{"id":2227,"date":"2018-07-18T05:57:52","date_gmt":"2018-07-18T03:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=2227"},"modified":"2026-02-27T12:39:14","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:14","slug":"wichtige-learnings-von-nachfolgerinnen-teilen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wichtige-learnings-von-nachfolgerinnen-teilen\/","title":{"rendered":"Erfah\u00adrun\u00adgen von Nachfol\u00adge\u00adrin\u00adnen in der Unternehmensnachfolge"},"content":{"rendered":"

Die Unternehmens\u00adnachfolge durch Unter\u00adneh\u00adme\u00adrin\u00adnen stand im Mittel\u00adpunkt unserer dreitei\u00adli\u00adgen Workshop-Serie. Wir sprachen mit einer KERN-Partne\u00adrin \u00fcber ihre Erfah\u00adrun\u00adgen und Resul\u00adta\u00adte anl\u00e4ss\u00adlich ihres Workshops \u201eFRAU<\/span>.KAUFT<\/span>.UNTERNEHMEN<\/span>\u201c in K\u00f6ln. <\/em><\/p>\n

Unternehmens\u00adnachfolge als echte Karrie\u00adre- und Lebensoption<\/h2>\n

Ihr Workshop befass\u00adte sich mit den Learnings von Nachfol\u00adge\u00adrin\u00adnen. Dabei richte\u00adte er sich an alle Frauen und T\u00f6chter, die Unternehmens\u00adnachfolge als echte Karrie\u00adre- und Lebens\u00adop\u00adti\u00adon ansehen. Zudem bot er ihnen den Austausch mit Gleich\u00adge\u00adsinn\u00adten. Wie hat sich denn Ihr Teilneh\u00adme\u00adrin\u00adnen\u00adkreis zusammengesetzt?<\/p>\n

Die Teilneh\u00adme\u00adrin\u00adnen kamen aus den unter\u00adschied\u00adlichs\u00adten Berei\u00adchen: Zun\u00e4chst Interim Manage\u00adrin\u00adnen und F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4f\u00adte, die sich auf den Weg in die Selbst\u00e4n\u00addig\u00adkeit gemacht haben und Unter\u00adneh\u00adme\u00adrin\u00adnen, die durch einen strate\u00adgi\u00adschen Zukauf wachsen wollten. Dazu kamen eine Bank-Berate\u00adrin aus dem Priva\u00adte Banking, eine Berate\u00adrin zur betrieb\u00adli\u00adchen Alters\u00advor\u00adsor\u00adge, sowie ein Coach. Also allesamt eine bunte Mischung, die aufgrund der Vielzahl unter\u00adschied\u00adli\u00adcher, beruf\u00adli\u00adcher Erfah\u00adrun\u00adgen hervor\u00adra\u00adgen\u00adde Gelegen\u00adhei\u00adten zum \u201eBlick \u00fcber den Teller\u00adrand\u201c boten.<\/p>\n

Zu meinen wichtigs\u00adten Learnings aus diesem Workshop z\u00e4hlen:<\/p>\n

1. Das Inter\u00ades\u00adse am Knowhow zum Unter\u00adnehmens\u00adkauf steigt weiter an<\/h3>\n

Die Teilneh\u00adme\u00adrin\u00adnen waren zielge\u00adrich\u00adtet und sind sehr inter\u00ades\u00adsiert in den Workshop gegan\u00adgen. Schnell kristal\u00adli\u00adsier\u00adte sich ein Schwer\u00adpunkt aus der umfang\u00adrei\u00adchen Agenda heraus: die holis\u00adti\u00adsche Betrach\u00adtung des Unter\u00adneh\u00admens\u00adkau\u00adfes. Aber auch der allge\u00admei\u00adne Ablauf, m\u00f6gli\u00adche Stolper\u00adstei\u00adne, die Unter\u00adneh\u00admens\u00adbe\u00adwer\u00adtung sowie die Finan\u00adzie\u00adrungs\u00adm\u00f6g\u00adlich\u00adkei\u00adten, vor allem bei Teilk\u00e4u\u00adfen oder der Hinzu\u00adzie\u00adhung von Kapital f\u00fcr die Wachs\u00adtums\u00adstra\u00adte\u00adgie, waren sehr gefrag\u00adte Informationen.<\/p>\n

2. Frauen lernen und profi\u00adtie\u00adren mitein\u00adan\u00adder \u2013 das zahlt auf Effek\u00adti\u00advi\u00adt\u00e4t ein<\/h3>\n

Allein das Thema Unter\u00adnehmens\u00adkauf f\u00fcr sich bietet schon reich\u00adlich Stoff f\u00fcr eine mehrt\u00e4\u00adgi\u00adge Workshop-Serie. Auf der einen Seite beleuch\u00adte\u00adten wir die emotio\u00adna\u00adlen und inter\u00adnen Fakto\u00adren beim Unter\u00adnehmens\u00adkauf und auf der Anderen die hard facts. Der Workshop bot einen offenen Austausch sowohl bei den pers\u00f6n\u00adli\u00adchen Motiven als auch bei den Erl\u00e4u\u00adte\u00adrun\u00adgen zum Kaufpro\u00adzess seitens der Teilneh\u00adme\u00adrin\u00adnen. Daraus ergab sich eine sehr gelun\u00adge\u00adne und ergeb\u00adnis\u00adrei\u00adche Veran\u00adstal\u00adtung. Es bewahr\u00adhei\u00adtet sich immer wieder: Frauen tauschen sich gerne aus und m\u00f6chten vonein\u00adan\u00adder profi\u00adtie\u00adren und lernen. Sie haben eher ein gerin\u00adges Wettbe\u00adwerbs\u00adver\u00adhal\u00adten, daf\u00fcr aber einen h\u00f6heren Willen zur Kolla\u00adbo\u00adra\u00adti\u00adon. Wir waren eine bunte Mischung. Dadurch war f\u00fcr alle etwas dabei und jeder konnte von den verschie\u00adde\u00adnen Perspek\u00adti\u00adven auf das Thema profi\u00adtie\u00adren \u2013 Networ\u00adking inklu\u00adsi\u00adve. Dementspre\u00adchend konnten einige Learnings von Nachfol\u00adge\u00adrin\u00adnen ausge\u00adtauscht werden. So ist es nicht verwun\u00adder\u00adlich, das die ersten Teilneh\u00adme\u00adrin\u00adnen schon eine weite\u00adren Workshop mit dem Thema: \u201eVom Unter\u00adneh\u00admens\u00adwert zum Kaufpreis\u201c anregten.<\/p>\n

Meine Empfeh\u00adlun\u00adgen f\u00fcr Nachfolgerinnen<\/h2>\n

Erstens: Kl\u00e4ren Sie umfas\u00adsend und ehrlich die Frage nach ihrem pers\u00f6n\u00adli\u00adchen \u201eWarum?\u201c.<\/h4>\n

Ein Unter\u00adnehmens\u00adkauf ist nicht das Ziel, sondern Mittel zum Zweck. Ihre Motiva\u00adti\u00adon muss deshalb gro\u00df genug sein um m\u00f6gli\u00adchen Proble\u00admen jeder\u00adzeit souve\u00adr\u00e4n begeg\u00adnen zu k\u00f6nnen. Es gibt vielf\u00e4l\u00adti\u00adge Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Unter\u00adnehmens\u00adkauf: monet\u00e4\u00adre, der Wunsch eigen\u00adst\u00e4n\u00addig, kreativ selber etwas gestal\u00adten zu k\u00f6nnen, unabh\u00e4n\u00adgig von \u00fcberge\u00adord\u00adne\u00adten Hierar\u00adchien agieren zu k\u00f6nnen. Oder ist es Ihr Traum von einem eigenen Lebens\u00adwerk? Die Antwort auf ihr indivi\u00addu\u00adel\u00adles \u201eWarum\u201c muss stark genug sein, um Sie von der Idee \u201eUnter\u00adnehmens\u00adkauf\u201c \u00fcber den Prozess bis zur vollst\u00e4n\u00addi\u00adgen Umset\u00adzung und weit dar\u00fcber hinaus zu motivie\u00adren und Wider\u00adst\u00e4n\u00adden zu trotzen.<\/p>\n

Zweitens: Schaf\u00adfen Sie Klarheit inner\u00adhalb Ihrer Familie \u2013 Wie steht sie zu Ihrem Vorhaben?<\/h4>\n

Gesetzt der Fall es gibt eine Familie \u2013 Unter\u00adst\u00fctzt sie Ihre Pl\u00e4ne, wie steht sie zu den damit verbun\u00adde\u00adnen Chancen und Risiken? Welche Sicher\u00adhei\u00adten m\u00fcssen Sie geben? Wie kann im Falle eines Schei\u00adterns das Privat\u00adver\u00adm\u00f6\u00adgen f\u00fcr Ihre Familie bewahrt werden? Sind Sie die Allein\u00adver\u00addie\u00adne\u00adrin und ist Ihre Familie auf Ihr regel\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfi\u00adges Einkom\u00admen angewie\u00adsen? Sie m\u00fcssen wom\u00f6g\u00adlich zeitli\u00adche Einschr\u00e4n\u00adkun\u00adgen im Zusam\u00admen\u00adle\u00adben mit Ihrer Familie, zumin\u00addest vor\u00fcber\u00adge\u00adhend, in Kauf nehmen. Sind Sie selbst dazu bereit?<\/p>\n

Drittens: Machen Sie eine Aufstel\u00adlung Ihrer Finan\u00adzen und Eigenmittel.<\/h4>\n

Wieviel Eigen\u00adka\u00adpi\u00adtal k\u00f6nnen Sie in das Projekt mit einbrin\u00adgen? Bevor Sie \u00fcberhaupt ein Unter\u00adneh\u00admen kaufen, haben Sie schon Kosten \u2013 wie z.B. durch Steuer\u00adbe\u00adra\u00adter, M&<\/span>A Berater, Finan\u00adzie\u00adrungs\u00adbe\u00adra\u00adter, etc. Selbst wenn es anf\u00e4ng\u00adlich nur Zeit ist, die Sie inves\u00adtie\u00adren m\u00fcssen, verur\u00adsacht diese auch Oppor\u00adtu\u00adni\u00adt\u00e4ts\u00adkos\u00adten. Bei der Kaufpreis\u00adfi\u00adnan\u00adzie\u00adrung m\u00fcssen Sie Eigen\u00adka\u00adpi\u00adtal vorwei\u00adsen. Und hier gilt die Faust\u00adre\u00adgel: Je h\u00f6her der Anteil am Gesamt\u00adpreis desto h\u00f6her ist auch die Bereit\u00adschaft der Bank Ihnen eine Finan\u00adzie\u00adrung zu gew\u00e4hren.<\/p>\n

Das sind nur drei wichti\u00adge Empfeh\u00adlun\u00adgen f\u00fcr die Vorbe\u00adrei\u00adtung eines erfolg\u00adrei\u00adchen Unter\u00adneh\u00admens\u00adkau\u00adfes. All diese \u00dcberle\u00adgun\u00adgen sollte man sich vorab durch den Kopf gehen lassen. Unabh\u00e4n\u00adgig davon empfeh\u00adlen wir von KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten einen Trans\u00adak\u00adti\u00adons- und Branchen\u00ader\u00adfah\u00adre\u00adnen exter\u00adnen Berater in Ihren \u00dcbernah\u00adme\u00adpro\u00adzess mit einzu\u00adbe\u00adzie\u00adhen. Allein schon, um kostspie\u00adli\u00adge Fehler zu vermei\u00adden. Das haben auch die Learnings von Nachfol\u00adge\u00adrin\u00adnen gezeigt.<\/p>\n

Wie Sie Risiken beim Unter\u00adnehmens\u00adkauf vermei\u00adden k\u00f6nnen, erfah\u00adren Sie in unserem kosten\u00adlo\u00adsen Webinar zum Unter\u00adnehmens\u00adkauf ohne Risiko<\/a>. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!<\/p>\n

Tipps zum Weiterlesen:<\/h4>\n

Unternehmens\u00adnachfolge ist weiblich<\/a><\/p>\n

Wertvol\u00adle Erfah\u00adrun\u00adgen von Unter\u00adneh\u00adme\u00adrin\u00adnen im Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzess nutzen<\/a><\/p>\n

KERN<\/span> Unternehmens\u00adnachfolge Hamburg Nicole Kalonda<\/a><\/p>\n

KERN<\/span> f\u00f6rdert Unternehmens\u00adnachfolge durch Frauen<\/a><\/p>\n

Integra\u00adti\u00adons\u00adma\u00adnage\u00adment \u2013 der Schl\u00fcs\u00adsel zum Erfolg<\/a><\/p>\n

Inter\u00adview: Die inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Unternehmens\u00adnachfolge gut vorbereiten<\/a><\/p>\n\n\n

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Wie verlief der Workshop zu den Erfah\u00adrun\u00adgen von Nachfolgerinnen?<\/h3>\n
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Beim Workshop kamen Frauen aus unter\u00adschied\u00adlichs\u00adten Kontex\u00adten zusam\u00admen. Dadurch konnten Sie ihre vielf\u00e4l\u00adti\u00adgen Perspek\u00adti\u00adven auf verschie\u00adde\u00adne Punkte der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnachch\u00adfol\u00adge austau\u00adschen. Als Schwer\u00adpunkt ergab sich hierbei die holis\u00adti\u00adsche Betrach\u00adtung des Unternehmenskaufs.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Wie verh\u00e4lt sich die weibli\u00adche Unternehmensnachfolge?<\/h3>\n
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Der Workshop zeigt: Frauen inter\u00ades\u00adsie\u00adren sich immer mehr f\u00fcr Know-how zum Unter\u00adnehmens\u00adkauf. Die Inter\u00ades\u00adsen\u00adtin\u00adnen haben verschie\u00addens\u00adte Hinter\u00adgr\u00fcn\u00adde. Zudem lernen sie von- und mitein\u00adan\u00adder. Dadurch erh\u00f6hen sie ihre eigene Effektivit\u00e4t.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Was sollten Frauen in der Nachfol\u00adge beachten?<\/h3>\n
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1. Sie sollten ihr Warum kl\u00e4ren. Nur so k\u00f6nnen sie Hinder\u00adnis\u00adse im Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzess \u00fcberwin\u00adden.
2. Die R\u00fccken\u00adde\u00adckung der Familie f\u00fcr das Projekt Unternehmens\u00adnachfolge einho\u00adlen. Hier spielen neben dem Zeitauf\u00adwand beson\u00adders auch finan\u00adzi\u00adel\u00adle Aspek\u00adte eine Rolle. Schlie\u00df\u00adlich sollte die Familie nicht ausschlie\u00df\u00adlich von der Nachfol\u00adge abh\u00e4n\u00adgig sein. 3. Aufstel\u00adlung der Finan\u00adzen und Eigen\u00admit\u00adtel. Schon vor dem Unter\u00adnehmens\u00adkauf fallen Kosten an. Und: Je h\u00f6her der Anteil an Eigen\u00adka\u00adpi\u00adtal, desto h\u00f6her die Chancen auf eine Finanzierung.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Wir sprachen mit einer KERN-Partnerin \u00fcber ihre Erfahrungen und Resultate 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