{"id":2225,"date":"2018-06-19T05:55:46","date_gmt":"2018-06-19T03:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=2225"},"modified":"2026-02-27T12:39:15","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:15","slug":"cenne-doswiadczenia-kobiet-przedsiebiorcow-w-procesie-sukcesu-korzysci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wertvolle-erfahrungen-von-unternehmerinnen-im-nachfolgeprozess-nutzen\/","title":{"rendered":"Cenne do\u015bwiad\u00adc\u00adze\u00adnia kobiet w sukces\u00adji przedsi\u0119biorstw"},"content":{"rendered":"

Die Unternehmens\u00adnachfolge durch Unter\u00adneh\u00adme\u00adrin\u00adnen steht im Mittel\u00adpunkt unseres dreitei\u00adli\u00adgen Inter\u00adviews. Wir sprachen mit einer KERN-Partne\u00adrin \u00fcber die Gr\u00fcnde f\u00fcr ihr Engage\u00adment, Frauen und T\u00f6chter in der Unternehmens\u00adnachfolge zu beraten. <\/strong><\/p>\n

Jakie s\u0105 do\u015bwiad\u00adc\u00adze\u00adnia kobiet w sukces\u00adji biznesu?<\/h2>\n

W\u00e4hrend meiner jahre\u00adlan\u00adgen Laufbahn im Mittel\u00adstand habe ich viel \u00fcber das Funktio\u00adnie\u00adren von Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen gelernt. Ich habe w\u00e4hrend meiner aktiven Zeit als Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adre\u00adrin immer beide Seiten beglei\u00adtet, die der Nachfol\u00adge und die der \u00dcberga\u00adben, wenn ich sozusa\u00adgen meinen Nachfol\u00adger einge\u00adar\u00adbei\u00adtet habe. Zu meinen spannends\u00adten Erfah\u00adrun\u00adgen w\u00e4hrend der Unternehmens\u00adnachfolge z\u00e4hlten:<\/p>\n

1) Komple\u00adxi\u00adt\u00e4t in der Nachfol\u00adge ist herausfordernd<\/h3>\n

Mein erstes einschnei\u00adden\u00addes Erleb\u00adnis war, als mein damali\u00adger Arbeit\u00adge\u00adber in der Schweiz von einem spani\u00adschen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen \u00fcbernom\u00admen wurde. Die inter\u00adkul\u00adtu\u00adrel\u00adle Seite der \u00dcbernah\u00adme war sehr komplex und hat hohe Anspr\u00fc\u00adche an die Integra\u00adti\u00adon und den Change Manage\u00adment Prozess gestellt, denn es trafen sehr unter\u00adschied\u00adli\u00adche kultu\u00adrel\u00adle Werte und Unter\u00adneh\u00admens\u00adwer\u00adte aufeinander.<\/p>\n

2) Zmiana r\u00f3l w sukces\u00adji przedsi\u0119biorstwa<\/h3>\n

Das zweite einschnei\u00adden\u00adde Erleb\u00adnis war, als man mir dann die F\u00fchrung eines der Tochter\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen angebo\u00adten hatte. \u00dcber Nacht bin ich aus meinem Team heraus zur Vorge\u00adsetz\u00adten gewor\u00adden. So oder \u00e4hnlich f\u00fchlen sich Junior-Chefs, wenn sie pl\u00f6tz\u00adlich die Allein\u00adver\u00adant\u00adwor\u00adtung f\u00fcr ein Unter\u00adneh\u00admen \u00fcberneh\u00admen m\u00fcssen. Die Erfah\u00adrun\u00adgen die ich gemacht habe waren einer\u00adseits schmerz\u00adlich, weil man nat\u00fcr\u00adlich auch Fehler gemacht hat. Anderer\u00adseits waren sie aber auch sehr erfreu\u00adlich, da man Erfol\u00adge verbu\u00adchen konnte.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr Frauen beim Unternehmensverkauf<\/h2>\n
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  • Po pierw\u00ads\u00adze:<\/strong> A dobre przygo\u00adto\u00adwa\u00adnie<\/u><\/strong> ist Voraus\u00adset\u00adzung f\u00fcr eine reibungs\u00adlo\u00adse \u00dcbergabe.<\/li>\n
  • Po drugie:<\/strong> Ehrlich zu sich selbst sein. Sich die Fragen zu beant\u00adwor\u00adten: \u201eWas macht die DNA<\/span> meines Unter\u00adneh\u00admens aus?\u201c und \u201eWas war mein pers\u00f6n\u00adli\u00adcher Beitrag zum Erfolg meines Unter\u00adneh\u00admens?\u201c. Ohne dieses Nachden\u00adken und Wissen wird die Nachfol\u00adge zum willk\u00fcr\u00adli\u00adchen Prozess und bedroht die \u00dcberga\u00adbe. Denn die Suche nach einem passen\u00adden Nachfol\u00adger kann nur dann funktio\u00adnie\u00adren, wenn ich die richti\u00adgen Ma\u00dfst\u00e4\u00adbe und Krite\u00adri\u00aden definiert habe.<\/li>\n
  • Po trzecie:<\/strong> Firma Infor\u00admo\u00adwa\u00adnie i anga\u017co\u00adwa\u00adnie pracow\u00adni\u00adk\u00f3w w odpowied\u00adnim czasie. <\/strong>Auch f\u00fcr die Mitar\u00adbei\u00adter ist es wichtig, dass sie offen und ehrlich \u00fcber die Ver\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen infor\u00admiert und einge\u00adbun\u00adden werden. Nur so werden sie mit dem Nachfol\u00adger die neue Reise motiviert und gerne antreten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
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    Co mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce sukces\u00adja firmy b\u0119dzie skomplikowana?<\/h3>\n
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    Wenn unter\u00adschied\u00adli\u00adche Werte\u00adsys\u00adte\u00adme und Unter\u00adneh\u00admens\u00adwer\u00adte aufein\u00adan\u00adder treffen. Dies stellt h\u00e4ufig hohe Anfor\u00adde\u00adrun\u00adgen an die Integra\u00adti\u00adon und das Change Management.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Jakie wyzwa\u00adnia niesie ze sob\u0105 zmiana r\u00f3l w sukces\u00adji biznesowej?<\/h3>\n
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    H\u00e4ufig wird man \u00fcber Nacht zur Vorge\u00adsetz\u00adten und muss pl\u00f6tz\u00adlich Allein\u00adver\u00adant\u00adwor\u00adtung f\u00fcr ein Unter\u00adneh\u00admen \u00fcberneh\u00admen. Fehler k\u00f6nnen hier sehr schmerz\u00adhaft sein, Erfol\u00adge aber auch sehr erfreulich. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Co jest wa\u017cne przy sprze\u00adda\u017cy firmy?<\/h3>\n
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    Beson\u00adders wichtig ist die gute Vorbe\u00adrei\u00adtung des Unter\u00adneh\u00admens\u00adver\u00adkaufs. Dazu geh\u00f6rt, ehrlich zu sich selbst zu sein und die Mitar\u00adbei\u00adter fr\u00fchzei\u00adtig mit einzubinden. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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