{"id":1018,"date":"2017-11-21T00:00:00","date_gmt":"2017-11-20T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/ueberdurchschnittlich-hoher-anstieg-von-unternehmensnachfolgen-in-ostwuerttemberg-2\/"},"modified":"2026-02-27T12:39:22","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:22","slug":"przedsiebiorstwo-sukcesja-w-wschodniej-wirtembergii-przyjmuje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/unternehmensnachfolge-in-ostwuerttemberg-nimmt-zu\/","title":{"rendered":"Wzrost sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorstw w Ostw\u00fcrttembergii"},"content":{"rendered":"<p><em>Der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Bezirk Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adberg ist von tradi\u00adtio\u00adnel\u00adlen Unter\u00adneh\u00admen gepr\u00e4gt. Dar\u00fcber hinaus ist der Kammer\u00adbe\u00adzirk mit 60 Prozent anste\u00adhen\u00adden Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in 2022 im Gesamt\u00adver\u00adgleich beson\u00adders betroffen.<\/em><\/p>\n<p><em>Jest to wynik pierw\u00ads\u00adze\u00adgo og\u00f3lno\u00adpol\u00adskie\u00adgo, jedno\u00adli\u00adte\u00adgo badania sytuac\u00adji sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorstw w 79 lokali\u00adzac\u00adjach <span class=\"caps\">IHK<\/span>, przepro\u00adwad\u00adzo\u00adn\u00adego przez firm\u0119 dorad\u00adc\u00adz\u0105 ds. zarz\u0105d\u00adza\u00adnia <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/\"><span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten<\/a>. Die Studie zeigt zudem detail\u00adliert den hohen Handlungs\u00addruck f\u00fcr Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen bei der Regelung der Unternehmens\u00adnachfolge in allen Regio\u00adnen Deutschlands.<\/em><\/p>\n<h2>Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adberg \u2013 Raum f\u00fcr Talen\u00adte und Patente<\/h2>\n<p>Der Kammer\u00adbe\u00adzirk hat 231.000 Erwerbs\u00adt\u00e4\u00adti\u00adge und ein Brutto\u00adin\u00adlands\u00adpro\u00addukt (<span class=\"caps\">BIP<\/span>) von 17 Mrd. Euro. Dabei nimmt er beson\u00adders im produ\u00adzie\u00adren\u00adden Gewer\u00adbe eine Spitzen\u00adpo\u00adsi\u00adti\u00adon in Baden W\u00fcrttem\u00adberg ein. Dabei erwirt\u00adschaf\u00adten hier laut Studie aktuell allein 2.013 Unter\u00adneh\u00admen zwischen 250.000 und 50 Millio\u00adnen Euro Umsatz. Die Macher der <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Studie inter\u00ades\u00adsier\u00adte aber vor allem&nbsp;eines:<\/p>\n<p><strong><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Wie steht es um die Unternehmens\u00adnachfolge in Ostw\u00fcrttemberg?\u201c<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Obecnie s\u0105 to <strong>42% aller Firmen\u00adchefs in Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adberg \u00e4lter als 55 Jahre<\/strong> a wi\u0119c czeka nas wkr\u00f3t\u00adce zmiana pokoleniowa.<\/li>\n<li>Rund 82% aller unter\u00adsuch\u00adten Firmen sind kleine und mittel\u00adgro\u00ad\u00dfe Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen mit einem Umsatz von weniger als 5 Millio\u00adnen&nbsp;Euro.<\/li>\n<li><strong>Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adbergs Firmen\u00adlen\u00adker sind \u00e4lter als der Bundes\u00addurch\u00adschnitt<\/strong>: Im Jahr 2022 werden bereits 60% aller Chefs \u00e4lter als 55 Jahre&nbsp;sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Die Studie macht deutlich: Die allge\u00admein thema\u00adti\u00adsier\u00adte Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung Generations\u00adwechsel ist beson\u00adders f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen in Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adberg in den n\u00e4chs\u00adten f\u00fcnf Jahren sehr konkret. \u201eDenn Unter\u00adneh\u00admer m\u00fcssen Nachfol\u00adger f\u00fcr sich selbst suchen, die fachlich und pers\u00f6n\u00adlich zum Unter\u00adneh\u00admen und den Mitar\u00adbei\u00adtern passen\u201c, sagt <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/partner-lokalizacyjny\/memmingen-lang\/\">Norbert Lang<\/a>. Der f\u00fcr die Region verant\u00adwort\u00adli\u00adche Partner von <span class=\"caps\">KERN<\/span>\u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten f\u00e4hrt fort: \u201eNachfol\u00adge kann man nicht studie\u00adren. Daher m\u00fcssen poten\u00adti\u00adel\u00adle Nachfol\u00adger das Unter\u00adneh\u00admer\u00adtum in sich tragen. Zudem m\u00fcssen sie Schritt f\u00fcr Schritt in die Verant\u00adwor\u00adtung hineinwachsen.\u201c<\/p>\n<p>Weite\u00adre Gr\u00fcnde f\u00fcr die wachsen\u00adde Proble\u00adma\u00adtik der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adberg liefert Lang gleich mit:<\/p>\n<ol>\n<li>Die gebur\u00adten\u00adstar\u00adken Jahrg\u00e4n\u00adge der Babyboo\u00admer-Genera\u00adti\u00adon gehen in&nbsp;Rente,<\/li>\n<li>Unter\u00adneh\u00admer\u00adkin\u00adder gehen nicht mehr zwangs\u00adl\u00e4u\u00adfig eine famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Nachfol\u00adge ein,&nbsp;und<\/li>\n<li>Viele Unter\u00adneh\u00admer unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen die Komple\u00adxi\u00adt\u00e4t eines Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzes\u00adses und sind deshalb nicht ausrei\u00adchend vorbereitet.\u201c<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Dobrze przygo\u00adto\u00adwa\u00adna sukces\u00adja firmy to <u>b\u0119d\u0105cych<\/u> Erfolgs\u00adfak\u00adtor f\u00fcr die Zukunft<\/h3>\n<p>F\u00fcr die Nachfolge\u00adspezialisten von <span class=\"caps\">KERN<\/span> steht indes fest: Selbst ein wirtschaft\u00adlich gesun\u00adder IHK-Bezirk wie Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adberg wird in den kommen\u00adden f\u00fcnf Jahren den anste\u00adhen\u00adden Genera\u00adti\u00adons\u00adwan\u00addel mit allen Chancen und Risiken deutlich zu sp\u00fcren bekom\u00admen. Sie empfeh\u00adlen deshalb, den komple\u00adxen Prozess einer Unternehmens\u00adnachfolge besser fr\u00fchzei\u00adtig vorzubereiten.<\/p>\n<h3>\u00dcber die <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Studie zur Unternehmens\u00adnachfolge 2017<\/h3>\n<p>In der bundes\u00adwei\u00adten Studie analy\u00adsier\u00adte <span class=\"caps\">KERN<\/span> aktuell alle 79 IHK-Bezir\u00adke in den relevan\u00adten Alters- und Umsatz\u00adklas\u00adsen zur Entwick\u00adlung der Unternehmens\u00adnachfolge bis 2022. Dabei wurden insge\u00adsamt 564.443 Firmen in den Umsatz\u00adklas\u00adsen von 250.000 Euro bis 5 Millio\u00adnen Euro sowie Firmen mit bis zu 50 Millio\u00adnen Euro Umsatz erfasst. In der Betrach\u00adtung der ausge\u00adw\u00e4hl\u00adten Betrie\u00adbe sind damit nicht nur Daten von knapp 500.000 Firmen mit weniger als 5 Mio. Euro Jahres\u00adum\u00adsatz einge\u00adflos\u00adsen. Vielmehr wurden weite\u00adre 65.000 Firmen mit mehr als 5 Mio. Euro Jahres\u00adum\u00adsatz in der Studie ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p>Kliknij tutaj, aby zobac\u00adzy\u0107 <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/entwicklung-unternehmensnachfolge\/\">Wyniki <strong>Studia<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h4>Wskaz\u00f3w\u00adki do dalszej lektury:<\/h4>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/nabywca-wyszukiwanie-jak-znalezc-odpowiedniego-nastepce-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00e4ufer\u00adsu\u00adche: Wie finde ich einen geeig\u00adne\u00adten Nachfolger?<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/brak-przedsiebiorstw-nastepcow-zagraza-biznesowi-rodzinnemu-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Brak sukce\u00adsor\u00f3w bizne\u00adso\u00adwych zagra\u017ca firmom rodzinnym<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/sukcesja-w-firmie-limburg-jest-wyzwaniem-zawodniczym-dla-ihk-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sukces\u00adja firm w Limbur\u00adgii jest wyzwa\u00adniem wed\u0142ug <span class=\"caps\">IHK<\/span><\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/przedsiebiorstwo-nastepcy-wewschodniej-westfalii-i-bielefeld-take-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wzrost liczby sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorstw we wschod\u00adniej Westfa\u00adlii i Bielefeld<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wewnatrzrodzinna-sukcesja-przedsiebiorstw\/\">Inter\u00adview: Die inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Unternehmens\u00adnachfolge gut vorbereiten<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/komunikacja-pracownicza-podczas-transakcji-z-firma-2\/\">Komuni\u00adka\u00adc\u00adja z pracow\u00adni\u00adka\u00admi podcz\u00adas transak\u00adc\u00adji korporacyjnej<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/steigende-anzahl-von-unternehmensnachfolgen-in-ulm-2\/\">Rosn\u0105\u00adca liczba sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorstw w&nbsp;Ulm<\/a><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\">\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-69a1826a456cf\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Wie verh\u00e4lt sich die Unternehmens\u00adnachfolge in Ostw\u00fcrttemberg?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Zuerst sind aktuell&nbsp;42% aller Firmen\u00adchefs in Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adberg \u00e4lter als 55 Jahre. Somit steht hier ein Generations\u00adwechsel bevor. Zudem sind die Firmen\u00adlen\u00adker Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adbergs&nbsp;<strong>\u00e4lter als der Bundes\u00addurch\u00adschnitt<\/strong>. Denn in 2022 werden bereits 60% aller Chefs \u00e4lter als 55 Jahre sein. Dieser Umbruch betrifft dabei vor allem kleine Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen. Schlie\u00df\u00adlich haben rund 82% aller unter\u00adsuch\u00adten Firmen einen Umsatz von weniger als 5 Millio\u00adnen&nbsp;Euro.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-69a1826a456d2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Weshalb gewin\u00adnen Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostw\u00fcrt\u00adtem\u00adberg an Brisanz?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Erstens gehen die Babyboo\u00admer in Rente. Dazu geh\u00f6ren auch viele Unter\u00adneh\u00admer. Zweitens ist die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Nachfol\u00adge f\u00fcr viele Unter\u00adneh\u00admer\u00adkin\u00adder nicht mehr erste Wahl. \u00dcberdies mangelt es an der Vorbe\u00adrei\u00adtung. Denn viele Unter\u00adneh\u00admer unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen den Umfang des Nachfolgeprozesses.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der IHK Bezirk Ostw\u00fcrttemberg ist von traditionellen Unternehmen gepr\u00e4gt. 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[&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":1019,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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