{"id":649,"date":"2014-12-13T00:00:00","date_gmt":"2014-12-12T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/mittelstand-altert-im-zeitraffer-keine-unternehmensnachfolger-sicht-2\/"},"modified":"2019-02-22T14:09:36","modified_gmt":"2019-02-22T13:09:36","slug":"classe-media-idade-em-tempo-lapso-sem-companhia-sucessor-view-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/mittelstand-altert-im-zeitraffer-keine-unternehmensnachfolger-sicht-2\/","title":{"rendered":"Mittel\u00adstand altert im Zeitraf\u00adfer \u2013 Keine Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger in Sicht"},"content":{"rendered":"

Deutsch\u00adland steckt in der Demogra\u00adfie\u00adfal\u00adle: Die Bev\u00f6l\u00adke\u00adrungs\u00adzah\u00adlen sinken. Infol\u00adge\u00addes\u00adsen steigt das Durch\u00adschnitts\u00adal\u00adter. Diese Entwick\u00adlung geht auch an kleinen und mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adschen Unter\u00adneh\u00admen nicht spurlos vorbei. Vielmehr noch: Mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adsche Unter\u00adneh\u00admer altern deutlich schnel\u00adler als die Gesamt\u00adbe\u00adv\u00f6l\u00adke\u00adrung. Dies zeigt eine aktuel\u00adle Studie der KfW<\/a>.
\n<\/em><\/p>\n

So stieg der Anteil der \u00fcber 60-j\u00e4hri\u00adgen Unter\u00adneh\u00admer in den vergan\u00adge\u00adnen zehn Jahren rapide an. Indes r\u00fccken immer weniger junge Unter\u00adneh\u00admer nach. Damit droht der Bundes\u00adre\u00adpu\u00adblik nach dem Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel nun auch noch ein Unter\u00adneh\u00admer\u00adman\u00adgel. Denn f\u00fcr viele fachlich quali\u00adfi\u00adzier\u00adte Kandi\u00adda\u00adten ist eine siche\u00adre Festan\u00adstel\u00adlung oftmals attrak\u00adti\u00adver als die riskan\u00adte \u00dcbernah\u00adme einer Firma.<\/p>\n

Neben dem Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel droht ein Unternehmermangel<\/h2>\n

Denn es wird deutlich: Im Jahr 2002 waren ledig\u00adlich 12 % der Unter\u00adneh\u00admens\u00adin\u00adha\u00adber bzw. Gesell\u00adschaf\u00adter eines mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adschen Unter\u00adneh\u00admens \u00fcber 60 Jahre alt. In nur 11 Jahren stieg ihr Anteil um 10 Prozent\u00adpunk\u00adte auf 22 %. Gleich\u00adzei\u00adtig r\u00fccken immer weniger junge Unter\u00adneh\u00admer nach. Der Nachwuchs fehlt.<\/p>\n

Der Anteil der Unter\u00adneh\u00admer unter 40 Jahren sank von 28 % im Jahr 2002 auf nur 12 % im Jahr 2013. Diese drama\u00adti\u00adsche Verrin\u00adge\u00adrung ist folglich gleich\u00adbe\u00addeu\u00adtend mit einem Anstieg des durch\u00adschnitt\u00adli\u00adchen Unter\u00adneh\u00adme\u00adral\u00adters von 45 auf 51 Jahre. Somit altern die mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adschen Unter\u00adneh\u00admer deutlich schnel\u00adler als die deutsche Bev\u00f6l\u00adke\u00adrung: Der Anteil der \u00fcber 60J\u00e4hrigen Deutschen stieg im gleichen Zeitraum nur um einen Prozent\u00adpunkt von 28 auf 29 %.<\/p>\n

Fehlen\u00adde Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger und weniger Impul\u00adse f\u00fcr Volkswirtschaft<\/h3>\n

Diese \u00dcberal\u00adte\u00adrung k\u00f6nnte folglich drama\u00adti\u00adsche Konse\u00adquen\u00adzen f\u00fcr die zuk\u00fcnf\u00adti\u00adge Entwick\u00adlung der mittel\u00adst\u00e4n\u00addisch gepr\u00e4g\u00adten deutschen Wirtschaft haben. \u00c4ltere Unter\u00adneh\u00admer zeich\u00adnen sich durch Ihre Erfah\u00adrung, Ihr Fachwis\u00adsen und hohe Identi\u00adfi\u00adka\u00adti\u00adon zum Unter\u00adneh\u00admen aus. Unter\u00adneh\u00admer \u00fcber 60 haben im Durch\u00adschnitt 43 Jahre Berufs\u00ader\u00adfah\u00adrung und \u00fcberhaupt kein Inter\u00ades\u00adse an einer Rente mit 63.  So ist der Anteil der \u00fcber 60 J\u00e4hri\u00adgen Unter\u00adneh\u00admer mit 29 Prozent mehr als viermal so hoch wie der der Angestell\u00adten in der gleichen Altersgruppe.<\/p>\n

As PME<\/span> alem\u00e3s t\u00eam um atraso no investimento<\/h3>\n

Gefah\u00adren drohen und \u00e4ltere Unter\u00adneh\u00admer sind meist weniger inves\u00adti\u00adti\u00adons\u00adfreu\u00addig als j\u00fcnge\u00adre. Infol\u00adge\u00addes\u00adsen besteht im deutschen Mittel\u00adstand die reale Gefahr eines Inves\u00adti\u00adti\u00adons\u00adstaus und eines Verlus\u00adtes von Innova\u00adti\u00adons\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit im globa\u00adlen Wettbe\u00adwerb. F\u00fcr den auf Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen spezia\u00adli\u00adsier\u00adten Memmin\u00adger Unter\u00adneh\u00admens\u00adbe\u00adra\u00adter Norbert Lang<\/a> ist die Konse\u00adquenz klar: \u201eSenior\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer stehen auch bei der Suche nach ihrem Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger im Kampf um die besten K\u00f6pfe. Aus diesem Grund sollte die Vorbe\u00adrei\u00adtung der eigenen Unternehmens\u00adnachfolge eigen\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adges strate\u00adgi\u00adsches Projekt im Unter\u00adneh\u00admen geplant werden.\u201c<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m o Comen\u00adt\u00e1\u00adrio<\/a> de Ingo Claus<\/a>.<\/p>\n

Isso tamb\u00e9m pode interessar-lhe:<\/h4>\n

Webinars gratui\u00adtos sobre suces\u00ads\u00e3o empresarial<\/a><\/p>\n

Inter\u00adview: Die inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Unternehmens\u00adnachfolge gut vorbereiten<\/a><\/p>\n

Como encon\u00adtrar consul\u00adto\u00adres reputa\u00addos para a venda de empresas?<\/a><\/p>\n

A falta de suces\u00adso\u00adres amea\u00e7a as empre\u00adsas familiares<\/a><\/p>\n

As suces\u00ads\u00f5es de empre\u00adsas na Veste\u00adf\u00e1\u00adlia Orien\u00adtal e em Biele\u00adfeld est\u00e3o a aumentar<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deutschland steckt in der Demografiefalle:\u00a0Die Bev\u00f6lkerungszahlen sinken. Infolgedessen steigt das Durchschnittsalter. Diese Entwicklung geht auch an kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":650,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":6,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3663,210,206,197,234,235,202,237,198],"class_list":["post-649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensnachfolge-2","tag-cta-kalkulator-claus","tag-existenzgruendung","tag-familienbetrieb","tag-generationswechsel","tag-kfw","tag-kreditanstalt-fuer-wiederaufbau","tag-mittelstand","tag-trends","tag-unternehmensnachfolge"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1,"label":"Unternehmensnachfolge"}],"post_tag":[{"value":3663,"label":"CTA: Kalkulator Claus"},{"value":210,"label":"Existenzgr\u00fcndung"},{"value":206,"label":"Familienbetrieb"},{"value":197,"label":"Generationswechsel"},{"value":234,"label":"KfW"},{"value":235,"label":"Kreditanstalt f\u00fcr Wiederaufbau"},{"value":202,"label":"Mittelstand"},{"value":237,"label":"Trends"},{"value":198,"label":"Unternehmensnachfolge"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Unternehmermangel_in_Deutschland-1.png",598,306,false],"author_info":{"display_name":"Ingo Claus","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/author\/ingoclaus2\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":1,"name":"Unternehmensnachfolge","slug":"unternehmensnachfolge-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":1,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":280,"filter":"raw","cat_ID":1,"category_count":280,"category_description":"","cat_name":"Unternehmensnachfolge","category_nicename":"unternehmensnachfolge-2","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":3663,"name":"CTA: Kalkulator Claus","slug":"cta-kalkulator-claus","term_group":0,"term_taxonomy_id":3663,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":51,"filter":"raw"},{"term_id":210,"name":"Existenzgr\u00fcndung","slug":"existenzgruendung","term_group":0,"term_taxonomy_id":210,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":4,"filter":"raw"},{"term_id":206,"name":"Familienbetrieb","slug":"familienbetrieb","term_group":0,"term_taxonomy_id":206,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":67,"filter":"raw"},{"term_id":197,"name":"Generationswechsel","slug":"generationswechsel","term_group":0,"term_taxonomy_id":197,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":128,"filter":"raw"},{"term_id":234,"name":"KfW","slug":"kfw","term_group":0,"term_taxonomy_id":234,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":3,"filter":"raw"},{"term_id":235,"name":"Kreditanstalt f\u00fcr Wiederaufbau","slug":"kreditanstalt-fuer-wiederaufbau","term_group":0,"term_taxonomy_id":235,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":202,"name":"Mittelstand","slug":"mittelstand","term_group":0,"term_taxonomy_id":202,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":71,"filter":"raw"},{"term_id":237,"name":"Trends","slug":"trends","term_group":0,"term_taxonomy_id":237,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":24,"filter":"raw"},{"term_id":198,"name":"Unternehmensnachfolge","slug":"unternehmensnachfolge","term_group":0,"term_taxonomy_id":198,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":189,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=649"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}