Niemcy utknęły w pułapce demograficznej: liczba ludności spada. W związku z tym średnia wieku wzrasta. Małe i średnie przedsiębiorstwa nie są odporne na ten rozwój sytuacji. W rzeczywistości przedsiębiorcy z sektora MŚP starzeją się znacznie szybciej niż całe społeczeństwo. Wskazuje na to ostatnie badanie przeprowadzone przez KfW.
W ciągu ostatnich dziesięciu lat gwałtownie wzrósł odsetek przedsiębiorców powyżej 60 roku życia. Tymczasem na ich miejsce pojawia się coraz mniej młodych przedsiębiorców. Oznacza to, że po niedoborze wykwalifikowanych pracowników, Republice Federalnej grozi teraz również niedobór przedsiębiorców. Dla wielu profesjonalnie wykwalifikowanych kandydatów bezpieczna, stała posada jest często bardziej atrakcyjna niż ryzykowne przejęcie firmy.
Obok niedoboru wykwalifikowanych pracowników, istnieje zagrożenie niedoboru przedsiębiorców
Staje się bowiem jasne: w 2002 r. tylko 12 % właścicieli lub udziałowców średniej wielkości firm miało ponad 60 lat. W ciągu zaledwie 11 lat ich udział wzrósł o 10 punktów procentowych do 22 %. Równocześnie coraz mniej młodych przedsiębiorców przejmuje władzę. Brakuje młodych talentów.
Udział przedsiębiorców w wieku poniżej 40 lat spadł z 28 % w 2002 r. do zaledwie 12 % w 2013 r. Ten drastyczny spadek jest w konsekwencji równoznaczny ze wzrostem średniego wieku przedsiębiorców z 45 do 51 lat. Przedsiębiorcy z sektora MŚP starzeją się więc znacznie szybciej niż ludność Niemiec: udział Niemców w wieku powyżej 60 lat wzrósł w tym samym okresie tylko o jeden punkt procentowy z 28 do 29 %.
Brak sukcesorów biznesowych i mniejszy impuls dla gospodarki narodowej
To starzenie się społeczeństwa może mieć zatem dramatyczne konsekwencje dla przyszłego rozwoju niemieckiej gospodarki, zdominowanej przez małe i średnie przedsiębiorstwa. Starsi przedsiębiorcy charakteryzują się doświadczeniem, wiedzą specjalistyczną i wysokim stopniem identyfikacji z firmą. Przedsiębiorcy w wieku powyżej 60 lat mają średnio 43 lata doświadczenia zawodowego i w ogóle nie są zainteresowani przejściem na emeryturę w wieku 63 lat. 29-procentowy udział przedsiębiorców w wieku powyżej 60 lat jest ponad czterokrotnie wyższy niż udział pracowników w tej samej grupie wiekowej.
Zaległości inwestycyjne w niemieckich MŚP
Pojawiają się zagrożenia, a starsi przedsiębiorcy są zwykle mniej skłonni do inwestowania niż młodsi. W związku z tym istnieje realne niebezpieczeństwo powstania zaległości inwestycyjnych w niemieckich MŚP oraz utraty zdolności innowacyjnych w warunkach globalnej konkurencji. Dla doradcy ds. zarządzania z siedzibą w Memmingen, specjalizującego się w sukcesji przedsiębiorstw Norbert Lang Konsekwencja jest jasna: “Starsi przedsiębiorcy toczą również walkę o najlepsze umysły, jeśli chodzi o znalezienie następcy swojej firmy. Z tego powodu przygotowanie sukcesji własnej firmy powinno być zaplanowane jako niezależny projekt strategiczny w przedsiębiorstwie?
Prosimy również o zapoznanie się z Komentarz z Ingo Claus.
To również może Państwa zainteresować:
Bezpłatne seminaria internetowe na temat sukcesji przedsiębiorstw
Wywiad: Dobre przygotowanie sukcesji w rodzinie
Jak znaleźć renomowanych doradców ds. sprzedaży firm?
Brak sukcesorów biznesowych zagraża firmom rodzinnym
Wzrost liczby sukcesji przedsiębiorstw we wschodniej Westfalii i Bielefeld