{"id":981,"date":"2017-07-25T00:00:00","date_gmt":"2017-07-24T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/3500-handwerker-vor-unternehmensnachfolge-in-ostwestfalen-2\/"},"modified":"2023-08-23T12:20:18","modified_gmt":"2023-08-23T10:20:18","slug":"3500-rzemieslnikow-przed-sukcesja-biznesu-wewschodniej-westfalii-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/3500-handwerker-vor-unternehmensnachfolge-in-ostwestfalen-2\/","title":{"rendered":"3.500 rzemie\u015bl\u00adni\u00adk\u00f3w we wschod\u00adniej Westfa\u00adlii stoi w oblic\u00adzu sukces\u00adji przedsi\u0119biorstwa"},"content":{"rendered":"<p><em>Der Fachkr\u00e4f\u00adte- und Unter\u00adneh\u00admer\u00adman\u00adgel sind wesent\u00adli\u00adche Risiko\u00adfak\u00adto\u00adren f\u00fcr das Handwerk in Ostwest\u00adfa\u00adlen. Denn obwohl die Handwerks\u00adkon\u00adjunk\u00adtur auf Hochtou\u00adren l\u00e4uft sind die Zukunfts\u00adaus\u00adsich\u00adten bei weitem nicht so rosig, wie die Auftrags\u00adla\u00adge vermu\u00adten&nbsp;l\u00e4sst.&nbsp;<\/em><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>\u201eDie Handwerks\u00adkon\u00adjunk\u00adtur in <span class=\"caps\">OWL<\/span> l\u00e4uft weiter auf Hochtou\u00adren\u201c, sagte Kammer\u00adpr\u00e4\u00adsi\u00adden\u00adtin Lena Stroth\u00admann gegen\u00ad\u00fcber der <a href=\"http:\/\/www.nw.de\/nachrichten\/wirtschaft\/21850900_Ostwestfalens-Handwerk-derzeit-in-Bestform.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Neuen Westf\u00e4\u00adli\u00adschen<\/a>. So ist der Inves\u00adti\u00adti\u00adons\u00adkli\u00adma-Index mit 87,4 Punkten auf dem h\u00f6chs\u00adten Stand seit 1991. Das Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adkli\u00adma weise mit 93,5 Punkten sogar den h\u00f6chs\u00adten Wert seit dem ersten Konjunk\u00adtur\u00adbe\u00adricht im Jahr 1976 auf. Aller\u00addings sind 93 Prozent der regio\u00adna\u00adlen Handwerks\u00adbe\u00adtrie\u00adbe mit ihrer aktuel\u00adlen Gesch\u00e4fts\u00adla\u00adge zufrieden.<\/p>\n<h2>Ungel\u00f6s\u00adte Unternehmens\u00adnachfolge in Ostwest\u00adfa\u00adlen bedroht Wohlstand<\/h2>\n<p>Die aktuell vollen Auftrags\u00adb\u00fc\u00adcher k\u00f6nnen aller\u00addings zwei wesent\u00adli\u00adche Entwick\u00adlun\u00adgen nicht \u00fcberde\u00adcken. Denn: \u201eDer Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel ist f\u00fcr Betrie\u00adbe mittler\u00adwei\u00adle zum Gesch\u00e4fts\u00adri\u00adsi\u00adko Nummer Eins gewor\u00adden\u201c, sagt HK-Pr\u00e4si\u00adden\u00adtin. In den n\u00e4chs\u00adten Jahren stehen rund 3.500 Handwerks\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen zur Unternehmens\u00adnachfolge in Ostwest\u00adfa\u00adlen&nbsp;an.<\/p>\n<p>Diesen Trend best\u00e4\u00adtigt auch die Regio\u00adnal\u00adstu\u00addie von K.E.R.N \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten. Mehr als 2.300 dieser Unter\u00adneh\u00admen besch\u00e4f\u00adti\u00adgen mehr als 5 Mitar\u00adbei\u00adter. Gut die H\u00e4lfte zwischen zwischen 10 und 49 Mitar\u00adbei\u00adtern. Die Grafik zeigt somit: Die erfolg\u00adrei\u00adche L\u00f6sung der Unternehmens\u00adnachfolge in Ostwest\u00adfa\u00adlen ist eine wirtschafts\u00adpo\u00adli\u00adti\u00adsche Zukunfts\u00adauf\u00adga\u00adbe f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admer, Banken, Wirtschafts\u00adf\u00f6r\u00adde\u00adrer und -politi\u00adker in dieser von Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen gepr\u00e4g\u00adten Region.<\/p>\n<p>Bereits heute sind 35% aller Handwer\u00adker im Kammer\u00adbe\u00adzirk \u00fcber 55 Jahre alt. Dieser Anteil wird in den kommen\u00adden Jahren auf rund 57% steigen. Paral\u00adlel dazu sinkt die Bereit\u00adschaft von Unter\u00adneh\u00admer\u00adkin\u00addern, die Firma zu \u00fcberneh\u00admen. \u201eDies hat zur Folge, dass die Unternehmens\u00adnachfolge in Ostwest\u00adfa\u00adlen immer st\u00e4rker zum Kampf um die besten K\u00f6pfe wird\u201c, sagt <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/partner-lokalizacyjny\/sukcesja-firmy-wiesbaden3-31\/\">Ingo Claus<\/a>, der Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen in der Region bei ihrem Stabwech\u00adsel betreut. \u201eIn diesem Wettbe\u00adwerb zahlt sich eine gute Vorbe\u00adrei\u00adtung der Unternehmens\u00adnachfolge aus.\u201c<\/p>\n<p>Laut <span class=\"caps\">DIHK<\/span> sind Unter\u00adneh\u00admer gut beraten, ihre Unternehmens\u00adnachfolge langfris\u00adtig vorzu\u00adbe\u00adrei\u00adten. Ideal ist es, die wichtigs\u00adten Fragen der Unternehmens\u00adnachfolge im sechs\u00adten Lebens\u00adjahr\u00adzehnt zu beant\u00adwor\u00adten. Dazu z\u00e4hlt unter anderem: <strong><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wazne-pytania-o-sukcesje-firmy-przed-rozliczeniem-2\/\">Was soll Wann an Wen \u00fcberge\u00adben werden?<\/a>&nbsp;<\/strong>Aus dieser Frage heraus ergibt sich die Notwen\u00addig\u00adkeit eine schrift\u00adlich fixier\u00adte Strate\u00adgie f\u00fcr den Stabwech\u00adsel zu entwi\u00adckeln. Es w\u00e4re es auf jeden Fall&nbsp;wert.<\/p>\n<h4>Wskaz\u00f3w\u00adki do dalszej lektury:<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/sukcesja-biznesowa-2\/\">Sukces\u00adja bizne\u00adso\u00adwa w sektor\u00adze rzemio\u00ads\u0142a wykwa\u00adli\u00adfi\u00adkowa\u00adn\u00adego<\/a> 2023<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/webinaria\/\">Bezp\u0142at\u00adne semina\u00adria inter\u00adneto\u00adwe na temat sukces\u00adji przedsi\u0119biorstw<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/nagroda-za-kolejny-udany-biznes-transfer-technologii-chlodzenia-i-klimatyzacji\/\">Ausge\u00adzeich\u00adnet: Eine weite\u00adre erfolg\u00adrei\u00adche Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe im Handwerk<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/komentarz-niewyplacalne-firmy-sukcesje-zagrazaja-naszemu-dobremu-zyciu-2\/\">Komen\u00adtarz: Niero\u00adz\u00adwi\u0105\u00adza\u00adne sprawy sukces\u00adji firm zagra\u017ca\u00adj\u0105 nasze\u00admu dobrobytowi<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/przedsiebiorstwo-nastepcy-wewschodniej-westfalii-i-bielefeld-take-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wzrost sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorstw we wschod\u00adniej Westfa\u00adlii i Bielefeld<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/sukcesja-przedsiebiorstwa-w-sauerland-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sukces\u00adja przedsi\u0119\u00adbi\u00adorstw w Sauerlandzie<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/jedna-trzecia-wszystkich-przedsiebiorstw-rzemieslniczych-przed-sukcesja-w-powiecie-bentheim-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jedna trzecia wszyst\u00adkich zak\u0142a\u00add\u00f3w rzemie\u015bl\u00adnic\u00adzych w oblic\u00adzu sukces\u00adji w Grafschaft Bentheim<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/jakie-sa-zalety-doradztwa-w-zakresie-sukcesji-dla-firm-rodzinnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jakie s\u0105 korzy\u015bci z doradzt\u00adwa sukce\u00adsy\u00adj\u00adn\u00adego dla firmy rodzinnej?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/firma-succession-female-resources-better-integrate-2\/\">Lepsza integrac\u00adja nast\u0119p\u00adc\u00adzy\u0144&nbsp;firm!<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/kfw-analiza-wchodzenia-w-sukcesje-w-srednich-biznesach-burning-topic-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KfW \u2013 Analy\u00adse: Unternehmens\u00adnachfolge im Mittel\u00adstand brennen\u00addes&nbsp;Thema<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/the-cost-of-a-business-succession-or-a-successful-ma-project-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Koszty sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa lub fuzji i przej\u0119\u0107<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/jak-znalezc-powaznych-doradcow-w-sprzedazy-biznesowej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Woran erken\u00adnen Sie einen seri\u00f6\u00adsen Berater f\u00fcr den Unternehmensverkauf?<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Fachkr\u00e4fte- und Unternehmermangel sind wesentliche Risikofaktoren f\u00fcr das Handwerk in Ostwestfalen. Denn obwohl die Handwerkskonjunktur auf Hochtouren l\u00e4uft sind [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":982,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3844,372,206,195,197,217,214,218,202,563,245,198,240],"class_list":["post-981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensnachfolge-2","tag-cta-webinar-claus","tag-dossier-beratung","tag-familienbetrieb","tag-familienunternehmen","tag-generationswechsel","tag-generationswechsel-in-der-familie","tag-ingo-claus","tag-innerfamiliaerer-generationswechsel","tag-mittelstand","tag-ostwestfalen-lippe","tag-trends-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmermangel"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1,"label":"Unternehmensnachfolge"}],"post_tag":[{"value":3844,"label":"CTA: Webinar Claus"},{"value":372,"label":"Dossier Beratung"},{"value":206,"label":"Familienbetrieb"},{"value":195,"label":"Familienunternehmen"},{"value":197,"label":"Generationswechsel"},{"value":217,"label":"Generationswechsel in der Familie"},{"value":214,"label":"Ingo Claus"},{"value":218,"label":"innerfamili\u00e4rer Generationswechsel"},{"value":202,"label":"Mittelstand"},{"value":563,"label":"Ostwestfalen-Lippe"},{"value":245,"label":"Trends Unternehmensnachfolge"},{"value":198,"label":"Unternehmensnachfolge"},{"value":240,"label":"Unternehmermangel"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Regionalstudie-HWK-OWL-e1501054079108-1.jpg",800,602,false],"author_info":{"display_name":"Redaktion","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/author\/redaktion\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":1,"name":"Unternehmensnachfolge","slug":"unternehmensnachfolge-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":1,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":280,"filter":"raw","cat_ID":1,"category_count":280,"category_description":"","cat_name":"Unternehmensnachfolge","category_nicename":"unternehmensnachfolge-2","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":3844,"name":"CTA: Webinar Claus","slug":"cta-webinar-claus","term_group":0,"term_taxonomy_id":3844,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":18,"filter":"raw"},{"term_id":372,"name":"Dossier Beratung","slug":"dossier-beratung","term_group":0,"term_taxonomy_id":372,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":25,"filter":"raw"},{"term_id":206,"name":"Familienbetrieb","slug":"familienbetrieb","term_group":0,"term_taxonomy_id":206,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":67,"filter":"raw"},{"term_id":195,"name":"Familienunternehmen","slug":"familienunternehmen","term_group":0,"term_taxonomy_id":195,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":103,"filter":"raw"},{"term_id":197,"name":"Generationswechsel","slug":"generationswechsel","term_group":0,"term_taxonomy_id":197,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":128,"filter":"raw"},{"term_id":217,"name":"Generationswechsel in der Familie","slug":"generationswechsel-in-der-familie","term_group":0,"term_taxonomy_id":217,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":55,"filter":"raw"},{"term_id":214,"name":"Ingo Claus","slug":"ingo-claus","term_group":0,"term_taxonomy_id":214,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":38,"filter":"raw"},{"term_id":218,"name":"innerfamili\u00e4rer Generationswechsel","slug":"innerfamiliaerer-generationswechsel","term_group":0,"term_taxonomy_id":218,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":48,"filter":"raw"},{"term_id":202,"name":"Mittelstand","slug":"mittelstand","term_group":0,"term_taxonomy_id":202,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":71,"filter":"raw"},{"term_id":563,"name":"Ostwestfalen-Lippe","slug":"ostwestfalen-lippe","term_group":0,"term_taxonomy_id":563,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw"},{"term_id":245,"name":"Trends Unternehmensnachfolge","slug":"trends-unternehmensnachfolge","term_group":0,"term_taxonomy_id":245,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":52,"filter":"raw"},{"term_id":198,"name":"Unternehmensnachfolge","slug":"unternehmensnachfolge","term_group":0,"term_taxonomy_id":198,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":189,"filter":"raw"},{"term_id":240,"name":"Unternehmermangel","slug":"unternehmermangel","term_group":0,"term_taxonomy_id":240,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":35,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=981"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}