{"id":5986,"date":"2019-02-13T12:45:53","date_gmt":"2019-02-13T11:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?page_id=5986"},"modified":"2026-03-12T13:18:52","modified_gmt":"2026-03-12T12:18:52","slug":"mediacao-de-horarios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/fahrplan-mediation\/","title":{"rendered":"O seu rotei\u00adro pesso\u00adal para a media\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<h1>Ihr pers\u00f6n\u00adli\u00adcher Fahrplan f\u00fcr eine Wirtschaftsmediation<\/h1>\n<ul>\n<li><span>Wir sind spezia\u00adli\u00adsiert auf die Beglei\u00adtung von mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adschen Unter\u00adneh\u00admen in allen Aufga\u00adben\u00adstel\u00adlun\u00adgen von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen. Dazu geh\u00f6rt auch die Konfliktmoderation.<\/span><\/li>\n<li><span>Wir maximie\u00adren mit unserem Know-How die Erfolgs\u00adwahr\u00adschein\u00adlich\u00adkeit einer fried\u00adli\u00adchen L\u00f6sung bei Strei\u00adtig\u00adkei\u00adten im Umfeld von Unternehmen.<\/span><\/li>\n<li><span><span class=\"caps\">KERN<\/span> verf\u00fcgt im Partner\u00adkreis \u00fcber ein profes\u00adsio\u00adnel\u00adles Team von Spezia\u00adlis\u00adten mit eigener, opera\u00adti\u00adver und unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adscher Erfah\u00adrung. Davon sind 10 Partner spezi\u00adell media\u00adto\u00adrisch quali\u00adfi\u00adziert und ausgebildet.<\/span><\/li>\n<li><span>Wir pflegen in Deutsch\u00adland, \u00d6ster\u00adreich und der Schweiz ein gro\u00dfes Netzwerk zu Media\u00adto\u00adren und Media\u00adto\u00adrin\u00adnen mit wirtschaft\u00adli\u00adchen Hinter\u00adgrund\u00adwis\u00adsen. So k\u00f6nnen wir auch in gro\u00dfen Teams und inter\u00addis\u00adzi\u00adpli\u00adn\u00e4r L\u00f6sun\u00adgen anbieten.<\/span><\/li>\n<li><span>Mit der Spezia\u00adli\u00adt\u00e4t Media\u00adti\u00adon im Kontext von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen, bieten wir Ihnen ein Wissens- und Erfah\u00adrungs\u00adspek\u00adtrum zu Ihrem Vorteil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>     <!-- Original logos -->  <a href=\"#lightbox-1\" data-lightbox=\"lightbox-1\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" alt=\"UDZ Selo Nils K\u00f6rber\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-2\" data-lightbox=\"lightbox-2\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" alt=\"Pr\u00e9mios de clientes alem\u00e3es 2024\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Proven-Expert-Von-Kunden-Empfohlen-2025.webp\" alt=\"Especialista comprovado - Recomendado pelos clientes 2025\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/top-mittelstand-deutschland-kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Top-Branche-Siegel-KERN.webp\" alt=\"Empresa de m\u00e9dio porte de ponta\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2023.webp\" alt=\"Consultor de Excel\u00eancia 2023\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2024.webp\" alt=\"Consultor de Excel\u00eancia 2024\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-6\" data-lightbox=\"lightbox-6\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" alt=\"Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775891851\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/kern-german-brand-award-2021-132x300.jpeg\" alt=\"Pr\u00e9mio Marca Alem\u00e3 2021\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/787837024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Innovator-des-Jahres-2021.webp\" alt=\"Inovador 2021\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-3\" data-lightbox=\"lightbox-3\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" alt=\"TC 19 Membro\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775920300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_20_Member_Strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 20 Membro\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.top-consultant.de\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/tc_23_member_strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 23 Membro\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-4\" data-lightbox=\"lightbox-4\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"SZ Melhores consultores para pequenas e m\u00e9dias empresas\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-5\" data-lightbox=\"lightbox-5\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"WirtschaftsWoche Melhores consultores para m\u00e9dias empresas\"> <\/a>  <!-- Duplicate logos for seamless loop -->  <a href=\"#lightbox-1\" data-lightbox=\"lightbox-1\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" alt=\"UDZ Selo Nils K\u00f6rber\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-2\" data-lightbox=\"lightbox-2\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" alt=\"Pr\u00e9mios de clientes alem\u00e3es 2024\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Proven-Expert-Von-Kunden-Empfohlen-2025.webp\" alt=\"Especialista comprovado - Recomendado pelos clientes 2025\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/top-mittelstand-deutschland-kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Top-Branche-Siegel-KERN.webp\" alt=\"Empresa de m\u00e9dio porte de ponta\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2023.webp\" alt=\"Consultor de Excel\u00eancia 2023\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2024.webp\" alt=\"Consultor de Excel\u00eancia 2024\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-6\" data-lightbox=\"lightbox-6\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" alt=\"Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775891851\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/kern-german-brand-award-2021-132x300.jpeg\" alt=\"Pr\u00e9mio Marca Alem\u00e3 2021\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/787837024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Innovator-des-Jahres-2021.webp\" alt=\"Inovador 2021\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-3\" data-lightbox=\"lightbox-3\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" alt=\"TC 19 Membro\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775920300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_20_Member_Strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 20 Membro\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.top-consultant.de\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/tc_23_member_strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 23 Membro\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-4\" data-lightbox=\"lightbox-4\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"SZ Melhores consultores para pequenas e m\u00e9dias empresas\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-5\" data-lightbox=\"lightbox-5\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"WirtschaftsWoche Melhores consultores para m\u00e9dias empresas\"> <\/a>    <!-- Lightbox containers -->   <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" alt=\"UDZ Selo Nils K\u00f6rber\"> <span class=\"caps\">UDZ<\/span> Selo Nils K\u00f6rber     <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" alt=\"Pr\u00e9mios de clientes alem\u00e3es 2024\"> Pr\u00e9mi\u00ados de clientes alem\u00e3es 2024     <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" alt=\"TC 19 Membro\"> <span class=\"caps\">TC<\/span> 19 Membro     <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"SZ - Melhores consultores para pequenas e m\u00e9dias empresas\">  Beste Berater Mittel\u00adstand \u2013 <span class=\"caps\">SZ<\/span> Insti\u00adtut      <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"WirtschaftsWoche - Melhores consultores para pequenas e m\u00e9dias empresas\">  Beste Berater Mittel\u00adstand \u2013 Wirtschafts\u00adWo\u00adche      <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" alt=\"Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025\">  Exzel\u00adlen\u00adter Nachfol\u00adge\u00adbe\u00adra\u00adter Award 2025    <!-- JavaScript for lightbox functionality -->  <\/p>\n<ul>\n<li data-id=\"filter-5925_5938\">                                            <span><span>A nature\u00adza da media\u00ad\u00e7\u00e3o<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_52793790_XXL.jpg\" title=\"1 Media\u00e7\u00e3o - O in\u00edcio da nossa coopera\u00e7\u00e3o\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_52793790_XXL-320x220.jpg\" alt=\"Dois homens de neg\u00f3cios enfrentam-se com um olhar competitivo \u00e0 mesa\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>M\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse setzen Sie sich zum ersten Mal in Ihrem Leben mit der M\u00f6glich\u00adkeit und Chance eines moderier\u00adten Media\u00adti\u00adons\u00adpro\u00adzes\u00adses auseinander.<\/p>\n<p>Und zu diesem Mut m\u00f6chten wir Ihnen erst einmal aufrich\u00adtig gratulieren!<\/p>\n<p>Denn etwas <span class=\"caps\">NEUES<\/span> muss nicht automa\u00adtisch reizvoll und attrak\u00adtiv sein. Es kann auch verun\u00adsi\u00adchern und mit Projek\u00adtio\u00adnen verbun\u00adden sein, die eher Fragen\u00adzei\u00adchen hervor\u00adru\u00adfen als Offen\u00adheit f\u00fcr einen neuen&nbsp;Weg.<\/p>\n<p>Schau\u00aden Sie sich einfach mal den folgen\u00adden, kurzen Film an, in dem wir Ihnen das Wesen einer Media\u00adti\u00adon an einem einfa\u00adchen Beispiel erkl\u00e4ren:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nextim.wistia.com\/medias\/xkqpx9ulkj\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/nextim.wistia.com\/medias\/xkqpx9ulkj<\/a><\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/cronologia\/passo1-1-2-2-3\/\" title=\"1 Media\u00e7\u00e3o - O in\u00edcio da nossa coopera\u00e7\u00e3o\"><\/a>            <span>Conhe\u00adci\u00adment\u00ados de base<\/span>    <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5939\">                                            <span><span>Clientes entus\u00adi\u00ada\u00ads\u00adtas<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beste-Berater-neu-s.png\" title=\"2 Media\u00e7\u00e3o - Refer\u00eancias para a sua seguran\u00e7a\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beste-Berater-neu-s-320x220.png\" alt=\"Pr\u00e9mio &quot;Best Consultants&quot; e &quot;Top Consultant&quot; para 2019 lado a lado\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beste-Berater-neu-s-320x220.png 320w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beste-Berater-neu-s-474x324.png 474w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Eine (Wirtschafts-)Mediation bedarf h\u00f6chs\u00adter Profes\u00adsio\u00adna\u00adli\u00adt\u00e4t und Diskre\u00adti\u00adon zugleich. Vertrau\u00aden Sie den <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/testemunhos-de-clientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decla\u00adra\u00ad\u00e7\u00f5es dos nossos clientes<\/a>&nbsp;ou consul\u00adte um dos nossos <a href=\"https:\/\/www.nachfolge.commerzbank.de\/#ubersicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Coope\u00adra\u00ad\u00e7\u00e3o nacio\u00adnal&nbsp;<\/a>an. Gerne nennen wir Ihnen auf Wunsch konkre\u00adte Ansprech\u00adpart\u00adner, die Ihnen eine pers\u00f6n\u00adli\u00adche Aussa\u00adge zu unserer Leistung geben k\u00f6nnen. Pr\u00fcfen Sie <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/declaracao-de-missao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">os nossos valores<\/a> f\u00fcr eine Zusammenarbeit.<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/cronologia\/referencias-para-sua-seguranca-2-2-2\/\" title=\"2 Media\u00e7\u00e3o - Refer\u00eancias para a sua seguran\u00e7a\"><\/a>            <span>Refer\u00ean\u00adci\u00adas para a sua seguran\u00ad\u00e7a<\/span>    <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5940\">                                            <span><span>Media\u00adti\u00adon \u2013 Warum moder\u00adne Konflikt\u00admo\u00adde\u00adra\u00adti\u00adon das Mittel der Wahl ist<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_34113677_S.jpg\" title=\"3 Media\u00e7\u00e3o\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_34113677_S-320x220.jpg\" alt=\"Uma ard\u00f3sia com a palavra Conflito riscada e Media\u00e7\u00e3o escrita por baixo.\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Konflik\u00adte sind der Ausdruck unerf\u00fcll\u00adter Bed\u00fcrfnisse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Hinter jedem Konflikt stehen Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adse, die f\u00fcr die jewei\u00adli\u00adge Person legitim und wichtig sind, weil sie dem Leben und dem Wachs\u00adtum eines jeden Menschen dienen.<\/li>\n<li>Konflik\u00adte entste\u00adhen dort, wo Menschen in ihren Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adsen einge\u00adschr\u00e4nkt sind.<\/li>\n<li>In der Media\u00adti\u00adon geht es <span class=\"caps\">NICHT<\/span> darum, heraus\u00adzu\u00adfin\u00adden, wer <span class=\"caps\">RECHT<\/span> hat \u2013 auch nicht darum, eine vermeint\u00adlich objek\u00adti\u00adve Wahrheit zu finden.<\/li>\n<li>Grund\u00adan\u00adnah\u00adme: die Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden tragen die L\u00f6sung in sich, weil sie selbst Exper\u00adten f\u00fcr ihren Konflikt sind.<\/li>\n<li>Es gibt nur <span class=\"caps\">EINE<\/span> wirklich tragf\u00e4\u00adhi\u00adge L\u00f6sung f\u00fcr einen Konflikt: n\u00e4mlich die, die die Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden entwickeln.<\/li>\n<li>Der Media\u00adtor ist daf\u00fcr verant\u00adwort\u00adlich, dass das Sich-Mittei\u00adlen und gegen\u00adsei\u00adti\u00adge Zuh\u00f6ren der Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden auf konstruk\u00adti\u00adve Weise geschieht und dabei die wesent\u00adli\u00adchen Konflikt\u00adpunk\u00adte heraus\u00adge\u00adar\u00adbei\u00adtet werden.<\/li>\n<li>Die Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden sind zu jeder Zeit <span class=\"caps\">AKTIV<\/span> am Kl\u00e4rungs\u00adpro\u00adzess beteiligt.<\/li>\n<li>Die Media\u00adti\u00adon regelt den Konflikt nicht nur an der Oberfl\u00e4\u00adche. Es geht vor allem darum, <strong>as rela\u00e7\u00f5es<\/strong> entre as partes em confli\u00adto, tamb\u00e9m numa perspe\u00adti\u00adva de futuro.<\/li>\n<li>Also eine tragf\u00e4\u00adhi\u00adge <span class=\"amp\">&amp;<\/span> nachhal\u00adti\u00adge L\u00f6sung einer\u00adseits. Und eine Basis f\u00fcr eine offene und gest\u00e4rk\u00adte Konflikt\u00adkul\u00adtur andererseits.<\/li>\n<li>Ziel der Media\u00adti\u00adon ist, die Median\u00adtIn\u00adnen dabei zu unter\u00adst\u00fct\u00adzen, eigen\u00adver\u00adant\u00adwort\u00adlich eine ihnen angemes\u00adse\u00adne L\u00f6sung f\u00fcr ihr Spannungs\u00adfeld zu finden.<\/li>\n<li>Alle Betei\u00adlig\u00adten gehen mit dem Gef\u00fchl daraus hervor, etwas dazuge\u00adwon\u00adnen zu&nbsp;haben.<\/li>\n<li>A parti\u00adci\u00adpa\u00ad\u00e7\u00e3o no proces\u00adso de media\u00ad\u00e7\u00e3o deve ser volunt\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se n\u00e3o for agora, quando?<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/cronologia\/a-hora-certa-2-2-2\/\" title=\"3 Media\u00e7\u00e3o\"><\/a>            <span>O momen\u00adto certo<\/span>    <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5937\">                                            <span><span>Macht eine Media\u00adti\u00adon f\u00fcr Sie Sinn?<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_3001440_XS.jpg\" title=\"4 Media\u00e7\u00e3o - Etapa 1.2\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_3001440_XS-320x220.jpg\" alt=\"Um homem e uma mulher de fato disputam um concurso de aperto de bra\u00e7os\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Pr\u00fcfen Sie die folgen\u00adden Fragen f\u00fcr sich und entschei\u00adden Sie dann, ob f\u00fcr Sie eine Media\u00adti\u00adon eine echte Chance und Alter\u00adna\u00adti\u00adve sein&nbsp;kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wie viele Stunden, Tage oder auch Wochen besch\u00e4f\u00adti\u00adgen Sie sich immer wieder und wieder mit Ihrem Konflikt?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wie viel Kraft, Nerven und Zeit (und damit auch Geld !) haben Sie bisher inves\u00adtiert und m\u00f6chten Sie auch gerne zuk\u00fcnf\u00adtig weiter in diesen Konflikt investieren?<\/p>\n<p>Ohne, dass eine L\u00f6sung konkret abseh\u00adbar&nbsp;ist?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bef\u00fcrch\u00adten Sie auf Dauer gesund\u00adheit\u00adli\u00adche Beein\u00adtr\u00e4ch\u00adti\u00adgun\u00adgen, wenn&nbsp; die aktuel\u00adle Situa\u00adti\u00adon weiter Bestand hat?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Empfin\u00adden Sie den Konflikt\/ die Konflik\u00adte als Belas\u00adtung? Bewer\u00adten Sie bitte f\u00fcr sich auf eine Skala von 1 \u2013 10 (1 = gerin\u00adge Belas\u00adtung \/ 10 = extre\u00adme Belastung)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Glauben Sie, dass Ihr Famili\u00aden\u00adsys\u00adtem, Ihre Bindung zu Freun\u00adden, Ihr Verh\u00e4lt\u00adnis zu Mitar\u00adbei\u00adtern, bei einer Fortf\u00fch\u00adrung des Konflik\u00adtes Schaden nimmt oder auch positi\u00adve Auswir\u00adkun\u00adgen&nbsp;hat?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A sua empresa\/trabalho est\u00e1 a sofrer com o conflito?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Schr\u00e4nkt der Konflikt\/ die Situa\u00adti\u00adon Ihre Lebens\u00adqua\u00adli\u00adt\u00e4t&nbsp;ein?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie m\u00f6glichst zeitnah und vertrau\u00adlich eine au\u00dfer\u00adge\u00adricht\u00adli\u00adche L\u00f6sung errei\u00adchen, die von allen am Konflikt Betei\u00adlig\u00adten getra\u00adgen&nbsp;wird?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie \u00fcber die eigen\u00adver\u00adant\u00adwort\u00adli\u00adche Kl\u00e4rung des Konflik\u00adtes vielleicht sogar eine Kompe\u00adtenz\u00ader\u00adwei\u00adte\u00adrung f\u00fcr sich erreichen?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wenn Sie sich f\u00fcr ein Media\u00adti\u00adons\u00adver\u00adfah\u00adren entschei\u00adden, geschieht dies offen und freiwil\u00adlig oder empfin\u00adden Sie dies als Drucksituation?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/cronologia\/5653-2-2-2\/\" title=\"4 Media\u00e7\u00e3o - Etapa 1.2\"><\/a>                <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5936\">                                            <span><span>O proces\u00adso de media\u00ad\u00e7\u00e3o<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_58292164_XS.jpg\" title=\"5 Media\u00e7\u00e3o - Etapa 1.3\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_58292164_XS-320x220.jpg\" alt=\"Flipchart Desenhe em cinzento e laranja para explicar a &quot;media\u00e7\u00e3o&quot;.\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>A estru\u00adtu\u00adra de uma media\u00ad\u00e7\u00e3o \u00e9 compos\u00adta&nbsp;por:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Auftrags\u00adkl\u00e4\u00adrung (Auftrag\u00adge\u00adber, Ort, Umfang, Finan\u00adzen, Teilneh\u00admer, Freiwil\u00adlig\u00adkeit und ggf. auch inkl. Einzel\u00adana\u00adly\u00adsen vor dem Verfahren)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ prepa\u00adra\u00ad\u00e7\u00e3o (organi\u00adza\u00ad\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o, condi\u00ad\u00e7\u00f5es de enqua\u00addra\u00admen\u00adto, estru\u00adtu\u00adra do conte\u00fado)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Einlei\u00adtung (Verfah\u00adrens\u00adwei\u00adse, Zeit, Spiel\u00adre\u00adgeln, Aufga\u00adben, Ablauf\u2026)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Kl\u00e4rung der Sicht\u00adwei\u00adsen aller Betei\u00adlig\u00adten, \u00dcberset\u00adzungs\u00adar\u00adbeit, Erarbei\u00adtung von Schwer\u00adpunk\u00adten bzw. Themenb\u00fcndelung<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ de eluci\u00adda\u00ad\u00e7\u00e3o e aprofun\u00adda\u00admen\u00adto do confli\u00adto (muito importante)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Problem\u00adl\u00f6\u00adsungs\u00adpha\u00adse inkl. m\u00f6gli\u00adcher Vereinbarungen<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ dem Ziel: eine gemein\u00adsam formu\u00adlier\u00adte L\u00f6sung inkl. Protokollierung<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/cronologia\/5654-2-2-2\/\" title=\"5 Media\u00e7\u00e3o - Etapa 1.3\"><\/a>                <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5935\">                                            <span><span>Liberda\u00adde e volun\u00adt\u00ada\u00adrie\u00adda\u00adde<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_66969031_XL.jpg\" title=\"6 Media\u00e7\u00e3o - Etapa 1.4\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_66969031_XL-320x220.jpg\" alt=\"Dois homens de neg\u00f3cios apertam as m\u00e3os\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Portan\u00adto, se optar pela media\u00ad\u00e7\u00e3o, isso n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00ad\u00e7\u00e3o, mas cada (!) parti\u00adci\u00adpan\u00adte pode e deve sempre reava\u00adli\u00adar por quanto tempo deseja parti\u00adci\u00adpar volun\u00adt\u00ada\u00adria\u00admen\u00adte desse proces\u00adso de resolu\u00ad\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/p>\n<p>Pode sair a qualquer momen\u00adto. Aprovei\u00adte a oportu\u00adni\u00adda\u00adde para experi\u00admen\u00adtar algo que, com uma taxa de suces\u00adso superi\u00ador a 85%, repre\u00adsen\u00adta uma alter\u00adna\u00adti\u00adva clara a todas as outras possibilidades.<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/cronologia\/5655-2-2-2\/\" title=\"6 Media\u00e7\u00e3o - Etapa 1.4\"><\/a>                <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5934\">                                            <span><span>Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen und Famili\u00aden\u00adsys\u00adte\u00adme<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/240_F_110831121_8kAdcY7Njqg65QTaFre8e47cUXLyPDaN.jpg\" title=\"7 Media\u00e7\u00e3o - Etapa 1.5\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/240_F_110831121_8kAdcY7Njqg65QTaFre8e47cUXLyPDaN-320x220.jpg\" alt=\"Duas empres\u00e1rias a falar de documentos no seu escrit\u00f3rio\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Mit der erfolg\u00adrei\u00adchen Konfli\u00adk\u00adl\u00f6\u00adsung durch die Nutzung einer Media\u00adti\u00adon, stellt sich f\u00fcr Famili\u00aden oder ganze Teams in Firmen die Frage, wie zuk\u00fcnf\u00adtig Konflik\u00adte vermie\u00adden werden k\u00f6nnen?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es gibt keine Welt ohne Konflik\u00adte, aber es gibt hervor\u00adra\u00adgend erprob\u00adte und bew\u00e4hr\u00adte Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adons\u00adtech\u00adni\u00adken, die helfen Ihren Alltag im <span class=\"caps\">MITEINANDER<\/span> auf eine vollkom\u00admen neue Ebene zu bringen.<\/p>\n<p>Und genau daf\u00fcr k\u00f6nnen wir Ihnen ebenfalls Unter\u00adst\u00fct\u00adzung anbieten.<\/p>\n<p>Wenn Sie also mit oder nach einer Media\u00adti\u00adon die Neugier\u00adde und das Inter\u00ades\u00adse versp\u00fc\u00adren, eine neue Art von \u201eSprache\u201c zu lernen, dann sind wir gerne Ihr Ansprechpartner.<\/p>\n<p>Como recomen\u00adda\u00ad\u00e7\u00e3o de livro, basta dar uma vista de olhos aqui &gt;&nbsp;<a href=\"https:\/\/amzn.to\/2Z7ORkr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/amzn.to\/2Z7ORkr<\/a><\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/cronologia\/5656-2-2-2\/\" title=\"7 Media\u00e7\u00e3o - Etapa 1.5\"><\/a>                <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5908\">                                            <span><span><\/span><\/span>                <span><\/span>                                        <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_177244082_V_S.mp4\">https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_177244082_V_S.mp4<\/a>\n<p><\/p><p>Wir w\u00fcnschen Ihnen an dieser Stelle von ganzem Herzen, dass Ihr Mut belohnt wurde und Ihr Konflikt erfolg\u00adreich beigelegt und gel\u00f6st werden konnte.<\/p>\n<p>Idealer\u00adwei\u00adse sind Sie dabei sogar mit Ihren \u201eStreit-Kolle\u00adgen\u201c jetzt in eine neue und besse\u00adre Verbin\u00addung gekom\u00admen oder haben sich erwei\u00adtert f\u00fcr ein neue Art der Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon entschieden.<\/p>\n<p>Estamos felizes por&nbsp;si!<\/p>\n<p>Lassen Sie uns gerne pers\u00f6n\u00adlich daran teilhaben.<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pt\/cronologia\/target-achieved-2-2-2\/\" title=\"8 Media\u00e7\u00e3o - conseguiu atingir o seu objetivo\"><\/a>            <span>Herzli\u00adchen Gl\u00fcck\u00adwunsch!<\/span>    <\/p><\/li>\n<\/ul>\n<p>            <span data-id=\"timeline-5925\"><\/span><span id=\"filter-5925_5938\">A nature\u00adza da media\u00ad\u00e7\u00e3o<\/span><span id=\"filter-5925_5939\">Clientes entus\u00adi\u00ada\u00ads\u00adtas<\/span><span id=\"filter-5925_5940\">Media\u00adti\u00adon \u2013 Warum moder\u00adne Konflikt\u00admo\u00adde\u00adra\u00adti\u00adon das Mittel der Wahl ist<\/span><span id=\"filter-5925_5937\">Macht eine Media\u00adti\u00adon f\u00fcr Sie Sinn?<\/span><span id=\"filter-5925_5936\">O proces\u00adso de media\u00ad\u00e7\u00e3o<\/span><span id=\"filter-5925_5935\">Liberda\u00adde e volun\u00adt\u00ada\u00adrie\u00adda\u00adde<\/span><span id=\"filter-5925_5934\">Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen und Famili\u00aden\u00adsys\u00adte\u00adme<\/span><span id=\"filter-5925_5908\"><\/span>                <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihr pers\u00f6nlicher Fahrplan f\u00fcr eine Wirtschaftsmediation Wir sind spezialisiert auf die Begleitung von mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in allen Aufgabenstellungen von Unternehmensnachfolgen. 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