Czy mediac­ja ma dla Ciebie sens? - 4 Mediac­ja - krok 1.2

Spraw­dź poniżs­ze pytania, a następ­nie zdecy­duj, czy mediac­ja może być dla Ciebie realną szansą i alternatywą.

Ile godzin, dni, a nawet tygod­ni spędza­ją Państ­wo zajmu­jąc się w kółko swoim konfliktem?

Ile sił, nerwów i czasu (a więc i pienięd­zy!) zainwes­t­owałeś do tej pory i czy chciał­byś nadal inwes­t­ować w ten konflikt w przyszłości?

Bez możli­wości przewid­ze­nia konkret­n­ego rozwiązania?

Czy obawia się Pan/Pani proble­mów zdrowot­nych w dłużs­zej perspek­ty­wie, jeśli obecna sytuac­ja będzie się utrzymywać?

Czy odczu­wa­ją Państ­wo konflikt(y) jako ciężar? Proszę ocenić w skali od 1 do 10 (1 = małe obciąże­nie / 10 = duże obciążenie).

Czy uważa­ją Państ­wo, że Państ­wa system rodzin­ny, więzi z przyja­ciół­mi, relac­je ze współpra­cow­ni­ka­mi zostaną zniszc­zo­ne, jeśli konflikt będzie trwał, czy też będzie on miał również pozytyw­ne skutki?

Czy Pana/Pani firma/praca cierpi z powodu tego konfliktu?

Czy ten konflikt/sytuacja ogranic­za jakość Państ­wa życia?

Czy chcą Państ­wo jak najszyb­ciej i w sposób poufny osiągnąć pozasą­do­we rozwią­za­nie, które będzie popier­a­ne przez wszyst­kie strony zaangażo­wa­ne w konflikt?

Czy chcie­li­by Państ­wo wziąć odpowied­zi­al­ność za rozwią­za­nie konflik­tu, a może nawet zwięks­zyć swoje kompetencje?

Jeśli zdecy­du­ją się Państ­wo na udział w mediac­ji, to czy robią to Państ­wo otwar­cie i dobro­wol­nie, czy też czują, że jest to sytuac­ja pod presją?