Sukcesja firmy: wiedza o procesie zmiany pokoleniowej
Sukcesja przedsiębiorstwa: wiedza o procesie

Nowo wydana: Sukcesja firmy: wiedza o procesie

Co mają ze sobą wspólnego Playmobil i Haribo? Dlaczego w przypadku hanowerskiej dynastii herbatników Bahlsen słodkie i słone drogi się rozeszły? Co robią dziś dzieci Antona Schleckera? ? Kiedy znane firmy rodzinne upadają z powodu kwestii sukcesji, w końcu czytamy o tym w gazetach. Nie tylko w tabloidach, ale także w dziale biznesowym. Ponieważ udane sukcesy przedsiębiorstw mają kluczowe znaczenie dla przyszłości małych i średnich przedsiębiorstw w krajach niemieckojęzycznych. Krótko mówiąc, do 2025 r. trzech na pięciu przedsiębiorców będzie miało znacznie więcej niż 55 lat.

Status quo

Strona Pokolenie wyżu demograficznego wchodzi w wiek emerytalny. W ciągu najbliższych kilku lat wiele dobrze prosperujących przedsiębiorstw, których założyciele urodzili się w latach 1955-1965, zostanie przekazanych. Przedsiębiorstwa rodzinne stanowią kręgosłup gospodarki. Są one najważniejszymi pracodawcami w regionie oraz motorem innowacji i dobrobytu. Dotyczy to zarówno Niemiec, jak i Austrii oraz Szwajcarii. Udane przejęcia przedsiębiorstw są zatem kluczem do gospodarczej przyszłości MŚP.

Sukcesja firmy: wiedza na temat procesu jest łatwa do zrozumienia

Jak można a Sukcesja przedsiębiorstwa lub Sprzedaż firmy udaje się? To pytanie we wszystkich jego aspektach jest przedmiotem nowej książki autorstwa Ingo Claus oraz Nils Koerber do dołu. Obie autorki od ponad 25 lat pracują w firmach rodzinnych, same są przedsiębiorcami i wyszkolonymi mediatorami. Wiedzą, że sukces przekazania firmy lub sprzedaż przedsiębiorstwa nie zależy wyłącznie od kwestii faktycznych. Strona Kalkulacja wartości przedsiębiorstwaNiewątpliwie ważne są aspekty podatkowe, a nawet prawne.

Na przykładzie Playmobil, Haribo i Bahlsen widać jednak wyraźnie, jak decydujące znaczenie dla sukcesu przekazania przedsiębiorstwa mają czynniki miękkie. Jeśli komunikacja w wewnątrzrodzinnej sprawie spadkowej nie jest prawidłowa, nie powiedzie się ona. Ci, którzy nie mają planów na spełnione życie na emeryturze oprócz pracy w rodzinnym biznesie, będą mieli trudności z odpuszczeniem codziennych spraw w firmie.

Arkusze i listy kontrolne ułatwiają zmianę pokoleniową

Krok po kroku, ilustrowane licznymi przykładami z ich codziennej praktyki jako doradców ds. sukcesji przedsiębiorstw, dwie autorki wyjaśniają, jak sprawić, by firma nadawała się do wewnątrzrodzinny Przekazanie lub sprzedaż przedsiębiorstwa wola. Napisana w sposób zabawny i zrozumiały "Sukcesja przedsiębiorstwa: wiedza o procesie" oferuje w 23 rozdziałach pierwszorzędne know-how i kompetentną orientację w złożonym temacie sukcesji przedsiębiorstw. Jest to zatem pierwszy poradnik, który w sposób kompleksowy analizuje i wyjaśnia emocjonalne aspekty przekazania własnego biznesu.

Ponadto ten praktyczny podręcznik oferuje konkretną pomoc we wszystkich ważnych tematach. Arkusze i listy kontrolne sprawiają, że bardzo skomplikowane konteksty stają się łatwe do opanowania i pomagają postawić pierwsze kroki na drodze od odnoszącego sukcesy przedsiębiorcy do szczęśliwej osoby prywatnej. Cenny poradnik nie tylko dla rodzin przedsiębiorców, ale także dla bankowców, doradców podatkowych i prawników - słowem dla wszystkich, którzy pracują z firmami rodzinnymi.

Sukcesja przedsiębiorstwa: wiedza o procesie
Nils Koerber i Ingo Claus z ich nową książką: Sukcesja korporacyjna: Wiedza o procesie

Gdzie mogę dostać nową książkę?

Succession Company: The Process Knowledge" ukazuje się w renomowanym wydawnictwie akademickim Vanderhoek & Ruprecht. Książka jest dostępna jako wersja drukowanajako E-Book i jako Podcast.

Jesteście ciekawi? Można go posłuchać tutaj: ?

Wskazówki do dalszej lektury:

Sprzedaż firmy - 5 działań, dzięki którym Twoja firma będzie nadawać się do sprzedaży

Przekazanie firmy - kiedy jest właściwy moment?

Rozmowa pomaga! - Także dla sukcesji biznesowej!

Koszty sukcesji przedsiębiorstwa lub fuzji i przejęć

Zmiana pokoleniowa bez doradców - raport praktyczny