{"id":718,"date":"2015-09-10T00:00:00","date_gmt":"2015-09-09T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/unternehmensnachfolgen-in-der-schweiz-jedes-achte-kmu-sucht-nachfolger-2\/"},"modified":"2019-02-23T16:30:28","modified_gmt":"2019-02-23T15:30:28","slug":"unternehmensnachfolgen-in-der-schweiz-jedes-achte-kmu-sucht-nachfolger-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/unternehmensnachfolgen-in-der-schweiz-jedes-achte-kmu-sucht-nachfolger-2\/","title":{"rendered":"Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der Schweiz: Jedes achte <span class=\"caps\">KMU<\/span> sucht Nachfolger"},"content":{"rendered":"<p><em>Der aktuel\u00adle KMU-Spiegel der <span class=\"caps\">FHS<\/span> St. Gallen richtet seinen Fokus auf die Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der Schweiz. Dabei wurde die Frage gestellt, ob sich eine Person der Genera\u00adti\u00adon Y zum Unter\u00adneh\u00admer eignen k\u00f6nnte. Die Resul\u00adta\u00adte der Studie machen Hoffnung, dass die Eidge\u00adnos\u00adsen den Generations\u00adwechsel im Mittel\u00adstand gut bew\u00e4l\u00adti\u00adgen k\u00f6nnen, denn \u201edas vorge\u00adleb\u00adte Unter\u00adneh\u00admer\u00adtum der Babyboo\u00admer und die Lebens\u00adzie\u00adle der Genera\u00adti\u00adon Y erg\u00e4n\u00adzen sich mehr als dass sie sich wiedersprechen\u201c.&nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Das diesj\u00e4h\u00adri\u00adge Fokus\u00adthe\u00adma des KMU-Spiegel ergab sich aus den Ergeb\u00adnis\u00adsen der letzt\u00adj\u00e4h\u00adri\u00adgen Studie, die den Generations\u00adwechsel als eines der wichtigs\u00adten Anlie\u00adgend von&nbsp;klein- und mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adschen Unter\u00adneh\u00admen in der Schweiz heraus arbei\u00adte\u00adte. Die aktuel\u00adle Studie betrach\u00adtet das Thema nicht nur gesamt\u00adwirt\u00adschaft\u00adlich sondern schaut sich auch die acht besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs- und wertsch\u00f6p\u00adfungs\u00adin\u00adten\u00adsivs\u00adten Branchen der Schweiz an.<\/p>\n<h2>Gute Vorbe\u00adrei\u00adtung erfolgs\u00adkri\u00adtisch f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der Schweiz<\/h2>\n<p>Etwa 1 von 8 KMUs in der Schweiz ist gegen\u00adw\u00e4r\u00adtig konkret mit der Organi\u00adsa\u00adti\u00adon des Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsels konfron\u00adtiert, d.h. dass etwa 70.000 Unter\u00adneh\u00admen in den kommen\u00adden f\u00fcnf bis zehn Jahren einen Nachfol\u00adger suchen. \u00c4hnlich wie in Deutsch\u00adland k\u00f6nnen sich die eidge\u00adn\u00f6s\u00adsi\u00adsche Unter\u00adneh\u00admer nicht von der demogra\u00adfi\u00adschen Entwick\u00adlung abkop\u00adpeln: Viele der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der Schweiz werden au\u00dfer\u00adhalb der Inhaber\u00adfa\u00admi\u00adlie bzw. au\u00dfer\u00adhalb des Unter\u00adneh\u00admens organi\u00adsiert. Laut der Studie m\u00fcssen Firmen\u00adin\u00adha\u00adber&nbsp;mit einer Zeitdau\u00ader von 5-8 Jahren f\u00fcr eine erfolg\u00adrei\u00adche \u00dcberga\u00adbe rechnen. Der Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel und die gute Arbeits\u00admarkt\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon in einigen Branchen erschwert die Suche nach einem Nachfol\u00adger noch zus\u00e4tz\u00adlich. Dr. Marco Gehring \u2013 Projekt\u00adlei\u00adter und Mitau\u00adtor der Studie \u2013 verweist darauf, dass sich dieser Prozess noch weiter hinaus\u00adz\u00f6\u00adgert, wenn der Unter\u00adneh\u00admer nicht loslas\u00adsen kann: \u201eDies ist auch ein Ausdruck der Bedeu\u00adtung des Unter\u00adneh\u00admens f\u00fcr den \u00dcberge\u00adber, der dieses als sein Lebens\u00adwerk betrach\u00adtet.\u201c Geschei\u00adter\u00adte Nachfol\u00adgen sind oftmals auf eine unvoll\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adge Kl\u00e4rung der eigenen Ziele und Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adse des Unter\u00adneh\u00admers zur\u00fcckzuf\u00fchren.&nbsp;.<\/p>\n<p>Dies macht deutlich, dass ein wesent\u00adli\u00adcher Erfolgs\u00adfak\u00adtor f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der Schweiz in einer guten und langfris\u00adti\u00adgen Vorbe\u00adrei\u00adtung des Prozes\u00adses liegt. Nicht zu unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen sind dabei die eigenen Gef\u00fch\u00adle des Unter\u00adneh\u00admers, der sich zun\u00e4chst fragen sollte, ob er wirklich bereit ist, sich von seiner Unter\u00adneh\u00admung zu trennen. Nachfol\u00adgend sollte er sich neue Ziele definie\u00adren, auf die er sich freuen kann. Grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich ist&nbsp;die Unternehmens\u00adnachfolge ein komple\u00adxes Projekt, dass als eben solches gemanagt werden muss. Der Memmin\u00adger auf den Generations\u00adwechsel im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen spezia\u00adli\u00adsier\u00adte Unter\u00adneh\u00admens\u00adbe\u00adra\u00adter <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/standort\/memmingen-lang\/\">Norbert Lang<\/a>: \u201eHier unter\u00adschei\u00addet sich die Schweiz nicht von Deutsch\u00adland. Eine Unternehmens\u00adnachfolge, die neben dem Tages\u00adge\u00adsch\u00e4ft betreut wird ist in den aller\u00admeis\u00adten F\u00e4llen nicht erfolgreich.\u201c<\/p>\n<p>In acht Branchen\u00adka\u00adpi\u00adteln geht die Studie dar\u00fcber hinaus auf die beson\u00adde\u00adren Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen f\u00fcr den Schwei\u00adzer Mittel\u00adstand wie z.B. den Maschi\u00adnen\u00adbau oder die Hotel\u00adle\u00adrie&nbsp;ein.<\/p>\n<h4>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/familieninterne-unternehmensnachfolge-die-vier-wichtigsten-ziele-2\/\">Famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Unternehmens\u00adnachfolge: Die vier wichtigs\u00adten&nbsp;Ziele<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/fachkraeftemangel-fuehrt-zu-unternehmermangel-2\/\">Kommen\u00adtar: Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel f\u00fchrt zu Unternehmermangel<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/40-prozent-aller-unternehmer-finden-keinen-unternehmensnachfolger-2\/\">40% aller Unter\u00adneh\u00admer finden keinen Unternehmensnachfolger<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/dihk-warnt-vor-unternehmerengpass-im-mittelstand-2\/\"><span class=\"caps\">DIHK<\/span> warnt vor Unter\u00adneh\u00admer\u00adeng\u00adpass im Mittelstand<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/5-wichtige-trends-der-unternehmensnachfolge-in-2019\/\">5 wichti\u00adge Trends der Unternehmens\u00adnachfolge in&nbsp;2019<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der aktuelle KMU-Spiegel der FHS St. Gallen richtet seinen Fokus auf die Unternehmensnachfolgen in der Schweiz. Dabei wurde die Frage [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":2,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3661,206,195,197,217,218,363,365,243,245,198,205,240],"class_list":["post-718","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unternehmensnachfolge-2","tag-cta-ratgeber-allgemein","tag-familienbetrieb","tag-familienunternehmen","tag-generationswechsel","tag-generationswechsel-in-der-familie","tag-innerfamiliaerer-generationswechsel","tag-kmu","tag-schweiz","tag-steuerliche-gestaltung","tag-trends-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensverkauf","tag-unternehmermangel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=718"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}