{"id":847,"date":"2016-11-10T00:00:00","date_gmt":"2016-11-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/kommentar-kritische-nachfolgesituation-gefaehrdet-den-wirtschaftsstandort-nrw-2\/"},"modified":"2021-01-07T10:30:53","modified_gmt":"2021-01-07T09:30:53","slug":"kommentar-kritische-nachfolgesituation-gefaehrdet-den-wirtschaftsstandort-nrw-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/kommentar-kritische-nachfolgesituation-gefaehrdet-den-wirtschaftsstandort-nrw-2\/","title":{"rendered":"Kriti\u00adsche Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon gef\u00e4hr\u00addet den Wirtschafts\u00adstand\u00adort NRW<\/span>"},"content":{"rendered":"

Nordrhein-Westfa\u00adlen steht vor einer gro\u00dfen Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung bei der Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon in den Unter\u00adneh\u00admen. Dies geht aus der im Oktober 2016 ver\u00f6f\u00adfent\u00adlich\u00adten Studie der IHKs in NRW<\/span> hervor. Die Studie wurde in Koope\u00adra\u00adti\u00adon mit Prof. Dr. Frank Wallau von der Fachhoch\u00adschu\u00adle der Wirtschaft Paderborn\/Bielefeld durch\u00adge\u00adf\u00fchrt und liefert zum Teil Grund zur Besorg\u00adnis f\u00fcr die Wirtschafts\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon in Nordrhein-Westfalen.<\/em><\/p>\n

Schaut man auf die Zahlen, so wird man feststel\u00adlen, dass gerade kleine Unter\u00adneh\u00admen unter 20 Mitar\u00adbei\u00adtern das Thema Unternehmens\u00adnachfolge erst sehr sp\u00e4t ernst nehmen. Die Komple\u00adxi\u00adt\u00e4t eines solchen Prozes\u00adses wird unter\u00adsch\u00e4tzt. Konkret bedeu\u00adtet dies, dass 42% der befrag\u00adten kleine\u00adren Unter\u00adneh\u00admen vor einer Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon stehen. Bei Firmen mit \u00fcber 20 Mitar\u00adbei\u00adtern sieht die Situa\u00adti\u00adon \u00e4hnlich aus. Auch hier stehen 42% der Unter\u00adneh\u00admen vor dieser Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung. Alarmie\u00adrend ist aller\u00addings, dass sich fast die H\u00e4lfte der betrof\u00adfe\u00adnen Unter\u00adneh\u00admen noch nicht mit diesem Thema besch\u00e4f\u00adtigt haben. Begr\u00fcn\u00addet wird dies zumeist mit dem Durch\u00adschnitts\u00adal\u00adter der Unter\u00adneh\u00admer, die sich mit durch\u00adschnitt\u00adlich 58,5 Jahren meistens zu jung f\u00fcr dieses Thema f\u00fchlen.<\/p>\n

Hier weist die Studie auf die nicht zu unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen\u00adde Komple\u00adxi\u00adt\u00e4t der Thema\u00adtik hin. Dem k\u00f6nnen wir von KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten<\/a> nur zustim\u00admen. Aus unserer Erfah\u00adrung, gerade mit Unter\u00adneh\u00admern im Ruhrge\u00adbiet, ist die Suche nach einem geeig\u00adne\u00adten Nachfol\u00adger alles andere als trivi\u00adal. Die Ergeb\u00adnis\u00adse der Studie decken sich mit unseren Erfah\u00adrun\u00adgen aus vielen Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adjek\u00adten in Familienunternehmen.<\/p>\n

50% aller Unter\u00adneh\u00admer blenden ihre Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon aus<\/h2>\n

Die Unter\u00adneh\u00admer pr\u00e4fe\u00adrie\u00adren zumeist eine Nachfol\u00adge\u00adl\u00f6\u00adsung inner\u00adhalb der Familie. Laut Studie sind es ca. 44% der Unter\u00adneh\u00admer, die das Unter\u00adneh\u00admen und dessen Leitung in famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne H\u00e4nde abgeben wollen. Rechnet man au\u00dfer\u00addem den Wunsch hinzu, dass das Unter\u00adneh\u00admen als Eigen\u00adtum in der Familie verbleibt, aber die Leitung extern verge\u00adben wird, so kommt man sogar auf stolze 53%.<\/p>\n

Dieser schein\u00adbar \u201eeinfa\u00adche\u201c und \u201elogische\u201c Weg der Unter\u00adneh\u00admens\u00adfort\u00adf\u00fch\u00adrung bringt aber komple\u00adxe\u00adre Aufga\u00adben\u00adstel\u00adlun\u00adgen mit sich, als die Weiter\u00adga\u00adbe des Unter\u00adneh\u00admens in exter\u00adne H\u00e4nde. Zu den \u00fcblichen Prozes\u00adsen und Subpro\u00adzes\u00adsen, wie Unter\u00adneh\u00admens\u00adbe\u00adwer\u00adtung, Due Diligence und so weiter, kommen noch die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adnen Konflik\u00adte hinzu. Aus diesem Grund hat es sich in der Vergan\u00adgen\u00adheit bew\u00e4hrt, den Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzess gemein\u00adsam mit in Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsel\u00adpro\u00adzes\u00adsen erfah\u00adre\u00adnen Media\u00adto\u00adren umzuset\u00adzen. Wir empfeh\u00adlen hierbei den fr\u00fchzei\u00adti\u00adgen Einstieg in das Thema. Denn an einer erfolg\u00adrei\u00adchen Unter\u00adneh\u00admens\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe h\u00e4ngen viele Arbeits\u00adpl\u00e4t\u00adze und vor allem Wirtschafts\u00adkraft f\u00fcr die Region.<\/p>\n

Still\u00adle\u00adgung von Unter\u00adneh\u00admen sch\u00e4digt die Wirtschaftskraft<\/h2>\n

Erschre\u00adckend ist die Zahl der Unter\u00adneh\u00admer, die planen Ihr Unter\u00adneh\u00admen still\u00adzu\u00adle\u00adgen. In Nordrhein-Westfa\u00adlen plant fast jeder zehnte Firmen\u00adin\u00adha\u00adber die Schlie\u00ad\u00dfung seines Unter\u00adneh\u00admens. Dieses Ergeb\u00adnis der Studie ist ein Weckruf f\u00fcr Wirtschafts\u00adf\u00f6r\u00adde\u00adrer, Handwerks- sowie Indus\u00adtrie- und Handels\u00adkam\u00admern. Hier sollte der Dialog mit den betrof\u00adfe\u00adnen Unter\u00adneh\u00admer gesucht werden, damit eine Strate\u00adgie zur Siche\u00adrung des Unter\u00adneh\u00admens entwi\u00adckelt werden kann. Schlie\u00df\u00adlich werden nur dadurch Arbeits\u00adpl\u00e4t\u00adze gesichert und die Wirtschafts\u00adkraft der Region gest\u00e4rkt.<\/p>\n

Beratungs\u00adbe\u00addarf ist gro\u00df<\/h2>\n

Laut der IHK-Studie Studie f\u00fchlt sich nicht mal die H\u00e4lfte der Unter\u00adneh\u00admer zu Beginn des Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzes\u00adses gut vorbe\u00adrei\u00adtet. Hier sind erfah\u00adre\u00adne Berater, viel Finger\u00adspit\u00adzen\u00adge\u00adf\u00fchl und vor allem ein indivi\u00addu\u00adel\u00adles Konzept gefragt. Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adtio\u00adnen werden optimal von Beratern betreut, die selber mal eine eine solche Situa\u00adti\u00adon gemeis\u00adtert haben. So ist eine Beratung auf Augen\u00adh\u00f6\u00adhe garantiert.<\/p>\n

Tipps zum Weiterlesen:<\/h4>\n

Gesucht: Unternehmens\u00adnachfolge im Ruhrgebiet<\/a><\/p>\n

Kommen\u00adtar: Ungel\u00f6s\u00adte Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen gef\u00e4hr\u00adden unseren Wohlstand<\/a><\/p>\n

Beratungs\u00adfal\u00adlen im Prozess der Unternehmensnachfolge<\/a><\/p>\n

Unter\u00adnehmens\u00adverkauf: Warum ein reines Erfolgs\u00adho\u00adno\u00adrar eine seri\u00f6\u00adse Beratung erschwert<\/a><\/p>\n

Unter\u00adnehmens\u00adverkauf in der IT-Branche<\/a><\/p>\n

Die 5 wichtigs\u00adten Inhal\u00adte eines unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen Notfallkoffers<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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