{"id":1918,"date":"2018-07-22T18:01:57","date_gmt":"2018-07-22T16:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?page_id=1918"},"modified":"2023-12-21T13:49:34","modified_gmt":"2023-12-21T12:49:34","slug":"mediacja-rozwiazywanie-konfliktow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/mediation-konfliktloesung\/","title":{"rendered":"Media\u00adti\u00adon \u2013 das struk\u00adtu\u00adrier\u00adte Konzept zur Konflikt\u00adl\u00f6\u00adsung mit 85% Erfolgsquote"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: left;\">Media\u00adti\u00adon zur Konfliktl\u00f6sung<\/h1>\n<p>Media\u00adti\u00adon ist ein struk\u00adtu\u00adrier\u00adtes Konzept zur Konflikt\u00adl\u00f6\u00adsung. Sie k\u00f6nnen es auch ganz einfach als Konflikt\u00admo\u00adde\u00adra\u00adti\u00adon bezeich\u00adnen. Das Beson\u00adde\u00adre: &nbsp;Media\u00adtio\u00adnen sind nachweis\u00adlich zu \u00fcber 85% erfolg\u00adreich. Der Prozess einer <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/mediacja-w-zakresie-sukcesji-przedsiebiorstw\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\" rel=\"noopener\">Mediac\u00adja w zakre\u00adsie sukces\u00adji przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa<\/a> ist sicher, gesch\u00fctzt, schnell und kosten\u00adg\u00fcns\u00adtig. &nbsp;Das Erfolgs\u00adge\u00adheim\u00adnis: Die Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden selbst erarbei\u00adten mit dem Media\u00adtor ihre eigene L\u00f6sung. Ohne Richter\u00adspruch und unter dem Prinzip gemein\u00adsa\u00admer \u201ewin-win-\u201eOptionen.<\/p>\n<h3>Warum \u00fcberhaupt Mediation&nbsp;?<\/h3>\n<ul>\n<li>Wie viele Stunden, Tage oder auch Wochen besch\u00e4f\u00adti\u00adgen Sie sich immer wieder und wieder mit Ihrem Konflikt?&nbsp;<\/li>\n<li>Wie viel Kraft, Nerven und Zeit (und damit auch Geld !) haben Sie bisher inves\u00adtiert und m\u00f6chten Sie auch gerne zuk\u00fcnf\u00adtig weiter in diesen Konflikt inves\u00adtie\u00adren? Ohne, dass eine L\u00f6sung konkret abseh\u00adbar&nbsp;ist?<\/li>\n<li>Bef\u00fcrch\u00adten Sie auf Dauer gesund\u00adheit\u00adli\u00adche Beein\u00adtr\u00e4ch\u00adti\u00adgun\u00adgen, wenn &nbsp;die aktuel\u00adle Situa\u00adti\u00adon weiter Bestand hat?<\/li>\n<li>Empfin\u00adden Sie den Konflikt\/ die Konflik\u00adte als Belas\u00adtung? Bewer\u00adten Sie bitte f\u00fcr sich auf eine Skala von 1 \u2013 10 (1 = gerin\u00adge Belas\u00adtung \/ 10 = extre\u00adme Belastung)<\/li>\n<li>Glauben Sie, dass Ihr Famili\u00aden\u00adsys\u00adtem, Ihre Bindung zu Freun\u00adden, Ihr Verh\u00e4lt\u00adnis zu Mitar\u00adbei\u00adtern, bei einer Fortf\u00fch\u00adrung des Konflik\u00adtes Schaden nimmt oder auch positi\u00adve Auswir\u00adkun\u00adgen&nbsp;hat?&nbsp;<\/li>\n<li>Czy Pana\/Pani firma\/praca cierpi z powodu tego konfliktu?<\/li>\n<li>Schr\u00e4nkt der Konflikt\/ die Situa\u00adti\u00adon Ihre Lebens\u00adqua\u00adli\u00adt\u00e4t&nbsp;ein?<\/li>\n<li>M\u00f6chten Sie m\u00f6glichst zeitnah und vertrau\u00adlich eine au\u00dfer\u00adge\u00adricht\u00adli\u00adche L\u00f6sung errei\u00adchen, die von allen am Konflikt Betei\u00adlig\u00adten getra\u00adgen&nbsp;wird?<\/li>\n<li>M\u00f6chten Sie \u00fcber die eigen\u00adver\u00adant\u00adwort\u00adli\u00adche Kl\u00e4rung des Konflik\u00adtes vielleicht sogar eine Kompe\u00adtenz\u00ader\u00adwei\u00adte\u00adrung f\u00fcr sich erreichen?<\/li>\n<li>Wenn Sie sich f\u00fcr ein Media\u00adti\u00adons\u00adver\u00adfah\u00adren entschei\u00adden, geschieht dies offen und freiwil\u00adlig oder empfin\u00adden Sie dies als Drucksituation?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Charak\u00adter i korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z mediacji<\/span><\/h3>\n<p>Media\u00adti\u00adon ist Latei\u00adnisch und bedeu\u00adtet \u201evermit\u00adtelnd\u201c \u2013 neutral \u2013 keiner Partei zugewandt. Schon Aristo\u00adte\u00adles und Platon erw\u00e4h\u00adnen Media\u00adti\u00adon in ihren Werken. In den <span class=\"caps\">USA<\/span> ist es seit vielen Jahren teilwei\u00adse ein gesetz\u00adli\u00adches Vorna\u00adme\u00adVer\u00adfah\u00adren. In Deutsch\u00adland ist Media\u00adti\u00adon seit 2013 fester Bestand\u00adteil von juris\u00adti\u00adschen Ausein\u00adan\u00adder\u00adset\u00adzun\u00adgen. Media\u00adti\u00adon ist ein Konflikt\u00adl\u00f6\u00adsungs\u00adver\u00adfah\u00adren, welches von neutra\u00adlen Dritten (Media\u00adto\u00adren) struk\u00adtu\u00adriert und effizi\u00adent l\u00f6sungs\u00adori\u00aden\u00adtiert, moderiert wird.<\/p>\n<p>Die \u201eMetho\u00adde\u201c Media\u00adti\u00adon wird von Freiwil\u00adlig\u00adkeit, Eigen\u00adver\u00adant\u00adwort\u00adlich\u00adkeit und Gemein\u00adsam\u00adkeit der am Konflikt betei\u00adlig\u00adten Perso\u00adnen getra\u00adgen. Am erfolg\u00adrei\u00adchen Ende (gut 85 % (!) der Media\u00adtio\u00adnen in Deutsch\u00adland sind erfolg\u00adreich) steht eine L\u00f6sung, die von den Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden selbst im Prozess erarbei\u00adtet wurde und daher i.d.R. von den Partei\u00aden mit hoher Motiva\u00adti\u00adon umgesetzt wird.<\/p>\n<ul>\n<li>Ein Media\u00adti\u00adons\u00adver\u00adfah\u00adren ist kosten\u00adg\u00fcns\u00adti\u00adger und schnel\u00adler als juris\u00adti\u00adsche Verfahren&nbsp;<\/li>\n<li>Media\u00adti\u00adon ist streng vertrau\u00adlich und bleibt in einem gesch\u00fctz\u00adten Rahmen<\/li>\n<li>Die Media\u00adti\u00adon ben\u00f6tigt eine offene und koope\u00adra\u00adti\u00adve Haltung der Beteiligten<\/li>\n<li>Wyniki s\u0105 zapisy\u00adwa\u00adne na pi\u015bmie i podda\u00adwa\u00adne pod g\u0142osowanie<\/li>\n<li>Die Media\u00adto\u00adren sind verant\u00adwort\u00adlich f\u00fcr den Prozess und den Austausch der Partei\u00aden unter\u00adein\u00adan\u00adder, aber nicht f\u00fcr das inhalt\u00adli\u00adche Ergebnis.&nbsp;<\/li>\n<li>Post\u0119\u00adpo\u00adwa\u00adnie media\u00adcy\u00adj\u00adne mo\u017ce zosta\u0107 zako\u0144c\u00adzo\u00adne w dowol\u00adnym momen\u00adcie przez uczest\u00adni\u00adk\u00f3w i mediatora<\/li>\n<li>Media\u00adtor jest neutral\u00adny, bezst\u00adron\u00adny, nieos\u0105d\u00adza\u00adj\u0105\u00adcy i niezdecydowany<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Struk\u00adtu\u00adra mediacji<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>der Auftrags\u00adkl\u00e4\u00adrung (Auftrag\u00adge\u00adber, Ort, Umfang, Finan\u00adzen, Teilneh\u00admer, Freiwil\u00adlig\u00adkeit und ggf. auch inkl. Einzel\u00adana\u00adly\u00adsen vor dem Verfahren)<\/li>\n<li>przygo\u00adto\u00adwa\u00adnie (organi\u00adzac\u00adja przestrze\u00adni, warun\u00adki ramowe, struk\u00adtu\u00adra tre\u015bci)<\/li>\n<li>der Einlei\u00adtung (Verfah\u00adrens\u00adwei\u00adse, Zeit, Spiel\u00adre\u00adgeln, Aufga\u00adben, Ablauf\u2026)<\/li>\n<li>der Kl\u00e4rung der Sicht\u00adwei\u00adsen aller Betei\u00adlig\u00adten, \u00dcberset\u00adzungs\u00adar\u00adbeit, Erarbei\u00adtung von Schwer\u00adpunk\u00adten bzw. Themenb\u00fcndelung<\/li>\n<li>wyja\u015b\u00adnia\u00adnie i pog\u0142\u0119\u00adbia\u00adnie konflik\u00adt\u00f3w (bardzo wa\u017cne)<\/li>\n<li>der Problem\u00adl\u00f6\u00adsungs\u00adpha\u00adse inkl. m\u00f6gli\u00adcher Vereinbarungen<\/li>\n<li>dem Ziel: eine gemein\u00adsam formu\u00adlier\u00adte L\u00f6sung inkl. Protokollierung<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Als Folge und freie Option besteht auch die M\u00f6glich\u00adkeit, langfris\u00adtig eine Konflikt\u00adkul\u00adtur in einer Familie und\/oder in einem Unternehmen\/ einer Organi\u00adsa\u00adti\u00adon zu etablieren.<\/strong><\/p>\n<p>Dazu gibt es erwei\u00adter\u00adte M\u00f6glich\u00adkei\u00adten, die das Ziel haben, einen exter\u00adnen Media\u00adtor mittel- und langfris\u00adtig, \u00fcberfl\u00fcs\u00adsig zu machen. F\u00fcr uns, als Media\u00adto\u00adren von <span class=\"caps\">KERN<\/span>, die sinnvolls\u00adte und erf\u00fcl\u00adlends\u00adte Vision unserer Arbeit&nbsp;!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediation zur Konfliktl\u00f6sung Mediation ist ein strukturiertes Konzept zur Konfliktl\u00f6sung. Sie k\u00f6nnen es auch ganz einfach als Konfliktmoderation bezeichnen. 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Sie k\u00f6nnen es auch ganz einfach als Konfliktmoderation bezeichnen. Das Besondere: &nbsp;Mediationen sind nachweislich zu \u00fcber 85% erfolgreich. Der Prozess einer <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/unternehmensnachfolge-mediation\/\" target=\"_blank\" class=\"\" style=\"outline: none;\">Unternehmensnachfolge Mediation<\/a> ist sicher, gesch\u00fctzt, schnell und kosteng\u00fcnstig. &nbsp;Das Erfolgsgeheimnis: Die Konfliktparteien selbst erarbeiten mit dem Mediator ihre eigene L\u00f6sung. Ohne Richterspruch und unter dem Prinzip gemeinsamer \u201ewin-win-\u201eOptionen.<\/p><h3 data-css=\"tve-u-164c2ee11bd\" class=\"\">Warum \u00fcberhaupt Mediation ?<\/h3><ul class=\"\"><li>Wie viele Stunden, Tage oder auch Wochen besch\u00e4ftigen Sie sich immer wieder und wieder mit Ihrem Konflikt?&nbsp;<\/li><li>Wie viel Kraft, Nerven und Zeit (und damit auch Geld !) haben Sie bisher investiert und m\u00f6chten Sie auch gerne zuk\u00fcnftig weiter in diesen Konflikt investieren? Ohne, dass eine L\u00f6sung konkret absehbar ist?<\/li><li>Bef\u00fcrchten Sie auf Dauer gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen, wenn &nbsp;die aktuelle Situation weiter Bestand hat?<\/li><li>Empfinden Sie den Konflikt\/ die Konflikte als Belastung? Bewerten Sie bitte f\u00fcr sich auf eine Skala von 1 \u2013 10 (1 = geringe Belastung \/ 10 = extreme Belastung)<\/li><li>Glauben Sie, dass Ihr Familiensystem, Ihre Bindung zu Freunden, Ihr Verh\u00e4ltnis zu Mitarbeitern, bei einer Fortf\u00fchrung des Konfliktes Schaden nimmt oder auch positive Auswirkungen hat?&nbsp;<\/li><li>Leidet Ihr Unternehmen\/ Ihre Arbeit unter dem Konflikt?<\/li><li>Schr\u00e4nkt der Konflikt\/ die Situation Ihre Lebensqualit\u00e4t ein?<\/li><li>M\u00f6chten Sie m\u00f6glichst zeitnah und vertraulich eine au\u00dfergerichtliche L\u00f6sung erreichen, die von allen am Konflikt Beteiligten getragen wird?<\/li><li>M\u00f6chten Sie \u00fcber die eigenverantwortliche Kl\u00e4rung des Konfliktes vielleicht sogar eine Kompetenzerweiterung f\u00fcr sich erreichen?<\/li><li>Wenn Sie sich f\u00fcr ein Mediationsverfahren entscheiden, geschieht dies offen und freiwillig oder empfinden Sie dies als Drucksituation?<\/li><\/ul><h3 data-css=\"tve-u-164c2f0be0e\" class=\"\"><span data-css=\"tve-u-164c2f0be34\">Das Wesen und die Vorteile der Mediation<\/span><\/h3><p>Mediation ist Lateinisch und bedeutet \u201evermittelnd\u201c \u2013 neutral \u2013 keiner Partei zugewandt. Schon Aristoteles und Platon erw\u00e4hnen Mediation in ihren Werken. In den USA ist es seit vielen Jahren teilweise ein gesetzliches VornameVerfahren. In Deutschland ist Mediation seit 2013 fester Bestandteil von juristischen Auseinandersetzungen. Mediation ist ein Konfliktl\u00f6sungsverfahren, welches von neutralen Dritten (Mediatoren) strukturiert und effizient l\u00f6sungsorientiert, moderiert wird.<\/p><p>Die \u201eMethode\u201c Mediation wird von Freiwilligkeit, Eigenverantwortlichkeit und Gemeinsamkeit der am Konflikt beteiligten Personen getragen. Am erfolgreichen Ende (gut 85 % (!) der Mediationen in Deutschland sind erfolgreich) steht eine L\u00f6sung, die von den Konfliktparteien selbst im Prozess erarbeitet wurde und daher i.d.R. von den Parteien mit hoher Motivation umgesetzt wird.<\/p><ul class=\"\"><li>Ein Mediationsverfahren ist kosteng\u00fcnstiger und schneller als juristische Verfahren&nbsp;<\/li><li>Mediation ist streng vertraulich und bleibt in einem gesch\u00fctzten Rahmen<\/li><li>Die Mediation ben\u00f6tigt eine offene und kooperative Haltung der Beteiligten<\/li><li>Ergebnisse werden schriftlich protokolliert und abgestimmt<\/li><li>Die Mediatoren sind verantwortlich f\u00fcr den Prozess und den Austausch der Parteien untereinander, aber nicht f\u00fcr das inhaltliche Ergebnis.&nbsp;<\/li><li>Ein Mediationsverfahren kann jederzeit von den Beteiligten und vom Mediator abgebrochen werden<\/li><li>Ein Mediator ist neutral, parteilos, ohne Urteil, ohne Wertung und ohne Entscheidung<\/li><\/ul><h3 data-css=\"tve-u-164c2ef0d16\" class=\"\"><span data-css=\"tve-u-164c2ef0d41\">Die Struktur einer Mediation<\/span><\/h3><ul class=\"\"><li>der Auftragskl\u00e4rung (Auftraggeber, Ort, Umfang, Finanzen, Teilnehmer, Freiwilligkeit und ggf. auch inkl. Einzelanalysen vor dem Verfahren)<\/li><li>der Vorbereitung (Raumorganisation, Rahmenbedingungen, inhaltliche Struktur)<\/li><li>der Einleitung (Verfahrensweise, Zeit, Spielregeln, Aufgaben, Ablauf\u2026)<\/li><li>der Kl\u00e4rung der Sichtweisen aller Beteiligten, \u00dcbersetzungsarbeit, Erarbeitung von Schwerpunkten bzw. Themenb\u00fcndelung<\/li><li>der Konflikterhellung und Vertiefung (sehr wichtig)<\/li><li>der Probleml\u00f6sungsphase inkl. m\u00f6glicher Vereinbarungen<\/li><li>dem Ziel: eine gemeinsam formulierte L\u00f6sung inkl. Protokollierung<\/li><\/ul><p><strong>Als Folge und freie Option besteht auch die M\u00f6glichkeit, langfristig eine Konfliktkultur in einer Familie und\/oder in einem Unternehmen\/ einer Organisation zu etablieren.<\/strong><\/p><p>Dazu gibt es erweiterte M\u00f6glichkeiten, die das Ziel haben, einen externen Mediator mittel- und langfristig, \u00fcberfl\u00fcssig zu machen. F\u00fcr uns, als Mediatoren von KERN, die sinnvollste und erf\u00fcllendste Vision unserer Arbeit !<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>","tve_custom_css":"@media (min-width: 300px){:not(#tve) [data-css=\"tve-u-164c2f0be0e\"] { color: rgb(0, 115, 198) !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-164c2ef0d16\"] { color: rgb(0, 115, 198) !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-164c2ee11bd\"] { color: rgb(0, 115, 198) !important; }[data-css=\"tve-u-164240450fa\"] { background-color: rgb(248, 248, 248) !important; }[data-css=\"tve-u-1642403c79a\"] { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; }[data-css=\"tve-u-1642402fa68\"] { max-width: 1080px; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-16423fda326\"] { font-size: 52px !important; color: rgb(255, 255, 255) !important; }[data-css=\"tve-u-16423f9189d\"]::after { clear: both; }[data-css=\"tve-u-16423f918a5\"] { max-width: 1080px; min-height: 180px !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a7\"] { max-width: 690px; float: left; z-index: 3; position: relative; width: 100%; margin-bottom: 0px !important; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a8\"] .tve-page-section-in { display: flex; justify-content: center; flex-direction: column; }[data-css=\"tve-u-16423f918a8\"] { border: none; margin-top: 0px !important; padding-top: 50px !important; padding-bottom: 40px !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a9\"] { box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 3px 10px inset; background-image: linear-gradient(rgba(0, 115, 198, 0.6), rgba(0, 115, 198, 0.6)), url(\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/header-generationswechsel-schmal.jpg\") !important; background-size: auto, cover !important; background-attachment: scroll, scroll !important; background-position: 50% 50%, 50% 50% !important; background-repeat: no-repeat, no-repeat !important; }}","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{"e":"1","font_cls":[]},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"","_tve_header":"0","_tve_footer":"0"},"class_list":["post-1918","page","type-page","status-publish","hentry"],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"filialleiter","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/author\/filialleiter\/"},"comment_info":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1918"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1918\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}