{"id":652,"date":"2014-12-13T00:00:00","date_gmt":"2014-12-12T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/fachkraeftemangel-fuehrt-zu-unternehmermangel-2\/"},"modified":"2019-02-22T14:09:24","modified_gmt":"2019-02-22T13:09:24","slug":"fachkraeftemangel-fuehrt-zu-unternehmermangel-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/fachkraeftemangel-fuehrt-zu-unternehmermangel-2\/","title":{"rendered":"Kommen\u00adtar: Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel f\u00fchrt zu Unternehmermangel"},"content":{"rendered":"

Deutsch\u00adlands Unter\u00adneh\u00admer haben ein Problem: Neben Fachkr\u00e4f\u00adten suchen sie h\u00e4nde\u00adrin\u00adgend Nachfol\u00adger, die Ihr Unter\u00adneh\u00admen in die n\u00e4chs\u00adte Genera\u00adti\u00adon f\u00fchren. Aus der Familie kommen diese Nachfol\u00adger immer weniger: Der Anteil der famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adnen Nachfol\u00adger sank inner\u00adhalb von zehn Jahren von weit \u00fcber 60 % auf unter 40 %. Tendenz fallend. Also m\u00fcssen die Unter\u00adneh\u00admer einen famili\u00aden\u00adex\u00adter\u00adnen Nachfol\u00adger suchen.<\/em><\/p>\n

Bei der Suche nach einem exter\u00adnen Nachfol\u00adger k\u00e4mpfen Deutsch\u00adlands Unter\u00adneh\u00admer ebenfalls um die besten K\u00f6pfe. Doch eine Unternehmens\u00adnachfolge kommt f\u00fcr viele quali\u00adfi\u00adzier\u00adte poten\u00adti\u00adel\u00adle Kandi\u00adda\u00adten oftmals nicht in Betracht: Ihnen spielt der Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel in die H\u00e4nde, so dass f\u00fcr sie eine siche\u00adre Festan\u00adstel\u00adlung oftmals attrak\u00adti\u00adver als die riskan\u00adte \u00dcbernah\u00adme einer Firma ist. Der Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel f\u00fchrt somit zu einem Unternehmermangel.<\/p>\n

Festan\u00adstel\u00adlung attrak\u00adti\u00adver als das Risiko der Unternehmerschaft<\/h2>\n

Dieser Teufels\u00adkreis ist nicht allen Unter\u00adneh\u00admern bewusst. Viele verdr\u00e4n\u00adgen das Thema oder schie\u00adben es auf. Schlie\u00df\u00adlich bietet das Tages\u00adge\u00adsch\u00e4ft schon gen\u00fcgend Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen. Und: Die meisten Unter\u00adneh\u00admer f\u00fchren ihr Unter\u00adneh\u00admen bis weit ins Renten\u00adal\u00adter. In nur zehn Jahren verdop\u00adpel\u00adte sich der Anteil der \u00fcber 60j\u00e4hrigen Unter\u00adneh\u00admer in Deutsch\u00adland. Inzwi\u00adschen entschei\u00adden sich viele Unter\u00adneh\u00admer\u00adkin\u00adder gegen eine famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Unternehmens\u00adnachfolge. Somit ist diese Form der Nachfol\u00adge f\u00fcr viele Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen auch keine Option mehr.<\/p>\n

Unter\u00adneh\u00admer\u00adman\u00adgel in Unternehmerfamilien<\/h3>\n

Dieser Unter\u00adneh\u00admer\u00adman\u00adgel ist gef\u00e4hr\u00adlich f\u00fcr unseren Mittel\u00adstand und die Lage d\u00fcrfte sich weiter\u00adhin zuspit\u00adzen. Denn: Die Planung einer Firmen\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe ist nicht eine Sache von Wochen oder Monaten sondern nimmt erfah\u00adrungs\u00adge\u00adm\u00e4\u00df zwei bis f\u00fcnf Jahre in Anspruch. Eine sp\u00e4te Unternehmens\u00adnachfolge verrin\u00adgert die Innova\u00adti\u00adons\u00adkraft, verz\u00f6\u00adgert dringend notwen\u00addi\u00adge Inves\u00adti\u00adtio\u00adnen in Unter\u00adneh\u00admen und gef\u00e4hr\u00addet letzt\u00adend\u00adlich Arbeitspl\u00e4tze.<\/p>\n

Der aktuel\u00adle und k\u00fcnfti\u00adge Nachfol\u00adger-Notstand hat daher auch schon die Politik, Wirtschafts\u00adver\u00adb\u00e4n\u00adde und Banken alarmiert. Deutsch\u00adland\u00adweit finden regel\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig Beratun\u00adgen, Vortr\u00e4\u00adgen und Semina\u00adren zum Thema Unternehmens\u00adnachfolge statt. Die Finan\u00adzie\u00adrungs\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen und andere Rahmen\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger haben sich in den vergan\u00adge\u00adnen Jahren deutlich verbes\u00adsert. Bund, L\u00e4nder und die Europ\u00e4i\u00adsche Union stellen attrak\u00adti\u00adve F\u00f6rder\u00admit\u00adtel f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger bereit.<\/p>\n

Senior\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer m\u00fcssen den ersten Schritt zur Unternehmens\u00adnachfolge gehen<\/h3>\n

Doch letzt\u00adend\u00adlich k\u00f6nnen Exter\u00adne nur f\u00fcr das Problem sensi\u00adbi\u00adli\u00adsie\u00adren. Den ersten Schritt muss der Senior\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer selbst tun. Zur Gew\u00e4hr\u00adleis\u00adtung eines geord\u00adne\u00adten \u00dcbergangs sollte sich ein Unter\u00adneh\u00admer mit Mitte 50 das erste Mal mit seiner eigenen Unternehmens\u00adnachfolge ausein\u00adan\u00adder setzen. Dies w\u00e4re ein guter Zeitpunkt.<\/p>\n

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Deutschlands Unternehmer haben ein Problem: Neben Fachkr\u00e4ften suchen sie h\u00e4nderingend Nachfolger, die Ihr Unternehmen in die n\u00e4chste Generation f\u00fchren. Aus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3663,238,206,195,197,239,202,204,198,205,240],"class_list":["post-652","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unternehmensnachfolge-2","tag-cta-kalkulator-claus","tag-fachkraeftemangel","tag-familienbetrieb","tag-familienunternehmen","tag-generationswechsel","tag-kommentar","tag-mittelstand","tag-osnabrueck","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensverkauf","tag-unternehmermangel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/652\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}