Przewodnik po sukcesji firmy
Planowanie sukcesji jest ważnym krokiem w zapewnieniu ciągłości i przyszłego sukcesu każdej firmy. W […]
Przewodnik po sukcesji firmy Czytaj dalej
CTA: Webinarium Generation Change
Modele planowania sukcesji w firmach rodzinnych
Według Federalnego Urzędu Statystycznego mężczyźni urodzeni w 1960 r. dożywają 76 lat, a kobiety 83 lat. Statystycznie, dzisiejsi 63-letni właściciele firm mają
Modele planowania sukcesji w firmach rodzinnych Czytaj dalej
Sukcesja biznesowa firmy rodzinnej
6 pułapek i rozwiązań: Nasz przewodnik dla firm rodzinnych Jeśli chodzi o sukcesję biznesową w firmach rodzinnych, to
Sukcesja biznesowa firmy rodzinnej Czytaj dalej
Regulacja sukcesji firmy w 5 krokach
Planowanie sukcesji jest ważnym krokiem w zapewnieniu ciągłości i przyszłego sukcesu każdej firmy. W
Regulacja sukcesji firmy w 5 krokach Czytaj dalej
Unternehmeredition.de: Przedsiębiorczość - umiejętność wrodzona czy możliwa do rozwoju?
Czy przedsiębiorczość spada z nieba i po prostu się pojawia? W tym artykule przyjrzymy się temu, co się liczy, gdy wszystkie fakty
BaustoffMarkt 09.2021: Szanse i wyzwania Covid-19 podczas zmiany pokoleniowej
Firmy rodzinne to projekt pokoleniowy. Tylko wtedy, gdy odpowiedzialność za przedsiębiorczość może być z powodzeniem przekazana następnemu pokoleniu, firma pozostanie firmą rodzinną.
BaustoffMarkt 09.2021: Szanse i wyzwania Covid-19 podczas zmiany pokoleniowej Czytaj dalej
Przekształcanie juniorów w seniorów - udana sukcesja firmy zaczyna się wcześnie!
Jeśli chcesz być dobrym przedsiębiorcą, ćwicz wcześnie - “seniorzy” powinni odpowiednio wcześnie zaplanować przekazanie dorobku swojego życia.
Przekształcanie juniorów w seniorów - udana sukcesja firmy zaczyna się wcześnie! Czytaj dalej
BaustoffMarkt 09.2021: Projekt przedsiębiorstwa rodzinnego
Szanse i wyzwania związane z koronawirusem podczas zmiany pokoleniowej. Firmy rodzinne to projekt pokoleniowy. Tylko wtedy, gdy odpowiedzialność przedsiębiorcza może być z powodzeniem
BaustoffMarkt 09.2021: Projekt przedsiębiorstwa rodzinnego Czytaj dalej
Rheinische Post: W poszukiwaniu następcy - wydarzenie zorganizowane przez Agencję Rozwoju Gospodarczego Powiatu Kleve
Zmiana pokoleniowa odgrywa rolę, której nie należy lekceważyć dla szefów firm w małych i średnich przedsiębiorstwach. Aktywna sukcesja w firmie
Zmiana pokoleniowa bez doradców - raport praktyczny
Lekcje wyciągnięte ze zmiany pokoleniowej bez wsparcia z zewnątrz - raport praktyczny. Przekazanie firmy - niezależnie od tego, czy jest to sprzedaż firmy
Zmiana pokoleniowa bez doradców - raport praktyczny Czytaj dalej