{"id":18536,"date":"2021-07-13T16:08:51","date_gmt":"2021-07-13T14:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=18536"},"modified":"2023-02-01T13:24:32","modified_gmt":"2023-02-01T12:24:32","slug":"zmiana-pokoleniowa-bez-doradcy-raport-z-praktyki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/generationswechsel-ohne-berater-ein-praxisbericht\/","title":{"rendered":"Generations\u00adwechsel ohne Berater \u2013 ein Praxisbericht"},"content":{"rendered":"<p><em>Learnings aus einem Generations\u00adwechsel ohne exter\u00adner Beglei\u00adtung \u2013 ein Praxisbericht.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Eine Unter\u00adneh\u00admens\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe \u2013 egal, ob es sich um einen Unter\u00adnehmens\u00adverkauf oder um einen Genera\u00adtio\u00adnen\u00adwech\u00adsel inner\u00adhalb der Familie handelt \u2013 ist immer ein h\u00f6chst indivi\u00addu\u00adel\u00adler Weg. Manche erfah\u00adre\u00adne Unter\u00adneh\u00admer sind der \u00dcberzeu\u00adgung, dass man ein derar\u00adti\u00adges Projekt ohne Proble\u00adme selbst durch\u00adf\u00fch\u00adren kann. Wie sich dann aber oft heraus\u00adstellt, ist eine exter\u00adne Beglei\u00adtung in einem solchen Prozess hilfreich und sinnvoll.<\/p>\n\n\n\n<p>Erst k\u00fcrzlich wurden wir bei einem eigen\u00adt\u00fc\u00admer\u00adge\u00adf\u00fchr\u00adten Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen hinzu\u00adge\u00adholt, da es im \u00dcberga\u00adbe\u00adpro\u00adzess zu einigen Proble\u00admen gekom\u00admen ist. Unsere Aufga\u00adbe ist, die, durch den in \u201eEigen\u00adre\u00adgie\u201c durch\u00adge\u00adf\u00fchr\u00adten \u00dcberga\u00adbe\u00adpro\u00adzess, aufge\u00adtre\u00adte\u00adnen Problem\u00adfel\u00adder aufzu\u00adar\u00adbei\u00adten und eine zukunfts\u00adtr\u00e4ch\u00adti\u00adge L\u00f6sung zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-generationswechsel-die-ausgangssituation\">Der Generations\u00adwechsel \u2013 die Ausgangssituation<\/h2>\n\n\n\n<p>Als der gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adren\u00adde Gesell\u00adschaf\u00adter seinen 55. Geburts\u00adtag feier\u00adte, hatte er vor den knapp 250 Mitar\u00adbei\u00adtern mitge\u00adteilt, dass die Kinder nach seiner Pensio\u00adnie\u00adrung das Unter\u00adneh\u00admen \u00fcberneh\u00admen werden. Er habe vor \u00fcber 25 Jahren das Unter\u00adneh\u00admen gegr\u00fcn\u00addet und der Fortbe\u00adstand sei f\u00fcr ihn eine ganz wichti\u00adge Motiva\u00adti\u00adon f\u00fcr das weite\u00adre, unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adsche Handeln. Das Bewusst\u00adsein war beim Eigen\u00adt\u00fc\u00admer somit bereits sehr fr\u00fch vorhan\u00adden. Beide Kinder waren nach ihrer Schul- und Studi\u00aden\u00adaus\u00adbil\u00addung ins elter\u00adli\u00adche Unter\u00adneh\u00admen einge\u00adtre\u00adten und haben dort umgehend F\u00fchrungs\u00adpo\u00adsi\u00adtio\u00adnen eingenommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Jahre vergin\u00adgen und der Eigen\u00adt\u00fc\u00admer erkann\u00adte, dass aufgrund der Unter\u00adneh\u00admens\u00adgr\u00f6\u00ad\u00dfe nicht alle Aufga\u00adben von der Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrung allei\u00adne wahrge\u00adnom\u00admen werden k\u00f6nnen, sondern die F\u00fchrungs\u00admann\u00adschaft verbrei\u00adtert werden muss. Somit wurde kurzer\u00adhand eine zweite F\u00fchrungs\u00adebe\u00adne etabliert, womit formal klare F\u00fchrungs- und Verant\u00adwor\u00adtungs\u00adstruk\u00adtu\u00adren (Vertrieb, Technik und kaufm\u00e4n\u00adni\u00adsche Leitung) geschaf\u00adfen wurden.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedes Jahr wurde bei unter\u00adschied\u00adli\u00adchen Mitar\u00adbei\u00adter\u00adver\u00adan\u00adstal\u00adtun\u00adgen seitens des Eigen\u00adt\u00fc\u00admers immer wieder darauf hinge\u00adwie\u00adsen, dass die Kinder die Nachfol\u00adge antre\u00adten werden. Jedoch war opera\u00adtiv nichts davon zu merken. Die Kinder waren unver\u00ad\u00e4n\u00addert in ihren T\u00e4tig\u00adkeits\u00adbe\u00adrei\u00adchen t\u00e4tig. Formal wurde eines der Kinder als zus\u00e4tz\u00adli\u00adcher Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer instal\u00adliert, das zweite Kind wurde zum Einzel\u00adpro\u00adku\u00adris\u00adten ernannt. Somit wurden zwar die formel\u00adlen Schrit\u00adte gesetzt, aber inhalt\u00adlich hatte sich nichts ge\u00e4ndert: zur Entschei\u00addung anste\u00adhen\u00adde Themen wurden immer dem \u201eSenior\u00adchef\u201c vorge\u00adlegt, auch wenn diese vom Nachfol\u00adger h\u00e4tten entschie\u00adden werden k\u00f6nnen. Eventu\u00adell war es den Kindern bzw. den Mitar\u00adbei\u00adtern der neu etablier\u00adten F\u00fchrungs\u00adebe\u00adne ganz angenehm, Entschei\u00addun\u00adgen nicht selbst treffen zu m\u00fcssen; sie forder\u00adten auch diese Verant\u00adwor\u00adtung nicht ein. Und dem Eigen\u00adt\u00fc\u00admer war es nicht unange\u00adnehm, er agier\u00adte unver\u00ad\u00e4n\u00addert als Eigen\u00adt\u00fc\u00admer und Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer, als h\u00e4tte es keine \u00c4nderun\u00adgen gegeben.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-jahre-sp-ter\">8 Jahre sp\u00e4ter\u2026<\/h5>\n\n\n\n<p>Nach rund 8 Jahren nach der ersten publi\u00adzier\u00adten \u201eNachfol\u00adge\u00adre\u00adge\u00adlung\u201c erfolg\u00adte dann mit 63 Jahren die Pensio\u00adnie\u00adrung des gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adren\u00adden Gesell\u00adschaf\u00adters. Die Funkti\u00adon des Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrers hatte er zur\u00fcck\u00adge\u00adlegt \u2013 das eine Kind war nun Allein\u00adge\u00adsch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer. Der \u201eSenior\u201c blieb jedoch in der Eigen\u00adt\u00fc\u00admer\u00adfunk\u00adti\u00adon und kam unver\u00ad\u00e4n\u00addert jeden Tag ins B\u00fcro. Er war unver\u00ad\u00e4n\u00addert in seiner alten Rolle als Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer und lebte diese tagt\u00e4g\u00adlich&nbsp;aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit zuneh\u00admen\u00adder Fortdau\u00ader dieser Konstel\u00adla\u00adti\u00adon gab es insbe\u00adson\u00adde\u00adre von den beiden Kindern ein zuneh\u00admen\u00addes Unbeha\u00adgen, dass zu einem immer konflikt\u00adtr\u00e4ch\u00adti\u00adge\u00adren Umfeld f\u00fchrte. Nach weite\u00adren knapp 2 Jahren wurden wir dann f\u00fcr eine Aufar\u00adbei\u00adtung der verfah\u00adre\u00adnen Situa\u00adti\u00adon hinzugezogen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-fragen-stellen-sie-sich-wenn-sie-die-oben-angef-hrte-kurze-darstellung-lesen\">Welche Fragen stellen Sie sich, wenn Sie die oben angef\u00fchr\u00adte, kurze Darstel\u00adlung&nbsp;lesen?<\/h5>\n\n\n\n<p>Ein paar Punkte \u2013 und das nur exempla\u00adrisch \u2013 fallen hier&nbsp;auf:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Besch\u00e4f\u00adti\u00adgen Sie sich recht\u00adzei\u00adtig mit dem komple\u00adxen Projekt \u201eGenerations\u00adwechsel und nehmen Sie sich ausgie\u00adbig&nbsp;Zeit!<\/p>\n\n\n\n<p>Wie im Beispiel erw\u00e4hnt, war der Umstand, das Unter\u00adneh\u00admen in der Zukunft einmal zu \u00fcberge\u00adben, dem \u00dcberge\u00adber durch\u00adaus bekannt und bewusst. Jedoch ist das Thema mit einer \u201everba\u00adlen Ank\u00fcn\u00addi\u00adgung\u201c allei\u00adne noch lange nicht abgeschlos\u00adsen! Machen Sie sich klar, was es f\u00fcr Sie als \u00dcberge\u00adber bedeu\u00adtet, wenn das Unter\u00adneh\u00admen und somit Ihre Verant\u00adwor\u00adtung abgege\u00adben wird! Was wollen Sie danach machen? Wie sieht dann Ihre Lebens\u00adpla\u00adnung&nbsp;aus?<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sorgen-sie-daf-r-dass-die-kinder-ausreichend-erfahrung-im-beruflichen-kontext-sammeln-k-nnen\">Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die Kinder ausrei\u00adchend Erfah\u00adrung im beruf\u00adli\u00adchen Kontext sammeln k\u00f6nnen!<\/h5>\n\n\n\n<p>Wir versu\u00adchen als Eltern immer, unseren Kindern vieles zu erm\u00f6g\u00adli\u00adchen. Im oben angef\u00fchr\u00adten Beispiel war dies auch der Fall, die Kinder konnten umfas\u00adsen\u00adde Ausbil\u00addun\u00adgen an renom\u00admier\u00adten Univer\u00adsi\u00adt\u00e4\u00adten absol\u00advie\u00adren. Was jedoch nicht gesche\u00adhen ist, dass die Kinder auch au\u00dfer\u00adhalb des elter\u00adli\u00adchen Unter\u00adneh\u00admens Praxis sammeln konnten. Lassen Sie also Ihre Kinder in einem \u201efremden Univer\u00adsum\u201c Unter\u00adneh\u00admer\u00adtum erler\u00adnen! Leider ist nicht mehr bekannt, was die urspr\u00fcng\u00adli\u00adche Inten\u00adsi\u00adon f\u00fcr diese Entschei\u00addung war. Im Nachhin\u00adein sagte mir jedoch der Eigen\u00adt\u00fc\u00admer im Vertrau\u00aden, dass er dies k\u00fcnftig anders machen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-machen-sie-sich-als-bergeber-rechtzeitig-entbehrlich\">Machen Sie sich als \u00dcberge\u00adber recht\u00adzei\u00adtig entbehrlich!<\/h5>\n\n\n\n<p>Im Rahmen eines \u00dcberga\u00adbe\u00adpro\u00adzes\u00adses ist es wichtig, dass Sie als \u00dcberge\u00adber daf\u00fcr sorgen, dass das Unter\u00adneh\u00admen nicht von Ihnen abh\u00e4n\u00adgig ist! Dies mag teilwei\u00adse eine schmerz\u00adli\u00adche Erkennt\u00adnis sein \u2013 aber Ihr Unter\u00adneh\u00admen muss auch ohne Sie funktio\u00adnie\u00adren! Im gegen\u00adst\u00e4nd\u00adli\u00adchen Fall hat der Eigen\u00adt\u00fc\u00admer diesen Umstand erkannt: er etablier\u00adte aus erfah\u00adre\u00adnen Mitar\u00adbei\u00adtern eine zweite F\u00fchrungs\u00adebe\u00adne mit klaren Zust\u00e4n\u00addig\u00adkei\u00adten. Aber: eine derar\u00adti\u00adge Neuor\u00adga\u00adni\u00adsa\u00adti\u00adon macht auch nur dann Sinn, wenn man den Mitar\u00adbei\u00adtern \u2013 und hier auch den beiden Kindern \u2013 die entspre\u00adchen\u00adden Kompe\u00adten\u00adzen einr\u00e4umt und nicht weiter\u00adhin selbst entschei\u00addet! Und wenn die Mitar\u00adbei\u00adter zu Ihnen kommen und einen Rat wollen: delegie\u00adren Sie die Aufga\u00adbe wieder zur\u00fcck, sie sollen auch selbst Entschei\u00addun\u00adgen treffen und mit den Konse\u00adquen\u00adzen umgehen lernen. Dann einen Rat zu geben, ist absolut sinnvoll! Somit sind wir bei einer n\u00e4chs\u00adten Konsequenz:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sorgen-sie-f-r-klare-verantwortungen-und-lassen-sie-es-zu-dass-diese-auch-bernommen-werden\">Sorgen Sie f\u00fcr klare Verant\u00adwor\u00adtun\u00adgen und lassen Sie es zu, dass diese auch \u00fcbernom\u00admen werden!<\/h5>\n\n\n\n<p>Auch wenn es Ihnen sehr schwer\u00adf\u00e4llt: es ist erlaubt, dass Ihre Nachfol\u00adger oder wie im gegen\u00adst\u00e4nd\u00adli\u00adchen Fall auch die zweite F\u00fchrungs\u00adebe\u00adne selbst Fehler machen! Jeder Mitar\u00adbei\u00adter, unabh\u00e4n\u00adgig, ob ein Firmen\u00admit\u00adar\u00adbei\u00adter oder ein Famili\u00aden\u00admit\u00adglied, kann an den eigenen Fehlern lernen und dadurch wachsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen noch viele weite\u00adre Themen\u00adbe\u00adrei\u00adche angef\u00fchrt werden, die an diesem Beispiel gut f\u00fcr m\u00f6gli\u00adche H\u00fcrden genannt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Chcesz wiedzie\u0107, jak potoc\u00adzy\u0142a si\u0119 ta sprawa?<\/p>\n\n\n\n<p>Nach rund 5 Jahren, nachdem der Eigen\u00adt\u00fc\u00admer als Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer in Pensi\u00adon gegan\u00adgen ist, haben die Nachfol\u00adger in einem durch\u00adaus konflikt\u00adtr\u00e4ch\u00adti\u00adgen Umfeld sich ihre Verant\u00adwor\u00adtungs\u00adbe\u00adrei\u00adche \u201eerk\u00e4mpft\u201c; der Alt-Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer ist unver\u00ad\u00e4n\u00addert Eigen\u00adt\u00fc\u00admer, aber im Tages\u00adge\u00adsch\u00e4ft kaum mehr pr\u00e4sent.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei einer struk\u00adtu\u00adrie\u00adren Unternehmens\u00adnachfolge mit einer profes\u00adsio\u00adnel\u00adlen Beglei\u00adtung h\u00e4tte man sich so manchen \u201eemotio\u00adna\u00adlen\u201c Umweg erspa\u00adren k\u00f6nnen: Deshalb: holen Sie sich Unter\u00adst\u00fct\u00adzung, ein Generations\u00adwechsel ist alles andere als ein einfa\u00adches Projekt!<\/p>\n\n\n\n<p>Obraz: canva.com<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipps-zum-weiterlesen\"><span class=\"caps\">WSKAZ\u00d3WKI<\/span> do dalszej lektury:&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/sprzedaz-dopasowana-do-potrzeb-biznesu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unter\u00adnehmens\u00adverkauf \u2013 5 Ma\u00dfnah\u00admen die Ihr Unter\u00adneh\u00admen fit f\u00fcr den Verkauf machen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/firma-poddaje-sie-kiedy-jest-wlasciwy-czas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die Firmen\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe \u2013 wann ist der richti\u00adge Zeitpunkt?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/rozmowa-pomaga-rowniez-w-sukcesie-przedsiebiorstwa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sprechen hilft! \u2013 Auch bei der Unternehmensnachfolge!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/kosten-unternehmensnachfolge-ma-projekt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Koszty sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa lub fuzji i przej\u0119\u0107<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Learnings aus einem Generationswechsel ohne externer Begleitung \u2013 ein Praxisbericht. 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