{"id":898,"date":"2017-05-02T00:00:00","date_gmt":"2017-05-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/unternehmensnachfolgen-in-ostwestfalen-und-bielefeld-nehmen-zu-2\/"},"modified":"2026-02-27T12:39:39","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:39","slug":"successioni-aziendali-in-ostwestfalen-e-bielefeld-in-aumento-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/unternehmensnachfolgen-in-ostwestfalen-und-bielefeld-nehmen-zu-2\/","title":{"rendered":"Le succes\u00adsio\u00adni aziend\u00ada\u00adli in Ostwest\u00adfa\u00adlen e Biele\u00adfeld sono in aumento."},"content":{"rendered":"<p><em>Die Situa\u00adti\u00adon der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwest\u00adfa\u00adlen ist nach einer Studie der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Biele\u00adfeld offen\u00adbar weniger drama\u00adtisch als in anderen Teilen der Republik. So soll sich nur ein Viertel aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber \u00fcber 55 Jahre noch nicht mit dem Thema befasst haben. Dagegen haben sich der Studie zufol\u00adge haben rund zwei Drittel aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber \u00fcber 55 Jahre bereits inten\u00adsiv mit ihrer Unternehmens\u00adnachfolge auseinandergesetzt.&nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Unter\u00adschei\u00addet sich Ostwest\u00adfa\u00adlen damit wohltu\u00adend von vielen anderen Regio\u00adnen Deutsch\u00adlands? Anders\u00adwo stehen Wirtschafts\u00adf\u00f6r\u00adde\u00adrer, Politi\u00adker, Banker und Unter\u00adneh\u00admer vor einem weitge\u00adhend ungel\u00f6s\u00adten Problem. Denn paral\u00adlel zum Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel droht zuk\u00fcnf\u00adtig auch ein fl\u00e4chen\u00adde\u00adcken\u00adder <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/unternehmermangel-verschaerft-sich-2\/\">Mancan\u00adza di impren\u00addi\u00adto\u00adri<\/a>. Daher habe ich mir die Zahlen einmal genau\u00ader angesehen.<\/p>\n<p>Allein ein Blick auf eine zeitgleich erschie\u00adne\u00adne Studie der IHKs in Nordrhein-Westfa\u00adlen zeich\u00adnet ein anderes Bild. Danach haben sich knapp 50% aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber in <span class=\"caps\">NRW<\/span> noch nicht mit Ihrer Nachfol\u00adge besch\u00e4f\u00adtigt. Ein Blick in wesent\u00adli\u00adche Ergeb\u00adnis\u00adse aus den Studi\u00aden verschie\u00adde\u00adner Indus\u00adtrie- und Handels- bzw. Handwerks\u00adkam\u00admern im gesam\u00adten Bundes\u00adge\u00adbiet best\u00e4\u00adtigt diesen Trend:<\/p>\n<ul>\n<li>1\/3 aller Handwer\u00adker im Bezirk der Handwerks\u00adkam\u00admer Osnabr\u00fcck sind \u00e4lter als 55 Jahre und stehen in den n\u00e4chs\u00adten 10 Jahren vor einem Generations\u00adwechsel. Dies sind etwa 3.000 Betrie\u00adbe. (<span class=\"caps\">HWK<\/span> Osnabr\u00fcck, M\u00e4rz&nbsp;2017)<\/li>\n<li>Bis zu 20% aller Handwerks\u00adbe\u00adtrie\u00adbe werden mangels Nachfol\u00adger in Nordsach\u00adsen schlie\u00ad\u00dfen. (<span class=\"caps\">HWK<\/span> Leipzig, M\u00e4rz&nbsp;2017)<\/li>\n<li>69% aller befrag\u00adten Unter\u00adneh\u00admer haben noch keine Vorsor\u00adge getrof\u00adfen.&nbsp;(<span class=\"caps\">IHK<\/span> Regens\u00adburg, Septem\u00adber&nbsp;2016)<\/li>\n<li>1.600 Unter\u00adneh\u00admen im Saarland stehen bis 2021 vor der Nachfol\u00adge\u00adfra\u00adge.&nbsp;(Saarland Offen\u00adsi\u00adve, Juni&nbsp;2016)<\/li>\n<li>3.000 Unter\u00adneh\u00admen suchen in den n\u00e4chs\u00adten f\u00fcnf Jahren einen neuen Chef.&nbsp;(<span class=\"caps\">IHK<\/span> Oberfran\u00adken, April&nbsp;2016)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Zahlen machen deutlich, dass Deutsch\u00adlands Regio\u00adnen in den n\u00e4chs\u00adten Jahren ein tiefgrei\u00adfen\u00adder Generations\u00adwechsel bevor\u00adsteht. Die gebur\u00adten\u00adst\u00e4rks\u00adten Jahrg\u00e4n\u00adge der Bundes\u00adre\u00adpu\u00adblik kommen in den kommen\u00adden Jahren ins Ruhestands\u00adal\u00adter. Die in den f\u00fcnzi\u00adger und sechzi\u00adger Jahren des vergan\u00adge\u00adnen Jahrhun\u00adderts gebore\u00adnen Unter\u00adneh\u00admer m\u00fcssen sich alters\u00adbe\u00addingt mit der Regelung ihres unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen Erbes ausein\u00adan\u00adder setzen.<\/p>\n<h2>Hoher Anteil famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adner Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwestfalen<\/h2>\n<p>Gleich\u00adzei\u00adtig will nicht jedes Unter\u00adneh\u00admer\u00adkind in die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Nachfol\u00adge eintre\u00adten. Somit sind Unter\u00adneh\u00admer gezwun\u00adgen, sich au\u00dfer\u00adhalb der Familie nach poten\u00adti\u00adel\u00adlen Nachfol\u00adge\u00adkan\u00addi\u00adda\u00adten umzuse\u00adhen. In einigen Branchen sehen wir neben dem Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel bereits einen Unter\u00adneh\u00admer\u00adman\u00adgel: Mit hoher Wahrschein\u00adlich\u00adkeit wird es in naher Zukunft mehr Unter\u00adneh\u00admens\u00adan\u00adge\u00adbo\u00adte als Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger&nbsp;geben.<\/p>\n<p>Woran liegt es also, dass die Unter\u00adneh\u00admer im Kammer\u00adbe\u00adzirk Biele\u00adfeld offen\u00adbar deutlich besser als der Rest der Republik vorbe\u00adrei\u00adtet sind? Der hohe Anteil von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der Familie k\u00f6nnte ein Grund sein: So sollen etwa 70% aller ostwest\u00adf\u00e4\u00adli\u00adschen Unter\u00adneh\u00admen auch nach dem Stabwech\u00adsel in Famili\u00aden\u00adhand verblei\u00adben. Bundes\u00adweit gelingt dies nur zwischen 35 und 50% aller Unter\u00adneh\u00admen. Tendenz weiter abneh\u00admend. Denn nur rund 17% aller deutschen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen bleiben mehr als zwei Genera\u00adtio\u00adnen in Familienhand.<\/p>\n<p>Kriti\u00adsche Stimmen w\u00fcrden hinge\u00adgen das im Bundes\u00adver\u00adgleich extrem gute Ergeb\u00adnis mit der insge\u00adsamt niedri\u00adgen Gesamt\u00adzahl von 300 befrag\u00adten Unter\u00adneh\u00admern in Verbin\u00addung bringen.<\/p>\n<p>Nach Auskunft der Credit\u00adre\u00adform gibt es im Kammer\u00adbe\u00adzirk der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Biele\u00adfeld aktuell rund 66.000 Unter\u00adneh\u00admen. Davon sind etwa 7.500 Unter\u00adneh\u00admen dem klassi\u00adschen Mittel\u00adstand zuzuord\u00adnen. Diese besch\u00e4f\u00adten 10 bis zu 100 Mitar\u00adbei\u00adter und setzen zwischen 0,5 und 5 Millio\u00adnen Euro um. Etwas mehr als ein Drittel aller Chefs sind \u00e4lter als 57 Jahre. Aller\u00addings ist das F\u00fchrungs\u00adper\u00adso\u00adnal in insge\u00adsamt 57% aller Unter\u00adneh\u00admen bereits \u00e4lter als 50 Jahre. Damit liegt es ziemlich nahe am Bundes\u00adschnitt von&nbsp;58%.<\/p>\n<p>Daraus l\u00e4sst sich schlie\u00ad\u00dfen: Die Zahl der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwest\u00adfa\u00adlen wird zuk\u00fcnf\u00adtig ebenfalls deutlich zunehmen.<\/p>\n<p>Somit sind die 3Ws der Unternehmens\u00adnachfolge auch f\u00fcr Ostwest\u00adfa\u00adlens Unter\u00adneh\u00admer beson\u00adders wichtig: <strong>W<\/strong>come dovreb\u00adbe <strong>W<\/strong>ann an <strong>W<\/strong>en \u00fcberge\u00adben werden? Dies gilt insbe\u00adson\u00adde\u00adre auch dann, wenn das Unter\u00adneh\u00admen in Famili\u00aden\u00adhand bleiben will.<\/p>\n<h2>Erfolg\u00adrei\u00adche Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen sind planbar<\/h2>\n<p>Denn gerade f\u00fcr Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer ist die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Unternehmens\u00adnachfolge oftmals emotio\u00adna\u00adle Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung und Lebens\u00adent\u00adschei\u00addung. Schlie\u00df\u00adlich begeg\u00adnen sich hier Eltern und Kinder gleich\u00adzei\u00adtig im unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen und famili\u00e4\u00adren Kontext. Dadurch ist diese Form des Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsels von beson\u00adders vielen emotio\u00adna\u00adlen H\u00fcrden gepr\u00e4gt ist. Zur fr\u00fchzei\u00adti\u00adgen Erken\u00adnung dieser H\u00fcrden und Vermei\u00addung von Konflik\u00adten zahlt sich eine gute Planung der Unternehmens\u00adnachfolge aus. Eine solche hat gleich\u00adzei\u00adtig auch einen positi\u00adven Effekt auf eine erfolg\u00adrei\u00adche \u00dcberga\u00adbe des Famili\u00aden\u00adver\u00adm\u00f6\u00adgens an die n\u00e4chs\u00adte Generation.<\/p>\n<p>Dabei helfen die 3Ws der Unternehmens\u00adnachfolge.&nbsp;Im Zuge der Beant\u00adwor\u00adtung dieser wesent\u00adli\u00adchen Fragen kommen bei einer <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/familieninterne-unternehmensnachfolge-die-vier-wichtigsten-ziele-2\/\">Unternehmens\u00adnachfolge im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen<\/a> sofort weite\u00adre&nbsp;auf:<\/p>\n<ul>\n<li>Soll die Firma in oder au\u00dfer\u00adhalb der Familie fortge\u00adf\u00fchrt werden?<\/li>\n<li>Bleibt die Firma im Famili\u00aden\u00adbe\u00adsitz und wird durch einen Fremd\u00adge\u00adsch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer geleitet?<\/li>\n<li>Wann ist ein Firmen\u00adver\u00adkauf ratsam?<\/li>\n<li>Was ist im Rahmen der Vorbe\u00adrei\u00adtung einer Unternehmens\u00adnachfolge zu&nbsp;tun?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese und andere Fragen sind nicht einfach zu beant\u00adwor\u00adten. Aus diesem Grund wird auch die Vorbe\u00adrei\u00adtung von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwest\u00adfa\u00adlen h\u00e4ufig durch Spezia\u00adlis\u00adten beglei\u00adtet. Dieser beant\u00adwor\u00adtet z.B. im Rahmen eines Nachfol\u00adge\u00adwork\u00adshops die grund\u00adle\u00adgen\u00adde Frage\u00adstel\u00adlung einer inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren bzw. famili\u00aden\u00adex\u00adter\u00adnen Nachfol\u00adge\u00adl\u00f6\u00adsung. Danach leitet er die daf\u00fcr notwen\u00addi\u00adgen Schrit\u00adte&nbsp;ein.<\/p>\n<p>Denn es zeigt sich: Nur gut vorbe\u00adrei\u00adte\u00adte Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen werden langfris\u00adtig erfolgreich.<\/p>\n<h4>Sugge\u00adri\u00admen\u00adti per ulterio\u00adri letture:<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/nachfolgermangel-bedroht-familienunternehmen-und-arbeitsplaetze-in-deutschland\/\">Studio <span class=\"caps\">KERN<\/span> sulla succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle in Germa\u00adnia 2020: grave caren\u00adza di succes\u00adso\u00adri minac\u00adcia le impre\u00adse familiari<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/ratgeber-ingo-claus\/\">Kosten\u00adfrei\u00ader Ratge\u00adber zur Unternehmensnachfolge<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/kommentar-ungeloeste-unternehmensnachfolgen-gefaehrden-unseren-wohlstand-2\/\">Commen\u00adto: La succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle irrisol\u00adta mette a rischio la nostra prosperit\u00e0<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/ein-drittel-aller-handwerksbetriebe-vor-unternehmensnachfolge-in-der-grafschaft-bentheim-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Un terzo delle impre\u00adse artigia\u00adne nella contea di Bentheim \u00e8 in cerca di successione.<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/kfw-analyse-unternehmensnachfolge-im-mittelstand-brennendes-thema-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KfW \u2013 Analy\u00adse: Unternehmens\u00adnachfolge im Mittel\u00adstand brennen\u00addes&nbsp;Thema<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/die-kosten-einer-unternehmensnachfolge-oder-eines-erfolgreichen-ma-projektes-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">I costi di una succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle o di un proget\u00adto di fusio\u00adne e acquisizione<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Webinar gratui\u00adti sulla succes\u00adsio\u00adne aziendale<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wie-finden-sie-serioese-berater-fuer-den-unternehmensverkauf\/\">Wie finden Sie seri\u00f6\u00adse Berater f\u00fcr den Unternehmensverkauf?<\/a><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\">\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-69a1827bcade8\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Cosa distin\u00adgue la situa\u00adzio\u00adne della succes\u00adsio\u00adne in Ostwest\u00adfa\u00adlen dalla tenden\u00adza tedes\u00adca federale?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>In gran parte della Germa\u00adnia, analog\u00adamen\u00adte alla caren\u00adza di perso\u00adna\u00adle quali\u00adfi\u00adca\u00adto, si profi\u00adla anche una grave caren\u00adza di impren\u00addi\u00adto\u00adri. Ad esempio, secon\u00addo uno studio delle Camere di Commer\u00adcio e dell\u2019Industria (<span class=\"caps\">IHK<\/span>), quasi il 50% di tutti i titola\u00adri di azien\u00adde di et\u00e0 superio\u00adre ai 55 anni nella Renania Setten\u00adtrio\u00adna\u00adle-Vestfa\u00adlia non si \u00e8 ancora occup\u00ada\u00adto della propria succes\u00adsio\u00adne. Nella Westfa\u00adlia orien\u00adta\u00adle, invece, secon\u00addo uno studio della Camera di Commer\u00adcio e Indus\u00adtria (<span class=\"caps\">IHK<\/span>) di Biele\u00adfeld, la percen\u00adtua\u00adle scende a un quarto degli impren\u00addi\u00adto\u00adri. La situa\u00adzio\u00adne \u00e8 simile anche in altre regio\u00adni. Ad esempio, secon\u00addo uno studio regio\u00adna\u00adle della Camera di Commer\u00adcio e Indus\u00adtria (<span class=\"caps\">IHK<\/span>) di Ratis\u00adbo\u00adna, il 69% di tutti gli impren\u00addi\u00adto\u00adri inter\u00advi\u00adsta\u00adti non ha ancora preso alcuna misura in tal senso. Una possi\u00adbi\u00adle ragio\u00adne della situa\u00adzio\u00adne relativ\u00ada\u00admen\u00adte tranquil\u00adla in materia di succes\u00adsio\u00adne nel distret\u00adto camera\u00adle di Biele\u00adfeld \u00e8 l\u2019elevata percen\u00adtua\u00adle di succes\u00adsio\u00adni aziend\u00ada\u00adli all\u2019interno della famiglia. Secon\u00addo lo studio, circa il 70% delle impre\u00adse della Westfa\u00adlia orien\u00adta\u00adle rimar\u00adr\u00e0 di proprie\u00adt\u00e0 della famiglia. Al contra\u00adrio, nella media nazio\u00adna\u00adle ci\u00f2 avvie\u00adne solo per una percen\u00adtua\u00adle compre\u00adsa tra il 35 e il 50% di tutte le imprese.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-69a1827bcadeb\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Come piani\u00adfi\u00adca\u00adre un passag\u00adgio genera\u00adzio\u00adna\u00adle di succes\u00adso in un\u2019azienda?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Anche per gli impren\u00addi\u00adto\u00adri della Vestfa\u00adlia Orien\u00adta\u00adle, le 3 W sono soprat\u00adtut\u00adto importan\u00adti: <strong>W<\/strong>come dovreb\u00adbe <strong>W<\/strong>ann an <strong>W<\/strong>in quale modo pu\u00f2 essere trasmes\u00adso? Dopotut\u00adto, il passag\u00adgio genera\u00adzio\u00adna\u00adle all\u2019in\u00adter\u00adno della famiglia \u00e8 spesso una sfida emoti\u00adva. Genito\u00adri e figli si incon\u00adtra\u00adno infat\u00adti sia in un contes\u00adto impren\u00addi\u00adto\u00adria\u00adle che familia\u00adre. Pertan\u00adto, una piani\u00adfi\u00adca\u00adzio\u00adne accura\u00adta aiuta. Nelle impre\u00adse familia\u00adri, ci\u00f2 solle\u00adva ulterio\u00adri inter\u00adro\u00adga\u00adti\u00advi:<br>\u2013 Soll die Firma in oder au\u00dfer\u00adhalb der Familie fortge\u00adf\u00fchrt werden?<br>\u2013 Bleibt die Firma im Famili\u00aden\u00adbe\u00adsitz und wird durch einen Fremd\u00adge\u00adsch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer gelei\u00adtet?<br>\u2013 Wann ist ein Firmen\u00adver\u00adkauf ratsam?<br>\u2013 Was ist im Rahmen der Vorbe\u00adrei\u00adtung einer Unternehmens\u00adnachfolge zu&nbsp;tun?&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Situation der Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen ist nach einer Studie der IHK Bielefeld offenbar weniger dramatisch als in anderen Teilen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":949,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":17,"footnotes":"","tve_updated_post":"<div class=\"thrv_wrapper thrv_contents_table on_hover\" data-columns=\"2\" data-headers=\"h1,h2,h3\">\n<div class=\"tve_contents_table\">\n<span class=\"tve_ct_title\">Quick Navigation<\/span>\n<div class=\"tve_ct_content tve_clearfix\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"thrv_wrapper tve_wp_shortcode\"><div class=\"tve_shortcode_raw\" style=\"display: none\">___TVE_SHORTCODE_RAW__&lt;p&gt;&lt;img class=\"aligncenter wp-image-3790 size-large\" src=\"https:\/\/unternehmensnachfolge-news.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Fotolia_125497877_S-Bielefeld-Fotolia_121742893_S-\u00a9-Imohn-s-940x306.jpg\" alt=\"Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen Bielefeld\" width=\"940\" height=\"306\" \/&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Die Situation der Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen ist nach einer Studie der IHK Bielefeld offenbar weniger dramatisch als in anderen Teilen der Republik. So soll sich nur ein Viertel aller Firmeninhaber \u00fcber 55 Jahre noch nicht mit dem Thema befasst haben. Der Studie zufolge haben sich rund zwei Drittel aller Firmeninhaber&nbsp;\u00fcber 55 Jahre bereits intensiv mit ihrer Unternehmensnachfolge auseinandergesetzt.&nbsp;&lt;\/strong&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;Unterscheidet sich Ostwestfalen damit wohltuend von vielen anderen Regionen Deutschlands? &nbsp;Anderswo stehen Wirtschaftsf\u00f6rderer, Politiker, Banker und Unternehmer vor einem weitgehend ungel\u00f6sten Problem. Denn parallel zum Fachkr\u00e4ftemangel droht zuk\u00fcnftig auch ein fl\u00e4chendeckender &lt;a href=\"https:\/\/unternehmensnachfolge-news.de\/unternehmermangel-verschaerft-sich\/\"&gt;Unternehmermangel&lt;\/a&gt;. Ich habe mir die Zahlen einmal genauer angesehen.&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;Allein ein Blick auf eine zeitgleich erschienene Studie der IHKs in Nordrhein-Westfalen zeichnet ein anderes Bild. Danach haben sich knapp 50% aller Firmeninhaber in NRW noch nicht mit Ihrer Nachfolge besch\u00e4ftigt.&nbsp;Ein Blick in wesentliche Ergebnisse aus den Studien verschiedener Industrie- und Handels- bzw. Handwerkskammern aus dem gesamten Bundesgebiet best\u00e4tigt diesen &nbsp;Trend:&lt;\/p&gt;\n&lt;ul&gt;\n&lt;li&gt;1\/3 aller Handwerker im Bezirk der Handwerkskammer Osnabr\u00fcck sind \u00e4lter als 55 Jahre und stehen in den n\u00e4chsten 10 Jahren vor einem Generationswechsel. Dies sind etwa 3.000 Betriebe. (HWK Osnabr\u00fcck, M\u00e4rz 2017)&lt;\/li&gt;\n&lt;li&gt;Bis zu 20% aller Handwerksbetriebe werden mangels Nachfolger in Nordsachsen schlie\u00dfen. (HWK Leipzig, M\u00e4rz 2017)&lt;\/li&gt;\n&lt;li&gt;69% aller befragten Unternehmer haben noch keine Vorsorge getroffen.&nbsp;(IHK Regensburg, September 2016)&lt;\/li&gt;\n&lt;li&gt;1.600 Unternehmen im Saarland stehen bis 2021 vor der Nachfolgefrage.&nbsp;(Saarland Offensive, Juni 2016)&lt;\/li&gt;\n&lt;li&gt;3.000 Unternehmen suchen in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren einen neuen Chef.&nbsp;(IHK Oberfranken, April 2016)&lt;\/li&gt;\n&lt;\/ul&gt;\n&lt;p&gt;Diese Zahlen machen deutlich, dass Deutschlands Regionen in den n\u00e4chsten Jahren ein tiefgreifender Generationswechsel bevorsteht. Die geburtenst\u00e4rksten Jahrg\u00e4nge der Bundesrepublik kommen in den kommenden Jahren ins Ruhestandsalter. Die in den f\u00fcnziger und sechziger Jahren des vergangenen Jahrhunderts geborenen Unternehmer m\u00fcssen sich altersbedingt mit der Regelung ihres unternehmerischen Erbes auseinander setzen.&lt;\/p&gt;\n&lt;h2&gt;Hoher Anteil familieninterner Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen&lt;\/h2&gt;\n&lt;p&gt;Gleichzeitig will nicht jedes Unternehmerkind in die familieninterne Nachfolge eintreten. Somit sind Unternehmer gezwungen, sich au\u00dferhalb der Familie nach potentiellen Nachfolgekandidaten umzusehen. In einigen Branchen sehen wir neben dem Fachkr\u00e4ftemangel bereits einen Unternehmermangel: Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird es in naher Zukunft mehr Unternehmensangebote als Unternehmensnachfolger geben.&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;Woran liegt es also, dass die Unternehmer im Kammerbezirk Bielefeld offenbar deutlich besser als der Rest der Republik vorbereitet sind? Der hohe Anteil von Unternehmensnachfolgen in der Familie k\u00f6nnte ein Grund sein: So sollen etwa 70% aller ostwestf\u00e4lischen Unternehmen auch nach dem Stabwechsel in Familienhand verbleiben. Bundesweit gelingt dies nur zwischen 35 und 50% aller Unternehmen. Tendenz weiter abnehmend. Denn nur rund 17% aller deutschen Familienunternehmen bleiben mehr als zwei Generationen in Familienhand.&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;Kritische Stimmen w\u00fcrden hingegen das im Bundesvergleich extrem gute Ergebnis mit der insgesamt niedrigen Gesamtzahl von 300 befragten Unternehmern in Verbindung bringen.&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;Nach Auskunft der Creditreform&nbsp;gibt es im Kammerbezirk der IHK Bielefeld aktuell rund 66.000 Unternehmen. Davon sind etwa 7.500 Unternehmen dem klassischen Mittelstand zuzuordnen. Diese besch\u00e4ften 10 bis zu 100 Mitarbeiter und setzen zwischen 0,5 und 5 Millionen Euro um. Etwas mehr als ein Drittel aller Chefs sind \u00e4lter als 57 Jahre. Allerdings ist das F\u00fchrungspersonal in insgesamt 57% aller Unternehmen bereits \u00e4lter als 50 Jahre und liegt damit ziemlich nahe am Bundesschnitt von 58%.&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;Dies l\u00e4sst den Schluss zu, dass die Zahl der Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen zuk\u00fcnftig ebenfalls deutlich zunehmen wird.&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;Somit sind die 3Ws der Unternehmensnachfolge auch f\u00fcr Ostwestfalens Unternehmer besonders wichtig: &lt;strong&gt;W&lt;\/strong&gt;as soll &lt;strong&gt;W&lt;\/strong&gt;ann an &lt;strong&gt;W&lt;\/strong&gt;en \u00fcbergeben werden? Dies gilt insbesondere auch dann, wenn das Unternehmen in Familienhand bleiben will.&lt;\/p&gt;\n&lt;h2&gt;Erfolgreiche Unternehmensnachfolgen sind planbar&lt;\/h2&gt;\n&lt;p&gt;Denn gerade f\u00fcr Familienunternehmer ist die familieninterne Unternehmensnachfolge oftmals emotionale Herausforderung und Lebensentscheidung. Schlie\u00dflich begegnen sich hier Eltern und Kinder gleichzeitig im unternehmerischen und famili\u00e4ren Kontext, so dass diese Form des Generationswechsels von besonders vielen emotionalen H\u00fcrden gepr\u00e4gt ist. Zur fr\u00fchzeitigen Erkennung dieser H\u00fcrden und Vermeidung von Konflikten zahlt sich eine gute Planung der Unternehmensnachfolge aus. Eine solche hat gleichzeitig auch einen positiven Effekt auf eine erfolgreiche \u00dcbergabe des Familienverm\u00f6gens an die n\u00e4chste Generation.&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;Dabei helfen die 3Ws der Unternehmensnachfolge.&nbsp;Im Zuge der Beantwortung dieser wesentlichen Fragen kommen bei einer &lt;a href=\"https:\/\/unternehmensnachfolge-news.de\/familieninterne-unternehmensnachfolge-die-vier-wichtigsten-ziele\/\"&gt;Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen&lt;\/a&gt; sofort weitere auf:&lt;\/p&gt;\n&lt;ul&gt;\n&lt;li&gt;Soll die Firma in oder au\u00dferhalb der Familie fortgef\u00fchrt werden?&lt;\/li&gt;\n&lt;li&gt;Bleibt die Firma im Familienbesitz und wird durch einen Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer geleitet?&lt;\/li&gt;\n&lt;li&gt;Wann ist ein Firmenverkauf ratsam?&lt;\/li&gt;\n&lt;li&gt;Was ist im Rahmen der Vorbereitung einer Unternehmensnachfolge zu tun?&lt;\/li&gt;\n&lt;\/ul&gt;\n&lt;p&gt;Diese und andere Fragen sind nicht einfach zu beantworten. Aus diesem Grund wird auch die Vorbereitung von Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen h\u00e4ufig durch Spezialisten begleitet. Dieser beantwortet z.B. im Rahmen eines Nachfolgeworkshops die grundlegende Fragestellung einer innerfamili\u00e4ren bzw. familienexternen Nachfolgel\u00f6sung und leitet danach die daf\u00fcr notwendigen Schritte ein.&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;Denn es zeigt sich: Nur gut vorbereitete Unternehmensnachfolgen werden langfristig erfolgreich.&lt;\/p&gt;\n&lt;h3&gt;\u00dcber den Autor:&lt;\/h3&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/team\/ingo-claus\/\"&gt;Ingo Claus&lt;\/a&gt;&nbsp;ist Partner von &lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\"&gt;K.E.R.N \u2013 Die Nachfolgespezialisten&lt;\/a&gt;. &nbsp;Er begleitet Familienunternehmen beim Generationswechsel, dem Unternehmensverkauf oder Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen und Bielefeld sowie dem M\u00fcnsterland und Osnabr\u00fcck.&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;[su_divider top=\"no\" divider_color=\"#005eb8\" size=\"5\"][su_divider][\/su_divider]&lt;\/p&gt;\n&lt;h4&gt;Tipps zum Weiterlesen:&lt;\/h4&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a href=\"https:\/\/unternehmensnachfolge-news.de\/kommentar-ungeloeste-unternehmensnachfolgen-gefaehrden-unseren-wohlstand\/\"&gt;Kommentar: Ungel\u00f6ste Unternehmensnachfolgen gef\u00e4hrden unseren Wohlstand&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/unternehmensnachfolge-news.de\/ein-drittel-aller-handwerksbetriebe-vor-unternehmensnachfolge-in-der-grafschaft-bentheim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"&gt;Ein Drittel aller Handwerksbetriebe vor Unternehmensnachfolge in der Grafschaft Bentheim&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/unternehmensnachfolge-news.de\/kfw-analyse-unternehmensnachfolge-im-mittelstand-brennendes-thema\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"&gt;KfW - Analyse: Unternehmensnachfolge im Mittelstand brennendes Thema&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/unternehmensnachfolge-news.de\/die-kosten-einer-unternehmensnachfolge-oder-eines-erfolgreichen-ma-projektes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"&gt;Die Kosten einer Unternehmensnachfolge oder eines M&amp;amp;A-Projektes&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/unternehmensnachfolge-news.de\/woran-erkennen-sie-einen-serioesen-berater-fuer-den-unternehmensverkauf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"&gt;Woran erkennen Sie einen seri\u00f6sen Berater f\u00fcr den Unternehmensverkauf?&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a href=\"https:\/\/unternehmensnachfolge-news.de\/gratis-checkliste-unternehmensnachfolge\/\"&gt;Kostenfreie Checkliste: 126-Fragen zur Unternehmensnachfolge &lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n__TVE_SHORTCODE_RAW___<\/div><\/div>","tve_custom_css":"","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{"e":"1","font_cls":[]},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":0,"tve_landing_page":"","_tve_header":"","_tve_footer":""},"categories":[1,7],"tags":[562,3663,206,195,197,217,214,218,202,466,204,563,198,205],"class_list":["post-898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensnachfolge-2","category-generationswechsel","tag-bielefeld","tag-cta-kalkulator-claus","tag-familienbetrieb","tag-familienunternehmen","tag-generationswechsel","tag-generationswechsel-in-der-familie","tag-ingo-claus","tag-innerfamiliaerer-generationswechsel","tag-mittelstand","tag-nrw","tag-osnabrueck","tag-ostwestfalen-lippe","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensverkauf"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1,"label":"Unternehmensnachfolge"},{"value":7,"label":"Generationswechsel"}],"post_tag":[{"value":562,"label":"Bielefeld"},{"value":3663,"label":"CTA: 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