{"id":722,"date":"2015-09-30T00:00:00","date_gmt":"2015-09-29T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/wann-eine-mitarbeiterinformation-beim-unternehmensverkauf-erfolgen-sollte-2\/"},"modified":"2019-02-22T13:29:01","modified_gmt":"2019-02-22T12:29:01","slug":"kiedy-pracownik-informacja-powinien-udac-sie-w-sprzedazy-firmy-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wann-eine-mitarbeiterinformation-beim-unternehmensverkauf-erfolgen-sollte-2\/","title":{"rendered":"Kiedy infor\u00admo\u00adwa\u0107 pracow\u00adni\u00adk\u00f3w przy sprze\u00adda\u017cy firmy"},"content":{"rendered":"

Eine Unternehmens\u00adnachfolge, ob inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00ad\u00e4r oder Verkauf, l\u00f6st schon bei den meisten Unter\u00adneh\u00admern Unsicher\u00adheit aus. Erst recht gilt das f\u00fcr die Mitar\u00adbei\u00adter des Unter\u00adneh\u00admens, deren Arbeits\u00adpl\u00e4t\u00adze vom Gelin\u00adgen der Nachfol\u00adge abh\u00e4n\u00adgig sind. Im Vorfeld einer Nachfol\u00adge stellt sich deshalb meist die Frage, zu welchem Zeitpunkt Mitar\u00adbei\u00adter infor\u00admiert oder einbe\u00adzo\u00adgen werden sollten.<\/em><\/p>\n

In unserer Beratungs\u00adpra\u00adxis werden wir sehr h\u00e4ufig mit dieser Frage konfron\u00adtiert. Wenn nicht, wird sie aktiv in der Beratung mit angespro\u00adchen. Bei einer inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren \u00dcberga\u00adbe erledigt sich das Problem meist von selbst, da der\/ die Nachfolger(in) bekannt ist und schon im Betrieb mitar\u00adbei\u00adtet. Hier liegt die Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung in einem reibungs\u00adlo\u00adsen \u00dcbergang der Zust\u00e4n\u00addig\u00adkei\u00adten, der allzu oft durch hohe Emotio\u00adna\u00adli\u00adt\u00e4t beein\u00adflusst wird. In diesen F\u00e4llen hat es sich als sehr zielf\u00fch\u00adrend erwie\u00adsen, den \u00dcberga\u00adbe\u00adpro\u00adzess mit klaren Meilen\u00adstei\u00adnen gemein\u00adsam festzu\u00adle\u00adgen und zu beschrei\u00adben, noch bevor es zu Proble\u00admen kommt.<\/p>\n

Inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Generations\u00adwechsel erfor\u00addern klare Zust\u00e4ndigkeiten<\/h2>\n

Steht hinge\u00adgen ein Unter\u00adnehmens\u00adverkauf an, ist die Sachla\u00adge schon anders. Da sich ein Verkaufs\u00adpro\u00adzess \u00fcber einen Zeitraum von ein bis drei Jahren hinzie\u00adhen kann und h\u00e4ufig von R\u00fcckschl\u00e4\u00adgen beglei\u00adtet wird, ist die Geheim\u00adhal\u00adtung oft entschei\u00adden\u00adder f\u00fcr den Erfolg.  Erfah\u00adren die Mitar\u00adbei\u00adter schon zu Beginn von den Verkaufs\u00adab\u00adsich\u00adten, w\u00e4chst mit zuneh\u00admen\u00adder Dauer des Verkaufs die Unsicher\u00adheit \u00fcber die Zukunft des Betrie\u00adbes und m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse der Druck, sich ander\u00adwei\u00adtig zu orien\u00adtie\u00adren. Sind auch noch Inves\u00adto\u00adren im Spiel, kommen verst\u00e4r\u00adkend noch Negativ\u00adschlag\u00adzei\u00adlen oder auch Ger\u00fcch\u00adte \u00fcber einen Perso\u00adnal\u00adab\u00adbau und \u00fcberge\u00adst\u00fclp\u00adte Unter\u00adneh\u00admens\u00adkul\u00adtu\u00adren hinzu. Das alles kann zu einer Welle von K\u00fcndi\u00adgun\u00adgen und damit zum Ausver\u00adkauf des wertvol\u00adlen Firmen-Know How\u2019s f\u00fchren.<\/p>\n

Mitar\u00adbei\u00adter\u00adin\u00adfor\u00adma\u00adti\u00adon beim Unter\u00adnehmens\u00adverkauf sollte eher sp\u00e4ter erfolgen<\/h2>\n

Um die Geheim\u00adhal\u00adtung im Rahmen eines Firmen\u00adver\u00adkau\u00adfes sicher\u00adzu\u00adstel\u00adlen, gilt es einige Dinge zu ber\u00fcck\u00adsich\u00adti\u00adgen. Zualler\u00aderst ist zu pr\u00fcfen, ob der Unter\u00adneh\u00admer nicht im Vorfeld schon \u201egeplau\u00addert\u201c hat. Ist das auszu\u00adschlie\u00ad\u00dfen, empfiehlt es sich, eine Strate\u00adgie f\u00fcr den gesam\u00adten Prozess auszu\u00adar\u00adbei\u00adten und m\u00f6glichst alle Eventua\u00adli\u00adt\u00e4\u00adten zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Dazu geh\u00f6ren unter anderem die folgen\u00adden Fragestelllungen:<\/p>\n