{"id":1009,"date":"2017-10-26T00:00:00","date_gmt":"2017-10-25T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/unternehmensnachfolgen-in-muenster-und-nord-westfalen-nehmen-dramatisch-zu-2\/"},"modified":"2026-02-27T12:39:26","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:26","slug":"sucessoes-empresariais-em-muenster-e-norte-da-westphalia-ficam-dramaticas-para-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/unternehmensnachfolgen-in-muenster-und-nord-westfalen-nehmen-dramatisch-zu-2\/","title":{"rendered":"Suces\u00ads\u00f5es de empre\u00adsas em M\u00fcnster e na Veste\u00adf\u00e1\u00adlia do Norte em&nbsp;alta"},"content":{"rendered":"<p><em>Die steigen\u00adde Zahl von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster und Nord Westfa\u00adlen k\u00f6nnte die erfolgs\u00adver\u00adw\u00f6hn\u00adte Region m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse hart treffen. Denn der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Bezirk Nord Westfa\u00adlen schnei\u00addet als einer der gr\u00f6\u00dften Kammer\u00adbe\u00adzir\u00adke Deutsch\u00adlands mit 63 Prozent \u00fcberga\u00adbe\u00adbe\u00adtrof\u00adfe\u00adner Firmen in 2022 im Gesamt\u00adver\u00adgleich proble\u00adma\u00adtisch ab. Anders gesagt stellt der starke Anstieg von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen ein Risiko f\u00fcr den Wohlstand der Region dar.<\/em><\/p>\n<p>Das ergab die erste bundes\u00adweit einheit\u00adli\u00adche Studie zur Situa\u00adti\u00adon der Unternehmens\u00adnachfolge in 79 <span class=\"caps\">IHK<\/span> Stand\u00ador\u00adten der Unternehmens\u00adberatung <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 die Nachfolge\u00adspezialisten. Die Studie zeigt detail\u00adliert den hohen Handlungs\u00addruck von Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen in allen Regio\u00adnen Deutsch\u00adland. Deshalb weist sie auch auf die Notwen\u00addig\u00adkeit erfolg\u00adreich organi\u00adsier\u00adter Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster und Nord Westfa\u00adlen&nbsp;hin.<\/p>\n<h2>Trotz Boom \u2013 Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster sind Zukunftsthema<\/h2>\n<p>Nord Westfa\u00adlen hat 1,3 Millio\u00adnen Erwerbs\u00adt\u00e4\u00adti\u00adge und ein Brutto\u00adin\u00adlands\u00adpro\u00addukt (<span class=\"caps\">BIP<\/span>) von 79 Mrd. Euro. Damit nimmt der Kammer\u00adbe\u00adzirk sowohl im verar\u00adbei\u00adten\u00adden Gewer\u00adbe als auch im Dienst\u00adleis\u00adtungs\u00adsek\u00adtor eine Spitzen\u00adpo\u00adsi\u00adti\u00adon in <span class=\"caps\">NRW<\/span> ein. Aktuell erwirt\u00adschaf\u00adten hier laut Studie allein 28.895 Unter\u00adneh\u00admen zwischen 250.000 und 50 Millio\u00adnen \u20ac Umsatz. Die Macher der <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Studie inter\u00ades\u00adsier\u00adte aber vor allem&nbsp;eines:<\/p>\n<h3><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Wie steht es um die Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster?\u201c<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Aktuell sind 41% aller Firmen\u00adchefs im Kammer\u00adbe\u00adzirk \u00e4lter als 55 Jahre und stehen damit vor einem baldi\u00adgen Generationswechsel&nbsp;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Rund 86% aller unter\u00adsuch\u00adten Firmen sind kleine und mittel\u00adgro\u00ad\u00dfe Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen mit einem Umsatz von weniger als 5 Millionen&nbsp;\u20ac.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<li><strong>M\u00fcnsters Firmen\u00adlen\u00adker sind dabei \u00e4lter als der Bundes\u00addurch\u00adschnitt: In 2022 werden bereits 63% aller Chefs \u00e4lter als 55 Jahre&nbsp;sein.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Die Studie macht deutlich, welche Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung erfolg\u00adreich organi\u00adsier\u00adte Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster und Nord Westfa\u00adlen in den n\u00e4chs\u00adten f\u00fcnf Jahren sein werden. \u201eDenn Unter\u00adneh\u00admer m\u00fcssen Nachfol\u00adger f\u00fcr ihre Fachkr\u00e4f\u00adte, ihr Manage\u00adment und letzt\u00adend\u00adlich auch f\u00fcr sich selbst suchen\u201c, sagt <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/parceiro-2-2\/sucessao-de-empresas-wiesbaden3\/\">Ingo Claus<\/a>, der f\u00fcr die Region verant\u00adwort\u00adli\u00adche Partner von <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten. Weiter f\u00e4hrt er fort: \u201eInfol\u00adge\u00addes\u00adsen treffen Nachfol\u00adger auf eine Vielzahl \u00fcberga\u00adbe\u00adbe\u00adrei\u00adter Unter\u00adneh\u00admen und k\u00f6nnen sich die besten und risiko\u00ad\u00e4rms\u00adten aussuchen.\u201c<\/p>\n<p>Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr liefert Claus gleich mit:<\/p>\n<ol>\n<li><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Die gebur\u00adten\u00adstar\u00adken Jahrg\u00e4n\u00adge der Babyboo\u00admer-Genera\u00adti\u00adon stehen vor dem Ruhestand,<\/li>\n<li>Unter\u00adneh\u00admer\u00adkin\u00adder gehen nicht mehr zwangs\u00adl\u00e4u\u00adfig eine famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Nachfol\u00adge ein,&nbsp;und<\/li>\n<li>Viele Unter\u00adneh\u00admer unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen die Komple\u00adxi\u00adt\u00e4t eines Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzes\u00adses und sind deshalb nicht ausrei\u00adchend vorbereitet.\u201c<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Gut vorbe\u00adrei\u00adte\u00adte Generations\u00adwechsel sind Basis zuk\u00fcnf\u00adti\u00adgen Erfolgs<\/h3>\n<p>F\u00fcr die Nachfolge\u00adspezialisten von <span class=\"caps\">KERN<\/span> steht indes fest: Selbst ein attrak\u00adti\u00adver IHK-Bezirk wie M\u00fcnster wird in den kommen\u00adden f\u00fcnf Jahren den steigen\u00adden Wettbe\u00adwerb um Menschen, \u201eK\u00f6pfe\u201c und letzt\u00adend\u00adlich Zukunfts\u00adin\u00adves\u00adti\u00adtio\u00adnen deutlich zu sp\u00fcren bekom\u00admen. Sie empfeh\u00adlen deshalb, &nbsp;den komple\u00adxen Prozess einer Unternehmens\u00adnachfolge besser fr\u00fchzei\u00adtig vorzubereiten.<\/p>\n<h3>\u00dcber die <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Studie zur Unternehmens\u00adnachfolge 2017<\/h3>\n<p>In der bundes\u00adwei\u00adten Studie analy\u00adsier\u00adte <span class=\"caps\">KERN<\/span> aktuell alle 79 IHK-Bezir\u00adke in den relevan\u00adten Alters- und Umsatz\u00adklas\u00adsen zur Entwick\u00adlung der Unternehmens\u00adnachfolge bis 2022. Dabei wurden insge\u00adsamt 564.443 Firmen in den Umsatz\u00adklas\u00adsen von 250.000 Euro bis 5 Millio\u00adnen Euro sowie Firmen mit bis zu 50 Millio\u00adnen Euro Umsatz erfasst. In der Betrach\u00adtung der ausge\u00adw\u00e4hl\u00adten Betrie\u00adbe sind daher Daten von knapp 500.000 Firmen mit weniger als 5 Mio. Euro Jahres\u00adum\u00adsatz und weite\u00adre 65.000 Firmen mit mehr als 5 Mio. Euro Jahres\u00adum\u00adsatz in die Studie eingeflossen.<\/p>\n<p>Hier geht es zu den Ergeb\u00adnis\u00adsen der <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/entwicklung-unternehmensnachfolge\/\"><strong>Estudo<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h4>Sugest\u00f5es para uma leitu\u00adra mais aprofundada:<\/h4>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/exemplo-pratico-de-uma-sucessao-empresarial-bem-sucedida-no-sector-do-comercio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Exemplo pr\u00e1ti\u00adco de uma suces\u00ads\u00e3o de empre\u00adsas bem sucedi\u00adda no sector do artesanato<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/a-falta-de-sucessores-empresariais-ameaca-a-empresa-familiar-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estudo a n\u00edvel nacio\u00adnal: a falta de suces\u00adso\u00adres empre\u00adsa\u00adri\u00adais amea\u00e7a as empre\u00adsas familiares<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/comentario-empresa-sem-solvencia-sucessoes-ameacam-o-nosso-bem-estar-2\/\">Comen\u00adt\u00e1\u00adrio: As suces\u00ads\u00f5es de empre\u00adsas n\u00e3o resol\u00advi\u00addas p\u00f5em em perigo a nossa prosperidade<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/a-sucessao-de-empresas-na-baviera-como-fator-de-inovacao-2-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">A suces\u00ads\u00e3o de empre\u00adsas na Bavie\u00adra como motor da inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/10-000-companhia-sucessoes-em-osnabrueck-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">10.000 suces\u00ads\u00f5es de empre\u00adsas em Osnabr\u00fcck<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/venda-das-empresas-que-foram-criadas-com-sucesso-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vender com suces\u00adso empre\u00adsas de&nbsp;<span class=\"caps\">TI<\/span><\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/webinars\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Webinars gratui\u00adtos sobre suces\u00ads\u00e3o empresarial<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/kfw-analysis-enterprise-succession-in-medium-sized-businesses-burning-topic-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KfW \u2013 Analy\u00adse: Unternehmens\u00adnachfolge im Mittel\u00adstand brennen\u00addes&nbsp;Thema<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/o-custo-de-uma-sucessao-empresarial-ou-de-um-projeto-de-mae-de-sucesso-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Os custos de uma suces\u00ads\u00e3o empre\u00adsa\u00adri\u00adal ou de um proje\u00adto de F<span class=\"amp\">&amp;<\/span>A<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/como-encontrar-consultores-serios-para-vendas-empresariais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Como recon\u00adhe\u00adcer um consul\u00adtor s\u00e9rio para a venda de empresas?<\/a><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\">\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-69a1826e79d13\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Wie ist die Situa\u00adti\u00adon um Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>41% aller Firmen\u00adchefs stehen mit einem Alter von \u00fcber 55 Jahren vor einem baldi\u00adgen Generations\u00adwechsel. Bis 2022 werden zudem bereits 63% aller Chefs \u00e4lter als 55 Jahre sein. Der gr\u00f6\u00dfte Teil der Unter\u00adneh\u00admen sind dabei kleine und mittel\u00adgro\u00ad\u00dfe Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen mit weniger als 5 Millio\u00adnen \u20ac Umsatz. Das macht deutlich: In den n\u00e4chs\u00adten 5 Jahren werden erfolg\u00adreich organi\u00adsier\u00adte Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster und Nord Westfa\u00adlen eine enorme Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung darstel\u00adlen. Die vielen Unter\u00adneh\u00admer m\u00fcssen nicht nur f\u00fcr sich selbst, sondern auch f\u00fcr ihre Fachkr\u00e4f\u00adte und ihr Manage\u00adment suchen. Die Nachfol\u00adger sind in der Unter\u00adzahl und k\u00f6nnen sich somit die besten und risiko\u00ad\u00e4rms\u00adten Unter\u00adneh\u00admen aussuchen.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-69a1826e79d15\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Warum stellen erfolg\u00adrei\u00adche Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen eine so gro\u00dfe Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung&nbsp;dar?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Daf\u00fcr gibt es im Wesent\u00adli\u00adchen drei Gr\u00fcnde:<\/p>\n<p>1. Die beson\u00adders gebur\u00adten\u00adstar\u00adke Genera\u00adti\u00adon der Babyboo\u00admer steht vor dem Ruhestand<br>2. Viele Unter\u00adneh\u00admer\u00adkin\u00adder entschei\u00adden sich mittler\u00adwei\u00adle gegen die Nachfol\u00adge im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen<br>3. H\u00e4ufig sind Unter\u00adneh\u00admer nicht ausrei\u00adchend auf die Nachfol\u00adge vorbe\u00adrei\u00adtet, da sie ihre Komple\u00adxi\u00adt\u00e4t untersch\u00e4tzen&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die steigende Zahl von Unternehmensnachfolgen in M\u00fcnster und Nord Westfalen k\u00f6nnte die erfolgsverw\u00f6hnte Region m\u00f6glicherweise hart treffen. 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