{"id":7162,"date":"2019-07-04T16:52:56","date_gmt":"2019-07-04T14:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=7162"},"modified":"2026-02-27T12:39:01","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:01","slug":"das-kann-kein-familienunternehmen-kalt-lassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/das-kann-kein-familienunternehmen-kalt-lassen\/","title":{"rendered":"Konflik\u00adte beim Generations\u00adwechsel von Familienunternehmen!"},"content":{"rendered":"

Bei \u00fcber 80% (!) der geschei\u00adter\u00adten \u00dcberga\u00adben lassen sich ungekl\u00e4r\u00adte emotio\u00adna\u00adle Gr\u00fcnde finden. Das kann doch keinen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen kalt lassen!
Aber wie kommt es \u00fcberhaupt so weit? Die Unter\u00adneh\u00adme\u00adrin\u00adnen und Unter\u00adneh\u00admer haben ja alles im Griff! Oder gibt es da nicht die eine oder andere Stell\u00adschrau\u00adbe zur Abmil\u00adde\u00adrung dieses katastro\u00adpha\u00adlen Ergebnisses?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Der Generations\u00adwechsel ist mehr als ein Businessplan<\/h3>\n\n\n\n

Die Harvard-Univer\u00adsi\u00adty hat den europ\u00e4i\u00adschen Mittel\u00adstand analy\u00adsiert. Sie zeigt mit den Ergeb\u00adnis\u00adsen, dass sich der Themen\u00adbe\u00adreich der \u00dcberga\u00adbe eines Unter\u00adneh\u00admens nicht einfach auf ein gewohn\u00adtes Projekt\u00adma\u00adnage\u00adment und auf gute Steuer- und Rechts\u00adbe\u00adra\u00adtung begren\u00adzen l\u00e4sst.
Welche Fragen sollten sich Unter\u00adneh\u00adme\u00adrIn\u00adnen noch stellen?
\u2022 Bin ich recht\u00adzei\u00adtig am Weg zur Nachfol\u00adge\u00adpla\u00adnung?
\u2022 Wie spreche ich \u00fcber Geld, Macht und Liebe in der Familie?
\u2022 Kann ich emotio\u00adna\u00adle Fallstri\u00adcke vermeiden? <\/p>\n\n\n\n

Freun\u00adde und exter\u00adne Dritte schaf\u00adfen Klarheit im Generationswechsel<\/h3>\n\n\n\n

Der \u00dcberge\u00adben\u00adde muss seine Ziele und Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adse klar festle\u00adgen und ausspre\u00adchen.
Das ist nicht immer einfach. \u00dcbergibt das Famili\u00aden\u00adober\u00adhaupt sein Unter\u00adneh\u00admen, so tritt er\/sie in eine vollkom\u00admen neue Lebens\u00adpha\u00adse. Und mit dieser \u00e4ndert sich vieles. Das sind die sozia\u00adlen Kontak\u00adte, aber auch die Wahrneh\u00admung durch Dritte. Nun ist er\/sie auf einmal im Ruhestand und nicht mehr Unter\u00adneh\u00adme\u00adrIn oder Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adre\u00adrIn.
Inten\u00adsi\u00adve Gespr\u00e4\u00adche mit wirklich guten Freun\u00adden oder anderen Sparrings\u00adpart\u00adner, die nicht emotio\u00adnal mit dem Nachfol\u00adge\u00adthe\u00adma verbun\u00adden sind, aber kompe\u00adten\u00adtes Hinter\u00adgrund\u00adwis\u00adsen haben, sind immens wertvoll und helfen, Klarheit zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Konflik\u00adte im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen nicht vermei\u00adden, sondern l\u00f6sen<\/h3>\n\n\n\n

Bei laufen\u00adden und andau\u00adern\u00adden Konflikt\u00adsi\u00adtua\u00adtio\u00adnen zum Thema der Nachfol\u00adge kann eine struk\u00adtu\u00adrier\u00adte und kompe\u00adten\u00adte Konflikt\u00adbe\u00adar\u00adbei\u00adtung ins Auge gefasst werden. Lassen Sie sich von einem kompe\u00adten\u00adten und erfah\u00adre\u00adnen Media\u00adtor bei der Konflikt\u00adl\u00f6\u00adsung beglei\u00adten. Sie geben dabei nicht das Heft des Handelns aus der Hand!
Sie arbei\u00adten struk\u00adtu\u00adriert an einer L\u00f6sung. Das kann kosten\u00adg\u00fcns\u00adti\u00adger als jeder Rechts\u00adstreit es sein. Sie sparen Zeit und k\u00f6nnen sich dann auf die Nachhal\u00adtig\u00adkeit einer Verein\u00adba\u00adrung verlas\u00adsen.
Die Konflikt\u00adm\u00f6g\u00adlich\u00adkei\u00adten sind vielf\u00e4l\u00adtig und k\u00f6nnen in jeder Phase der Unter\u00adneh\u00admens\u00adtrans\u00adak\u00adti\u00adon auftau\u00adchen. Schwe\u00adlen\u00adde Konflik\u00adte behin\u00addern die Nachfol\u00adge\u00adl\u00f6\u00adsung und k\u00f6nnen so auch den Fortbe\u00adstand Ihres Unter\u00adneh\u00admens gef\u00e4hrden! <\/p>\n\n\n\n

Tipps zum Weiterlesen: <\/h3>\n\n\n\n

Wie finden Sie ser\u00f6se Berater f\u00fcr den Unternehmensverkauf?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Was steigert den Unternehmenswert?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Inter\u00adview: Die inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Unternehmens\u00adnachfolge gut vorbereiten<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201e<\/span>Weiche\u201c Fakto\u00adren zur Steige\u00adrung des Unternehmenswertes<\/a><\/p>\n\n\n\n

2019: Die Unternehmens\u00adnachfolge ist weiblich!<\/a><\/p>\n\n\n\n

KERN<\/span> erneut f\u00fcr die Quali\u00adt\u00e4t der Beratung bei Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen ausgezeichnet<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bild: Fotolia.com <\/p>\n\n\n\n

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Wichti\u00adge Fragen von Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen vor dem Unternehmensverkauf\/Generationswechsel ?<\/h3>\n
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\u2022 Bin ich recht\u00adzei\u00adtig am Weg zur Nachfol\u00adge\u00adpla\u00adnung?
\u2022 Wie spreche ich \u00fcber Geld, Macht und Liebe in der Familie?
\u2022 Wie kann ich emotio\u00adna\u00adle Fallstri\u00adcke vermeiden? <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Wie l\u00f6se ich Konflikt\u00adsi\u00adtua\u00adtio\u00adnen in Familienunternehmen?<\/h3>\n
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Eine struk\u00adtu\u00adrier\u00adte und kompe\u00adten\u00adte Modera\u00adti\u00adon unter\u00adst\u00fctzt jeden Generations\u00adwechsel im Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen. Ein erfah\u00adre\u00adner Media\u00adtor beglei\u00adtet die L\u00f6sungs\u00adsu\u00adche im Streit\u00adfall. Diese struk\u00adtu\u00adrier\u00adte Konflikt\u00adl\u00f6\u00adsung ist kosten\u00adg\u00fcns\u00adti\u00adger als jeder Rechtsstreit. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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