{"id":1829,"date":"2018-07-19T21:59:24","date_gmt":"2018-07-19T19:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?page_id=1829"},"modified":"2026-01-07T12:31:42","modified_gmt":"2026-01-07T11:31:42","slug":"zmiana-pokoleniowa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/generationswechsel-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"Zmiana pokolenio\u00adwa"},"content":{"rendered":"

Generations\u00adwechsel im Unter\u00adneh\u00admen: Werte sichern und Firmen\u00adge\u00adschich\u00adte fortf\u00fchren<\/h1>\n

Der Generations\u00adwechsel in Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen ist ein entschei\u00adden\u00adder Moment, der weit \u00fcber die reine Unter\u00adneh\u00admens\u00adf\u00fch\u00adrung hinaus\u00adgeht. Es ist ein \u00dcbergang, der sorgf\u00e4l\u00adtig geplant und mit Bedacht ausge\u00adf\u00fchrt werden sollte, um die Werte und Tradi\u00adtio\u00adnen des Unter\u00adneh\u00admens zu bewah\u00adren und gleich\u00adzei\u00adtig neue Perspek\u00adti\u00adven zu er\u00f6ffnen.<\/p>\n

\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605  5.0 Sterne aus Kunden\u00adbe\u00adwer\u00adtun\u00adgen auf Proven\u00adex\u00adpert<\/a> <\/h4>\n

<\/a><\/span><\/span><\/a><\/span><\/p>\n

Firmen\u00adver\u00adkauf-Beratung an \u00fcber 30 Stand\u00ador\u00adten in D-A-CH<\/a><\/h4>\n

<\/a><\/span><\/p>\n

\u00dcber 2.000 Unternehmens\u00adnachfolge-Beratun\u00adgen seit 2004<\/a><\/h4>\n

<\/a><\/span><\/p>\n

<\/a><\/a>4 B\u00fccher zum Thema M&<\/span>A ver\u00f6ffentlicht<\/a><\/h4>\n

Unternehmens\u00adnachfolge inner\u00adhalb der Familie braucht L\u00f6sun\u00adgen, die auch die emotio\u00adna\u00adlen Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adse ber\u00fccksichtigt<\/h2>\n

Famili\u00aden, die ihre Unter\u00adneh\u00admens\u00adwer\u00adte konflikt\u00adfrei und sicher auf eine neue Genera\u00adti\u00adon \u00fcbertra\u00adgen m\u00f6chten, unter\u00adst\u00fct\u00adzen wir mit dem ganzheit\u00adli\u00adchen KERN-Famili\u00aden\u00adpro\u00adzess. Mit Beratung, Modera\u00adti\u00adon, Coaching und Media\u00adti\u00adon, erm\u00f6g\u00adli\u00adchen wir eine siche\u00adre Zukunft und die Fortf\u00fch\u00adrung der Firmen- und Familiengeschichte.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Rozpo\u00adcz\u00adnij wideo<\/p>\n

Wie Ihr Generations\u00adwechsel zum Erfolg wird. Der Exper\u00adten-Ratge\u00adber f\u00fcr Familienunternehmen.<\/h2>\n

Geball\u00adte Kompe\u00adtenz und kompak\u00adte Infor\u00adma\u00adtio\u00adnen. 25 KERN-Exper\u00adten haben f\u00fcr Sie auf 150 Seiten die wichtigs\u00adten Infor\u00adma\u00adtio\u00adnen f\u00fcr Ihren erfolg\u00adrei\u00adchen Unter\u00adnehmens\u00adverkauf zusammengefasst.<\/p>\n

<\/span> \"UDZ <\/a> \"Niemieckie <\/a> \"Proven <\/a> \"TOP <\/a> \"Excellence <\/a> \"Excellence <\/a> \"Exzellenter <\/a> \"Nagroda <\/a> \"Innovator <\/a> \"Cz\u0142onek <\/a> \"Cz\u0142onek <\/a> \"Cz\u0142onek <\/a> \"SZ <\/a> \"WirtschaftsWoche <\/a> \"UDZ <\/a> \"Niemieckie <\/a> \"Proven <\/a> \"TOP <\/a> \"Excellence <\/a> \"Excellence <\/a> \"Exzellenter <\/a> \"Nagroda <\/a> \"Innovator <\/a> \"Cz\u0142onek <\/a> \"Cz\u0142onek <\/a> \"Cz\u0142onek <\/a> \"SZ <\/a> \"WirtschaftsWoche <\/a> \u2715<\/span> \"UDZ UDZ<\/span> Seal Nils K\u00f6rber \u2715<\/span> \"Niemieckie Niemieckie nagro\u00addy dla klien\u00adt\u00f3w 2024 \u2715<\/span> \"Cz\u0142onek Cz\u0142onek TC<\/span> 19 \u2715<\/span> \"SZ Beste Berater Mittel\u00adstand \u2013 SZ<\/span> Insti\u00adtut \u2715<\/span> \"WirtschaftsWoche Beste Berater Mittel\u00adstand \u2013 Wirtschafts\u00adWo\u00adche \u2715<\/span> \"Exzellenter Exzel\u00adlen\u00adter Nachfol\u00adge\u00adbe\u00adra\u00adter Award 2025 <\/p>\n

Es hilft enorm, eine neutra\u00adle Pers\u00f6n\u00adlich\u00adkeit als Ansprech\u00adpart\u00adner f\u00fcr alle Mitglie\u00adder der Familie zu haben.<\/h4>\n

Nasza wewn\u0119\u00adtrz\u00adna sukces\u00adja rodzinna i coaching moich syn\u00f3w zosta\u0142 przepro\u00adwad\u00adzo\u00adny przez Pana Koerbe\u00adra bardzo delikat\u00adnie i z zaanga\u017co\u00adwa\u00adniem. Wiele spostrze\u017ce\u0144 i dzia\u0142a\u0144 zosta\u0142o\u00adby w naszej rodzi\u00adnie pomini\u0119\u00adtych, gdyby nie wspar\u00adcie KERN-u dla naszej zmiany pokolenio\u00adwej. Bardzo pomaga uzyska\u00adnie perspek\u00adty\u00adwy z zewn\u0105\u00adtrz i posia\u00adda\u00adnie neutral\u00adnej osobo\u00adwo\u015bci dost\u0119p\u00adnej jako osoba kontakt\u00adowa dla wszyst\u00adkich cz\u0142on\u00adk\u00f3w rodziny.<\/p>\n

K.S., przedsi\u0119\u00adbior\u00adca z Essen,<\/span>Dostaw\u00adca us\u0142ug personalnych<\/span><\/p>\n

Rodzice i dzieci z firm rodzin\u00adnych maj\u0105 z tego bardzo konkret\u00adn\u0105 korzy\u015b\u0107<\/h4>\n

Unsere Kunden sind mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adsche Unter\u00adneh\u00admen und die Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen in Sachen Generations\u00adwechsel, Unter\u00adnehmens\u00adverkauf oder Notfall\u00advor\u00adsor\u00adge sind bei uns \u201eDauer\u00adbren\u00adner\u201c. Wir arbei\u00adten seit Jahren mit Herrn Koerber und KERN<\/span> zusam\u00admen und sch\u00e4t\u00adzen sein Praxis\u00adwis\u00adsen und das orien\u00adtier\u00adte Training sowie Coaching. Eltern und Kinder aus Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen haben daraus einen ganz konkre\u00adten Nutzen.<\/p>\n

W.S., Weiter\u00adbil\u00addungs\u00adin\u00adsti\u00adtut aus Rheda-Wieden\u00adbr\u00fcck<\/span>,Leiter einer bundes\u00adweit t\u00e4tigen Akade\u00admie f\u00fcr Handelsunternehmen<\/span><\/p>\n

Dla nas, jako firmy rodzin\u00adnej, wspar\u00adcie pana Koerbe\u00adra by\u0142o wielk\u0105 korzy\u015bci\u0105.<\/h4>\n

Dla nas jako przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa rodzin\u00adn\u00adego, w po\u0142\u0105c\u00adze\u00adniu z wielo\u00adma wyzwa\u00adnia\u00admi zwi\u0105zany\u00admi ze zmian\u0105 pokolenio\u00adw\u0105 w przysz\u0142o\u015bci, wspar\u00adcie pana Koerbe\u00adra by\u0142o wielk\u0105 korzy\u015bci\u0105. Zw\u0142aszc\u00adza dzi\u0119ki mediac\u00adji mo\u017cemy si\u0119 teraz lepiej zrozu\u00admie\u0107 i inaczej radzi\u0107 sobie z konflik\u00adtami. Poleca\u00admy wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z eksper\u00adta\u00admi z K.E.R.N., gdy w proce\u00adsie sukces\u00adji pojawi\u0105 si\u0119 problemy!<\/p>\n

J.M., przedsi\u0119\u00adbior\u00adca z Osnabr\u00fcck<\/span>,Produ\u00adzie\u00adren\u00addes Handwerk, Gro\u00df- und Einzelhandel<\/span><\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142pra\u00adca z firm\u0105 KERN<\/span> sprawi\u0142a mi ogrom\u00adn\u0105 przyjemno\u015b\u0107<\/h4>\n

Bardzo polubi\u0142em wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z firm\u0105 KERN<\/span> i jako przedsta\u00adwi\u00adciel strony kupuj\u0105cej ciesz\u0119 si\u0119 zawsze, gdy sprze\u00adda\u00adj\u0105\u00adcy - zw\u0142aszc\u00adza przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa rodzin\u00adne - otrzy\u00admu\u00adj\u0105 ca\u0142o\u015bcio\u00adwe doradzt\u00adwo i s\u0105 specjal\u00adnie przygo\u00adto\u00adwa\u00adni do sprzeda\u017cy.<\/p>\n

F.H., verant\u00adwortl. M&<\/span>A-Manager in NRW<\/span><\/span>Grupa us\u0142ug mi\u0119dzynarodowych<\/span><\/p>\n

\u2026 sehr zufrie\u00adden und w\u00fcrde Kern jeder\u00adzeit und unein\u00adge\u00adschr\u00e4nkt weiterempfehlen<\/h4>\n

Beson\u00adders gut an KERN<\/span> und Herrn Ingo Claus hat mir der sehr profes\u00adsio\u00adnel\u00adle und vertrau\u00adens\u00advol\u00adle Umgang mit mir als Unter\u00adneh\u00admens\u00adver\u00adk\u00e4u\u00adfer und den Inter\u00ades\u00adsen\u00adten gefal\u00adlen. Herr Claus handel\u00adte stets l\u00f6sungs\u00adori\u00aden\u00adtiert und stand in einem st\u00e4ndi\u00adgen Dialog zwischen mir als Verk\u00e4u\u00adfer und den poten\u00adzi\u00adel\u00adlen Erwer\u00adbern. Auch wenn es am Ende zwar nicht zu einem Verkaufs\u00adab\u00adschluss gekom\u00admen ist, was \u00e4u\u00dferen Umst\u00e4n\u00adden geschul\u00addet war, so bin ich mit der geleis\u00adte\u00adten Arbeit von KERN<\/span>, Herrn Claus, sehr zufrie\u00adden gewesen und w\u00fcrde KERN<\/span> und ihn jeder\u00adzeit und unein\u00adge\u00adschr\u00e4nkt weiterempfehlen.<\/p>\n

M.B., przedsi\u0119\u00adbior\u00adca z Dolnej Sakso\u00adnii<\/span>,Inhaber einer Bautr\u00e4gergesellschaft<\/span><\/p>\n

Nach einem l\u00e4nge\u00adren Auswahl\u00adpro\u00adzess haben wir uns f\u00fcr KERN<\/span> entschieden<\/h4>\n

Bei einem Unter\u00adnehmens\u00adverkauf gibt es natur\u00adge\u00adm\u00e4\u00df nicht mehre\u00adre Chancen. Deswe\u00adgen ist die Wahl des richti\u00adgen Unter\u00adneh\u00admens\u00adbe\u00adra\u00adters so wichtig. Nach einem l\u00e4nge\u00adren Auswahl\u00adpro\u00adzess haben wir uns f\u00fcr KERN<\/span> und Holger Haber\u00admann entschie\u00adden. Mit sehr gro\u00dfem und pers\u00f6n\u00adli\u00adchen Engage\u00adment hat Herr Haber\u00admann alle inhalt\u00adli\u00adchen wie auch f\u00fchrungs\u00adtech\u00adni\u00adschen Aufga\u00adben erfolg\u00adreich gemeis\u00adtert. Beson\u00adders hervor\u00adhe\u00adben m\u00f6chte ich die weitrei\u00adchen\u00adde Sachkennt\u00adnis, das metho\u00addi\u00adsche Heran\u00adge\u00adhen, die sachli\u00adche, ruhige Art und Weise und die Gerad\u00adli\u00adnig\u00adkeit in der Diskussion.<\/p>\n

H.K., przedsi\u0119\u00adbior\u00adca z Bawarii<\/span>,Inhaber eines Unter\u00adneh\u00admens f\u00fcr Informationstechnologie<\/span><\/p>\n

\u2026 unser Ziel erreicht und k\u00f6nnen eine Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit mit KERN<\/span> unbedingt empfehlen<\/h4>\n

Zesp\u00f3\u0142 KERN<\/span> zosta\u0142 mi polec\u00ado\u00adny w ramach sprze\u00adda\u017cy nasze\u00adgo przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa i z perspek\u00adty\u00adwy czasu bardzo si\u0119 cieszy\u00admy, \u017ce otrzy\u00adma\u00adli\u015b\u00admy t\u0119 wskaz\u00f3w\u00adk\u0119. Proces negoc\u00adja\u00adc\u00adji w sprawie sprze\u00adda\u017cy by\u0142 z\u0142o\u017co\u00adny, d\u0142ugo\u00adtrwa\u0142y i niekie\u00addy zagro\u017c\u00ado\u00adny emocjo\u00adnal\u00adny\u00admi niepo\u00adro\u00adzu\u00admi\u00ade\u00adnia\u00admi co do wyniku. Jednak dzi\u0119ki du\u017cemu do\u015bwiad\u00adc\u00adze\u00adniu i umiej\u0119t\u00adno\u015bci\u00adom nasze\u00adgo konsul\u00adtan\u00adta KERN<\/span> osi\u0105gn\u0119\u00adli\u015b\u00admy nasz cel i zdecy\u00addo\u00adwa\u00adnie mo\u017cemy poleci\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z firm\u0105 KERN<\/span>.<\/p>\n

J.F. , Przedsi\u0119\u00adbior\u00adca w rejonie Osnabr\u00fcck<\/span>Handel i us\u0142ugi techniczne<\/span><\/p>\n

Szcze\u00adg\u00f3l\u00adnie powaga i profes\u00adjo\u00adna\u00adlizm da\u0142y mi poczu\u00adcie bezpiec\u00adze\u0144st\u00adwa przez ca\u0142y czas.<\/h4>\n

Moja przedwy\u00adbor\u00adc\u00adza decyz\u00adja o wybor\u00adze 100% okaza\u0142a si\u0119 s\u0142uszna. Firma KERN<\/span> wykon\u00ada\u0142a napraw\u00add\u0119 dobr\u0105 robot\u0119, pocz\u0105ws\u00adzy od przygo\u00adto\u00adwa\u00adnia mojego przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa w expos\u00e9, poprzez poszu\u00adki\u00adwa\u00adnie nabyw\u00adc\u00f3w, a\u017c po u\u0142atwie\u00adnie negoc\u00adja\u00adc\u00adji i komplet\u00adne przepro\u00adwad\u00adze\u00adnie mojej sukces\u00adji. W szcze\u00adg\u00f3l\u00adno\u015bci, powaga i profes\u00adjo\u00adna\u00adlizm da\u0142y mi poczu\u00adcie bezpiec\u00adze\u0144st\u00adwa przez ca\u0142y czas. Nasz cel uda\u0142o si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 w ci\u0105gu dobrych 8 miesi\u0119\u00adcy. Ch\u0119tnie polec\u0119 firm\u0119 KERN<\/span> innym.<\/p>\n

G.O.K., przedsi\u0119\u00adbior\u00adca z Hambur\u00adga,<\/span>Dostaw\u00adcy us\u0142ug z w\u0142asny\u00admi oddzia\u0142ami<\/span><\/p>\n

Bez widoku z zewn\u0105\u00adtrz prawdo\u00adpo\u00add\u00adob\u00adnie nigdy nie osi\u0105gn\u0119\u00adli\u00adby\u00ad\u015b\u00admy nasze\u00adgo celu tak szybko i bezpiecznie.<\/h4>\n

W kontek\u015bcie sukces\u00adji mojej firmy, fuzja z firm\u0105 konku\u00adren\u00adcy\u00adjn\u0105 by\u0142a ideal\u00adnym rozwi\u0105\u00adza\u00adniem. Zesp\u00f3\u0142 KERN<\/span>, a w szcze\u00adg\u00f3l\u00adno\u015bci Pan Koerber, towar\u00adzyszy\u0142 nam z wyczu\u00adciem jako modera\u00adtor i facyli\u00adta\u00adtor proce\u00adsu i dobrze po\u0142\u0105c\u00adzy\u0142 intere\u00adsy obu partner\u00f3w negoc\u00adja\u00adc\u00adji. Bez widoku z zewn\u0105\u00adtrz i do\u015bwiad\u00adc\u00adze\u00adnia w negoc\u00adja\u00adc\u00adjach, prawdo\u00adpo\u00add\u00adob\u00adnie nigdy nie osi\u0105gn\u0119\u00adli\u00adby\u00ad\u015b\u00admy nasze\u00adgo celu tak szybko i bezpiecznie!<\/p>\n

J.K. przedsi\u0119\u00adbior\u00adca z Berli\u00adna,<\/span>Handel i us\u0142ugi<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142pra\u00adca w ostat\u00adnich miesi\u0105\u00adcach charak\u00adtery\u00adzowa\u0142a si\u0119 profes\u00adjo\u00adna\u00adliz\u00admem i zaufaniem<\/h4>\n

Stany Zjedno\u00adc\u00adzo\u00adne, przedsi\u0119\u00adbior\u00adca i nabyw\u00adca przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa w Bawarii<\/span>Us\u0142ugi infor\u00adma\u00adty\u00adcz\u00adne<\/span><\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142pra\u00adca w ci\u0105gu ostat\u00adnich miesi\u0119\u00adcy charak\u00adtery\u00adzowa\u0142a si\u0119 profes\u00adjo\u00adna\u00adliz\u00admem i zaufaniem; ja r\u00f3wnie\u017c zawsze czu\u0142em si\u0119 dobrze repre\u00adzen\u00adto\u00adwa\u00adny przez Pa\u0144st\u00adwa, mimo \u017ce by\u0142em nie<\/strong> by\u0142 twoim klien\u00adtem. Tym wi\u0119ks\u00adzy komple\u00adment! WIELKIE<\/span> DZI\u0118KI<\/span>!<\/p>\n

\u2026 ist es uns gelun\u00adgen, genau das richti\u00adge Unter\u00adneh\u00admen f\u00fcr unsere beson\u00adde\u00adre Nische zu finden<\/h4>\n

W.S., Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer aus dem Raum Frankfurt\/Main<\/span>Entsor\u00adgungs\u00addienst\u00adleis\u00adter, Markt\u00adf\u00fch\u00adrer in einem Nischensegment<\/span><\/p>\n

Wir haben unsere Wachs\u00adtums\u00adstra\u00adte\u00adgie durch die Spezia\u00adlis\u00adten von KERN<\/span> beglei\u00adten lassen. Mit einer genau\u00aden Target-Analy\u00adse und der detail\u00adlier\u00adten Markt\u00adre\u00adcher\u00adche ist es uns gelun\u00adgen, genau das richti\u00adge Unter\u00adneh\u00admen f\u00fcr unsere beson\u00adde\u00adre Nische zu finden. Dabei ist nicht zu unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen, mit welchem Aufwand ein solcher Schritt verbun\u00adden ist. Mit KERN<\/span> haben wir eine profes\u00adsio\u00adnel\u00adle Unter\u00adst\u00fct\u00adzung gefun\u00adden. Gleich\u00adzei\u00adtig konnte das Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adblem des zu \u00fcberneh\u00admen\u00adden Unter\u00adneh\u00admens langfris\u00adtig und substan\u00adti\u00adell gel\u00f6st werden.<\/p>\n

\u2026 unser Ziel erreicht und k\u00f6nnen eine Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit mit KERN<\/span> unbedingt empfehlen<\/h4>\n

J.F. , Przedsi\u0119\u00adbior\u00adca w rejonie Osnabr\u00fcck<\/span>Handel i us\u0142ugi techniczne<\/span><\/p>\n

<\/p>

Zesp\u00f3\u0142 KERN<\/span> zosta\u0142 mi polec\u00ado\u00adny w ramach sprze\u00adda\u017cy nasze\u00adgo przedsi\u0119\u00adbi\u00adorst\u00adwa i z perspek\u00adty\u00adwy czasu bardzo si\u0119 cieszy\u00admy, \u017ce otrzy\u00adma\u00adli\u015b\u00admy t\u0119 wskaz\u00f3w\u00adk\u0119. Proces negoc\u00adja\u00adc\u00adji w sprawie sprze\u00adda\u017cy by\u0142 z\u0142o\u017co\u00adny, d\u0142ugo\u00adtrwa\u0142y i niekie\u00addy zagro\u017c\u00ado\u00adny emocjo\u00adnal\u00adny\u00admi niepo\u00adro\u00adzu\u00admi\u00ade\u00adnia\u00admi co do wyniku. Jednak dzi\u0119ki du\u017cemu do\u015bwiad\u00adc\u00adze\u00adniu i umiej\u0119t\u00adno\u015bci\u00adom nasze\u00adgo konsul\u00adtan\u00adta KERN<\/span> osi\u0105gn\u0119\u00adli\u015b\u00admy nasz cel i zdecy\u00addo\u00adwa\u00adnie mo\u017cemy poleci\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z firm\u0105 KERN<\/span>.<\/p>\n\n

Der ganzheit\u00adli\u00adche KERN-Famili\u00aden\u00adpro\u00adzess f\u00fcr den Generations\u00adwechsel. Starten Sie jetzt in ein neues Leben in Freiheit nach Ihrem Unternehmertum.<\/h2>\n

1<\/h2>\n

Kl\u00e4rung des Status<\/span><\/h4>\n

Kl\u00e4rung des inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren Status sowie der Anlie\u00adgen und Ziele in Bezug auf den Generationswechsel.<\/p>\n

Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n

2<\/h2>\n

Rozmo\u00adwy indywi\u00addu\u00adal\u00adne i grupowe<\/span><\/h4>\n

Einzel- und Gruppen\u00adge\u00adspr\u00e4\u00adche mit allen Mitglie\u00addern des Famili\u00aden\u00adsys\u00adtems zur Ermitt\u00adlung der indivi\u00addu\u00adel\u00adlen Interessen.<\/p>\n

3<\/h2>\n

Konfe\u00adren\u00adc\u00adja rodzinna<\/span><\/h4>\n

Erarbei\u00adtung von l\u00f6sungs\u00adori\u00aden\u00adtier\u00adten Ma\u00dfnah\u00admen. Integra\u00adti\u00adon wirtschaft\u00adli\u00adcher, steuer\u00adli\u00adcher, recht\u00adli\u00adcher und emotio\u00adna\u00adler Aspekte.<\/p>\n

4<\/h2>\n

Mediac\u00adja<\/span><\/h4>\n

Einlei\u00adtung eines struk\u00adtu\u00adrier\u00adten Media\u00adti\u00adons\u00adpro\u00adzes\u00adses zur L\u00f6sung von Konflik\u00adten unter dem \u201ewin-win\u201c-Prinzip.<\/p>\n

Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n

5<\/h2>\n

Doradzt\u00adwo i coaching<\/span><\/h4>\n

Umset\u00adzung von Ma\u00dfnah\u00admen und Beglei\u00adtung nach Bedarf durch Beratung oder Coaching. Ihr Bedarf entscheidet.<\/p>\n

Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n

6<\/h2>\n

Partner finan\u00adsuj\u0105\u00adcy<\/span><\/h4>\n

Optio\u00adnal unter\u00adst\u00fct\u00adzen wir die Finan\u00adzie\u00adrung eines Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsels, deren Zeit- und Infor\u00adma\u00adti\u00adons\u00adbe\u00addarf h\u00e4ufig unter\u00adsch\u00e4tzt wird.<\/p>\n

Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n

Znany z licznych publikacji<\/h2>\n

\"Frankfurter<\/span>\"S\u00fcddeutsche<\/span>\"Tury\u0144ska<\/span>\"Handelsblatt\"<\/span>\"Gazeta<\/span>\"Wiadomo\u015bci<\/span>\"Radio<\/span>\"impuls\"<\/span>\"Time<\/span>\"Magazyn<\/span>\"Gazeta<\/span>\"Planowanie<\/span>\"Weser<\/span>\"Radio<\/span>\"Kronen<\/span><\/p>\n

Erfolgs\u00adfak\u00adto\u00adren f\u00fcr den Generationswechsel<\/h2>\n

Firmy rodzin\u00adne to szcze\u00adg\u00f3l\u00adny rodzaj bizne\u00adsu, ponie\u00adwa\u017c cz\u0119sto kojar\u00adzo\u00adne s\u0105 z hohem Engage\u00adment und der vielf\u00e4l\u00adti\u00adgen Arbeit von Genera\u00adtio\u00adnen<\/strong> aufge\u00adbaut werden. Daher k\u00f6nnen sie eine Quelle des Stolzes und der Freude inner\u00adhalb einer Familie sein. Und diese Lebens\u00adwer\u00adke haben immer auch einen hohen emotio\u00adna\u00adlen Anteil in der Inhaber\u00adstruk\u00adtur. Schlie\u00df\u00adlich sind es nicht immer nur fr\u00f6hli\u00adche Tage im Unter\u00adneh\u00admer\u00adtum, sondern damit verbun\u00adden auch Schmer\u00adzen, Entt\u00e4u\u00adschun\u00adgen und Nieder\u00adla\u00adgen und dies alles macht KMU<\/span> (Klein- und mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adsche Unter\u00adneh\u00admer bis 250 MA<\/span>) so einzigartig.<\/p>\n

Um einen reibungs\u00adlo\u00adsen \u00dcbergang zu gew\u00e4hr\u00adleis\u00adten und die Erfolgs\u00adchan\u00adcen f\u00fcr die Zukunft des Unter\u00adneh\u00admens zu maximie\u00adren, gibt es Cztery podsta\u00adwo\u00adwe czynni\u00adki sukce\u00adsu<\/strong>, die ber\u00fcck\u00adsich\u00adtigt werden m\u00fcssen.<\/p>\n

\"Czynniki<\/span><\/p>\n

1) Kl\u00e4ren Sie grund\u00adle\u00adgen\u00adde Fragen<\/span><\/h3>\n

Ein essen\u00adti\u00adel\u00adler Schritt bei der Planung der Unternehmens\u00adnachfolge besteht darin, alle Fragen zu kl\u00e4ren, die sich in Bezug auf das Unter\u00adneh\u00admen und die Familie stellen. Dazu geh\u00f6rt auch, die finan\u00adzi\u00adel\u00adlen und recht\u00adli\u00adchen Auswir\u00adkun\u00adgen eines \u00dcbergangs<\/strong> zu verste\u00adhen und m\u00f6gli\u00adche Inter\u00ades\u00adsen\u00adkon\u00adflik\u00adte anzuspre\u00adchen. Dies stellt sicher, dass alle Betei\u00adlig\u00adten die Parame\u00adter des Nachfol\u00adge\u00adplans nachvoll\u00adzie\u00adhen k\u00f6nnen und hilft, Missver\u00adst\u00e4nd\u00adnis\u00adse in der Zukunft zu vermei\u00adden. Verkn\u00fcp\u00adfen Sie Ihre Bezie\u00adhun\u00adgen im Famili\u00aden\u00adsys\u00adtem niemals mit Bedin\u00adgun\u00adgen im Firmensystem.<\/p>\n

2) Stwor\u00adze\u00adnie planu sukcesji<\/span><\/h3>\n

Sobald die grund\u00adle\u00adgen\u00adden Fragen gekl\u00e4rt sind, besteht der n\u00e4chs\u00adte Schritt darin, einen detail\u00adlier\u00adten Nachfol\u00adge\u00adplan zu erstel\u00adlen. Dieser Plan sollte die Rollen und Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten der einzel\u00adnen Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder, einen Zeitplan f\u00fcr den \u00dcbergang und eine klare Defini\u00adti\u00adon der langfris\u00adti\u00adgen Ziele<\/strong> und Vorga\u00adben enthal\u00adten. Auf diese Weise wird sicher\u00adge\u00adstellt, dass alle Betei\u00adlig\u00adten auf dersel\u00adben Seite stehen und dass jeder seine Rolle im Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzess versteht. Dabei sollte zugleich ausrei\u00adchend Raum f\u00fcr neue Ideen der nachfol\u00adgen\u00adden Genera\u00adti\u00adon gestal\u00adtet werden.<\/p>\n

3) Definie\u00adren Sie Auswahl\u00adkri\u00adte\u00adri\u00aden f\u00fcr poten\u00adzi\u00adel\u00adle Nachfolger<\/span><\/h3>\n

Um einen erfolg\u00adrei\u00adchen \u00dcbergang zu gew\u00e4hr\u00adleis\u00adten, ist es wichtig, klare Auswahl\u00adkri\u00adte\u00adri\u00aden f\u00fcr poten\u00adzi\u00adel\u00adle Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger festzu\u00adle\u00adgen. Diese Krite\u00adri\u00aden sollten sich an den spezi\u00adfi\u00adschen Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adsen des Unter\u00adneh\u00admens orien\u00adtie\u00adren und sich auf Eigen\u00adschaf\u00adten wie Erfah\u00adrung, Ausbil\u00addung und F\u00fchrungs\u00adqua\u00adli\u00adt\u00e4\u00adten<\/strong> konzen\u00adtrie\u00adren. Auf diese Weise wird sicher\u00adge\u00adstellt, dass die bestm\u00f6g\u00adli\u00adchen Nachfol\u00adger f\u00fcr die Leitung des Unter\u00adneh\u00admens ausge\u00adw\u00e4hlt werden. Nicht der Famili\u00aden\u00adsta\u00adtus entschei\u00addet \u00fcber die Nachfol\u00adge, sondern die Quali\u00adfi\u00adzie\u00adrung der F\u00fchrungs\u00adk\u00f6p\u00adfe muss entschei\u00addend sein.<\/p>\n

4) Legen Sie klare Regeln f\u00fcr die \u00dcberga\u00adbe\u00adpha\u00adse fest<\/span><\/h3>\n

Die \u00dcberga\u00adbe\u00adpha\u00adse des Nachfol\u00adge\u00adplans ist ein entschei\u00adden\u00adder Teil des Prozes\u00adses. Daher ist es wichtig, klare Regeln und Erwar\u00adtun\u00adgen sowohl f\u00fcr die derzei\u00adti\u00adgen Eigen\u00adt\u00fc\u00admer als auch f\u00fcr die Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger aufzu\u00adstel\u00adlen. Dazu sollten Richt\u00adli\u00adni\u00aden f\u00fcr die Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon und die Entschei\u00addungs\u00adfin\u00addung<\/strong> sowie f\u00fcr finan\u00adzi\u00adel\u00adle Verpflich\u00adtun\u00adgen und Fristen geh\u00f6ren.<\/p>\n

Czy masz poufne pytania?<\/span><\/h4>\n

<\/span><\/p>\n

Zarezer\u00adwuj wybran\u0105 dat\u0119 bezpo\u015b\u00adred\u00adnio online!<\/p>\n

Nie mog\u0119 si\u0119 docze\u00adka\u0107, aby ci\u0119 pozna\u0107.<\/p>\n

Nils Koerber<\/p>\n

\"Standorte-KERN_10.2025\"<\/a><\/span><\/p>\n

H\u00e4ufi\u00adge Fragen zum Generationswechsel<\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Generationswechsel im Unternehmen: Werte sichern und Firmengeschichte fortf\u00fchren Der Generationswechsel in Familienunternehmen ist ein entscheidender Moment, der weit \u00fcber die […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":177,"footnotes":""},"class_list":["post-1829","page","type-page","status-publish","hentry"],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"filialleiter","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/author\/filialleiter\/"},"comment_info":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1829\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}