{"id":1006,"date":"2024-08-09T09:19:07","date_gmt":"2024-08-09T07:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/last-oder-lust-unternehmensnachfolge-in-familienunternehmen-2\/"},"modified":"2026-02-27T12:40:17","modified_gmt":"2026-02-27T11:40:17","slug":"successione-aziendale-impresa-familiare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/unternehmensnachfolge-familienunternehmen\/","title":{"rendered":"Succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle impre\u00adsa familiare"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">6 insidie e soluzi\u00ado\u00adni: La nostra guida per le azien\u00adde a condu\u00adzi\u00ado\u00adne familiare<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se si tratta di <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/regola-il-passaggio-generazionale-in-azienda-in-5-passi\/\">Succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle<\/a> Se si tratta di un\u2019azi\u00aden\u00adda familia\u00adre, il proces\u00adso pu\u00f2 essere comples\u00adso e pieno di poten\u00adzia\u00adli insidie. Come dice il prover\u00adbio:<strong> \u201cChi non piani\u00adfi\u00adca, piani\u00adfi\u00adca di fallire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pertan\u00adto, \u00e8 importan\u00adte che le famig\u00adlie <strong>tutti gli aspet\u00adti della succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle<\/strong>, per garan\u00adti\u00adre una transi\u00adzio\u00adne di succes\u00adso. In questo artico\u00adlo, esami\u00adnere\u00admo alcuni dei proble\u00admi pi\u00f9 comuni che si presen\u00adta\u00adno duran\u00adte il trasfe\u00adri\u00admen\u00adto di un\u2019im\u00adpre\u00adsa familia\u00adre. E nel nostro comples\u00adso manua\u00adle, ti forni\u00adre\u00admo soluzi\u00ado\u00adni concre\u00adte gi\u00e0 da subito.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9ca65b22 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:12px;background-color:#013372;padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-56c75ef5dbb4728891f2b6f9da82fac4 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:22px\">Sta pensan\u00addo di vende\u00adre la sua azien\u00adda di famiglia?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color wp-elements-e381b55fba618dc59df3e44d1e09f13e wp-block-paragraph\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">Questa mossa emoti\u00adva richie\u00adde molta tatto ed esperi\u00aden\u00adza. Affida\u00adti all\u2019e\u00ads\u00adpe\u00adri\u00aden\u00adza di <span class=\"caps\">KERN<\/span>: con la nostra compro\u00advata garan\u00adzia di succes\u00adso, ti accom\u00adpa\u00adgne\u00adre\u00admo in modo sicuro duran\u00adte l\u2019inte\u00adro proces\u00adso, assicu\u00adran\u00addo che il frutto del tuo lavoro riman\u00adga nelle miglio\u00adri&nbsp;mani.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-luminous-vivid-amber-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/richiedere-consulenza\/\">Preno\u00adta collo\u00adquio conosci\u00adtivo gratuito<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:215px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-medium is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN_Erfolgsgarantie_RGB_gelb_08.24-300x290.png\" alt=\"Erfolgsgarantie Siegel von KERN\" class=\"wp-image-31535\" style=\"width:215px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN_Erfolgsgarantie_RGB_gelb_08.24-300x290.png 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN_Erfolgsgarantie_RGB_gelb_08.24-1024x988.png 1024w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN_Erfolgsgarantie_RGB_gelb_08.24-768x741.png 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN_Erfolgsgarantie_RGB_gelb_08.24-1536x1482.png 1536w, 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Trappo\u00adle comuni nella succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle familiare<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-gestaltung-des-nachfolgeprozesses-5-schritte-und-entscheidungen-in-der-ubergangsphase\">La proget\u00adta\u00adzio\u00adne del proces\u00adso di succes\u00adsio\u00adne: 5 passi e decis\u00adio\u00adni nella fase di transizione<\/a><\/li><li><a href=\"#h-warum-fallt-familienunternehmern-der-generationswechsel-so-schwer\">Perch\u00e9 i familia\u00adri impren\u00addi\u00adto\u00adri trova\u00adno diffi\u00adci\u00adle il cambio generazionale?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unternehmensnachfolge-durch-die-eigenen-kinder\">Succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle da parte dei propri figli<\/a><\/li><li><a href=\"#h-herausforderungen-und-strategien-bei-der-unternehmensnachfolge-in-familienunternehmen\">Sfide e strate\u00adgie nella succes\u00adsio\u00adne d\u2019impre\u00adsa nelle azien\u00adde familiari<\/a><\/li><li><a href=\"#h-welche-alternativen-zum-familieninternen-generationswechsel-bestehen\">Quali alter\u00adna\u00adti\u00adve esisto\u00adno al passag\u00adgio genera\u00adzio\u00adna\u00adle all\u2019in\u00adter\u00adno della famiglia?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fazit\">Conclu\u00adsio\u00adne<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq-wichtige-fragen-zum-thema-kurz-beantwortet\">Doman\u00adde frequen\u00adti \u2013 Rispos\u00adte brevi alle doman\u00adde importanti<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-entwickelt-sich-der-markt-der-unternehmensnachfolgen\">Come si sta svilup\u00adpan\u00addo il merca\u00adto delle succes\u00adsio\u00adni aziendali?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noi di <span class=\"caps\">KERN<\/span> abbia\u00admo <strong>elabora\u00adre uno studio nazio\u00adna\u00adle di succes\u00adsio\u00adne proprio.<\/strong> Abbia\u00admo analiz\u00adza\u00adto pi\u00f9 da vicino le fasce d\u2019et\u00e0 dei titola\u00adri e il numero di impre\u00adse nei distret\u00adti delle camere tedesche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La situa\u00adzio\u00adne \u00e8 pi\u00f9 grave di quanto ci sembri nella vita di tutti i giorni.<\/strong>&nbsp; Dal nostro punto di vista, i responsa\u00adbi\u00adli politi\u00adci non hanno ancora compre\u00adso l\u2019onda di succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle nelle impre\u00adse familia\u00adri e la conse\u00adguen\u00adte proble\u00adma\u00adti\u00adca econo\u00admica nazionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A causa dell\u2019estrema frammen\u00adta\u00adzio\u00adne delle azien\u00adde e delle strut\u00adtu\u00adre, questo proces\u00adso gradua\u00adle non salta parti\u00adco\u00adlar\u00admen\u00adte all\u2019occhio. Oltre il 90% delle azien\u00adde tedesche conta meno di 25 dipen\u00adden\u00adti. E se domani doves\u00adse\u00adro scompa\u00adri\u00adre, ce ne si accor\u00adge\u00adreb\u00adbe solo dopo anni e un<strong> accele\u00adra\u00adzio\u00adne del proces\u00adso di chiusu\u00adra delle azien\u00adde<\/strong> realmen\u00adte nella conse\u00adguen\u00adza. Se il ricam\u00adbio genera\u00adzio\u00adna\u00adle nelle nostre azien\u00adde familia\u00adri non riesce, il nostro benes\u00adse\u00adre \u00e8 minacciato.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full has-custom-border\"><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Nachfolgeplanung-in-Familienunternehmen.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Nachfolgeplanung-in-Familienunternehmen.png\" alt=\"Grafik zur Nachfolgeplanung in Familienunternehmen\" class=\"wp-image-29925\" style=\"border-radius:12px;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Nachfolgeplanung-in-Familienunternehmen.png 1024w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Nachfolgeplanung-in-Familienunternehmen-300x225.png 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Nachfolgeplanung-in-Familienunternehmen-768x576.png 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Nachfolgeplanung-in-Familienunternehmen-16x12.png 16w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Nachfolgeplanung-in-Familienunternehmen-600x450.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ein-losungsansatz\">Un approc\u00adcio alla soluzione<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non esiste un\u2019uni\u00adca soluzi\u00ado\u00adne che renda felici. Noi di <span class=\"caps\">KERN<\/span>, su questo tema, credia\u00admo molto nel <strong>Princi\u00adpio di responsa\u00adbi\u00adli\u00adt\u00e0 indivi\u00addua\u00adle<\/strong>. Se gli impren\u00addi\u00adto\u00adri prendes\u00adse\u00adro davvero sul serio la questio\u00adne della succes\u00adsio\u00adne e la consideras\u00adse\u00adro la sfida impren\u00addi\u00adto\u00adria\u00adle per eccel\u00adlen\u00adza, gran parte dei proble\u00admi legati alla succes\u00adsio\u00adne nelle impre\u00adse familia\u00adri dovreb\u00adbe poter essere risolta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ora devo solo voler\u00adlo e metter\u00admi in gioco. Anche con il tempo, perch\u00e9 le succes\u00adsio\u00adni aziend\u00ada\u00adli raramen\u00adte riesco\u00adno sotto pressione.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strategische-nachfolgeberatung-schlussel-zum-erfolg-in-familienbetrieben\">Consu\u00adlen\u00adza strate\u00adgi\u00adca per la succes\u00adsio\u00adne: la chiave del succes\u00adso nelle impre\u00adse familiari<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019import\u00adan\u00adza di una strate\u00adgia <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/consulenza-per-la-successione\/\">Consu\u00adlen\u00adza per la succes\u00adsio\u00adne<\/a> non pu\u00f2 essere sottova\u00adlu\u00adta\u00adta, soprat\u00adtut\u00adto vista la comples\u00adsi\u00adt\u00e0 delle azien\u00adde a condu\u00adzi\u00ado\u00adne familia\u00adre. Questa consu\u00adlen\u00adza va ben oltre i sempli\u00adci dati numeri\u00adci e i contrat\u00adti e si concen\u00adtra in modo appro\u00adfon\u00addi\u00adto sulle dinami\u00adche all\u2019interno della famiglia impren\u00addi\u00adto\u00adria\u00adle, sui cambia\u00admen\u00adti imminen\u00adti e sulle preoc\u00adcu\u00adp\u00ada\u00adzio\u00adni che ne deriva\u00adno nell\u2019azienda a condu\u00adzi\u00ado\u00adne familiare.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kernpunkte-der-nachfolgeberatung\">Punti chiave della consu\u00adlen\u00adza per la successione<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compren\u00adsio\u00adne delle dinami\u00adche familia\u00adri e aziend\u00ada\u00adli:<\/strong> I consu\u00adlen\u00adti devono ricono\u00adsce\u00adre e compren\u00adde\u00adre la situa\u00adzio\u00adne unica di ogni azien\u00adda familia\u00adre. Si tratta di coglie\u00adre le relazio\u00adni familia\u00adri, le sfide aziend\u00ada\u00adli e gli aspet\u00adti emoti\u00advi del passag\u00adgio di propriet\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elabo\u00adra\u00adzio\u00adne di un piano di succes\u00adsio\u00adne su misura:<\/strong> Un piano perso\u00adna\u00adliz\u00adza\u00adto, adatta\u00adto alle esigen\u00adze e agli obiet\u00adti\u00advi speci\u00adfi\u00adci della famiglia impren\u00addi\u00adto\u00adria\u00adle, \u00e8 fonda\u00admen\u00adta\u00adle. Questo piano include chiare dispo\u00adsi\u00adzio\u00adni per la succes\u00adsio\u00adne, responsa\u00adbi\u00adli\u00adt\u00e0 e una tabel\u00adla di marcia per il passag\u00adgio generazionale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gestio\u00adne dei conflit\u00adti e ricer\u00adca di soluzi\u00ado\u00adni:<\/strong> Spesso si verifi\u00adca\u00adno conflit\u00adti intra-familia\u00adri, che posso\u00adno rende\u00adre pi\u00f9 diffi\u00adci\u00adle il proces\u00adso di succes\u00adsio\u00adne. La consu\u00adlen\u00adza dovreb\u00adbe aiuta\u00adre a identi\u00adfi\u00adca\u00adre questi conflit\u00adti e a sviluppa\u00adre soluzioni.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterstutzung-durch-experten\">Assis\u00adten\u00adza da parte di esperti<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/regola-il-passaggio-generazionale-in-azienda-in-5-passi\/\">Succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle<\/a> \u00e8 estre\u00adma\u00admen\u00adte comples\u00adso. In questo caso occor\u00adre <strong>questio\u00adni giuri\u00addi\u00adche, econo\u00admic\u00adhe, fisca\u00adli ed emoti\u00adve <\/strong>su cui concen\u00adtrar\u00adsi. E ogni aspet\u00adto \u00e8 strett\u00adamen\u00adte intreccia\u00adto con gli&nbsp;altri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In quali\u00adt\u00e0 di titola\u00adre dell\u2019azienda, non posso n\u00e9 devo sapere tutto da solo e dovrei<a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wie-finden-sie-serioese-berater-fuer-den-unternehmensverkauf\/\"> Esper\u00adti<\/a> in questo setto\u00adre speci\u00adfi\u00adco. <strong>Compa\u00adgni che hanno esatta\u00admen\u00adte questa esperi\u00aden\u00adza<\/strong> e come in un tour impeg\u00adna\u00adtivo in montagna, portar\u00admi a desti\u00adna\u00adzio\u00adne in sicurez\u00adza come una guida alpina. Senza cadute e, ideal\u00admen\u00adte, anche senza deviazioni.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/richiedere-consulenza\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"348\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-Beratung-anfordern.jpg\" alt=\"Bild mit Link zur kostenlosen Erstberatung von KERN\" class=\"wp-image-26020\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-Beratung-anfordern.jpg 500w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-Beratung-anfordern-300x209.jpg 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KERN-Unternehmensnachfolge-Familienunternehmen-Beratung-anfordern-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\"><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Richie\u00addi la tua prima consu\u00adlen\u00adza gratuita<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/socio\/\" target=\"_blank\">\n           <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/KERN-Standorte_Faehnchen_JPG_150_dpi_mit_Hintergrund_09.2024.jpg\" alt=\"Mappa della posizione\">\n            <\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-haufige-fallstricke-bei-der-nachfolge-in-familienunternehmen\">6 Trappo\u00adle comuni nella succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle familiare<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalla questio\u00adne di come la dirigen\u00adza uscen\u00adte piani\u00adfi\u00adchi il pensio\u00adna\u00admen\u00adto, alla gestio\u00adne dei proble\u00admi emoti\u00advi, ci sono alcuni elemen\u00adti comuni nella succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle nelle impre\u00adse familia\u00adri <strong>Insidie da evitare<\/strong>, affin\u00adch\u00e9 la transi\u00adzio\u00adne avven\u00adga senza intoppi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DIE-6-Huerden-bei-der-Unternehmensnachfolge-in-Familienunternehmen.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DIE-6-Huerden-bei-der-Unternehmensnachfolge-in-Familienunternehmen.png\" alt=\"Grafik der 6 H\u00fcrden bei der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen\" class=\"wp-image-29926\" style=\"border-radius:12px\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DIE-6-Huerden-bei-der-Unternehmensnachfolge-in-Familienunternehmen.png 1024w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DIE-6-Huerden-bei-der-Unternehmensnachfolge-in-Familienunternehmen-300x225.png 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DIE-6-Huerden-bei-der-Unternehmensnachfolge-in-Familienunternehmen-768x576.png 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DIE-6-Huerden-bei-der-Unternehmensnachfolge-in-Familienunternehmen-16x12.png 16w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DIE-6-Huerden-bei-der-Unternehmensnachfolge-in-Familienunternehmen-600x450.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-unklare-nachfolgeregelung\">1 Regola\u00admen\u00adta\u00adzio\u00adne succes\u00adso\u00adria poco chiara<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una delle insidie pi\u00f9 comuni nella succes\u00adsio\u00adne delle impre\u00adse familia\u00adri \u00e8 una piani\u00adfi\u00adca\u00adzio\u00adne della succes\u00adsio\u00adne poco chiara. Senza un <strong>strate\u00adgia defini\u00adta per il passag\u00adgio dell\u2019a\u00adzi\u00aden\u00adda<\/strong> Con l\u2019avvento di una nuova dirigen\u00adza, per le famig\u00adlie pu\u00f2 risul\u00adt\u00ada\u00adre diffi\u00adci\u00adle garan\u00adti\u00adre una transi\u00adzio\u00adne senza intop\u00adpi della proprie\u00adt\u00e0 e della gestione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Piani di succes\u00adsio\u00adne poco chiari posso\u00adno causa\u00adre malin\u00adte\u00adsi tra i membri della famiglia, <strong>proces\u00adsi decis\u00adio\u00adna\u00adli inade\u00adgua\u00adti e ostili\u00adt\u00e0 tra i membri della famiglia<\/strong> f\u00fchren. Es ist wichtig, dass Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen einen klaren Plan erstel\u00adlen, der festlegt, wer das Unter\u00adneh\u00admen \u00fcbernimmt, wie er seine Rolle wahrnimmt und welche Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten damit verbun\u00adden sind. Daf\u00fcr sind offene Gespr\u00e4\u00adche notwen\u00addig und Klarheit \u00fcber die Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adse aller am Prozess Beteiligten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-mangelnde-einbeziehung-der-familie\">2 Mangeln\u00adde Einbe\u00adzie\u00adhung der Familie<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die mangeln\u00adde Einbin\u00addung der Familie ist ein h\u00e4ufi\u00adges Problem-Szena\u00adrio. Ohne das volle Engage\u00adment aller betrof\u00adfe\u00adnen Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder kann es schwie\u00adrig sein, eine <strong>reibungs\u00adlo\u00adse Nachfol\u00adge\u00adpla\u00adnung und einen erfolg\u00adrei\u00adchen \u00dcbergang<\/strong> von einer Genera\u00adti\u00adon zur n\u00e4chs\u00adten zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig, dass die Eigen\u00adt\u00fc\u00admer von Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen sicher\u00adstel\u00adlen, dass die wichtigs\u00adten Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder so fr\u00fch wie m\u00f6glich in die Entschei\u00addungs\u00adfin\u00addung und die <strong>Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon \u00fcber die Nachfol\u00adge\u00adpla\u00adnung<\/strong> einbe\u00adzo\u00adgen werden. Dies wird dazu beitra\u00adgen, ein Umfeld zu schaf\u00adfen, in dem jeder seine Rolle und Verant\u00adwor\u00adtung in diesem Prozess versteht und gemein\u00adsam auf ein erfolg\u00adrei\u00adches Ergeb\u00adnis hinar\u00adbei\u00adten&nbsp;kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder eben fr\u00fch klar wird, dass eine inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Nachfol\u00adge nicht m\u00f6glich sein wird und die Suche nach einer exter\u00adnen L\u00f6sung in den Vorder\u00adgrund&nbsp;r\u00fcckt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Was passiert, wenn die Unternehmensnachfolge nicht klar kommuniziert wird?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9OKoK_ln234?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nils Koerber \u00fcber die Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon beim Generations\u00adwechsel inner\u00adhalb der Familie und nach&nbsp;Au\u00dfen<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-fehlen-von-professionellem-rat-und-fachwissen\">3 Fehlen von profes\u00adsio\u00adnel\u00adlem Rat und Fachwissen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der h\u00e4ufigs\u00adten Fallstri\u00adcke bei der Nachfol\u00adge von Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen ist der <strong>Mangel an profes\u00adsio\u00adnel\u00adler und objek\u00adti\u00advier\u00adter Beratung und Exper\u00adti\u00adse<\/strong>. Die Nachfol\u00adge\u00adpla\u00adnung erfor\u00addert ein Verst\u00e4nd\u00adnis f\u00fcr recht\u00adli\u00adche, finan\u00adzi\u00adel\u00adle, wirtschaft\u00adlich und steuer\u00adli\u00adche Fragen sowie einen klaren Plan f\u00fcr die Zukunft des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-5-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-518730373d492cd66a30d4a965665293 wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#013372\">Ohne Zugang zu profes\u00adsio\u00adnel\u00adler Beratung und Fachwis\u00adsen, sind Famili\u00aden m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse nicht in der Lage, diese Fragen richtig anzuge\u00adhen oder einen tragf\u00e4\u00adhi\u00adgen Nachfol\u00adge\u00adplan zu entwi\u00adckeln. Emotio\u00adna\u00adle Verstri\u00adckun\u00adgen, offen oder verdeckt, f\u00fchren zu einer weite\u00adren Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung f\u00fcr alle Beteiligten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt, dass Famili\u00aden aufgrund von Unerfah\u00adren\u00adheit und mangeln\u00addem Verst\u00e4nd\u00adnis, m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse nicht \u00fcber die notwen\u00addi\u00adgen Ressour\u00adcen verf\u00fc\u00adgen k\u00f6nnen, um einen erfolg\u00adrei\u00adchen \u00dcbergang zu erm\u00f6g\u00adli\u00adchen. Profes\u00adsio\u00adnel\u00adle und nicht emotio\u00adnal invol\u00advier\u00adte Berater k\u00f6nnen in dieser kriti\u00adschen Zeit <strong>unsch\u00e4tz\u00adba\u00adre Hilfe\u00adstel\u00adlung leisten<\/strong> und daf\u00fcr wertvol\u00adle Unter\u00adst\u00fct\u00adzung zur Verf\u00fc\u00adgung stellen, damit die Ziele erreicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allein die \u201c\u00dcberset\u00adzung\u201d und \u201cDolmet\u00adscher\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkeit\u201d in einer Familie in diesem Prozess hat h\u00f6chs\u00adte Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-luminous-vivid-amber-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/richiedere-consulenza\/\"><span class=\"caps\">JETZT<\/span> <span class=\"caps\">GRATIS<\/span> <span class=\"caps\">ERSTBERATUNG<\/span> <span class=\"caps\">BUCHEN<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-keine-klaren-verantwortungsbereiche-festlegen\">4 Keine klaren Verant\u00adwor\u00adtungs\u00adbe\u00adrei\u00adche festlegen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der h\u00e4ufigs\u00adten Fallen bei der Unternehmens\u00adnachfolge ist das Vers\u00e4um\u00adnis, <strong>klare Verant\u00adwor\u00adtungs\u00adbe\u00adrei\u00adche zu definie\u00adren<\/strong>. Ohne klar definier\u00adte Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten und Erwar\u00adtun\u00adgen kann es f\u00fcr die Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder schwie\u00adrig sein, genau zu wissen, was jeder Einzel\u00adne tun muss, um den Erfolg des Unter\u00adneh\u00admens zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und wenn es die Familie nicht klar hat, wie sollen es dann erst die Mitar\u00adbei\u00adter verste\u00adhen k\u00f6nnen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Mangel an Klarheit kann zu Verwir\u00adrung und letzt\u00adlich zu einem <strong>Zusam\u00admen\u00adbruch der Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon zwischen den Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00addern<\/strong> f\u00fchren, was wieder\u00adum zu Vertie\u00adfun\u00adgen der Strei\u00adtig\u00adkei\u00adten \u00fcber Rollen und Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten f\u00fchren kann. Au\u00dfer\u00addem erh\u00f6ht sich dadurch das Risiko, dass wichti\u00adge Aufga\u00adben nicht oder falsch erledigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und wenn dann noch Mitar\u00adbei\u00adter bei so viel Unklar\u00adheit frustriert das Unter\u00adneh\u00admen verlas\u00adsen, wird der Schaden schon im Vorfeld immer gr\u00f6\u00dfer.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-unrealistische-erwartungen\">5 Unrea\u00adlis\u00adti\u00adsche Erwartungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht selten sind auch unrea\u00adlis\u00adti\u00adsche Erwar\u00adtun\u00adgen in Bezug auf den \u00dcbergang von einer Genera\u00adti\u00adon zur n\u00e4chs\u00adten ein Streit\u00adthe\u00adma. Sie erwar\u00adten zum Beispiel <strong>einen reibungs\u00adlo\u00adsen und zeitna\u00adhen \u00dcbergang<\/strong>, w\u00e4hrend es in Wirklich\u00adkeit mehre\u00adre Jahre dauern kann, bis ein erfolg\u00adrei\u00adcher Nachfol\u00adge\u00adplan umgesetzt ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dfer\u00addem haben die Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse unter\u00adschied\u00adli\u00adche Vorstel\u00adlun\u00adgen dar\u00fcber, wie das Unter\u00adneh\u00admen gef\u00fchrt werden und <strong>welche Rolle jeder Einzel\u00adne in der neuen Struk\u00adtur spielen soll<\/strong>, was zu Meinungs\u00adver\u00adschie\u00adden\u00adhei\u00adten und Unstim\u00admig\u00adkei\u00adten f\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und schlie\u00df\u00adlich verste\u00adhen Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse ihre eigenen Rollen und Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten inner\u00adhalb des Unter\u00adneh\u00admens nicht oder <strong>verf\u00fc\u00adgen nicht \u00fcber gen\u00fcgend Erfah\u00adrung<\/strong>, um es effek\u00adtiv zu f\u00fchren, was f\u00fcr Eigen\u00adt\u00fc\u00admer und Manager schwie\u00adrig sein&nbsp;kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie sich die Zeit nehmen, realis\u00adti\u00adsche Erwar\u00adtun\u00adgen in Bezug auf die Rollen von Managern und Eigen\u00adt\u00fc\u00admern zu formu\u00adlie\u00adren und einen umfas\u00adsen\u00adden Nachfol\u00adge\u00adplan entwi\u00adckeln, k\u00f6nnen Sie den <strong>\u00dcbergang eines Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admens erfolg\u00adreich gestal\u00adten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-keine-vorbereitung-auf-den-ruhestand\">6 Keine Vorbe\u00adrei\u00adtung auf den Ruhestand<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohne einen geeig\u00adne\u00adten Plan kann auch der Senior-Chef nach dem Generations\u00adwechsel mit Proble\u00admen konfron\u00adtiert werden. Die <strong>Ruhestands\u00adpl\u00e4\u00adne m\u00fcssen sorgf\u00e4l\u00adtig ausge\u00adar\u00adbei\u00adtet werden<\/strong>, um sicher\u00adzu\u00adstel\u00adlen, dass etwa eine angemes\u00adse\u00adne finan\u00adzi\u00adel\u00adle Sicher\u00adheit f\u00fcr Senior und die Familie in den kommen\u00adden Jahren gew\u00e4hr\u00adleis\u00adtet ist. Zugleich darf diese Sicher\u00adheit die finan\u00adzi\u00adel\u00adlen Leistun\u00adgen der Unter\u00adneh\u00admung nicht \u00fcberfordern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, die <strong>poten\u00adzi\u00adel\u00adlen steuer\u00adli\u00adchen Auswir\u00adkun\u00adgen zu ber\u00fcck\u00adsich\u00adti\u00adgen,<\/strong> die mit der Ruhestands- und Nachlass\u00adpla\u00adnung verbun\u00adden sind, sowie andere Fakto\u00adren wie die Verwal\u00adtung der Liqui\u00addi\u00adt\u00e4t und die Verm\u00f6\u00adgens\u00adver\u00adtei\u00adlung. Schon die Vernach\u00adl\u00e4s\u00adsi\u00adgung eines dieser Aspek\u00adte, kann zu einem Schei\u00adtern der Unternehmens\u00adnachfolge f\u00fchren und kostspie\u00adli\u00adge Fehler hinter\u00adlas\u00adsen, die bei richti\u00adger Planung h\u00e4tten vermie\u00adden werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-gestaltung-des-nachfolgeprozesses-5-schritte-und-entscheidungen-in-der-ubergangsphase\">La proget\u00adta\u00adzio\u00adne del proces\u00adso di succes\u00adsio\u00adne: 5 passi e decis\u00adio\u00adni nella fase di transizione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachdem die Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen und Fallstri\u00adcke bei der Nachfol\u00adge in Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen beleuch\u00adtet wurden, ist es essen\u00adzi\u00adell, einen detail\u00adlier\u00adten Blick auf die Gestal\u00adtung des Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzes\u00adses selbst zu werfen. Dieser Prozess ist mehr als nur eine forma\u00adle \u00dcberga\u00adbe; er erfor\u00addert sorgf\u00e4l\u00adti\u00adge Planung, klare Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon und strate\u00adgi\u00adsche Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichti\u00adge Schrit\u00adte im Nachfolgeprozess<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bestands\u00adauf\u00adnah\u00adme und Zielset\u00adzung:<\/strong> Zun\u00e4chst sollte eine genaue Analy\u00adse des aktuel\u00adlen Zustands des Unter\u00adneh\u00admens und seiner Positi\u00adon im Markt durch\u00adge\u00adf\u00fchrt werden. Paral\u00adlel dazu m\u00fcssen die Ziele f\u00fcr die Nachfol\u00adge klar definiert werden. Was soll mit der Nachfol\u00adge erreicht werden? Geht es um den Erhalt des Famili\u00aden\u00adbe\u00adtriebs, eine Expan\u00adsi\u00adon oder strate\u00adgi\u00adsche Neuausrichtung?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auswahl der Nachfol\u00adger:<\/strong> Ein kriti\u00adscher Schritt ist die Auswahl der geeig\u00adne\u00adten Nachfol\u00adger. Dies kann Mitglie\u00adder der Unter\u00adneh\u00admer\u00adfa\u00admi\u00adlie einschlie\u00ad\u00dfen oder exter\u00adne Kandi\u00adda\u00adten f\u00fcr ein <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/acquisizione-da-parte-del-management\/\">Manage\u00adment Buy-In<\/a>. Die Entschei\u00addung sollte auf F\u00e4hig\u00adkei\u00adten, Visio\u00adnen f\u00fcr das Unter\u00adneh\u00admen und der Bereit\u00adschaft zur \u00dcbernah\u00adme basieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entwick\u00adlung eines \u00dcbergangs\u00adplans:<\/strong> Ein detail\u00adlier\u00adter Plan f\u00fcr den \u00dcbergang muss entwi\u00adckelt werden. Dieser beinhal\u00adtet zeitli\u00adche Abl\u00e4u\u00adfe, die \u00dcberga\u00adbe von Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten, und wie die \u00dcbergangs\u00adpha\u00adse gestal\u00adtet wird. Ein schritt\u00adwei\u00adser \u00dcbergang kann dabei helfen, die Stabi\u00adli\u00adt\u00e4t des Unter\u00adneh\u00admens zu sichern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recht\u00adli\u00adche und finan\u00adzi\u00adel\u00adle Aspek\u00adte:<\/strong> Alle recht\u00adli\u00adchen und finan\u00adzi\u00adel\u00adlen Aspek\u00adte der Nachfol\u00adge m\u00fcssen sorgf\u00e4l\u00adtig geplant werden. Dazu geh\u00f6ren <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/valutazione-dimpresa-quanto-vale-la-tua-azienda\/\">Valuta\u00adzio\u00adni aziend\u00ada\u00adli<\/a>, Steuer\u00adfra\u00adgen und die Gestal\u00adtung von Kauf- oder \u00dcbergabevertr\u00e4gen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beglei\u00adtung und Unter\u00adst\u00fct\u00adzung w\u00e4hrend des \u00dcbergangs:<\/strong> W\u00e4hrend des gesam\u00adten \u00dcbergangs ist es wichtig, dass sowohl der \u00dcberge\u00adber als auch der \u00dcberneh\u00admer Unter\u00adst\u00fct\u00adzung erhal\u00adten. Dies kann durch inter\u00adne Berater oder exter\u00adne Exper\u00adten erfolgen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fikti\u00adves Beispiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellen wir uns vor, ein Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen in der Ferti\u00adgungs\u00adbran\u00adche plant die \u00dcberga\u00adbe an die zweite Genera\u00adti\u00adon. Der derzei\u00adti\u00adge <span class=\"caps\">CEO<\/span>, ein Gr\u00fcndungs\u00admit\u00adglied, m\u00f6chte sich zur Ruhe setzen und seine Tochter soll das Unter\u00adneh\u00admen \u00fcberneh\u00admen. Sie hat frische Ideen, ben\u00f6tigt jedoch Unter\u00adst\u00fct\u00adzung bei der \u00dcbernah\u00adme der F\u00fchrungs\u00adauf\u00adga\u00adben. Ein struk\u00adtu\u00adrier\u00adter \u00dcbergangs\u00adplan, der sowohl Coaching f\u00fcr die Tochter als auch eine schritt\u00adwei\u00adse Reduzie\u00adrung der Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten des aktuel\u00adlen <span class=\"caps\">CEO<\/span> vorsieht, k\u00f6nnte hier ideal&nbsp;sein.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-warum-fallt-familienunternehmern-der-generationswechsel-so-schwer\">Perch\u00e9 i familia\u00adri impren\u00addi\u00adto\u00adri trova\u00adno diffi\u00adci\u00adle il cambio generazionale?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Herausforderungen-fuer-senior-unternehmer-bei-der-Unternehmensnachfolge.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Herausforderungen-fuer-senior-unternehmer-bei-der-Unternehmensnachfolge.png\" alt=\"Sfide per gli imprenditori senior nella successione d'impresa\" class=\"wp-image-29927\" style=\"border-radius:12px\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Herausforderungen-fuer-senior-unternehmer-bei-der-Unternehmensnachfolge.png 1024w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Herausforderungen-fuer-senior-unternehmer-bei-der-Unternehmensnachfolge-300x225.png 300w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Herausforderungen-fuer-senior-unternehmer-bei-der-Unternehmensnachfolge-768x576.png 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Herausforderungen-fuer-senior-unternehmer-bei-der-Unternehmensnachfolge-16x12.png 16w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-Herausforderungen-fuer-senior-unternehmer-bei-der-Unternehmensnachfolge-600x450.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich gibt es drei Gr\u00fcnde, warum \u00dcberge\u00adber so schwer loslas\u00adsen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dem Unter\u00adneh\u00admer fehlt eine Vision bzw. ein Ziel f\u00fcr die Zeit danach.<\/strong> Dies w\u00e4re die entschei\u00adden\u00adde Motiva\u00adti\u00adon f\u00fcr diesen wichti\u00adgen Schritt. Worauf soll ich mich freuen und warum soll ich loslas\u00adsen, wenn das nichts auf mich \u201cwartet\u201d?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Viele Firmen\u00adlen\u00adker f\u00fchlen sich mit der \u00dcberga\u00adbe auch selbst in Frage gestellt.<\/strong> Und zwar egal, ob Sie die Firma verkau\u00adfen oder an den Nachwuchs \u00fcbergeben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fehlen\u00adde oder l\u00fccken\u00adhaf\u00adte Vorsor\u00adge.<\/strong> Beson\u00adders Inhaber kleine\u00adrer Unter\u00adneh\u00admun\u00adgen haben dadurch Schwie\u00adrig\u00adkei\u00adten, weiter ihren Lebens\u00adun\u00adter\u00adhalt zu bestreiten.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-prinzip-eigenverantwortung\">Das Prinzip Eigenverantwortung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer tagein, tagaus \u00fcber viele Jahre, sogar Jahrzehn\u00adte, verant\u00adwort\u00adlich in seinem \u201eSystem\u201c Firma t\u00e4tig war, nimmt sich selten schon fr\u00fch die <strong>Zeit f\u00fcr diese gewich\u00adti\u00adgen Fragestellungen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus unserer Sicht ist es aber genau das <strong>Prinzip der Eigen\u00adver\u00adant\u00adwor\u00adtung, das unter\u00adneh\u00adme\u00adrisch im Alltag gelebt wird<\/strong>. F\u00fcr die ganz priva\u00adte Lebens\u00adpla\u00adnung wird es jedoch h\u00e4ufig verges\u00adsen. Klingt ein wenig ungew\u00f6hn\u00adlich, aber es f\u00e4llt Senior-Unter\u00adneh\u00admern wirklich schwer. Es ist wie etwas Neues zu lernen. Etwas Unbekann\u00adtes anzuschau\u00aden. Auch wenn ich es selbst bin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir empfeh\u00adlen jedem \u00dcberge\u00adber, sich mal f\u00fcr 1-2 Tage komplett aus dem Alltag rauszu\u00adzie\u00adhen und in eigener Stille sich Fragen zu stellen.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Was berei\u00adtet mir heute und zuk\u00fcnf\u00adtig nachhal\u00adtig Freude?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Was k\u00f6nnte der Sinn meiner Nachfol\u00adge\u00adl\u00f6\u00adsung&nbsp;sein?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Wer bin ich, wenn ich nicht mehr Unter\u00adneh\u00admer bin und auf was freue ich&nbsp;mich?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Und was muss ich tun, um diese Ziele zu erreichen?<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unternehmensnachfolge-durch-die-eigenen-kinder\">Succes\u00adsio\u00adne aziend\u00ada\u00adle da parte dei propri figli<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kinder sollten im Ideal\u00adfall wissen und auch f\u00fchlen k\u00f6nnen, dass eine <strong>\u00dcbernah\u00adme des elter\u00adli\u00adchen Betrie\u00adbes wirklich freiwil\u00adlig erfol\u00adgen kann<\/strong>. Ich kann, ich muss aber nicht. Und es erfolgt auch kein Bezie\u00adhungs\u00addra\u00adma zwischen Eltern und Kindern oder sogar Liebes\u00adent\u00adzug. Ich kann als Kind wirklich frei entschei\u00adden, ob ich mich dazu berufen f\u00fchle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und das gilt umgekehrt auch f\u00fcr die Eltern, die \u00dcberge\u00adber einer Firma. Kinder m\u00fcssen ebenso in ihrer Ausbil\u00addung und Quali\u00adfi\u00adzie\u00adrung ihren Beitrag leisten, damit das Unter\u00adneh\u00admen die F\u00fchrungs\u00adper\u00ads\u00f6n\u00adlich\u00adkeit erh\u00e4lt, die es f\u00fcr die neue Zukunft braucht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Unter\u00adneh\u00admung, die alle ern\u00e4hrt, hat Anfor\u00adde\u00adrun\u00adgen an die zuk\u00fcnf\u00adti\u00adge F\u00fchrung. <em>Welche Quali\u00adt\u00e4\u00adten braucht es in der F\u00fchrung? Und ist es dann wirklich der Nachwuchs, der diese Aufga\u00adbe in der Zukunft erfolg\u00adreich l\u00f6sen&nbsp;wird?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Sind die Kinder bereit, ihre Ausbil\u00addun\u00adgen und Quali\u00adfi\u00adka\u00adtio\u00adnen danach auszurichten?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und je nach Entwick\u00adlung sollten Eltern dann auch die Freiheit besit\u00adzen, sich ggf. anders zu entschei\u00adden und ihren Betrieb zu verkaufen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das gilt es f\u00fcr beide Seiten zu akzeptieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wenn-kinder-nicht-wollen-konnen-oder-durfen\">Wenn Kinder nicht wollen, k\u00f6nnen oder d\u00fcrfen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Trend, der inzwi\u00adschen nach unseren Sch\u00e4t\u00adzun\u00adgen <strong>f\u00fcr gut&nbsp; 60 % der deutschen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen der Alltag<\/strong> ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn sicher ist, dass inner\u00adhalb einer Familie keine L\u00f6sung im Generations\u00adwechsel zu erwar\u00adten ist, stellt der<a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/gezielte-bilanzbereinigung-kann-unternehmenswert-erhoehen-2\/\"> Verkauf der Unter\u00adneh\u00admung<\/a> auf jeden Fall eine gute Alter\u00adna\u00adti\u00adve&nbsp;dar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es hei\u00dft ja nicht, dass etwas nicht funktio\u00adniert, sondern in der jewei\u00adli\u00adgen Familie kann eben die Geschich\u00adte nicht weiter geschrie\u00adben werden. Es gibt aber viele andere Einzel\u00adper\u00adso\u00adnen oder Unter\u00adneh\u00admen, die mit Sicher\u00adheit Inter\u00ades\u00adse an einer exter\u00adnen Nachfol\u00adge\u00adl\u00f6\u00adsung haben. Und dahin\u00adter stecken i. d. R. und mehrheit\u00adlich immer wieder andere Famili\u00aden.<strong>Der Mittel\u00adstand bleibt also in famili\u00e4\u00adrer Hand<\/strong> und die beson\u00adde\u00adre Kultur von Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admun\u00adgen wird in eine neue Familie \u00fcberf\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-herausforderungen-und-strategien-bei-der-unternehmensnachfolge-in-familienunternehmen\">Sfide e strate\u00adgie nella succes\u00adsio\u00adne d\u2019impre\u00adsa nelle azien\u00adde familiari<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Phase der Unternehmens\u00adnachfolge stehen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen vor vielschich\u00adti\u00adgen Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen, die sowohl gesch\u00e4ft\u00adli\u00adche als auch pers\u00f6n\u00adli\u00adche Aspek\u00adte betref\u00adfen. Beson\u00adders wenn Kinder nicht die M\u00f6glich\u00adkeit oder den Wunsch haben, das Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen zu \u00fcberneh\u00admen, ergeben sich spezi\u00adfi\u00adsche Schwie\u00adrig\u00adkei\u00adten, die angegan\u00adgen werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-emotionale-herausforderungen-und-deren-bewaltigung\">Emotio\u00adna\u00adle Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen und deren Bew\u00e4ltigung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Loslas\u00adsen des Lebens\u00adwerks:<\/strong> F\u00fcr viele Gr\u00fcnder ist das Unter\u00adneh\u00admen ein Teil ihrer Identi\u00adt\u00e4t. Die emotio\u00adna\u00adle Bindung kann das Loslas\u00adsen erschwe\u00adren. Hier kann es hilfreich sein, exter\u00adne Beratung in Anspruch zu nehmen, um einen objek\u00adti\u00adven Blick zu gew\u00e4hr\u00adleis\u00adten und den \u00dcbergangs\u00adpro\u00adzess zu erleichtern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Konflik\u00adte:<\/strong> Oft entste\u00adhen Spannun\u00adgen, wenn es um die Nachfol\u00adge geht. Eine offene Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon und die Einbe\u00adzie\u00adhung aller Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder in den Prozess sind essen\u00adzi\u00adell. Media\u00adti\u00adon durch exter\u00adne Berater kann hier unter\u00adst\u00fct\u00adzend wirken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strategische-losungen-fur-nachfolgeregelungen\">Strate\u00adgi\u00adsche L\u00f6sun\u00adgen f\u00fcr Nachfolgeregelungen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Etablie\u00adrung eines \u00dcbergangs\u00adteams:<\/strong> Ein inter\u00addis\u00adzi\u00adpli\u00adn\u00e4\u00adres Team, das sich aus inter\u00adnen und exter\u00adnen Exper\u00adten zusam\u00admen\u00adsetzt, kann dabei helfen, den \u00dcbergangs\u00adpro\u00adzess effizi\u00adent und reibungs\u00adlos zu gestalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexi\u00adbi\u00adli\u00adt\u00e4t in der Nachfol\u00adge\u00adpla\u00adnung:<\/strong> Nicht jede Unternehmens\u00adnachfolge muss famili\u00aden\u00adin\u00adtern erfol\u00adgen. Optio\u00adnen wie <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/management-buy-out-mbo\/\">Manage\u00adment Buy-Outs<\/a> oder der Verkauf des Unter\u00adneh\u00admens k\u00f6nnen tragf\u00e4\u00adhi\u00adge Alter\u00adna\u00adti\u00adven darstellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorbereitung-auf-die-zukunft\">Vorbe\u00adrei\u00adtung auf die Zukunft<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anpas\u00adsung an Ver\u00e4n\u00adde\u00adrun\u00adgen:<\/strong> Unter\u00adneh\u00admen m\u00fcssen sich st\u00e4ndig weiter\u00adent\u00adwi\u00adckeln, um wettbe\u00adwerbs\u00adf\u00e4\u00adhig zu bleiben. Die neue Genera\u00adti\u00adon oder exter\u00adne F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4f\u00adte k\u00f6nnen frischen Wind und neue Perspek\u00adti\u00adven einbringen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planung der finan\u00adzi\u00adel\u00adlen Absiche\u00adrung:<\/strong> Insbe\u00adson\u00adde\u00adre wenn der Senior-Chef in den Ruhestand tritt, ist eine solide Finanz\u00adpla\u00adnung wichtig, um sowohl die finan\u00adzi\u00adel\u00adle Sicher\u00adheit des Seniors als auch die des Unter\u00adneh\u00admens zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-alternativen-zum-familieninternen-generationswechsel-bestehen\">Quali alter\u00adna\u00adti\u00adve esisto\u00adno al passag\u00adgio genera\u00adzio\u00adna\u00adle all\u2019in\u00adter\u00adno della famiglia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier gibt es im Grunde genom\u00admen zwei M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zum einen w\u00e4re hier der <strong><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/vendita-di-unazienda\/\">Vendita d\u2019impre\u00adsa<\/a> an einen exter\u00adnen K\u00e4ufer<\/strong> zu nennen. Bei diesen handelt es sich h\u00e4ufig auch um Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer. Dadurch bleibt die famili\u00e4\u00adre Unter\u00adneh\u00admens\u00adkul\u00adtur erhalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Zum anderen besteht die Chance des <strong>Verkaufs an einen Mitar\u00adbei\u00adter, <span class=\"caps\">MBO<\/span> (<a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/management-buy-out-mbo\/\">Manage\u00adment Buy Out<\/a>)<\/strong> chiamato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1316\" height=\"2048\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ratgeber-Teil-2-Generationswechsel.png\" alt=\"KERN Ratgeber zum Generationswechsel\" class=\"wp-image-29928\" style=\"width:auto;height:350px\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ratgeber-Teil-2-Generationswechsel.png 1316w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ratgeber-Teil-2-Generationswechsel-193x300.png 193w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ratgeber-Teil-2-Generationswechsel-658x1024.png 658w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ratgeber-Teil-2-Generationswechsel-768x1195.png 768w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ratgeber-Teil-2-Generationswechsel-987x1536.png 987w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ratgeber-Teil-2-Generationswechsel-8x12.png 8w\" sizes=\"auto, (max-width: 1316px) 100vw, 1316px\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:135px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/unternehmensverkauf-ratgeber\/\" style=\"background-color:#f0bb38\">Fordern Sie Ihren kosten\u00adfrei\u00aden Ratge\u00adber&nbsp;an<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\" style=\"margin-top:0;margin-right:var(--wp--preset--spacing--80);margin-bottom:0;margin-left:var(--wp--preset--spacing--80)\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"L'autore Nils Koerber parla del libro sulla successione aziendale\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tlNQ7u_pTQM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nils Koerber \u00fcber das Buch zur Unternehmensnachfolge<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachfolgelosungen-mit-den-mitarbeitern-einer-firma\">Nachfol\u00adge\u00adl\u00f6\u00adsun\u00adgen mit den Mitar\u00adbei\u00adtern einer&nbsp;Firma<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein sogenann\u00adter<a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/management-buy-out-mbo\/\"> Manage\u00adment Buy Out<\/a> <span class=\"caps\">MBO<\/span> macht eine Nachfol\u00adge oftmals sogar leich\u00adter. Der leiten\u00adde Angestell\u00adte kennt das Unter\u00adneh\u00admen und braucht so kaum Einar\u00adbei\u00adtung. Die leiten\u00adden Mitar\u00adbei\u00adter der betrof\u00adfe\u00adnen Unter\u00adneh\u00admung kennen das Gebil\u00adde schlie\u00df\u00adlich aus dem <span class=\"caps\">FF<\/span> und <strong>genie\u00ad\u00dfen in der Regel das Vertrau\u00aden der Mitar\u00adbei\u00adter, Kunden und Lieferanten..<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da wissen beide Seiten, \u00dcberge\u00adber und \u00dcberneh\u00admer, was sie erwar\u00adtet und worauf es ankommt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zugleich kann die <strong>Finan\u00adzie\u00adrung einer Trans\u00adak\u00adti\u00adon eine solche L\u00f6sung auch beson\u00adders schwie\u00adrig machen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jeder Mitar\u00adbei\u00adter eines Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admens verf\u00fcgt privat \u00fcber die m\u00f6gli\u00adchen Mittel und kann eine eigene Finan\u00adzie\u00adrung auf die Beine stellen. Wenn dann nicht der \u00dcberge\u00adber bereist ist zu helfen, wird es mit der inter\u00adnen Nachfol\u00adge im Betrieb nichts.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-optionen-der-finanzierung\">Optio\u00adnen der Finanzierung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da gibt es die unter\u00adschied\u00adlichs\u00adten M\u00f6glich\u00adkei\u00adten. Wir nennen zwei Model\u00adle als sehr h\u00e4ufig gew\u00e4hl\u00adte L\u00f6sungsans\u00e4tze:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Teil des<a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/marktgerechte-unternehmensbewertung-bei-erbschaftssteuer-2\/\"> Kaufprei\u00adses<\/a> wird als Verk\u00e4u\u00adfer\u00addar\u00adle\u00adhen ausge\u00adwie\u00adsen und somit wird der \u00dcberge\u00adber neben einer Bank zum weite\u00adren Finanz\u00adierungs\u00adpartner des \u00dcbernehmers.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Antei\u00adle werden \u00fcber die Jahre hinweg, Schritt f\u00fcr Schritt \u00fcbertra\u00adgen.<\/strong> Der Nachfol\u00adger kann sich somit einen Teil der Finan\u00adzie\u00adrung versu\u00adchen selbst zu verdie\u00adnen. Nat\u00fcr\u00adlich haben diese Model\u00adle auch ihre Risiken. Die gilt es gegen\u00ad\u00fcber einer exter\u00adnen Nachfol\u00adge durch fremde K\u00e4ufer abzuw\u00e4gen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit\">Conclu\u00adsio\u00adne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Nachfol\u00adge in einem Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen ist ein wichti\u00adger Prozess, der aufgrund der <strong>Komple\u00adxi\u00adt\u00e4t der Famili\u00aden\u00addy\u00adna\u00admik<\/strong> eine Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung darstel\u00adlen&nbsp;kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den Fallstri\u00adcken geh\u00f6ren falsch ausge\u00adrich\u00adte\u00adte Ziele zwischen den Genera\u00adtio\u00adnen, unkla\u00adre Rollen und Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten, Schwie\u00adrig\u00adkei\u00adten bei der \u00dcbertra\u00adgung von Eigen\u00adtum und Kontrol\u00adle, mangeln\u00adde Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon und fehlen\u00addes Vertrau\u00aden zwischen den Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00addern, unzurei\u00adchen\u00adde Finanz\u00adpla\u00adnung und eine fehlen\u00adde recht\u00adli\u00adche Struktur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bei sorgf\u00e4l\u00adti\u00adger \u00dcberle\u00adgung und Planung<\/strong> k\u00f6nnen diese Fallstri\u00adcke vermie\u00adden werden und der \u00dcbergang zur n\u00e4chs\u00adten F\u00fchrungs\u00adge\u00adnera\u00adti\u00adon kann erfolg\u00adreich verlaufen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faq-wichtige-fragen-zum-thema-kurz-beantwortet\">Doman\u00adde frequen\u00adti \u2013 Rispos\u00adte brevi alle doman\u00adde importanti<\/h2>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Cosa si deve consider\u00ada\u00adre nella succes\u00adsio\u00adne aziendale?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig sind eine fr\u00fchzei\u00adti\u00adge Planung, die Kl\u00e4rung recht\u00adli\u00adcher und finan\u00adzi\u00adel\u00adler Aspek\u00adte, die Einbe\u00adzie\u00adhung aller relevan\u00adten Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder und Mitar\u00adbei\u00adter, sowie die Festle\u00adgung eines klaren \u00dcberga\u00adbe\u00adplans. Es sollte auch \u00fcberlegt werden, ob und wie die Unter\u00adneh\u00admens\u00adkul\u00adtur und -werte erhal\u00adten bleiben sollen.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Wie \u00fcberge\u00adbe ich ein Unternehmen?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00dcberga\u00adbe umfasst die Bewer\u00adtung des Unter\u00adneh\u00admens, die Entwick\u00adlung eines Nachfol\u00adge\u00adplans, die Auswahl des Nachfol\u00adgers, die Kl\u00e4rung steuer\u00adli\u00adcher und recht\u00adli\u00adcher Fragen, und die schritt\u00adwei\u00adse \u00dcberga\u00adbe der Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten. Wichtig ist auch, die emotio\u00adna\u00adle Kompo\u00adnen\u00adte der \u00dcberga\u00adbe zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Wann spricht man von einem Familienunternehmen?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen ist ein Unter\u00adneh\u00admen, bei dem die Mehrheit der Entschei\u00addungs\u00adbe\u00adfug\u00adnis in der Hand einer Familie liegt. Oft sind mehre\u00adre Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder in der F\u00fchrung des Unter\u00adneh\u00admens aktiv und es besteht der Wunsch, das Unter\u00adneh\u00admen an die n\u00e4chs\u00adte Genera\u00adti\u00adon weiterzugeben.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Warum ist Nachfol\u00adge\u00adpla\u00adnung wichtig?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine sorgf\u00e4l\u00adti\u00adge Nachfol\u00adge\u00adpla\u00adnung sichert die langfris\u00adti\u00adge \u00dcberle\u00adbens\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit und den Erfolg des Unter\u00adneh\u00admens. Sie hilft, poten\u00adzi\u00adel\u00adle Konflik\u00adte zu minimie\u00adren, recht\u00adli\u00adche und finan\u00adzi\u00adel\u00adle Proble\u00adme zu vermei\u00adden und sorgt f\u00fcr einen reibungs\u00adlo\u00adsen \u00dcbergang.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Was macht Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen erfolgreich?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfolg\u00adrei\u00adche Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen zeich\u00adnen sich oft durch starke Werte, langfris\u00adti\u00adge Orien\u00adtie\u00adrung, enge Bezie\u00adhun\u00adgen zu Kunden und Mitar\u00adbei\u00adtern, sowie eine hohe Anpas\u00adsungs\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit aus. Sie verbin\u00adden profes\u00adsio\u00adnel\u00adle Manage\u00adment\u00adprak\u00adti\u00adken mit den St\u00e4rken eines famili\u00e4\u00adren Zusammenhalts.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Was ist ein inhaber\u00adge\u00adf\u00fchr\u00adtes Familienunternehmen?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein inhaber\u00adge\u00adf\u00fchr\u00adtes Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen wird direkt von einem oder mehre\u00adren Mitglie\u00addern der Familie gelei\u00adtet, die auch Eigen\u00adt\u00fc\u00admer des Unter\u00adneh\u00admens sind. Diese Unter\u00adneh\u00admen kennzeich\u00adnen sich durch eine enge Verbin\u00addung zwischen Unter\u00adneh\u00admens\u00adf\u00fch\u00adrung und Eigentum.<\/p>\n<\/details>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6 Fallstricke und L\u00f6sungen: Unser Leitfaden f\u00fcr Unternehmen in Familienhand Wenn es um die Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen geht, kann der 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