{"id":4804,"date":"2018-12-14T18:20:14","date_gmt":"2018-12-14T17:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=4804"},"modified":"2026-02-27T12:39:44","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:44","slug":"eccellente-un-altro-passaggio-di-gestione-aziendale-di-successo-nel-settore-della-refrigerazione-e-dellaria-condizionata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/ausgezeichnet-eine-weitere-erfolgreiche-betriebsuebergabe-in-der-kaelte-und-klimatechnik\/","title":{"rendered":"Passag\u00adgio di conseg\u00adne in artigi\u00ada\u00adna\u00adto \u2013 Azien\u00adda pluri\u00adprem\u00adia\u00adta di tecni\u00adca del freddo e dell\u2019a\u00adria condizionata"},"content":{"rendered":"<p><em><span class=\"caps\">KERN<\/span>: Gli specia\u00adlis\u00adti del ricam\u00adbio d\u2019impre\u00adsa sono stati incari\u00adca\u00adti di organiz\u00adza\u00adre un passag\u00adgio di conseg\u00adne nel setto\u00adre dell\u2019\u00adar\u00adti\u00adgi\u00ada\u00adna\u00adto (setto\u00adre della refri\u00adge\u00adra\u00adzio\u00adne) nel nord della Germa\u00adnia. L\u2019azi\u00aden\u00adda, con sette dipen\u00adden\u00adti, svilup\u00adpa e produ\u00adce dispo\u00adsi\u00adti\u00advi e impian\u00adti di alta quali\u00adt\u00e0 per la tecno\u00adlo\u00adgia della refri\u00adge\u00adra\u00adzio\u00adne, dell\u2019a\u00adria condi\u00adzio\u00adna\u00adta, della venti\u00adla\u00adzio\u00adne e di proces\u00adso. Nils Koerber, fonda\u00adto\u00adre di <span class=\"caps\">KERN<\/span>, ha parla\u00adto del proget\u00adto con l\u2019asso\u00adcia\u00adte partner responsa\u00adbi\u00adle, Ingo&nbsp;Claus.<\/em><\/p><p><strong>Congra\u00adtu\u00adla\u00adzio\u00adni per il premio come migli\u00ador consu\u00adlen\u00adte per le <span class=\"caps\">PMI<\/span> tedesche \u2013 2016, 2017 e ora 2018! \u00c8 la terza volta che un consu\u00adlen\u00adte aziend\u00ada\u00adle <span class=\"caps\">KERN<\/span> riceve il premio come migli\u00ador consu\u00adlen\u00adte per le <span class=\"caps\">PMI<\/span> tedesche con un proget\u00adto di succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle \u2013 cosa signi\u00adfi\u00adca questo per lei personalmente?<\/strong><\/p><p><em>Certo, sono molto lieto di questo ricono\u00adsci\u00admen\u00adto, poich\u00e9 dimos\u00adtra che il nostro focus di lavoro di lunga data presso <span class=\"caps\">KERN<\/span> sta diven\u00adtan\u00addo sempre pi\u00f9 importan\u00adte e richies\u00adto anche dalle <span class=\"caps\">PMI<\/span>. Alla luce del nostro studio <span class=\"caps\">KERN<\/span> 2017 sulla situa\u00adzio\u00adne della succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle in tutti i distret\u00adti <span class=\"caps\">IHK<\/span>, identi\u00adfi\u00adchi\u00adamo tre tenden\u00adze essenziali:<\/em><\/p><ul><li><em>Innan\u00adzi\u00adtutto: Il tema del passag\u00adgio genera\u00adzio\u00adna\u00adle \u00e8 sempre pi\u00f9 perce\u00adpi\u00adto come un proble\u00adma \u201eurgen\u00adte\u201c. Non c\u2019\u00e8 da stupir\u00adsi: le coorti di impren\u00addi\u00adto\u00adri pi\u00f9 numero\u00adse hanno costan\u00adte\u00admen\u00adte super\u00ada\u00adto i 55 anni. Si trova\u00adno di fronte alla decis\u00adio\u00adne di vita di gesti\u00adre bene la succes\u00adsio\u00adne della propria azienda.<\/em><\/li><li><em>In secon\u00addo luogo: i poten\u00adzia\u00adli ceden\u00adti riflet\u00adto\u00adno pi\u00f9 spesso sulle loro succes\u00adsio\u00adni aziend\u00ada\u00adli: spesso lo fanno da soli e si rendo\u00adno conto della comples\u00adsi\u00adt\u00e0 dei vari compi\u00adti. Di conse\u00adguen\u00adza, cerca\u00adno pi\u00f9 spesso un supporto profes\u00adsio\u00adna\u00adle ed esperto.<\/em><\/li><li><em>Terzo: Il trasfe\u00adri\u00admen\u00adto riuscen\u00adte del lavoro di una vita riesce soprat\u00adtut\u00adto a coloro che conce\u00adpis\u00adco\u00adno un passag\u00adgio di conseg\u00adne aziend\u00ada\u00adle come un proget\u00adto autono\u00admo e si dedica\u00adno ad esso a lungo termi\u00adne in antici\u00adpo, e non con noncuranza.<\/em><\/li><\/ul><h2>La caren\u00adza di manod\u00adope\u00adra quali\u00adfi\u00adca\u00adta ostaco\u00adla i passag\u00adgi genera\u00adzio\u00adna\u00adli nell\u2019artigianato<\/h2><p><strong>Qual \u00e8 stata la sfida pi\u00f9 grande del proget\u00adto premiato?<\/strong><\/p><p><em>Nel frattem\u00adpo, la \u201ecaren\u00adza di perso\u00adna\u00adle quali\u00adfi\u00adca\u00adto\u201c \u00e8 entra\u00adta nel vocabo\u00adla\u00adrio standard di tutti i setto\u00adri. Tutta\u00advia, la tecno\u00adlo\u00adgia del freddo e dell\u2019a\u00adria condi\u00adzio\u00adna\u00adta soffre da anni di un\u2019evi\u00adden\u00adte caren\u00adza di giova\u00adni, maestri e specia\u00adlis\u00adti quali\u00adfi\u00adca\u00adti. Di conse\u00adguen\u00adza, il gruppo di perso\u00adne per un passag\u00adgio di conseg\u00adne aziend\u00ada\u00adle di succes\u00adso \u00e8 notevol\u00admen\u00adte limitato.<\/em><\/p><h3>Vendita aziend\u00ada\u00adle rapida grazie a una buona preparazione<\/h3><p><strong>Quali punti si sono rivela\u00adti critici?<\/strong><\/p><p><em>Un\u2019ul\u00adte\u00adrio\u00adre sfida \u00e8 stata il divie\u00adto di lavoro per i non maestri impos\u00adto dalla Camera di Artigi\u00ada\u00adna\u00adto. Inolt\u00adre, era importan\u00adte trasfor\u00adma\u00adre l\u2019ele\u00advata fedel\u00adt\u00e0 dei clienti al maestro dirigen\u00adte dell\u2019a\u00adzi\u00aden\u00adda in una situa\u00adzio\u00adne reddi\u00adti\u00adzia per il succes\u00adso\u00adre. Molto sorpren\u00adden\u00adte per me \u00e8 stato anche il grande impatto che la valuta\u00adzio\u00adne della posizio\u00adne geogra\u00adfi\u00adca dell\u2019a\u00adzi\u00aden\u00adda, perfett\u00adamen\u00adte sana, ha avuto sui poten\u00adzia\u00adli successori.<\/em><\/p><p><strong>Cosa consi\u00adglia\u00adte a coloro che sono inter\u00ades\u00adsa\u00adti a cedere la loro attivit\u00e0?<\/strong><\/p><p><em>La prepa\u00adra\u00adzio\u00adne tempes\u00adti\u00adva \u00e8 e rimane la \u201ecosa pi\u00f9 importan\u00adte\u201c. Il proget\u00adto premia\u00adto ha benefi\u00adci\u00ada\u00adto della prepa\u00adra\u00adzio\u00adne di accom\u00adpag\u00adna\u00admen\u00adto, del contat\u00adto con 70 poten\u00adzia\u00adli acqui\u00adren\u00adti, della prese\u00adle\u00adzio\u00adne, della <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/loi-warum-ein-letter-of-intent-fuer-kaeufer-und-verkaeufer-viel-wert-ist-2\/\">Lette\u00adra di inten\u00adti<\/a>, quello <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/die-due-diligence-oder-der-tatsachencheck-2\/\">Due Diligence<\/a>, il comple\u00adta\u00admen\u00adto del <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/die-finanzierung-von-unternehmensnachfolge-2\/\">Concet\u00adto di finan\u00adzia\u00admen\u00adto e acqui\u00adsi\u00adzio\u00adne<\/a>, la promes\u00adsa di finan\u00adzia\u00admen\u00adto da parte delle banche fino alla firma defini\u00adti\u00adva del contrat\u00adto \u00e8 durata solo undici mesi. \u00c8 davvero eccezio\u00adnal\u00admen\u00adte veloce. La giuria della Wirtschafts\u00adwo\u00adche ha sotto\u00adli\u00adnea\u00adto non da ultimo l\u2019alta veloci\u00adt\u00e0 delle proce\u00addu\u00adre profes\u00adsio\u00adna\u00adli nel confer\u00adi\u00adre il premio.<\/em><\/p><h3>La questio\u00adne della localiz\u00adza\u00adzio\u00adne \u00e8 diven\u00adta\u00adta rilevan\u00adte per il proget\u00adto in vista della vendita dell\u2019azienda.<\/h3><p><strong>C\u2019erano anche degli ostaco\u00adli che avreb\u00adbe\u00adro potuto portare al falli\u00admen\u00adto del progetto?<\/strong><\/p><p><em>Natur\u00adal\u00admen\u00adte. La posizio\u00adne geogra\u00adfi\u00adca menzio\u00adna\u00adta all\u2019i\u00adni\u00adzio \u00e8 stata lo scoglio per molti acqui\u00adren\u00adti. I tecni\u00adci del freddo, alla ricer\u00adca di un\u2019al\u00adtra sede, hanno rifiuta\u00adto soprat\u00adtut\u00adto a causa della posizio\u00adne geogra\u00adfi\u00adca. La loro alta reddi\u00adti\u00advi\u00adt\u00e0 e la posizio\u00adne dominan\u00adte sul merca\u00adto erano per loro meno importan\u00adti. Al contra\u00adrio, si tratta\u00adva della posizio\u00adne in un bacino di utenza ampio e ben sviluppato.<\/em><\/p><p><em>La posizio\u00adne sempli\u00adce\u00admen\u00adte non rientra\u00adva nei concet\u00adti priva\u00adti di molti candi\u00adda\u00adti, per i quali oggi i legami familia\u00adri e uno stile di vita pi\u00f9 sosteni\u00adbi\u00adle sono molto pi\u00f9 importan\u00adti di prima. Molti chilo\u00adme\u00adtri di pendo\u00adla\u00adris\u00admo per raggi\u00adunge\u00adre l\u2019azi\u00aden\u00adda, possi\u00adbi\u00adli limita\u00adzio\u00adni nelle infra\u00adstrut\u00adtu\u00adre delle aree rurali: molti candi\u00adda\u00adti hanno ringra\u00adzia\u00adto e rifiuti. Nonostan\u00adte l\u2019otti\u00adma situa\u00adzio\u00adne di merca\u00adto altrimenti.<\/em><\/p><p><strong>Come proce\u00adder\u00e0 ora l\u2019azienda?<\/strong><\/p><p><em>(ride) Buone notizie: l\u2019acqui\u00adren\u00adte, un ingeg\u00adne\u00adre econo\u00admico con diplo\u00adma, e l\u2019ammi\u00adnis\u00adtra\u00adto\u00adre delega\u00adto stranie\u00adro lavor\u00adano bene insie\u00adme. Di conse\u00adguen\u00adza, non c\u2019\u00e8 alcun trasfe\u00adri\u00admen\u00adto di sede e tutti i posti di lavoro vengo\u00adno mante\u00adnuti. Inolt\u00adre, verr\u00e0 creato un ulterio\u00adre posto da maestro artigi\u00ada\u00adno e i clienti rimar\u00adran\u00adno fedeli all\u2019azienda.<\/em><\/p><p><em>Infine, passag\u00adgi di conseg\u00adne aziend\u00ada\u00adli di succes\u00adso nelle impre\u00adse familia\u00adri sono insosti\u00adtui\u00adbi\u00adli per il benes\u00adse\u00adre econo\u00admico di intere regio\u00adni. Ecco perch\u00e9 mi rende perso\u00adnal\u00admen\u00adte orgogli\u00adoso poter contri\u00adbui\u00adre al manten\u00adimen\u00adto del maggi\u00ador numero possi\u00adbi\u00adle di impre\u00adse familiari.<\/em><\/p><p><em>Sei inter\u00ades\u00adsa\u00adto allo studio di caso comple\u00adto? Scriv\u00adi\u00admi una <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/posizione\/osnabrueck-claudio\/#ingoclauskontakt\">E-mail<\/a>.<\/em><\/p><h4>Sugge\u00adri\u00admen\u00adti per ulterio\u00adri letture:<\/h4><p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/webinar\/\">Webinar gratui\u00adti sulla succes\u00adsio\u00adne aziendale<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/innerfamiliaere-unternehmensnachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Inter\u00advis\u00adta: Prepara\u00adre bene il passag\u00adgio genera\u00adzio\u00adna\u00adle all\u2019in\u00adter\u00adno dell\u2019a\u00adzi\u00aden\u00adda familiare<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/unternehmensverkauf-von-it-firmen-erfolgreich-gestalten-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rende\u00adre di succes\u00adso la vendita di azien\u00adde&nbsp;<span class=\"caps\">IT<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/vorbereitung-der-unternehmensnachfolge-praxistipps-2\/\">3 Sugge\u00adri\u00admen\u00adti prati\u00adci per la prepa\u00adra\u00adzio\u00adne della succes\u00adsio\u00adne aziendale&nbsp;<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wie-finden-sie-serioese-berater-fuer-den-unternehmensverkauf\/\">Come si ricono\u00adsce un consu\u00adlen\u00adte di succes\u00adsio\u00adne affidabile?<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/die-kosten-einer-unternehmensnachfolge-oder-eines-erfolgreichen-ma-projektes-2\/\">I costi di una succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle o di un proget\u00adto di fusio\u00adne e acquisizione<\/a><\/p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/betriebsnachfolge-im-handwerk\/\">Passag\u00adgio genera\u00adzio\u00adna\u00adle nell\u2019\u00adar\u00adti\u00adgi\u00ada\u00adna\u00adto<\/a> 2023&nbsp;Foto: <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolgespezialisten<p><\/p><p><\/p><div id=\"rank-math-howto\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-howto-description\">\n\n<\/div>\n\n<div class=\"rank-math-steps\">\n<div id=\"howto-step-69a1828048327\" class=\"rank-math-step\">\n<h3 class=\"rank-math-step-title\">Organiz\u00adza\u00adre bene il passag\u00adgio di conseg\u00adne nell\u2019artigianato<\/h3>\n<div class=\"rank-math-step-content\"><p>Uno dei driver di valore pi\u00f9 importan\u00adti per un passag\u00adgio genera\u00adzio\u00adna\u00adle nell\u2019\u00adar\u00adti\u00adgi\u00ada\u00adna\u00adto \u00e8 un secon\u00addo livel\u00adlo dirigen\u00adzia\u00adle funzio\u00adn\u00adan\u00adte. Senza sosti\u00adtu\u00adti, il rischio di perdi\u00adta di know-how per un acqui\u00adren\u00adte \u00e8 molto&nbsp;alto.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"howto-step-69a182804832a\" class=\"rank-math-step\">\n<h3 class=\"rank-math-step-title\">Posizio\u00adne anche importan\u00adte per il passag\u00adgio genera\u00adzio\u00adna\u00adle nelle impre\u00adse artigiane<\/h3>\n<div class=\"rank-math-step-content\"><p>Per molti inter\u00ades\u00adsa\u00adti all\u2019ac\u00adqui\u00adsi\u00adzio\u00adne di un\u2019azi\u00aden\u00adda artigi\u00adana\u00adle, anche la posizio\u00adne gioca un ruolo importan\u00adte. La buona raggi\u00adungi\u00adbi\u00adli\u00adt\u00e0, un\u2019in\u00adfra\u00adstrut\u00adtu\u00adra diver\u00adsi\u00adfi\u00adca\u00adta e l\u2019ambi\u00aden\u00adte socia\u00adle di una locali\u00adt\u00e0 vengo\u00adno esami\u00adna\u00adti criti\u00adca\u00admen\u00adte da un acquirente.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"howto-step-69a182804832b\" class=\"rank-math-step\">\n<h3 class=\"rank-math-step-title\">La caren\u00adza di manod\u00adope\u00adra quali\u00adfi\u00adca\u00adta ostaco\u00adla il passag\u00adgio di conseg\u00adne nelle impre\u00adse artigiane&nbsp;<\/h3>\n<div class=\"rank-math-step-content\"><p>Per le azien\u00adde artigia\u00adne, spesso si racco\u00adman\u00adda anche la ricer\u00adca di un succes\u00adso\u00adre all\u2019in\u00adter\u00adno della stessa azien\u00adda. Dipen\u00adden\u00adti ben forma\u00adti e con conoscen\u00adza delle strut\u00adtu\u00adre posso\u00adno rappre\u00adsen\u00adta\u00adre un\u2019al\u00adter\u00adna\u00adti\u00adva inter\u00ades\u00adsan\u00adte rispet\u00adto a un acqui\u00adren\u00adte esterno.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KERN\u2013 Die Nachfolgespezialisten wurden beauftragt, im norddeutschen Raum eine Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk (K\u00e4ltehandwerk) zu organisieren. Die Firma mit sieben Mitarbeitern [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4834,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":3,"footnotes":"","tve_updated_post":"<div class=\"thrv_wrapper tve_wp_shortcode\"><div class=\"tve_shortcode_raw\" style=\"display: none\">___TVE_SHORTCODE_RAW__&lt;p&gt;&lt;em&gt;KERN\u2013 Die Nachfolgespezialisten wurden beauftragt, im norddeutschen Raum eine Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk (K\u00e4ltehandwerk) zu organisieren. Die Firma mit sieben Mitarbeitern entwickelt und fertigt hochwertige Ger\u00e4te und Anlagen f\u00fcr die K\u00e4lte-, Klima-, L\u00fcftungs- und Verfahrenstechnik. KERN-Gr\u00fcnder Nils Koerber sprach mit dem betreuenden Partner Ingo Claus \u00fcber das Projekt.&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Gl\u00fcckwunsch zur Auszeichnung zum besten Mittelstandsberater Deutschlands \u2013 2016, 2017 und nun 2018! Das ist das dritte Mal, das ein KERN\u2013 Unternehmensberater mit einem Projekt zur Unternehmensnachfolge den Preis als bester Mittelstandsberater Deutschlands erh\u00e4lt - was bedeutet das pers\u00f6nlich f\u00fcr Sie?&lt;\/strong&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Nat\u00fcrlich freue ich mich \u00fcber diese Auszeichnung sehr, gibt sie doch Aufschluss dar\u00fcber, dass unser langj\u00e4hriger Arbeitsschwerpunkt bei KERN immer wichtiger und vom Mittelstand auch nachgefragt wird.&nbsp; Mit Blick auf unsere KERN-Studie 2017 zur Situation der Unternehmensnachfolge in s\u00e4mtlichen IHK-Kreisen erkennen wir drei wesentliche Tendenzen:&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;ul&gt;\n&lt;li&gt;&lt;em&gt;Erstens: Das Thema Betriebs\u00fcbergabe wird zunehmend als \u201ebrennendes\u201c Thema wahrgenommen. Kein Wunder: Die geburtenst\u00e4rksten Unternehmerjahrg\u00e4nge sind durchg\u00e4ngig \u00e4lter als 55. Sie stehen vor der Lebensentscheidung, ihre Unternehmensnachfolge gut zu regeln.&lt;\/em&gt;&lt;\/li&gt;\n&lt;li&gt;&lt;em&gt;Zweitens: Potenzielle \u00dcbergeber denken h\u00e4ufiger \u00fcber ihre Unternehmensnachfolge nach: Oftmals tun sie dies in Eigenregie und erkennen die Komplexit\u00e4t der verschiedenen Aufgaben. Infolge dessen holen sie sich h\u00e4ufiger professionelle und erfahrene Unterst\u00fctzung.&lt;\/em&gt;&lt;\/li&gt;\n&lt;li&gt;&lt;em&gt;Drittens: Das Lebenswerk erfolgreich zu \u00fcbergeben gelingt vor allem denen, die eine Unternehmensnachfolge als eigenst\u00e4ndiges Projekt begreifen und sich dieser langfristig vorab und nicht halbherzig widmen.&lt;\/em&gt;&lt;\/li&gt;\n&lt;\/ul&gt;\n&lt;h2&gt;Fachkr\u00e4ftemangel erschwert Betriebs\u00fcbergaben im Handwerk&lt;\/h2&gt;\n&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Was war die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung an dem pr\u00e4mierten Projekt?&lt;\/strong&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Mittlerweile geh\u00f6rt der \u201eFachkr\u00e4ftemangel\u201c zum Standardvokabular in allen Branchen. Die K\u00e4lte- und Klimatechnik jedoch leidet schon seit Jahren unter einem eklatanten Nachwuchs-, Meister- und Fachkr\u00e4ftemangel. Infolgedessen ist der Personenkreis f\u00fcr eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge deutlich eingeschr\u00e4nkt.&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;h3&gt;Z\u00fcgiger Firmenverkauf dank guter Vorbereitung&lt;\/h3&gt;\n&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Welche Punkte erwiesen sich als kritisch?&lt;\/strong&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Eine weitere Herausforderung bestand im Meisterzwang seitens der Handwerkskammer. Zudem war es wichtig, die hohe Kundenbindung an den gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Meister des Unternehmens zu einer gewinnbringenden Situation f\u00fcr den Nachfolger zu f\u00fchren. Sehr \u00fcberraschend f\u00fcr mich war auch, welch gro\u00dfen Einfluss die Bewertung der geografischen Lage der kerngesunden Firma seitens der potenziellen Nachfolger hatte.&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Was raten Sie interessierten \u00dcbergebern?&lt;\/strong&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Rechtzeitige Vorbereitung ist und bleibt das \u201eA und O\u201c. Das pr\u00e4mierte Projekt hat von der begleitenden Vorbereitung, den Kontakt zu 70 potenziellen Kaufinteressenten, der Vorselektion, der &lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/loi-warum-ein-letter-of-intent-fuer-kaeufer-und-verkaeufer-viel-wert-ist-2\/\"&gt;Absichtserkl\u00e4rung&lt;\/a&gt;, der &lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/die-due-diligence-oder-der-tatsachencheck-2\/\"&gt;Due Diligence&lt;\/a&gt;, der Fertigstellung des &lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/die-finanzierung-von-unternehmensnachfolge-2\/\"&gt;Finanzierungs- und \u00dcbernahmekonzepts&lt;\/a&gt;, der Finanzierungszusage durch die Banken bis zur finalen Vertragsunterzeichnung lediglich elf Monate gedauert. Das ist wirklich \u00fcberdurchschnittlich schnell. Die Jury der Wirtschaftswoche hat nicht zuletzt die hohe Geschwindigkeit der professionellen Abl\u00e4ufe bei der Auszeichnung betont.&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;h3&gt;Standortfrage wurde projektrelevant f\u00fcr Unternehmensverkauf&lt;\/h3&gt;\n&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Gab es auch Stolpersteine, die zu einem Scheitern des Projektes h\u00e4tten f\u00fchren k\u00f6nnen?&lt;\/strong&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Nat\u00fcrlich. Die eingangs erw\u00e4hnte, geografische Lage war f\u00fcr viele \u00dcbernehmer der Stolperstein schlechthin. K\u00e4ltetechniker, die auf der Suche nach einem weiteren Standort waren, winkten vor allem aufgrund der geografischen Lage ab. Ihnen war die hohe Profitabilit\u00e4t und die \u00fcberragende Marktposition weniger wichtig. Vielmehr ging es um die Lage in einem gro\u00dfen und gut ausgebauten Einzugsgebiet.&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Der Standort passte schlichtweg nicht in die privaten Konzepte vieler Kandidaten, denen heute famili\u00e4re Bindungen und eine nachhaltigere Lebensweise wesentlich wichtiger sind als fr\u00fcher. Viele Kilometer Pendeln zum Betrieb, wom\u00f6glich Einschr\u00e4nkungen in der Infrastruktur l\u00e4ndlicher R\u00e4ume \u2013 da haben viele Bewerber dankend abgewunken. Trotz der ansonsten hervorragenden Marktsituation.&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Wie geht es jetzt weiter mit dem Unternehmen?&lt;\/strong&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;(lacht) Gute Nachrichten: Der K\u00e4ufer, ein Diplom Wirtschaftsingenieur und der Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer arbeiten gut zusammen. Im Ergebnis gibt es keine Ortsverlagerung und alle Arbeitspl\u00e4tze bleiben erhalten. Zus\u00e4tzlich wird noch ein weiterer Meister aufgebaut \u2013 und die Kunden halten dem Unternehmen weiter die Treue.&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Schlie\u00dflich sind erfolgreiche Unternehmensnachfolgen in Familienunternehmen unersetzlich f\u00fcr das wirtschaftliche Wohlergehen ganzer Regionen. &nbsp;Deshalb macht es mich pers\u00f6nlich stolz, wenn ich zum Erhalt m\u00f6glichst vieler Familienunternehmen beitragen kann.&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;em&gt;Sind Sie an der der kompletten Fallstudie interessiert? Schreiben Sie mir eine &lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/standort\/osnabrueck-claus\/#ingoclauskontakt\"&gt;E-Mail&lt;\/a&gt;.&lt;\/em&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;h4&gt;Tipps zum Weiterlesen:&lt;\/h4&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/webinare\/\"&gt;Kostenfreie Webinare zur Unternehmensnachfolge&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/innerfamiliaere-unternehmensnachfolge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"&gt;Interview: Die innerfamili\u00e4re Unternehmensnachfolge gut vorbereiten&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/unternehmensverkauf-von-it-firmen-erfolgreich-gestalten-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"&gt;Unternehmensverkauf von IT-Firmen erfolgreich gestalten&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/vorbereitung-der-unternehmensnachfolge-praxistipps-2\/\"&gt;3 Praxistipps zur Vorbereitung einer Unternehmensnachfolge&nbsp;&nbsp;&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wie-finden-sie-serioese-berater-fuer-den-unternehmensverkauf\/\"&gt;Woran erkennen Sie einen seri\u00f6sen Nachfolgeberater?&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;p&gt;&lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/die-kosten-einer-unternehmensnachfolge-oder-eines-erfolgreichen-ma-projektes-2\/\"&gt;Die Kosten einer Unternehmensnachfolge oder eines M&amp;amp;A-Projektes&lt;\/a&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;div&gt;&lt;a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/betriebsnachfolge-im-handwerk\/\"&gt;Betriebsnachfolge im Handwerk&lt;\/a&gt; 2023&lt;\/div&gt;\n&lt;div&gt;&nbsp;&lt;\/div&gt;\n&lt;div&gt;Foto: KERN - Die Nachfolgespezialisten&lt;\/div&gt;\n&lt;p&gt;&lt;!-- wp:separator {\"className\":\"is-style-wide\"} --&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\" \/&gt;&lt;!-- \/wp:separator --&gt;\n&lt;p&gt;&lt;!-- wp:yoast\/how-to-block {\"steps\":[{\"id\":\"how-to-step-1571994261262\",\"name\":[\"Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk gut vorbereiten\"],\"text\":[\"Einer der wichtigsten Wertetreiber f\u00fcr eine Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk ist eine erfolgreich arbeitende zweite F\u00fchrungsebene. Ohne Stellvertreter ist die Gefahr des Know-how-Verlustes f\u00fcr einen K\u00e4ufer sehr hoch. \"],\"jsonName\":\"Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk gut vorbereiten\",\"jsonText\":\"Einer der wichtigsten Wertetreiber f\u00fcr eine Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk ist eine erfolgreich arbeitende zweite F\u00fchrungsebene. Ohne Stellvertreter ist die Gefahr des Know-how-Verlustes f\u00fcr einen K\u00e4ufer sehr hoch. \"},{\"id\":\"how-to-step-1571994425207\",\"name\":[\"Standort auch f\u00fcr Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk wichtig\"],\"text\":[\"F\u00fcr viele Interssenten einer Betriebs\u00fcbernahme im Handwerk spielt auch der Standort eine wichtige Rolle. Gute Erreichbarkeit, eine vielschichtige Infrastruktur sowie das soziale Umfeld eines Standortes werden von einem K\u00e4ufer kritisch hinterfragt. \"],\"jsonName\":\"Standort auch f\u00fcr Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk wichtig\",\"jsonText\":\"F\u00fcr viele Interssenten einer Betriebs\u00fcbernahme im Handwerk spielt auch der Standort eine wichtige Rolle. Gute Erreichbarkeit, eine vielschichtige Infrastruktur sowie das soziale Umfeld eines Standortes werden von einem K\u00e4ufer kritisch hinterfragt. \"},{\"id\":\"how-to-step-1571994601052\",\"name\":[\"Fachkr\u00e4ftemangel erschwert Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk \"],\"text\":[\"F\u00fcr Handwerksunternehmen empfiehlt sich oftmals auch eine Nachfolgesuche im eigenen Betrieb. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit Kenntnis der Strukturen k\u00f6nnen eine interessante Alternative zum externen K\u00e4ufer sein. \"],\"jsonName\":\"Fachkr\u00e4ftemangel erschwert Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk \",\"jsonText\":\"F\u00fcr Handwerksunternehmen empfiehlt sich oftmals auch eine Nachfolgesuche im eigenen Betrieb. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit Kenntnis der Strukturen k\u00f6nnen eine interessante Alternative zum externen K\u00e4ufer sein. \"}],\"defaultDurationText\":\"Ben\u00f6tigte Zeit:\"} --&gt;&lt;\/p&gt;\n&lt;div class=\"schema-how-to wp-block-yoast-how-to-block\"&gt;\n&lt;ol class=\"schema-how-to-steps\"&gt;\n&lt;li id=\"how-to-step-1571994261262\" class=\"schema-how-to-step\"&gt;&lt;strong class=\"schema-how-to-step-name\"&gt;Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk gut vorbereiten&lt;\/strong&gt;\n&lt;p class=\"schema-how-to-step-text\"&gt;Einer der wichtigsten Wertetreiber f\u00fcr eine Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk ist eine erfolgreich arbeitende zweite F\u00fchrungsebene. Ohne Stellvertreter ist die Gefahr des Know-how-Verlustes f\u00fcr einen K\u00e4ufer sehr hoch.&lt;\/p&gt;\n&lt;\/li&gt;\n&lt;li id=\"how-to-step-1571994425207\" class=\"schema-how-to-step\"&gt;&lt;strong class=\"schema-how-to-step-name\"&gt;Standort auch f\u00fcr Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk wichtig&lt;\/strong&gt;\n&lt;p class=\"schema-how-to-step-text\"&gt;F\u00fcr viele Interssenten einer Betriebs\u00fcbernahme im Handwerk spielt auch der Standort eine wichtige Rolle. Gute Erreichbarkeit, eine vielschichtige Infrastruktur sowie das soziale Umfeld eines Standortes werden von einem K\u00e4ufer kritisch hinterfragt.&lt;\/p&gt;\n&lt;\/li&gt;\n&lt;li id=\"how-to-step-1571994601052\" class=\"schema-how-to-step\"&gt;&lt;strong class=\"schema-how-to-step-name\"&gt;Fachkr\u00e4ftemangel erschwert Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk &lt;\/strong&gt;\n&lt;p class=\"schema-how-to-step-text\"&gt;F\u00fcr Handwerksunternehmen empfiehlt sich oftmals auch eine Nachfolgesuche im eigenen Betrieb. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit Kenntnis der Strukturen k\u00f6nnen eine interessante Alternative zum externen K\u00e4ufer sein.&lt;\/p&gt;\n&lt;\/li&gt;\n&lt;\/ol&gt;\n&lt;\/div&gt;\n&lt;p&gt;&lt;!-- \/wp:yoast\/how-to-block --&gt;&lt;\/p&gt;__TVE_SHORTCODE_RAW___<\/div><\/div>","tve_custom_css":"@import url(\"\/\/fonts.googleapis.com\/css?family=Exo+2:400,600&subset=latin\");@media (min-width: 300px){[data-css=\"tve-u-187de7fa6a6\"] { background-image: linear-gradient(70deg, rgba(12, 50, 110, 0.65) 0%, rgba(102, 97, 68, 0.65) 70%, rgba(245, 173, 0, 0.65) 100%), url(\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kern-erfolgsgarantie-5daumenhoch.jpg\") !important; background-size: auto, cover !important; background-attachment: scroll, scroll !important; --background-image: linear-gradient(70deg,rgba(12,50,110,0.65) 0%,rgba(102,97,68,0.65) 70%,rgba(245,173,0,0.65) 100%),url(\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kern-erfolgsgarantie-5daumenhoch.jpg\") !important; --background-size: auto auto,cover !important; --background-position: 50% 50%,80% 50% !important; --background-attachment: scroll,scroll !important; --background-repeat: no-repeat,no-repeat !important; --tve-applied-background-image: linear-gradient(70deg,rgba(12,50,110,0.65) 0%,rgba(102,97,68,0.65) 70%,rgba(245,173,0,0.65) 100%),url(\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kern-erfolgsgarantie-5daumenhoch.jpg\") !important; padding-bottom: 20px !important; background-position: 50% 50%, 80% 50% !important; background-repeat: no-repeat, no-repeat !important; }[data-css=\"tve-u-187de7fa6a9\"] { margin-bottom: 10px !important; margin-top: 20px !important; }[data-css=\"tve-u-187de7fa6b9\"] strong { font-weight: 600 !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-187de7fa6b9\"] { --g-regular-weight: 400; --g-bold-weight: 600; font-family: \"Exo 2\" !important; font-size: 22px !important; color: rgb(255, 255, 255) !important; font-weight: var(--g-regular-weight,normal) !important; }[data-css=\"tve-u-187de7fa6b9\"] { line-height: 1.25em !important; }[data-css=\"tve-u-187de7fa6ba\"] .tve_sep { border-width: 2px; border-color: rgba(255, 255, 255, 0.498); }[data-css=\"tve-u-187de7fa6ba\"] { padding-top: 10px !important; padding-bottom: 10px !important; }[data-css=\"tve-u-187de7fa6bb\"] { margin-bottom: 0px !important; margin-top: 0px !important; }[data-css=\"tve-u-187de7fa6bd\"] strong { font-weight: 600 !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-187de7fa6bd\"] { --g-regular-weight: 400; --g-bold-weight: 600; font-family: \"Exo 2\" !important; font-size: 30px !important; color: rgb(255, 255, 255) !important; font-weight: var(--g-regular-weight,normal) !important; }[data-css=\"tve-u-187de7fa6bd\"] { line-height: 1.3em !important; }[data-css=\"tve-u-187de7fa6be\"] { min-width: 100% !important; margin-bottom: 10px !important; }[data-css=\"tve-u-187de7fa6be\"] .tcb-button-link { padding-top: 14px; padding-bottom: 14px; padding-right: 15px !important; padding-left: 15px !important; background-image: none !important; background-color: rgb(240, 187, 56) !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-187de7fa6be\"] .tcb-button-link { line-height: 1.2em; font-size: 24px; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-187de7fa6bf\"] { font-size: 18px !important; text-transform: uppercase !important; }[data-css=\"tve-u-187dee4ded6\"] { font-size: 18px; --tve-alignment: center; float: none; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-187de7fa6b9\"] strong { font-weight: 600 !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-187de7fa6bd\"] strong { font-weight: 600 !important; }}","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{"e":"1","font_cls":[]},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"","_tve_header":"","_tve_footer":""},"categories":[1,5],"tags":[3845,372,206,195,351,214,202,245,198,240],"class_list":["post-4804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensnachfolge-2","category-unternehmensverkauf","tag-cta-blaues-auge-claus","tag-dossier-beratung","tag-familienbetrieb","tag-familienunternehmen","tag-handwerkskammer","tag-ingo-claus","tag-mittelstand","tag-trends-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensnachfolge","tag-unternehmermangel"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1,"label":"Unternehmensnachfolge"},{"value":5,"label":"Unternehmensverkauf (M&amp;A)"}],"post_tag":[{"value":3845,"label":"CTA: Blaues Auge Claus"},{"value":372,"label":"Dossier Beratung"},{"value":206,"label":"Familienbetrieb"},{"value":195,"label":"Familienunternehmen"},{"value":351,"label":"Handwerkskammer"},{"value":214,"label":"Ingo Claus"},{"value":202,"label":"Mittelstand"},{"value":245,"label":"Trends Unternehmensnachfolge"},{"value":198,"label":"Unternehmensnachfolge"},{"value":240,"label":"Unternehmermangel"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Ingo-Claus-Nils-Koerber-1024x576.jpg",1024,576,true],"author_info":{"display_name":"Redaktion","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/author\/redaktion\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":1,"name":"Unternehmensnachfolge","slug":"unternehmensnachfolge-2","term_group":0,"term_taxonomy_id":1,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":280,"filter":"raw","cat_ID":1,"category_count":280,"category_description":"","cat_name":"Unternehmensnachfolge","category_nicename":"unternehmensnachfolge-2","category_parent":0},{"term_id":5,"name":"Unternehmensverkauf (M&amp;A)","slug":"unternehmensverkauf","term_group":0,"term_taxonomy_id":5,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":55,"filter":"raw","cat_ID":5,"category_count":55,"category_description":"","cat_name":"Unternehmensverkauf (M&amp;A)","category_nicename":"unternehmensverkauf","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":3845,"name":"CTA: Blaues Auge Claus","slug":"cta-blaues-auge-claus","term_group":0,"term_taxonomy_id":3845,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw"},{"term_id":372,"name":"Dossier Beratung","slug":"dossier-beratung","term_group":0,"term_taxonomy_id":372,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":25,"filter":"raw"},{"term_id":206,"name":"Familienbetrieb","slug":"familienbetrieb","term_group":0,"term_taxonomy_id":206,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":67,"filter":"raw"},{"term_id":195,"name":"Familienunternehmen","slug":"familienunternehmen","term_group":0,"term_taxonomy_id":195,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":103,"filter":"raw"},{"term_id":351,"name":"Handwerkskammer","slug":"handwerkskammer","term_group":0,"term_taxonomy_id":351,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw"},{"term_id":214,"name":"Ingo Claus","slug":"ingo-claus","term_group":0,"term_taxonomy_id":214,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":38,"filter":"raw"},{"term_id":202,"name":"Mittelstand","slug":"mittelstand","term_group":0,"term_taxonomy_id":202,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":71,"filter":"raw"},{"term_id":245,"name":"Trends Unternehmensnachfolge","slug":"trends-unternehmensnachfolge","term_group":0,"term_taxonomy_id":245,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":52,"filter":"raw"},{"term_id":198,"name":"Unternehmensnachfolge","slug":"unternehmensnachfolge","term_group":0,"term_taxonomy_id":198,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":189,"filter":"raw"},{"term_id":240,"name":"Unternehmermangel","slug":"unternehmermangel","term_group":0,"term_taxonomy_id":240,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":35,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4804"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4804\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}