter stellt dann ein gro\u00dfes volks\u00adwirt\u00adschaft\u00adli\u00adches Problem dar!<\/p>\n\n\n\n Ledig\u00adlich 18 Prozent der Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen \u00fcbertra\u00adgen ihr Unter\u00adneh\u00admen an F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4f\u00adte aus den eigenen Reihen. Ein sogenann\u00adtes Aquisi\u00ad\u00e7\u00e3o pela adminis\u00adtra\u00ad\u00e7\u00e3o<\/a> (MBO<\/span>). Aber warum nicht das Unter\u00adneh\u00admen an mehre\u00adre oder alle Mitar\u00adbei\u00adter \u00fcbertra\u00adgen? Die Form der coope\u00adra\u00adti\u00adva regista\u00adda (eG)<\/strong> kann einen konstruk\u00adti\u00adven Beitrag zur L\u00f6sung des Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adblems leisten.<\/p>\n\n\n\n Genos\u00adsen\u00adschaf\u00adten sind\nWirtschafts\u00adbe\u00adtrie\u00adbe, die selbst\u00adst\u00e4n\u00addig von ihren Mitglie\u00addern gef\u00fchrt werden und\ndie gleich\u00adzei\u00adtig f\u00fcr ihre Mitglie\u00adder wirtschaf\u00adten. Sie setzen sich aus nat\u00fcr\u00adli\u00adchen\noder juris\u00adti\u00adschen Perso\u00adnen zusammen.<\/p>\n\n\n\n Ziel\ndes B\u00fcndnis\u00adses ist die F\u00f6rde\u00adrung ihrer Mitglie\u00adder durch gemein\u00adschaft\u00adlich\ngef\u00fchr\u00adte Unter\u00adneh\u00admens\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkeit. Dabei existie\u00adren unter\u00adschied\u00adli\u00adche Arten von\nGenos\u00adsen\u00adschaf\u00adten, wie die Bau-, die Produk\u00adti\u00adons-, die Verbrau\u00adcher- und die\nAbsatzgenossenschaften.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend eine KG<\/span> mit mindes\u00adtens zwei Gesell\u00adschaf\u00adtern, eine GmbH ab einem Gesell\u00adschaf\u00adter gegr\u00fcn\u00addet werden kann, ben\u00f6tigt man zur Gr\u00fcndung einer Genos\u00adsen\u00adschaft mind. drei Perso\u00adnen. Die Genos\u00adsen\u00adschaft ist allein und ausschlie\u00df\u00adlich verpflich\u00adtet, die Inter\u00ades\u00adsen ihrer Mitglie\u00adder zu f\u00f6rdern. Die Gesch\u00e4fts\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkeit der Genos\u00adsen\u00adschaft ist entwe\u00adder auf wirtschaft\u00adli\u00adche, kultu\u00adrel\u00adle oder sozia\u00adle Ziele ausgerichtet. <\/p>\n\n\n\n Mit einem Vorstand und einem Aufsichts\u00adrat hat die Genos\u00adsen\u00adschaft eine klare Leitungs- und Kontroll\u00adstruk\u00adtur. Sie ist eine demokra\u00adti\u00adsche Rechts- und Unter\u00adneh\u00admens\u00adform. Jedes Mitglied hat eine Stimme \u2013 unabh\u00e4n\u00adgig von der H\u00f6he der Kapital\u00adbe\u00adtei\u00adli\u00adgung. Kleine Genos\u00adsen\u00adschaf\u00adten mit bis zu 20 Mitglie\u00addern k\u00f6nnen auf einen Aufsichts\u00adrat verzichten.<\/p>\n\n\n\n Mitglie\u00adder einer\nGenos\u00adsen\u00adschaft haften nur mit ihrer Kapital\u00adbe\u00adtei\u00adli\u00adgung, wenn in der Satzung\neine Nachschuss\u00adpflicht ausge\u00adschlos\u00adsen wird. Beim Ausschei\u00adden haben sie einen\nAnspruch auf R\u00fcckzah\u00adlung ihres Gesch\u00e4fts\u00adgut\u00adha\u00adbens gegen\u00ad\u00fcber der Genos\u00adsen\u00adschaft.\nDazu ist keine \u00dcbernah\u00adme der Gesch\u00e4fts\u00adan\u00adtei\u00adle durch Dritte erforderlich.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Struk\u00adtu\u00adrel\u00adle\nVer\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen sind nur mit einer Dreivier\u00adtel\u00admehr\u00adheit m\u00f6glich. Das verleiht der\neinge\u00adtra\u00adge\u00adnen Genos\u00adsen\u00adschaft eine gro\u00dfe Stabi\u00adli\u00adt\u00e4t<\/strong>. Sie sichert damit\nunter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adsche Selbst\u00adst\u00e4n\u00addig\u00adkeit und schlie\u00dft eine feind\u00adli\u00adche \u00dcbernah\u00adme aus.<\/p>\n\n\n\n Die Rechts\u00adform der einge\u00adtra\u00adge\u00adnen Genos\u00adsen\u00adschaft ist f\u00fcr viele ganz unter\u00adschied\u00adli\u00adche Zwecke geeig\u00adnet. So ist sie flexi\u00adbel, einfach zu handha\u00adben und seit \u00fcber 160 Jahren bew\u00e4hrt<\/strong>. Der Ein- oder Austritt erfolgt unb\u00fcro\u00adkra\u00adtisch, zum Nominal\u00adwert und ohne Notar oder Avalia\u00ad\u00e7\u00f5es de empre\u00adsas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Die Genos\u00adsen\u00adschaft ist den Kapital\u00adge\u00adsell\u00adschaf\u00adten steuer\u00adlich grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich gleich\u00adge\u00adstellt. Sie verf\u00fcgt aber mit der genos\u00adsen\u00adschaft\u00adli\u00adchen R\u00fcckver\u00adg\u00fc\u00adtung (Gewinn\u00adver\u00adwen\u00addung) \u00fcber ein \u201eexklu\u00adsi\u00adves Steuer\u00adspar\u00admo\u00addell\u201c. Die R\u00fcckver\u00adg\u00fc\u00adtung wird bei der Genos\u00adsen\u00adschaft steuer\u00admin\u00addernd als Betriebs\u00adaus\u00adga\u00adbe verbucht. <\/p>\n\n\n\n Jede Genos\u00adsen\u00adschaft ist Mitglied in einem genos\u00adsen\u00adschaft\u00adli\u00adchen Pr\u00fcfungs\u00adver\u00adband. Dieser pr\u00fcft im Inter\u00ades\u00adse der Mitglie\u00adder regel\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig die wirtschaft\u00adli\u00adchen Verh\u00e4lt\u00adnis\u00adse und die Ordnungs\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig\u00adkeit der Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrung. Die Pflicht\u00adpr\u00fc\u00adfung nach dem Genos\u00adsen\u00adschafts\u00adge\u00adsetz gibt den Mitglie\u00addern Sicher\u00adheit \u00fcber die wirtschaft\u00adli\u00adche Entwick\u00adlung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Durch die inter\u00adne Kontrol\u00adle ihrer Mitglie\u00adder und die unabh\u00e4n\u00adgi\u00adge Pr\u00fcfung durch den Genos\u00adsen\u00adschafts\u00adver\u00adband sind Genos\u00adsen\u00adschaf\u00adten die mit weitem Abstand mais \u00e0 prova de insol\u00adv\u00ean\u00adcia<\/strong> forma jur\u00eddi\u00adca na Aleman\u00adha. O Conver\u00ads\u00e3o<\/strong> einer Kapital\u00adge\u00adsell\u00adschaft (GmbH; AG<\/span>) sowie einer Perso\u00adnen\u00adge\u00adsell\u00adschaft (GbR, OHG<\/span>, KG<\/span>, GmbH &<\/span> Co. KG<\/span>) in eine Genos\u00adsen\u00adschaft ist nach dem Umwand\u00adlungs\u00adge\u00adsetz problem\u00adlos m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n Um die Attrak\u00adti\u00advi\u00adt\u00e4t des Genos\u00adsen\u00adschafts\u00admo\u00addells zur f\u00f6rdern, wurde k\u00fcrzlich eine Bundes\u00adrats\u00adin\u00aditia\u00adti\u00adve der NRW-Landes\u00adre\u00adgie\u00adrung auf den Weg gebracht. Sie will die Unter\u00adneh\u00admens\u00adbe\u00adsteue\u00adrung entspre\u00adchend anpas\u00adsen. Mit dieser Geset\u00adzes\u00advor\u00adla\u00adge plant der Bundes\u00adrat, die steuer\u00adli\u00adche Freigren\u00adze f\u00fcr Mitar\u00adbei\u00adter\u00adbe\u00adtei\u00adli\u00adgung von derzeit 360 Euro auf 5.000 Euro j\u00e4hrlich anzuhe\u00adben. Bisher sieht der Entwurf aller\u00addings eine Beschr\u00e4n\u00adkung auf junge Unter\u00adneh\u00admen (\u201eStart-Ups\u201c) vor. <\/p>\n\n\n\n Die einge\u00adtra\u00adge\u00adne Genos\u00adsen\u00adschaft (eG) bietet in den F\u00e4llen, wo es noch keine Regelung zur Nachfol\u00adge und Unter\u00adneh\u00admens\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe gibt, eine Alter\u00adna\u00adti\u00adve f\u00fcr engagier\u00adte Mitar\u00adbei\u00adter des Unter\u00adneh\u00admens. Es entsteht auf diese Weise also kein neues Unter\u00adneh\u00admen, sondern zus\u00e4tz\u00adli\u00adche Unter\u00adneh\u00admer<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Die\nUnter\u00adneh\u00admens\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe folgt dabei den \u00fcblichen Bedin\u00adgun\u00adgen der\nGenos\u00adsen\u00adschafts\u00adgr\u00fcn\u00addung. Die mindes\u00adtens drei Gr\u00fcndungs\u00adper\u00adso\u00adnen \u00fcberneh\u00admen das\nUnter\u00adneh\u00admen und zeich\u00adnen gemein\u00adsam f\u00fcr den weite\u00adren wirtschaft\u00adli\u00adchen Erfolg\nverantwortlich. <\/p>\n\n\n\n As vanta\u00adgens s\u00e3o\ns\u00e3o \u00f3bvias:<\/p>\n\n\n\n Das urspr\u00fcng\u00adlich inhaber\u00adge\u00adf\u00fchr\u00adte Stadt\u00adpla\u00adnungs\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen wurde im Rahmen der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adge\u00adsu\u00adche erfolg\u00adreich in eine Genos\u00adsen\u00adschaft \u00fcberf\u00fchrt. Der Inhaber bot 2006 als Einzel\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer im Alter von 64 Jahren die Firma seinen Mitar\u00adbei\u00adtern zum Kauf an, da ein Nachfol\u00adger aus der Familie nicht zur Verf\u00fc\u00adgung stand. Weil aber kein einzel\u00adner Mitar\u00adbei\u00adter die Verant\u00adwor\u00adtung allei\u00adne \u00fcberneh\u00admen wollte, kam nur eine gemein\u00adschaft\u00adli\u00adche L\u00f6sung in Betracht. Von den 20 festan\u00adge\u00adstell\u00adten Besch\u00e4f\u00adtig\u00adten, waren 8 Besch\u00e4f\u00adtig\u00adte bereit, in das Unter\u00adneh\u00admen zu inves\u00adtie\u00adren. Der Weg zu einem f\u00fcr alle akzep\u00adta\u00adblen Verkaufs\u00adpreis stell\u00adte eine beson\u00adde\u00adre Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung dar. Die Preis\u00advor\u00adstel\u00adlun\u00adgen lagen doch um das Zehnfa\u00adche ausein\u00adan\u00adder. Als die Einigung zustan\u00adde kam, wurde die Zahlung des Kaufprei\u00adses mit einer Einmal\u00adzah\u00adlung sowie die nachfol\u00adgen\u00adden Jahre eine abgestuf\u00adte Gewinn\u00adbe\u00adtei\u00adli\u00adgung auf mehre\u00adre Jahre verteilt. So fand man eine Kopplung des Kaufprei\u00adses an die Ertrags\u00adla\u00adge des Unter\u00adneh\u00admens. Dar\u00fcber hinaus ist der ehema\u00adli\u00adge Chef noch als Berater f\u00fcr das Unter\u00adneh\u00admen t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n Die Kunden standen dem eG-Modell offen gegen\u00ad\u00fcber. Hilfreich f\u00fcr das Zustan\u00adde\u00adkom\u00admen erwies sich ein exter\u00adner Konflikt\u00adl\u00f6\u00adser. (Quelle: https:\/\/library.fes.de\/pdf-files\/wiso\/14628.pdf) <\/p>\n\n\n\n Die Zimme\u00adrei\nGr\u00fcnspecht wurde 1984 als GbR in Freiburg gegr\u00fcn\u00addet. 1991 wurde sie dann in\neine Mitar\u00adbei\u00adter\u00adge\u00adnos\u00adsen\u00adschaft umgewan\u00addelt. Mit 28 Besch\u00e4f\u00adtig\u00adten geh\u00f6ren 16\ndavon der Genos\u00adsen\u00adschaft an. Die Zimme\u00adrei steht f\u00fcr \u00d6kolo\u00adgie und Nachhal\u00adtig\u00adkeit\nund wird von einem Team aus allen Alters\u00adgrup\u00adpen gef\u00fchrt. Grund\u00adla\u00adge ist eine\ngenos\u00adsen\u00adschaft\u00adli\u00adche, selbst\u00adver\u00adwal\u00adte\u00adte Unter\u00adneh\u00admens\u00adkul\u00adtur. Jeder Besch\u00e4f\u00adtig\u00adte,\nder als Mitglied der Genos\u00adsen\u00adschaft Verant\u00adwor\u00adtung und Einfluss auf die\nUnter\u00adneh\u00admens\u00adent\u00adwick\u00adlung nehmen will, wird mit 2.500 Euro Pflicht\u00adan\u00adteil\naufge\u00adnom\u00admen. Die langfris\u00adti\u00adge Bindung an die Genos\u00adsen\u00adschaft und eine inten\u00adsi\u00adve\nBetei\u00adli\u00adgung an den Unter\u00adneh\u00admens\u00adent\u00adschei\u00addun\u00adgen f\u00fchren dazu, dass ein Beitritt\ngut durch\u00addacht ist. <\/p>\n\n\n\n Bemer\u00adkens\u00adwert ist,\ndass gerade auch j\u00fcnge\u00adre Mitarbeiter(-innen) der Genos\u00adsen\u00adschaft beitre\u00adten und\nso die langfris\u00adti\u00adge Unternehmens\u00adnachfolge sichern. Die gute wirtschaft\u00adli\u00adche\nSitua\u00adti\u00adon bietet Spiel\u00adr\u00e4u\u00adme, die auch eine starke Famili\u00aden\u00adori\u00aden\u00adtie\u00adrung (z.B.\nEltern\u00adzeit) erm\u00f6glichen. <\/p>\n\n\n\n Arbeits\u00adplatz\u00adsi\u00adcher\u00adheit, angemes\u00adse\u00adne Einkom\u00admen und gute Arbeits\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen sind Teil des F\u00f6rder\u00adauf\u00adtra\u00adges der Genos\u00adsen\u00adschaft. Die Zimme\u00adrei Gr\u00fcnspecht ist somit ein gelun\u00adge\u00adnes Beispiel, f\u00fcr einen proak\u00adtiv betrie\u00adbe\u00adnen erfolg\u00adrei\u00adchen Mudan\u00ad\u00e7a de gera\u00e7\u00e3o na empre\u00adsa<\/a>. (Fonte: https:\/\/library.fes.de\/pdf-files\/wiso\/14628.pdf) <\/p>\n\n\n\n \nDie Gr\u00fcndung einer Genos\u00adsen\u00adschaft erfolgt in der Regel \u00fcber 5 Schritte: <\/p>\n\n\n\n Ausge\u00adhend von der Grund\u00adidee m\u00fcssen gleich\u00adge\u00adsinn\u00adte Partner gefun\u00adden und \u00fcberzeugt werden, um das Gr\u00fcndungs\u00adteam zusam\u00admen zu stellen. Anschlie\u00ad\u00dfend sind, sowohl das wirtschaft\u00adli\u00adche Grund\u00adkon\u00adzept als auch die Ziele des gemein\u00adschaft\u00adli\u00adchen Unter\u00adneh\u00admens zu entwerfen.<\/p>\n\n\n\n Ausge\u00adhend vom Grund\u00adkon\u00adzept, ist ein entspre\u00adchen\u00adder Business\u00adplan auszu\u00adar\u00adbei\u00adten, die Gr\u00fcndungs\u00adsat\u00adzung zu entwer\u00adfen und Aufga\u00adben und Kompe\u00adten\u00adzen (\u00c4mter\u00adver\u00adga\u00adbe) in der zuk\u00fcnf\u00adti\u00adgen Genos\u00adsen\u00adschaft festzulegen.<\/p>\n\n\n\n Nach der Geneh\u00admi\u00adgung der Betei\u00adlig\u00adten, ist die Genos\u00adsen\u00adschaft durch Unter\u00adzeich\u00adnung und Wahl der Organe zu gr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n Anschlie\u00ad\u00dfend, ist eine Gr\u00fcndungs\u00adpr\u00fc\u00adfung (Wirtschafts\u00adkon\u00adzept &<\/span> Satzung) durch den genos\u00adsen\u00adschaft\u00adli\u00adchen Pr\u00fcfungs\u00adver\u00adband zu beantra\u00adgen, durch den die Ordnungs\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig\u00adkeit der Genos\u00adsen\u00adschafts\u00adzie\u00adle und der Gr\u00fcndung \u00fcberpr\u00fcft wird.<\/p>\n\n\n\n Nach erfolg\u00adrei\u00adcher Gr\u00fcndungs\u00adpr\u00fc\u00adfung wird die Genos\u00adsen\u00adschaft im Genos\u00adsen\u00adschafts\u00adre\u00adgis\u00adter einge\u00adtra\u00adgen und kann ihre T\u00e4tig\u00adkeit aufnehmen. <\/p>\n\n\n\n Wir, von KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten, sind der \u00dcberzeu\u00adgung, dass die Unternehmens\u00adnachfolge in Form einer einge\u00adtra\u00adge\u00adnen Genos\u00adsen\u00adschaft in spezi\u00adel\u00adlen F\u00e4llen eine sinnvol\u00adle Alter\u00adna\u00adti\u00adve ist.<\/p>\n\n\n\n Im Zeichen einer\nShared Econo\u00admy lassen sich die Vortei\u00adle geteil\u00adter Verm\u00f6\u00adgens\u00adwer\u00adte auch auf das\nTeilen der Verant\u00adwor\u00adtung im Unter\u00adneh\u00admer\u00adtun \u00fcbertragen. <\/p>\n\n\n\n Viele Nachfol\u00adge\u00adinter\u00ades\u00adsier\u00adte schei\u00adtern mit gerin\u00adgem Eigen\u00adka\u00adpi\u00adtal an einer Finan\u00adzie\u00adrung f\u00fcr Ihren Unter\u00adneh\u00admer\u00adtraum. Dar\u00fcber hinaus, ist insbe\u00adson\u00adde\u00adre bei der Genera\u00adti\u00adon zwischen 30 und 40 Jahren, ein erh\u00f6h\u00adter Sicher\u00adheits\u00adbe\u00addarf zu erkennen.<\/p>\n\n\n\n Das Teilen von Verant\u00adwor\u00adtung und die nicht allein \u00f6kono\u00admi\u00adsche Ausrich\u00adtung eines Unter\u00adneh\u00admens entspricht durch\u00adaus moder\u00adnen Werten, denen das histo\u00adrisch bew\u00e4hr\u00adte Modell der einge\u00adtra\u00adge\u00adnen Genos\u00adsen\u00adschaft Rechnung tr\u00e4gt. <\/p>\n\n\n\n Nicole Kalon\u00adda<\/a> \u2013 KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten, Stand\u00adort Hamburg <\/p>\n\n\n\n G\u00f6tz Kehrein<\/a> \u2013 KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten, Stand\u00adort Hamburg <\/p>\n\n\n\n Roland Grepp\u00admair<\/a> \u2013 KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten, Stand\u00adort M\u00fcnchen <\/p>\n\n\n\n Holger Haber\u00admann<\/a> \u2013 KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten, Stand\u00adort M\u00fcnchen <\/p>\n\n\n\n 5 tend\u00ean\u00adci\u00adas importan\u00adtes na suces\u00ads\u00e3o empre\u00adsa\u00adri\u00adal em 2019<\/a><\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 que aumen\u00adta o valor da empresa?<\/a><\/p>\n\n\n\nDas Genos\u00adsen\u00adschafts\u00admo\u00addell (eG) \u2013 kurz erkl\u00e4rt f\u00fcr die Unternehmensnachfolge!<\/h2>\n\n\n\n
O concei\u00adto de coopera\u00e7\u00e3o:<\/h4>\n\n\n\n
![](\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Genopssenschaftskonzept-Genossenschaftsmodell-1024x535.png\")
Die Genos\u00adsen\u00adschaft als Nachfolgel\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n
\n
2 Praxis\u00adbei\u00adspie\u00adle f\u00fcr Genos\u00adsen\u00adschaft in der Unternehmensnachfolge <\/h2>\n\n\n\n
1. o cons\u00f3r\u00adcio de planea\u00admen\u00adto Kohlbren\u00adner eG, Berlim <\/h4>\n\n\n\n
2. Die Zimme\u00adrei Gr\u00fcnspecht eG, Freiburg <\/h4>\n\n\n\n
5 Schrit\u00adte zur Genos\u00adsen\u00adschaft f\u00fcr die Unternehmensnachfolge <\/h2>\n\n\n\n
Gr\u00fcndungs\u00adweg der Genossenschaft: <\/h4>\n\n\n\n
![](\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/5-Schritte-zur-Genossenschaft-Genossenschaftsmodell-1024x535.png\")
\u00a9 Grafik: KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten <\/em> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n1. desen\u00advol\u00adver ideias e conqui\u00adstar parceiros<\/h3>\n\n\n\n
2. Wirtschaft\u00adli\u00adches Konzept (Business\u00adplan) und Gr\u00fcndungs\u00adsat\u00adzung entwickeln <\/h3>\n\n\n\n
3. Gr\u00fcndung der Genossenschaft <\/h3>\n\n\n\n
4. Zulas\u00adsungs\u00adpr\u00fc\u00adfung<\/h3>\n\n\n\n
5. regis\u00adto da cooperativa<\/h3>\n\n\n\n
Fazit f\u00fcr die L\u00f6sun\u00adgen in der Unternehmensnachfolge <\/h2>\n\n\n\n
Autores<\/h3>\n\n\n\n
DICAS<\/span> para uma leitu\u00adra mais aprofundada: <\/h3>\n\n\n\n