{"id":11248,"date":"2020-12-04T13:49:01","date_gmt":"2020-12-04T12:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=11248"},"modified":"2020-12-04T13:53:35","modified_gmt":"2020-12-04T12:53:35","slug":"mozliwosci-wyzwania-korona-zmiany-pokoleniowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/chancen-herausforderungen-corona-generationswechsel\/","title":{"rendered":"Szanse i wyzwa\u00adnia, jakie stwarza Corona w kontek\u015bcie zmiany pokoleniowej"},"content":{"rendered":"

Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen sind ein Genera\u00adtio\u00adnen\u00adpro\u00adjekt. Nur wenn es gelingt, die unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adsche Verant\u00adwor\u00adtung mit Erfolg an die n\u00e4chs\u00adte Genera\u00adti\u00adon weiter\u00adzu\u00adrei\u00adchen, bleibt das Projekt Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen leben\u00addig. Auch wenn Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen ihre Handlungs\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit in der Pande\u00admie-Zeit erneut unter Beweis stellen, hat ihre schwie\u00adrigs\u00adte Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung <\/em>, zmiana pokolenio\u00adwa, t<\/em>niemniej jednak nicht an Brisanz verlo\u00adren. Es mag durch\u00adaus \u00fcberra\u00adschend klingen, aber gegen\u00adw\u00e4r\u00adtig ist ein beson\u00adders guter Zeitpunkt, den Generations\u00adwechsel umzuset\u00adzen. Die Corona Pande\u00admie liefert vielf\u00e4l\u00adti\u00adge Gr\u00fcnde, die Unternehmens\u00adnachfolge gerade jetzt aktiv anzugehen<\/em><\/p>\n\n\n\n

Da\u0107 szans\u0119 nast\u0119p\u00adne\u00admu pokoleniu<\/h2>\n\n\n\n

Warum nicht gerade in dieser schwie\u00adri\u00adgen Zeit die Next-Genera\u00adti\u00adon in die erste F\u00fchrungs\u00adrei\u00adhe heben und den Generations\u00adwechsel jetzt umset\u00adzen? Die Auswir\u00adkun\u00adgen der Pande\u00admie sind so gravie\u00adrend, dass sie allein mit jahre\u00adlan\u00adger Erfah\u00adrung nicht gel\u00f6st werden k\u00f6nnen. Es braucht u.a neue Impul\u00adse f\u00fcr die Zukunft. Digita\u00adli\u00adsie\u00adrung und Globa\u00adli\u00adsie\u00adrung ver\u00e4n\u00addern die Grund\u00adla\u00adgen des Wirtschaf\u00adtens, Arbei\u00adtens und Lebens. Die Bereit\u00adschaft zur st\u00e4ndi\u00adgen Erneue\u00adrung und Anpas\u00adsung r\u00fcckt somit in den Mittel\u00adpunkt des k\u00fcnfti\u00adgen Handelns. Durch die Corona-Pande\u00admie vergr\u00f6\u00ad\u00dfert sich unaus\u00adge\u00adspro\u00adchen der Handlungs- und Verant\u00adwor\u00adtungs\u00adraum in vielen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen. Eine Bew\u00e4h\u00adrungs\u00adpro\u00adbe f\u00fcr die Nachfol\u00adger, die als gute Vorbe\u00adrei\u00adtung f\u00fcr den Generations\u00adwechsel geeig\u00adnet ist.<\/p>\n\n\n\n

Den Unter\u00adneh\u00admer\u00adgeist beschw\u00f6ren <\/h3>\n\n\n\n

Eine hohe Identi\u00adfi\u00adka\u00adti\u00adon mit der Unter\u00adneh\u00admens\u00adge\u00adschich\u00adte, flache Hierar\u00adchien mit kurzen Entschei\u00addungs\u00adwe\u00adgen, Verant\u00adwor\u00adtung und nachhal\u00adti\u00adges Wirtschaf\u00adten: Die Corona-Pande\u00admie hat gezeigt, was wirkli\u00adches Unter\u00adneh\u00admer\u00adtum von Manage\u00adment unter\u00adschei\u00addet. Vor allem zahlt sich in Krisen\u00adzei\u00adten ein faires und nachhal\u00adti\u00adges Perso\u00adnal\u00adma\u00adnage\u00adment aus. Das h\u00f6chs\u00adte Kapital sind Ihre Mitar\u00adbei\u00adter! Diese engagie\u00adren bezie\u00adhungs\u00adwei\u00adse erfin\u00adden sich neu. Sie entfal\u00adten bisher nicht zu Tage getra\u00adge\u00adne Kreati\u00advi\u00adt\u00e4t und \u00fcberdurch\u00adschnitt\u00adli\u00adches Engage\u00adment. Gemein\u00adsam bereits heute erken\u00adnen, welches Problem es morgen zu l\u00f6sen gibt.<\/p>\n\n\n\n

Das langj\u00e4h\u00adrig aufge\u00adbau\u00adte Vertrau\u00adens\u00adpo\u00adten\u00adti\u00adal zu Kunden und Liefe\u00adran\u00adten als Chance <\/h3>\n\n\n\n

Schon vor dem Ausbruch der Corona-Pande\u00admie galt: Wer bereit ist, mit Eigen\u00adtum und Reputa\u00adti\u00adon voll zu haften, baut Glaub\u00adw\u00fcr\u00addig\u00adkeit und Vertrau\u00aden auf. In solch einer Krise zahlt sich dieser Vertrau\u00adens\u00advor\u00adschuss beson\u00adders aus. Dieses enorme Vertrau\u00adens\u00adpols\u00adter gegen\u00ad\u00fcber Kunden und Liefe\u00adran\u00adten verein\u00adfacht den Prozess, Neues in die Wege zu leiten.
Die virtu\u00adel\u00adle Sicht\u00adbar\u00adkeit Ihres Unter\u00adneh\u00admens ist jetzt entschei\u00addend. Klassi\u00adsche Wege der Kunden\u00adbe\u00adzie\u00adhungs\u00adpfle\u00adge sind komplett wegge\u00adfal\u00adlen. In Zeiten der Krise gibt es wohl kaum Kunden oder Liefe\u00adran\u00adten, an denen die Krise spurlos vor\u00fcber\u00adgeht. Sprechen Sie diese an. Um das gegen\u00adsei\u00adti\u00adge Vertrau\u00aden zu st\u00e4rken, sollten Sie auch eigene Schwie\u00adrig\u00adkei\u00adten wie z. B. Liefer\u00adeng\u00adp\u00e4s\u00adse thematisieren.<\/p>\n\n\n\n

Den Zeitpunkt des Wandels f\u00fcr den Generations\u00adwechsel nutzen<\/h2>\n\n\n\n

Eine Krise ist nicht nur ein existen\u00adzi\u00adel\u00adler Bedro\u00adhungs\u00adzu\u00adstand f\u00fcr ein Unter\u00adneh\u00admen, sondern zugleich die Zeit f\u00fcr Neuaus\u00adrich\u00adtung und Diver\u00adsi\u00adt\u00e4t. Gerade jetzt kann ein genera\u00adti\u00adons\u00ad\u00fcber\u00adgrei\u00adfen\u00adder Ansatz die Antwort auf neue Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen bringen.
In einer Krise herrschen besse\u00adre Ausgangs\u00advor\u00adaus\u00adset\u00adzun\u00adgen f\u00fcr Ver\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen im Unter\u00adneh\u00admen als zu \u201enorma\u00adlen Zeiten\u201c. Wer diese Bedin\u00adgun\u00adgen in einer Krise als Chance nutzt, die eigene Wettbe\u00adwerbs\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit zu verbes\u00adsern, geht gest\u00e4rkt aus dieser Zeit hervor und sichert sich langfris\u00adtig einen h\u00f6heren Unternehmenserfolg.<\/p>\n\n\n\n

Konsty\u00adtuc\u00adja rodziny <\/h3>\n\n\n\n

Eine Famili\u00aden\u00adver\u00adfas\u00adsung ist eine der wichtigs\u00adten Vorkeh\u00adrun\u00adgen, die die langfris\u00adti\u00adge \u00dcberle\u00adbens\u00adkraft der Unter\u00adneh\u00admer\u00adfa\u00admi\u00adlie sichert. Recht\u00adzei\u00adtig formu\u00adlier\u00adte, schrift\u00adlich nieder\u00adge\u00adleg\u00adte und von allen in der Familie akzep\u00adtier\u00adte Regeln sorgen daf\u00fcr, dass Stabi\u00adli\u00adt\u00e4t gewahrt, Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon gesichert, gegen\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adche Inter\u00ades\u00adsen respek\u00adtiert und Konflik\u00adten vorge\u00adbeugt wird.
Eine Famili\u00aden\u00adver\u00adfas\u00adsung ist nat\u00fcr\u00adlich kein Allheil\u00admit\u00adtel und kann Rechts\u00adstrei\u00adtig\u00adkei\u00adten inner\u00adhalb einer Gesell\u00adschaf\u00adter\u00adfa\u00admi\u00adlie nicht g\u00e4nzlich ausschlie\u00ad\u00dfen. Doch sie f\u00fchrt nachweis\u00adlich zu einer deutli\u00adchen Reduzie\u00adrung der inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren Gerichts\u00adpro\u00adzes\u00adse. Gerade deshalb unter\u00adst\u00fct\u00adzen wir unsere Mandan\u00adten in der Corona-Pande\u00admie bei der Ausarbeitung.<\/p>\n\n\n\n

Diese au\u00dfer\u00adge\u00adw\u00f6hn\u00adli\u00adche Situa\u00adti\u00adon fordert alle Betei\u00adlig\u00adten \u00fcber das bisher Dagewe\u00adse\u00adne hinaus. Der Zeitpunkt ist besser als es scheint. Also packen Sie es an. \u201eKERN<\/span> Unternehmens\u00adnachfolge. Erfolg\u00adrei\u00adcher.\u201c<\/a> unter\u00adst\u00fctzt Sie sehr gerne dabei!<\/p>\n\n\n\n

Obraz: Fotolia.de <\/p>\n\n\n\n

WSKAZ\u00d3WKI<\/span> do dalszej lektury: <\/h4>\n\n\n\n

Unter\u00adnehmens\u00adverkauf \u2013 Wie Sie den Wert Ihres Unter\u00adneh\u00admens steigern <\/a><\/p>\n\n\n\n

Jak w czasach Corony udaje si\u0119 sprze\u00adda\u0107 firm\u0119 z bran\u017cy budowy maszyn?<\/a><\/p>\n\n\n\n

MBI<\/span> \u2013 Erfolgs\u00admo\u00addell Unternehmensnachfolge <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Familienunternehmen sind ein Generationenprojekt. Nur wenn es gelingt, die unternehmerische Verantwortung mit Erfolg an die n\u00e4chste Generation weiterzureichen, bleibt das […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":11250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3953,195,197,5556],"class_list":["post-11248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensnachfolge-2","tag-cta-webinar-generationswechsel","tag-familienunternehmen","tag-generationswechsel","tag-generationswechsel-trotz-corona"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11248\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}