{"id":4610,"date":"2018-12-03T17:47:00","date_gmt":"2018-12-03T16:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=4610"},"modified":"2026-02-27T12:39:08","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:08","slug":"31000-firmen-vor-unternehmensnachfolge-in-muenster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/31000-firmen-vor-unternehmensnachfolge-in-muenster\/","title":{"rendered":"31.000 Firmen stehen vor Unternehmens\u00adnachfolge in M\u00fcnster"},"content":{"rendered":"

Die Unternehmens\u00adnachfolge in M\u00fcnster und Nordwest\u00adfa\u00adlen  betrifft heute bereits jeden dritten Firmen\u00adchef. Denn die Unter\u00adneh\u00admer\u00adschaft in dieser Region altert rasant. Bereits heute ist ein Drittel aller Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer \u00fcber 55 Jahre alt und muss sich in den n\u00e4chs\u00adten Jahren um die Frage der Nachfol\u00adge k\u00fcmmern.<\/em><\/p>\n

Die Zahl der Firmen, die einen exter\u00adnen Nachfol\u00adger in der Region suchen, steigt seit einigen Jahren deutlich. Die Indus\u00adtrie- und Handels\u00adkam\u00admer (IHK<\/span>) sowie die Handwerks\u00adkam\u00admer (HWK<\/span>) sch\u00e4t\u00adzen, dass in den n\u00e4chs\u00adten Jahren rund 31.000 Firmen vor der Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe im M\u00fcnster\u00adland stehen. Diese von IHK<\/span> und HWK<\/span> f\u00fcr ihre jewei\u00adli\u00adgen Kammer\u00adbe\u00adzir\u00adke genann\u00adten Zahlen sind deutlich drama\u00adti\u00adscher als die von KERN<\/span> erhobe\u00adnen Zahlen aus dem Jahr 2017. Diese Studie konzen\u00adtrier\u00adte sich nur auf Unter\u00adneh\u00admen aus Handel, Indus\u00adtrie-, Handwerk und Gewer\u00adbe mit einem Umsatz von 250.000 bis 5 Millio\u00adnen Euro Umsatz.<\/p>\n

Der erste Schritt ist der schwerste<\/h2>\n
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\u201e<\/span>Die meisten Unter\u00adneh\u00admer, die vor dem Prozess der \u00dcberga\u00adbe stehen, wissen nicht, wie sie diesen Prozess angehen sollen\u201c, sagte Micha\u00adel Meese von der IHK<\/span> M\u00fcnster den Westf\u00e4\u00adli\u00adschen Nachrich\u00adten<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Viele Firmen\u00adchefs wollen ihr Unter\u00adneh\u00admen aus Alters\u00adgr\u00fcn\u00adden abgeben, finden in der Familie aber keinen Nachfol\u00adger. Somit werden Unter\u00adneh\u00admens\u00adver\u00adk\u00e4u\u00adfe auch im M\u00fcnster\u00adland und Nordwest\u00adfa\u00adlen<\/a> immer wichtiger.<\/p>\n

Unternehmens\u00adnachfolge in M\u00fcnster fr\u00fchzei\u00adtig vorbereiten<\/h3>\n

Damit wird zudem deutlich, welche Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung erfolg\u00adreich organi\u00adsier\u00adte Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster und Nordwest\u00adfa\u00adlen in den n\u00e4chs\u00adten f\u00fcnf Jahren sein werden. Denn Unter\u00adneh\u00admer m\u00fcssen Nachfol\u00adger f\u00fcr ihre Fachkr\u00e4f\u00adte, ihr Manage\u00adment und somit auch f\u00fcr sich selbst suchen. Nachfol\u00adger hinge\u00adgen treffen auf eine Vielzahl \u00fcberga\u00adbe\u00adbe\u00adrei\u00adter Unter\u00adneh\u00admen und k\u00f6nnen sich die besten und risiko\u00ad\u00e4rms\u00adten aussuchen.<\/p>\n

Somit wird selbst in einem attrak\u00adti\u00adven IHK<\/span> Bezirk wie M\u00fcnster und Nordwest\u00adfa\u00adlen der Wettbe\u00adwerb um die besten K\u00f6pfe immer h\u00e4rter. Dies bedeu\u00adtet, dass auch Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster besser fr\u00fchzei\u00adtig vorbe\u00adrei\u00adtet werden sollten.<\/p>\n

Denn die Erfah\u00adrung zeigt: Gut vorbe\u00adrei\u00adte\u00adte Unter\u00adneh\u00admer sind deutlich erfolg\u00adrei\u00adcher bei der Umset\u00adzung ihres Generationswechsels.<\/p>\n

Unter\u00adneh\u00admer sollten sich dabei u.a. die folgen\u00adden 5 Fragen stellen:<\/p>\n

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  1. Habe ich klare Vorstel\u00adlun\u00adgen, wie ich meine Unternehmens\u00adnachfolge regele?<\/li>\n
  2. Sind meine pers\u00f6n\u00adli\u00adchen und unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen Ziele mitein\u00adan\u00adder vereinbar?<\/li>\n
  3. Sind alle betriebs\u00adwirt\u00adschaft\u00adli\u00adchen Ma\u00dfnah\u00admen f\u00fcr den erfolg\u00adrei\u00adchen Verkauf meines Unter\u00adneh\u00admens getroffen?<\/li>\n
  4. Ist meine priva\u00adte Alters\u00advor\u00adsor\u00adge angemes\u00adsen ber\u00fccksichtigt?<\/li>\n
  5. Wei\u00df ich, welche Einzel\u00adauf\u00adga\u00adben bei einer geplan\u00adten Nachfol\u00adge vor mir liegen?<\/li>\n<\/ol>\n

    Kurz gesagt: Wer bereits diese Fragen nicht mit einem \u201eJa\u201c beant\u00adwor\u00adten kann, sollte sich die Zeit nehmen und seine Unternehmens\u00adnachfolge profes\u00adsio\u00adnell planen.<\/p>\n

    In diesem kurzen Film sehen Sie, worauf bei der Vorbe\u00adrei\u00adtung einer Unternehmens\u00adnachfolge<\/a> zu achten ist.<\/p>\n

    Tipps zum Weiterlesen:<\/h4>\n

    Kosten\u00adfrei\u00ader Ratge\u00adber zu Unter\u00adnehmens\u00adverkauf und Firmennachfolge<\/a><\/p>\n

    Praxis\u00adbei\u00adspiel einer erfolg\u00adrei\u00adchen Unternehmens\u00adnachfolge im Handwerk<\/a><\/p>\n

    Kosten\u00adfrei\u00ader Ratge\u00adber zur Unternehmensnachfolge <\/a><\/p>\n

    Inter\u00adview: Die inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Unternehmens\u00adnachfolge gut vorbereiten<\/a><\/p>\n

    Steigen\u00adde Zahl von Unter\u00adneh\u00admens\u00adver\u00adk\u00e4u\u00adfen in Osnabr\u00fcck prognostiziert<\/a><\/p>\n

    Wie finden Sie seri\u00f6\u00adse Berater f\u00fcr den Unternehmensverkauf?<\/a><\/p>\n

    Was kostet ein Unternehmensverkauf?<\/a><\/p>\n

    Ein Drittel aller Handwerks\u00adbe\u00adtrie\u00adbe vor Unternehmens\u00adnachfolge in der Grafschaft Bentheim<\/a><\/p>\n

    Live-Seminar \u2013 Mein Stabwech\u00adsel Unternehmenskauf<\/a><\/p>\n

    Foto: \u00a9<\/span> By Bernhard Kils \u2013 Own work, CC<\/span> BY-SA<\/span> 3.0<\/a><\/p>\n\n\n

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    Wie ist die Situa\u00adti\u00adon bei Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in M\u00fcnster?<\/h3>\n
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    Die M\u00fcnste\u00adra\u00adner Unter\u00adneh\u00admer werden immer \u00e4lter. Dementspre\u00adchend suchen immer mehr nach einem Nachfol\u00adger. Diese k\u00f6nnen jedoch aus einer Vielzahl von Unter\u00adneh\u00admen aussu\u00adchen. Deshalb ist in der Unternehmens\u00adnachfolge ein Kampf um die besten K\u00f6pfe ausgebrochen. <\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Wie kann ich meine eigene Nachfol\u00adge in M\u00fcnster am besten vorbereiten?<\/h3>\n
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    Sie sollten fr\u00fchzei\u00adtig mit der Vorbe\u00adrei\u00adtung begin\u00adnen. Dabei gilt es zum einen die eigene Zukunft in Bezug auf Alters\u00advor\u00adsor\u00adge und priva\u00adte sowie unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adsche Ziele zu durch\u00adleuch\u00adten. Zum Anderen m\u00fcssen alle betrieb\u00adli\u00adchen Aufga\u00adben und Ma\u00dfnah\u00admen klar sein.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die Unternehmensnachfolge in M\u00fcnster und Nordwestfalen  betrifft heute bereits jeden dritten Firmenchef. Denn die Unternehmerschaft in dieser Region altert rasant. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":2,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3844,206,195,197,214,203,463,245,2118],"class_list":["post-4610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensnachfolge-2","tag-cta-webinar-claus","tag-familienbetrieb","tag-familienunternehmen","tag-generationswechsel","tag-ingo-claus","tag-muenster","tag-muensterland","tag-trends-unternehmensnachfolge","tag-unternehmensanachfolge"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4610"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4610\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}