{"id":26175,"date":"2023-04-17T12:46:07","date_gmt":"2023-04-17T10:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=26175"},"modified":"2025-06-06T15:41:12","modified_gmt":"2025-06-06T13:41:12","slug":"planowanie-sukcesji-dla-firm-rodzinnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/nachfolgeregelung-familienunternehmen\/","title":{"rendered":"Modele plano\u00adwa\u00adnia sukces\u00adji w firmach rodzinnych"},"content":{"rendered":"<p>Wed\u0142ug <a href=\"https:\/\/www-genesis.destatis.de\/genesis\/online?operation=previous&amp;levelindex=1&amp;step=1&amp;titel=Ergebnis&amp;levelid=1681460157959&amp;acceptscookies=false#abreadcrumb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Federal\u00adny Urz\u0105d Staty\u00adsty\u00adcz\u00adny<\/a> werden 1960 gebore\u00adne M\u00e4nner 76 Jahre und Frauen 83 Jahre alt. Statis\u00adtisch haben die heute 63-j\u00e4hri\u00adgen Firmen\u00adin\u00adha\u00adber noch zwischen 13 und 20 Jahren Zeit, ihre <strong>zorga\u00adni\u00adzowa\u00adnie sukces\u00adji w firmie rodzin\u00adnej w spos\u00f3b uporz\u0105dkowany.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihre Nachfol\u00adge recht\u00adzei\u00adtig planen wollen, stehen Ihnen verschie\u00adde\u00adne Model\u00adle zur Auswahl. Hier erhal\u00adten Sie einen \u00dcberblick:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhaltsverzeichnis\"><strong>Spis tre\u015bci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"#1\">Nachfol\u00adge\u00adre\u00adge\u00adlung Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen in der \u00dcbersicht<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#2\">Family-Buy-Out: Famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne \u00dcbergabe<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#3\">Zaanga\u017co\u00adwa\u00adnie kierow\u00adnict\u00adwa (<span class=\"caps\">MBI<\/span>): Sprze\u00adda\u017c podmio\u00adtom zewn\u0119trznym<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#4\">Manage\u00adment-Buy-out (<span class=\"caps\">MBO<\/span>): \u00dcberga\u00adbe an Mitarbeitende<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#5\">Przeksz\u00adta\u0142ce\u00adnie w fundacj\u0119<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#6\">Odpowied\u00adzi\u00adal\u00adna w\u0142asno\u015b\u0107<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#7\">Die Notfall\u00adpla\u00adnung f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admer und Unternehmen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#8\">Zeitpl\u00e4\u00adne f\u00fcr Unternehmens\u00adnachfolge im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen fixieren<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#9\">Kiedy sprze\u00adda\u017c firmy jest wskazana?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>Nachfol\u00adge\u00adre\u00adge\u00adlung Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen in der \u00dcbersicht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In den meisten F\u00e4llen wird die Nachfol\u00adge in Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen \u00fcber zwei L\u00f6sun\u00adgen umgesetzt: Durch einen inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren Wechsel oder dem Verkauf an Dritte. Welche das sind und welche Vor- bzw. Nachtei\u00adle jedes Modell mit sich bringt, zeigen wir Ihnen&nbsp;hier.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Family-Buy-Out: Famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne \u00dcbergabe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypad\u00adku dzied\u00adzic\u00adze\u00adnia wewn\u0105\u00adtrz\u00adrod\u00adzin\u00adn\u00adego <strong>Eigen\u00adtum und die Kontrol\u00adle des Unter\u00adneh\u00admens von einer Genera\u00adti\u00adon auf die n\u00e4chs\u00adte Genera\u00adti\u00adon inner\u00adhalb dersel\u00adben Familie \u00fcbertra\u00adgen<\/strong>. Takie podej\u015bcie prawdo\u00adpo\u00add\u00adob\u00adnie zapew\u00adnia wi\u0119ks\u00adzo\u015bci utrzy\u00adma\u00adnie warto\u015bci i trady\u00adc\u00adji, kt\u00f3re sprawi\u0142y, \u017ce firma odnio\u00ads\u0142a sukces.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-5-color has-ast-global-color-0-background-color has-text-color has-background\"><strong>Zalety:<\/strong><br><br>Firma <strong>Kontrol\u00adle \u00fcber die Zukunft des Unter\u00adneh\u00admens<\/strong> pozosta\u00adje w rodzi\u00adnie.<br><br>Strona <strong>Dzied\u00adzict\u00adwo i warto\u015bci rodzin\u00adne<\/strong> k\u00f6nnen bewahrt werden.<br><br>Strona<strong> Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzess verl\u00e4uft in der Regel reibungs\u00adlo\u00adser<\/strong> und weniger st\u00f6rend als der Verkauf an einen Au\u00dfen\u00adste\u00adhen\u00adden.<br><br>F\u00fcr die Mitar\u00adbei\u00adter \u00e4ndert sich gef\u00fchlt auf den ersten Blick wenig. Im Fortgang k\u00f6nnen auch im Generations\u00adwechsel Mitar\u00adbei\u00adter bedeut\u00adsa\u00admen \u00c4nderun\u00adgen unter\u00adlie\u00adgen.<br><br>Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder, die nicht am Tages\u00adge\u00adsch\u00e4ft betei\u00adligt sind, k\u00f6nnen dennoch <strong>von den finan\u00adzi\u00adel\u00adlen Ertr\u00e4\u00adgen profi\u00adtie\u00adren<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-8-color has-ast-global-color-6-background-color has-text-color has-background\"><strong>Wady:<\/strong><br><br>Famili\u00aden\u00addy\u00adna\u00admik (\u00dcberschnei\u00addun\u00adgen der Syste\u00adme Familie und Firma)&nbsp; kann die <strong>Utrud\u00adnia\u00adnie podej\u00admo\u00adwa\u00adnia decyz\u00adji<\/strong> und Konflik\u00adte herbei\u00adf\u00fch\u00adren.<br><br>Plano\u00adwa\u00adnie sukces\u00adji wymaga <strong>du\u017co czasu i zasob\u00f3w od cz\u0142on\u00adk\u00f3w rodzi\u00adny<\/strong>, die m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse bereits mit anderen Aufga\u00adben im Alltag besch\u00e4f\u00adtigt sind.<br><br>Inter\u00adne Verset\u00adzun\u00adgen f\u00fchren nicht immer dazu, dass die <strong>beste Person f\u00fcr die Stelle ausge\u00adw\u00e4hlt<\/strong> wird, da famili\u00e4\u00adre Bezie\u00adhun\u00adgen eine gr\u00f6\u00dfe\u00adre Rolle spielen k\u00f6nnen als Quali\u00adfi\u00adka\u00adtio\u00adnen oder Erfahrung.<br><br><br><br><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>Zaanga\u017co\u00adwa\u00adnie kierow\u00adnict\u00adwa (<span class=\"caps\">MBI<\/span>): Sprze\u00adda\u017c podmio\u00adtom zewn\u0119trznym<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sprze\u00adda\u017c zewn\u0119\u00adtrz\u00adnym inwest\u00adorom mo\u017ce da\u0107 rodzi\u00adnie <strong>und den Gesell\u00adschaf\u00adtern einen finan\u00adzi\u00adel\u00adlen Erl\u00f6s bringen <\/strong>und es erm\u00f6g\u00adli\u00adchen, sich zu einem Stich\u00adtag ganz aus dem Unter\u00adneh\u00admen zur\u00fcck\u00adzu\u00adzie\u00adhen. Aller\u00addings bedeu\u00adtet dies mehrheit\u00adlich, dass sie die Kontrol\u00adle \u00fcber die zuk\u00fcnf\u00adti\u00adge Ausrich\u00adtung des Unter\u00adneh\u00admens verliert.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, <span class=\"caps\">MBI<\/span> mo\u017ce ideal\u00adnie zapew\u00adni\u0107, \u017ce <a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/recruiting\/c\/info\/unternehmenskultur-leitkultur-unternehmenserfolge\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kultu\u00adra korpora\u00adcy\u00adj\u00adna<\/a> beibe\u00adhal\u00adten wird, w\u00e4hrend gleich\u00adzei\u00adtig <strong>\u015awie\u017ce pomys\u0142y i perspek\u00adty\u00adwy<\/strong> durch ein neues Manage\u00adment erm\u00f6g\u00adlicht werden.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Wo finde ich den besten Nachfolger f\u00fcr mein Unternehmen?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ikSMQ0VVg-k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-5-color has-ast-global-color-0-background-color has-text-color has-background\"><strong>Zalety:<\/strong><br><br>Durch den Verkauf an einen exter\u00adnen Nachfol\u00adger k\u00f6nnen Mittel generiert werden, die das Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen nutzen kann, um <strong>in andere M\u00f6glich\u00adkei\u00adten zu inves\u00adtie\u00adren, Schul\u00adden zu beglei\u00adchen oder einfach den neuen Lebens\u00adab\u00adschnitt zu genie\u00ad\u00dfen.<\/strong><br><br>Wej\u015bcie zewn\u0119\u00adtrz\u00adn\u00adego inwest\u00adora mo\u017ce perspek\u00adty\u00adwicz\u00adnie <strong>Zwi\u0119ksze\u00adnie wyceny sp\u00f3\u0142ki<\/strong> und damit zu einem attrak\u00adti\u00adven Verkaufs\u00ader\u00adl\u00f6s f\u00fchren.<br><br><span class=\"caps\">MBI<\/span> mo\u017ce popra\u00adwi\u0107 <strong>Leistung und Wettbe\u00adwerbs\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit des Unter\u00adneh\u00admens verbes\u00adsern<\/strong>, indem neue Perspek\u00adti\u00adven, F\u00e4hig\u00adkei\u00adten und Fachkennt\u00adnis\u00adse einge\u00adbracht werden. Das mag inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00ad\u00e4r manch\u00admal langwie\u00adri\u00adger sein.<br><br>Die Einf\u00fch\u00adrung eines neuen Manage\u00adments kann es f\u00fcr die Familie leich\u00adter machen, <strong>Emotio\u00adnen von gesch\u00e4ft\u00adli\u00adchen Entschei\u00addun\u00adgen zu trennen<\/strong>.<br><br>Ein <span class=\"caps\">MBI<\/span> bietet Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admern die M\u00f6glich\u00adkeit, sich zur Ruhe zu setzen und die <strong>Fr\u00fcch\u00adte ihrer Arbeit zu genie\u00ad\u00dfen<\/strong>, w\u00e4hrend sie das Unter\u00adneh\u00admen in f\u00e4hige H\u00e4nde \u00fcbergeben<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-8-color has-ast-global-color-6-background-color has-text-color has-background\"><strong>Wady:<\/strong><br><br>Sprze\u00adda\u017c firmy rodzin\u00adnej oznac\u00adza, \u017ce udzia\u0142ow\u00adcy <strong>Kontrol\u00adle \u00fcber den Betrieb, den Entschei\u00addungs\u00adpro\u00adzess und die zuk\u00fcnf\u00adti\u00adge Ausrich\u00adtung verlie\u00adren.<\/strong><br><br>Die neuen Eigen\u00adt\u00fc\u00admer oder exter\u00adnen Manager haben m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse <strong>R\u00f3\u017cne warto\u015bci, cele i pomys\u0142y od rodzi\u00adny<\/strong>co mo\u017ce powodo\u00adwa\u0107 proble\u00admy kultur\u00ado\u00adwe w istnie\u00adj\u0105\u00adcych struk\u00adtur\u00adach.<br><br>Firma rodzinna ma swoje <strong>einzig\u00adar\u00adti\u00adge Identi\u00adt\u00e4t und Geschich\u00adte<\/strong>, die w\u00e4hrend des Verkaufs\u00adpro\u00adzes\u00adses oder durch ein <span class=\"caps\">MBI<\/span> verlo\u00adren gehen kann.<br><br>Exter\u00adne K\u00e4ufer oder Manager k\u00f6nnen ihr eigenes Team mitbrin\u00adgen, was zum <strong>Verlust von Arbeits\u00adpl\u00e4t\u00adzen f\u00fcr bestehen\u00adde Mitar\u00adbei\u00adter<\/strong> f\u00fchren kann, die schon lange im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen t\u00e4tig sind (nat\u00fcr\u00adlich immer im Rahmen der gesetz\u00adli\u00adchen Vorga\u00adben zum Schutz der Arbeitnehmer)<br><br><br><br><br><br><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\"><strong>Manage\u00adment-Buy-out (<a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/management-buy-out-mbo\/\"><span class=\"caps\">MBO<\/span><\/a>): \u00dcberga\u00adbe an Mitarbeitende<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein belieb\u00adter Ansatz f\u00fcr die Nachfol\u00adge in Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen ist die \u00dcberga\u00adbe an die Mitar\u00adbei\u00adter, bei der poten\u00adzi\u00adel\u00adle Nachfol\u00adger inner\u00adhalb des Unter\u00adneh\u00admens identi\u00adfi\u00adziert und gef\u00f6r\u00addert werden. In der Regel handelt es sich hierbei um <strong>aktuel\u00adles F\u00fchrungspersonal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diese Metho\u00adde erm\u00f6g\u00adlicht einen nahtlo\u00adsen \u00dcbergang der Nachfol\u00adge, da die neue F\u00fchrungs\u00adkraft bereits mit der Kultur, den Werten und den Abl\u00e4u\u00adfen des Unter\u00adneh\u00admens vertraut ist.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-5-color has-ast-global-color-0-background-color has-text-color has-background\"><strong>Zalety:<\/strong><br><br>Zabez\u00adpiec\u00adza <strong>Konti\u00adnui\u00adt\u00e4t des Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admens<\/strong> durch die Weiter\u00adga\u00adbe von Eigen\u00adtum und Manage\u00adment an f\u00e4hige Mitar\u00adbei\u00adter oder ein Manage\u00adment\u00adteam.<br><br>Sorgt f\u00fcr einen <strong>reibungs\u00adlo\u00adsen \u00dcbergangs\u00adpro\u00adzess<\/strong> sowohl f\u00fcr das schei\u00adden\u00adde Famili\u00aden\u00admit\u00adglied als auch f\u00fcr den neuen Mitarbeiter\/das neue Manage\u00adment\u00adteam.<br><br>Pomaga, <strong>Zatrzy\u00adma\u00adnie kluczowych pracow\u00adni\u00adk\u00f3w<\/strong>, die andern\u00adfalls aufgrund der Ungewiss\u00adheit \u00fcber ihre Zukunft im Unter\u00adneh\u00admen gehen k\u00f6nnten.<br><br>Mo\u017ce prowad\u00adzi\u0107 do <strong>erh\u00f6h\u00adten Motiva\u00adti\u00adon und Loyali\u00adt\u00e4t unter den Mitar\u00adbei\u00adtern<\/strong> f\u00fchren, die die M\u00f6glich\u00adkeit erhal\u00adten, Eigen\u00adt\u00fc\u00admer oder Manager des Unter\u00adneh\u00admens zu werden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-8-color has-ast-global-color-6-background-color has-text-color has-background\"><strong>Wady:<\/strong><br><br>Kann zu Konflik\u00adten in der Familie f\u00fchren, wenn Mitglie\u00adder <strong>r\u00f3\u017cne opinie<\/strong> dar\u00fcber haben, wie die Nachfol\u00adge\u00adre\u00adge\u00adlun\u00adgen im Detail erfol\u00adgen sollen.<br><br>Der ausge\u00adw\u00e4hl\u00adte Mitar\u00adbei\u00adter oder das Manage\u00adment\u00adteam verf\u00fcgt m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse nicht \u00fcber gen\u00fcgend <strong>Erfah\u00adrung, F\u00e4hig\u00adkei\u00adten oder Kennt\u00adnis\u00adse<\/strong>, um das Unter\u00adneh\u00admen mit Erfolg zu f\u00fchren.<br><br>Dem schei\u00adden\u00adden Chef f\u00e4llt es m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse schwer, die <strong>Rezygnac\u00adja z kontro\u00adli i upraw\u00adnie\u0144 decyzy\u00adjnych<\/strong>, was zu einer Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung am Arbeits\u00adplatz werden kann. Dies gilt jedoch auch bei allen anderen L\u00f6sungen.<br><br><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\"><strong>Przeksz\u00adta\u0142ce\u00adnie w fundacj\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In selte\u00adnen F\u00e4llen kann die \u00dcberf\u00fch\u00adrung des Unter\u00adneh\u00admens in eine Stiftung ein effek\u00adti\u00adver Weg sein, um Konti\u00adnui\u00adt\u00e4t zu gew\u00e4hr\u00adleis\u00adten und gleich\u00adzei\u00adtig das <strong>Erbe und die Werte der Gr\u00fcnder\u00adfa\u00admi\u00adlie zu sch\u00fct\u00adzen<\/strong>. Eine Stiftung kann als neutra\u00adle Instanz fungie\u00adren, die die Verwal\u00adtung des Unter\u00adneh\u00admens \u00fcberwacht und deren Vorstand aus Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00addern und anderen Exper\u00adten besteht.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-5-color has-ast-global-color-0-background-color has-text-color has-background\"><strong>Zalety:<\/strong><br><br>Sichert die Konti\u00adnui\u00adt\u00e4t des Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admens durch eine <strong>Ustruk\u00adtu\u00adry\u00adzowa\u00adne i zorga\u00adni\u00adzowa\u00adne plano\u00adwa\u00adnie sukces\u00adji<\/strong>. Die Ertr\u00e4\u00adge k\u00f6nnen auch weiter\u00adhin der Familie zugute\u00adkom\u00admen.<br><br><strong>Oferu\u00adje korzy\u015bci podat\u00adko\u00adwe<\/strong> sowohl f\u00fcr die Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder, die ihr Verm\u00f6\u00adgen in die Stiftung einbrin\u00adgen, als auch f\u00fcr die Stiftung selbst.<br><br>Oferu\u00adje <strong>Mecha\u00adnis\u00admus f\u00fcr philan\u00adthro\u00adpi\u00adsche Aktivi\u00adt\u00e4\u00adten<\/strong> und gesell\u00adschaft\u00adli\u00adches Engage\u00adment und tr\u00e4gt dazu bei, einen positi\u00adven Ruf f\u00fcr das Unter\u00adneh\u00admen aufzubauen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-8-color has-ast-global-color-6-background-color has-text-color has-background\"><strong>Wady:<\/strong><br><br>Mo\u017ce by\u0107 u\u017cywa\u00adny do <strong>Utrata kontro\u00adli lub wp\u0142ywu na sp\u00f3\u0142k\u0119<\/strong> f\u00fchren, insbe\u00adson\u00adde\u00adre wenn Nicht-Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder an der Verwal\u00adtung der Stiftung betei\u00adligt sind.<br><br>Erfor\u00addert eine sorgf\u00e4l\u00adti\u00adge <strong>Abw\u00e4gung poten\u00adzi\u00adel\u00adler Inter\u00ades\u00adsen\u00adkon\u00adflik\u00adte zwischen Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00addern<\/strong>, die sowohl im Unter\u00adneh\u00admen als auch in der Stiftung t\u00e4tig sind.<br><br>K\u00f6nnte aufgrund der Gr\u00f6\u00dfe oder Komple\u00adxi\u00adt\u00e4t <strong>nicht f\u00fcr alle Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen infra\u00adge kommen.<\/strong><br><br><br><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/porada-zapytanie\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"348\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-Beratung-anfordern.jpg\" alt=\"Obraz z linkiem do bezp\u0142atnej wst\u0119pnej konsultacji od KERN\" class=\"wp-image-26020\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-Beratung-anfordern.jpg 500w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-Beratung-anfordern-300x209.jpg 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-Beratung-anfordern-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/partner\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"731\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2022_KERN-DACH-Polen-Standorte-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen.jpg\" alt=\"Mapa lokalizacji KERN z linkiem do konsultant\u00f3w w D-A-CH i Polsce\" class=\"wp-image-26019\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2022_KERN-DACH-Polen-Standorte-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen.jpg 1024w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2022_KERN-DACH-Polen-Standorte-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-300x214.jpg 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2022_KERN-DACH-Polen-Standorte-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-768x548.jpg 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2022_KERN-DACH-Polen-Standorte-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\"><strong>Odpowied\u00adzi\u00adal\u00adna w\u0142asno\u015b\u0107<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die \u00dcbernah\u00adme von Verant\u00adwor\u00adtung ist ein n<strong>Nowa i szero\u00adko dysku\u00adto\u00adwa\u00adna koncep\u00adc\u00adja <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/sukcesja-firmy-w-5-krokach-zasady\/\">Sukces\u00adja przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa<\/a><\/strong>. Es dreht sich in erster Linie um den Wunsch von Unter\u00adneh\u00admens\u00adgr\u00fcn\u00addern, sicher\u00adzu\u00adstel\u00adlen, dass ihr Unter\u00adneh\u00admen weiter\u00adhin nach ihren Vorstel\u00adlun\u00adgen gef\u00fchrt wird und die Nachfol\u00adger die gleichen Ziele verfol\u00adgen. Viele Unter\u00adneh\u00admer streben dies an, wenn sie nach einem Nachfol\u00adger suchen. Gleich\u00adwohl ist das Modell von Verant\u00adwor\u00adtungs\u00adei\u00adgen\u00adtum viel weitrei\u00adchen\u00adder und h\u00e4ufig nicht so wirtschaft\u00adlich attrak\u00adtiv f\u00fcr den \u00dcberge\u00adber, wie ein klassi\u00adscher Verkauf.<\/p>\n\n\n\n<p>Derzeit sind gemein\u00adn\u00fct\u00adzi\u00adge <strong>Founda\u00adti\u00adons, Family Founda\u00adti\u00adons, Double Founda\u00adti\u00adons lub Founda\u00adti\u00adons <span class=\"amp\">&amp;<\/span> Co.<\/strong> g\u00e4ngi\u00adge Model\u00adle, die dazu beitra\u00adgen k\u00f6nnen, die Ziele der Verant\u00adwor\u00adtungs\u00ad\u00fcber\u00adnah\u00adme zu errei\u00adchen, aber diese Ans\u00e4t\u00adze sind recht\u00adlich und steuer\u00adlich komplex und daher weniger flexibel.<\/p>\n\n\n\n<p>Die genaue recht\u00adli\u00adche Struk\u00adtur f\u00fcr Verant\u00adwor\u00adtungs\u00adei\u00adgen\u00adtum ist derzeit noch ungewiss; es gibt jedoch einen Gesetz\u00adent\u00adwurf, der einige Regelun\u00adgen vorschl\u00e4gt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der j\u00e4hrli\u00adche Reinge\u00adwinn der GmbH-VE geh\u00f6rt ausschlie\u00df\u00adlich dem Unter\u00adneh\u00admen und nicht den Gesellschaftern.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Verm\u00f6\u00adgen bleibt direkt an die Erf\u00fcl\u00adlung des beabsich\u00adtig\u00adten Zwecks gebunden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei diesem Ansatz der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adge\u00adpla\u00adnung \u2013 anstel\u00adle einer Verer\u00adbung oder eines Verkaufs \u2013 arbei\u00adtet das Unter\u00adneh\u00admen unabh\u00e4n\u00adgig weiter, aber unter <strong>sorgf\u00e4l\u00adti\u00adger Verwal\u00adtung durch Treuh\u00e4nder.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\"><strong>Die Notfall\u00adpla\u00adnung f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admer und Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"839\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Unternehmerischer-Notfallplan-als-Vorsorge-fuer-die-Unternehmensnachfolge-1024x839.jpg\" alt=\"Przedsi\u0119biorczy plan awaryjny jako \u015brodek zapobiegawczy dla sukcesji biznesowej\" class=\"wp-image-26177\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Unternehmerischer-Notfallplan-als-Vorsorge-fuer-die-Unternehmensnachfolge-1024x839.jpg 1024w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Unternehmerischer-Notfallplan-als-Vorsorge-fuer-die-Unternehmensnachfolge-300x246.jpg 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Unternehmerischer-Notfallplan-als-Vorsorge-fuer-die-Unternehmensnachfolge-768x629.jpg 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Unternehmerischer-Notfallplan-als-Vorsorge-fuer-die-Unternehmensnachfolge-15x12.jpg 15w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Unternehmerischer-Notfallplan-als-Vorsorge-fuer-die-Unternehmensnachfolge.jpg 1259w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Es ist kein Geheim\u00adnis, dass das Risiko einer unerwar\u00adte\u00adten Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon durch Tod oder schwe\u00adre Krank\u00adheit mit zuneh\u00admen\u00addem Alter steigt. Ein Unfall oder eine schwe\u00adre Krank\u00adheit kann einen Firmen\u00adin\u00adha\u00adber auch weit vor dem Errei\u00adchen des Ruhestands\u00adal\u00adters sprich\u00adw\u00f6rt\u00adlich <strong>aus der unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen Bahn werfen. Grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich ist ein durch\u00addach\u00adter Notfall\u00adplan ein \u201cmust have\u201d f\u00fcr jeden Unter\u00adneh\u00admer und jede Unter\u00adneh\u00adme\u00adrin \u2013 vollkom\u00admen unabh\u00e4n\u00adgig vom&nbsp;Alter.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Plan awaryjny dla przedsi\u0119biorc\u00f3w:in i przedsi\u0119biorc\u00f3w - Zabezpiecz swoje aktywa i firm\u0119!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iSzp1YxJdKk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund geh\u00f6rt der unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adsche <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/zestaw-ratunkowy\/\">Plan awary\u00adj\u00adny<\/a> zu den wichtigs\u00adten Vorsor\u00adge\u00adinstru\u00admen\u00adten f\u00fcr Firmen\u00adin\u00adha\u00adber. Aller\u00addings geh\u00f6rt er auch zu den am meisten vernach\u00adl\u00e4s\u00adsig\u00adten Vorkeh\u00adrun\u00adgen. Denn rund <strong>70 % wszyst\u00adkich przedsi\u0119\u00adbi\u00ador\u00adc\u00f3w nie jest przygo\u00adto\u00adwanych na sytuac\u00adje kryzy\u00adso\u00adwe lub jest przygo\u00adto\u00adwanych w niewyst\u00adar\u00adc\u00adza\u00adj\u0105\u00adcym stopniu.<\/strong> Dabei regelt eine sorgf\u00e4l\u00adtig gepfleg\u00adte unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adsche Notfall\u00adak\u00adte die wesent\u00adli\u00adchen gesch\u00e4ft\u00adli\u00adchen und pers\u00f6n\u00adli\u00adchen Nachfol\u00adge\u00adthe\u00admen. Dadurch erleich\u00adtert sie die Unternehmens\u00adnachfolge im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen und sicher expli\u00adzit den Fortbe\u00adstand einer Firma. Dazu geh\u00f6rt unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Przedsta\u00adwi\u00adciel, z kt\u00f3rym przepro\u00adwad\u00adzo\u00adno konsult\u00adac\u00adje i kt\u00f3ry wyrazi\u0142 zgod\u0119 na <strong>Rozpor\u00adz\u0105d\u00adze\u00adnie zast\u0119p\u00adc\u00adze <\/strong>oraz pisem\u00adne <strong>Plan awary\u00adj\u00adny<\/strong>. Es hilft \u00fcbrigens nicht, seinen Ehepart\u00adner als Stell\u00adver\u00adtre\u00adter einzu\u00adset\u00adzen. Eine solche Vertre\u00adter\u00adre\u00adge\u00adlung w\u00e4re unter anderem obsolet, wenn einem Ehepaar auf einer gemein\u00adsa\u00admen Urlaubs\u00adrei\u00adse etwas zust\u00f6\u00dft.<\/li>\n\n\n\n<li>A <strong>Rozpor\u00adz\u0105d\u00adze\u00adnie w sprawie komitet\u00f3w dorad\u00adc\u00adzych <\/strong>f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen ab etwa 15 Mitar\u00adbei\u00adtern. Ein<a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/rada-doradcza-w-firmie-rodzinnej-wrazliwy-instrument-sukcesji-biznesowej-2\/\"> Rada Dorad\u00adc\u00adza<\/a> ist ein kosten\u00adg\u00fcns\u00adti\u00adges Instru\u00adment. Dabei kann er den Firmen\u00adin\u00adha\u00adber in strate\u00adgi\u00adschen Fragen unter\u00adst\u00fct\u00adzen und im Notfall kurzfris\u00adtig die opera\u00adti\u00adve F\u00fchrung des Unter\u00adneh\u00admens \u00fcbernehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Jasne <strong>Pe\u0142no\u00admoc\u00adnict\u00adwa<\/strong>: Dazu z\u00e4hlen Privat\u00advoll\u00admach\u00adten und Konto\u00advoll\u00admacht f\u00fcr die Firmen- und Privat\u00adkon\u00adten sowie eine Handlungs\u00advoll\u00admacht oder Proku\u00adra f\u00fcr den Stellvertreter.<\/li>\n\n\n\n<li>Das mit den Gesell\u00adschafts\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen synchro\u00adni\u00adsier\u00adte <strong>Wola przedsi\u0119\u00adbi\u00ador\u00adcy<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inne dokumen\u00adty, takie jak <strong>\u00dcbersicht wesent\u00adli\u00adcher Gesch\u00e4fts\u00adpart\u00adner, Kunden oder Liefe\u00adran\u00adten. <\/strong>I do\u015b\u0107 banal\u00adne: A <strong>Schl\u00fcs\u00adsel- und Passwort\u00adlis\u00adte<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8\"><strong>Zeitpl\u00e4\u00adne f\u00fcr Unternehmens\u00adnachfolge im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen fixieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"611\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemstellungen-bei-der-Nachfolgeregelung-Familienunternehmen-1024x611.jpg\" alt class=\"wp-image-26178\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemstellungen-bei-der-Nachfolgeregelung-Familienunternehmen-1024x611.jpg 1024w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemstellungen-bei-der-Nachfolgeregelung-Familienunternehmen-300x179.jpg 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemstellungen-bei-der-Nachfolgeregelung-Familienunternehmen-768x458.jpg 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemstellungen-bei-der-Nachfolgeregelung-Familienunternehmen-1536x917.jpg 1536w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemstellungen-bei-der-Nachfolgeregelung-Familienunternehmen-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemstellungen-bei-der-Nachfolgeregelung-Familienunternehmen.jpg 1625w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Sporz\u0105d\u00adze\u00adnie testa\u00admen\u00adtu zazwy\u00adc\u00adzaj odpowia\u00adda r\u00f3wnie\u017c na pytanie o 3 W zmiany pokolenio\u00adwej: <strong><em>W<\/em><\/strong><em>on <\/em><strong><em>W<\/em><\/strong><em>an <\/em><strong><em>W<\/em><\/strong><em>en \u00fcberge\u00adben?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w rodzi\u00adnie przedsi\u0119\u00adbi\u00ador\u00adcy dost\u0119p\u00adny jest odpowied\u00adni i ch\u0119tny nast\u0119p\u00adca, powini\u00aden on do\u0142\u0105c\u00adzy\u0107 do firmy w odpowied\u00adnim czasie. Zaleca si\u0119, aby jeden <strong>Zeitplan f\u00fcr die \u00dcberga\u00adbe der opera\u00adti\u00adven F\u00fchrung im Unter\u00adneh\u00admen<\/strong> und den \u00dcbergang des Verm\u00f6\u00adgens zu erarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Praxis findet der Verm\u00f6\u00adgens\u00ad\u00fcber\u00adgang aufgrund eines schritt\u00adwei\u00adsen Anteils\u00ad\u00fcber\u00adgangs oft nach dem \u00dcbergang der F\u00fchrung statt. In diesem Zusam\u00admen\u00adhang bietet sich die Erarbei\u00adtung einer <a href=\"https:\/\/unternehmenswertrechner.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wycena przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa<\/a> w celu <strong>warto\u015b\u0107 przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa w spadku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die zuneh\u00admen\u00adde Freiheit und gro\u00dfe Auswahl beruf\u00adli\u00adcher Perspek\u00adti\u00adven sowie ein immer noch gut laufen\u00adder Arbeits\u00admarkt sorgen aktuell daf\u00fcr, dass sich Kinder aus Unter\u00adneh\u00admer\u00adfa\u00admi\u00adli\u00aden mehrheit\u00adlich gegen einen famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adnen Generations\u00adwechsel entschei\u00adden. Somit sind viele famili\u00aden\u00adge\u00adf\u00fchr\u00adte Firmen bereits heute von einem <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/przedsiebiorczosc-niesmialosc-rodzinna-wewnetrzny-biznes-sukcesja-2\/\">Brak przedsi\u0119\u00adbi\u00ador\u00adc\u00f3w<\/a> zagro\u017cone.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exper\u00adten\u00adtipp: Einsatz von Fremd\u00adma\u00adnage\u00adment pr\u00fcfen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-5-color has-ast-global-color-0-background-color has-text-color has-background\">Je\u015bli sp\u00f3\u0142ka ma pozosta\u0107 w\u0142asno\u015bci\u0105 rodzi\u00adny, to <strong>Fremd\u00adma\u00adna\u00adger eine m\u00f6gli\u00adche Alter\u00adna\u00adti\u00adve<\/strong>. Ein erfah\u00adre\u00adner Fremd\u00adma\u00adna\u00adger k\u00f6nnte dem Junior mit seinem Know-how zur Seite stehen und dem Unter\u00adneh\u00admen zus\u00e4tz\u00adlich wertvol\u00adle Impul\u00adse von au\u00dfen geben. Die Suche und Einar\u00adbei\u00adtung eines solchen famili\u00aden\u00adfrem\u00adden Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrers erfor\u00addert eine sorgf\u00e4l\u00adti\u00adge Planung und dauert \u00fcblicher\u00adwei\u00adse mehre\u00adre Monate.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9\"><strong>Kiedy sprze\u00adda\u017c firmy jest wskazana?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"974\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Grafik-zum-Konfliktpotenzial-wann-ein-Unternehmensverkauf-ratsam-ist-974x1024.jpg\" alt=\"Grafika dotycz\u0105ca potencjalnego konfliktu, kiedy sprzeda\u017c sp\u00f3\u0142ki jest wskazana\" class=\"wp-image-26180\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Grafik-zum-Konfliktpotenzial-wann-ein-Unternehmensverkauf-ratsam-ist-974x1024.jpg 974w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Grafik-zum-Konfliktpotenzial-wann-ein-Unternehmensverkauf-ratsam-ist-285x300.jpg 285w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Grafik-zum-Konfliktpotenzial-wann-ein-Unternehmensverkauf-ratsam-ist-768x807.jpg 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Grafik-zum-Konfliktpotenzial-wann-ein-Unternehmensverkauf-ratsam-ist-11x12.jpg 11w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Grafik-zum-Konfliktpotenzial-wann-ein-Unternehmensverkauf-ratsam-ist.jpg 1447w\" sizes=\"auto, (max-width: 974px) 100vw, 974px\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Jedoch kommt h\u00e4ufig weder ein famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adner Generations\u00adwechsel noch der Einsatz eines Fremd\u00adma\u00adna\u00adgers infra\u00adge. <strong>Nast\u0119p\u00adnie <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/sprzedaz-firmy-5\/\">Sprze\u00adda\u017c firmy<\/a> inna alter\u00adna\u00adty\u00adwa. <\/strong>Senior\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer sollten diesen Fall fr\u00fchzei\u00adtig vorbe\u00adrei\u00adten. Schlie\u00df\u00adlich dauert eine exter\u00adne Unternehmens\u00adnachfolge doch durch\u00adschnitt\u00adlich ein bis drei&nbsp;Jahre.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unter\u00adneh\u00admer ist es daher hilfreich, sich bereits fr\u00fchzei\u00adtig mit dem Generations\u00adwechsel zu besch\u00e4f\u00adti\u00adgen. <strong>Erstmals sollten Unter\u00adneh\u00admer ab dem 55. Lebens\u00adjahr \u00fcber die Nachfol\u00adge\u00adre\u00adge\u00adlung im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen nachden\u00adken.<\/strong> Ponie\u00adwa\u017c sukces\u00adja bizne\u00adso\u00adwa, w przeci\u00adwie\u0144st\u00adwie do innych projek\u00adt\u00f3w, jest decyz\u00adj\u0105 \u017cycio\u00adw\u0105, kt\u00f3rej przygo\u00adto\u00adwa\u00adnie wymaga czasu.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Durchschnittliche-Dauer-einer-familieninternen-Unternehmensnachfolge-1024x735.jpg\" alt=\"\u015aredni czas trwania sukcesji firmy rodzinnej\" class=\"wp-image-26179\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Durchschnittliche-Dauer-einer-familieninternen-Unternehmensnachfolge-1024x735.jpg 1024w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Durchschnittliche-Dauer-einer-familieninternen-Unternehmensnachfolge-300x215.jpg 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Durchschnittliche-Dauer-einer-familieninternen-Unternehmensnachfolge-768x551.jpg 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Durchschnittliche-Dauer-einer-familieninternen-Unternehmensnachfolge-1536x1102.jpg 1536w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Durchschnittliche-Dauer-einer-familieninternen-Unternehmensnachfolge-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Durchschnittliche-Dauer-einer-familieninternen-Unternehmensnachfolge.jpg 1812w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Unsere t\u00e4gli\u00adche Beratungs\u00adpra\u00adxis und unter\u00adschied\u00adli\u00adche Studi\u00aden zeigen: <strong>Ein sp\u00e4ter Firmen\u00adver\u00adkauf erschwert einen erfolg\u00adrei\u00adchen Stabwech\u00adsel.<\/strong> Zwei m\u00f6gli\u00adche Ursachen sind eine nachlas\u00adsen\u00adde Innova\u00adti\u00adons\u00adkraft, kombi\u00adniert mit einem zuneh\u00admen\u00adden Investitionsstau.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund zahlt sich eine fr\u00fchzei\u00adti\u00adge und gr\u00fcnd\u00adli\u00adche Vorbe\u00adrei\u00adtung des Firmen\u00adver\u00adkaufs in wirtschaft\u00adlich guten Zeiten aus. Die Beglei\u00adtung des Stabwech\u00adsels durch trans\u00adak\u00adti\u00adons\u00ader\u00adfah\u00adre\u00adne Spezia\u00adlis\u00adten ist <strong>inwes\u00adty\u00adc\u00adja z wysokim zwrotem.<\/strong> Dzi\u0119ki ich do\u015bwiad\u00adc\u00adze\u00adniu te proste<a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/profesjonalny-akompaniament-emocjonalny-biznesu-sukces-2\/\"> Emocjo\u00adnal\u00adne sukces\u00adje w bizne\u00adsie<\/a> zielori\u00aden\u00adtiert und erken\u00adnen fr\u00fchzei\u00adtig m\u00f6gli\u00adche Konflik\u00adte. Damit verrin\u00adgern sie den zeitli\u00adchen und finan\u00adzi\u00adel\u00adlen Aufwand des Prozes\u00adses und erspa\u00adren den betei\u00adlig\u00adten Partei\u00aden emotio\u00adna\u00adlen Stress.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Warum Unternehmensnachfolge mehr ist als Zahlen \u2013 Unsere Leidenschaft bei KERN\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TmFObiXiulM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut Statistischem Bundesamt werden 1960 geborene M\u00e4nner 76 Jahre und Frauen 83 Jahre alt. Statistisch haben die heute 63-j\u00e4hrigen Firmeninhaber [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":26176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":23,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3953,478,195,198],"class_list":["post-26175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensnachfolge-2","tag-cta-webinar-generationswechsel","tag-familieninterne-nachfolge","tag-familienunternehmen","tag-unternehmensnachfolge"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1,"label":"Unternehmensnachfolge"}],"post_tag":[{"value":3953,"label":"CTA: Webinar Generationswechsel"},{"value":478,"label":"familieninterne Nachfolge"},{"value":195,"label":"Familienunternehmen"},{"value":198,"label":"Unternehmensnachfolge"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/KERN-Beitragsbild-Nachfolgeregelung-Familienunternehmen-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Alexander Mehnert","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/author\/alexander-mehnert\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":1,"name":"Unternehmensnachfolge","slug":"unternehmensnachfolge-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":1,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":280,"filter":"raw","cat_ID":1,"category_count":280,"category_description":"","cat_name":"Unternehmensnachfolge","category_nicename":"unternehmensnachfolge-2","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":3953,"name":"CTA: Webinar Generationswechsel","slug":"cta-webinar-generationswechsel","term_group":0,"term_taxonomy_id":3953,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":36,"filter":"raw"},{"term_id":478,"name":"familieninterne Nachfolge","slug":"familieninterne-nachfolge","term_group":0,"term_taxonomy_id":478,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":5,"filter":"raw"},{"term_id":195,"name":"Familienunternehmen","slug":"familienunternehmen","term_group":0,"term_taxonomy_id":195,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":103,"filter":"raw"},{"term_id":198,"name":"Unternehmensnachfolge","slug":"unternehmensnachfolge","term_group":0,"term_taxonomy_id":198,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":189,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26175"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26175\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}