{"id":5986,"date":"2019-02-13T12:45:53","date_gmt":"2019-02-13T11:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?page_id=5986"},"modified":"2026-03-12T13:18:52","modified_gmt":"2026-03-12T12:18:52","slug":"fahrplan-mediation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/fahrplan-mediation\/","title":{"rendered":"Ihr pers\u00f6n\u00adli\u00adcher Fahrplan f\u00fcr die Mediation"},"content":{"rendered":"<h1>Ihr pers\u00f6n\u00adli\u00adcher Fahrplan f\u00fcr eine Wirtschaftsmediation<\/h1>\n<ul>\n<li><span>Wir sind spezia\u00adli\u00adsiert auf die Beglei\u00adtung von mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adschen Unter\u00adneh\u00admen in allen Aufga\u00adben\u00adstel\u00adlun\u00adgen von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen. Dazu geh\u00f6rt auch die Konfliktmoderation.<\/span><\/li>\n<li><span>Wir maximie\u00adren mit unserem Know-How die Erfolgs\u00adwahr\u00adschein\u00adlich\u00adkeit einer fried\u00adli\u00adchen L\u00f6sung bei Strei\u00adtig\u00adkei\u00adten im Umfeld von Unternehmen.<\/span><\/li>\n<li><span><span class=\"caps\">KERN<\/span> verf\u00fcgt im Partner\u00adkreis \u00fcber ein profes\u00adsio\u00adnel\u00adles Team von Spezia\u00adlis\u00adten mit eigener, opera\u00adti\u00adver und unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adscher Erfah\u00adrung. Davon sind 10 Partner spezi\u00adell media\u00adto\u00adrisch quali\u00adfi\u00adziert und ausgebildet.<\/span><\/li>\n<li><span>Wir pflegen in Deutsch\u00adland, \u00d6ster\u00adreich und der Schweiz ein gro\u00dfes Netzwerk zu Media\u00adto\u00adren und Media\u00adto\u00adrin\u00adnen mit wirtschaft\u00adli\u00adchen Hinter\u00adgrund\u00adwis\u00adsen. So k\u00f6nnen wir auch in gro\u00dfen Teams und inter\u00addis\u00adzi\u00adpli\u00adn\u00e4r L\u00f6sun\u00adgen anbieten.<\/span><\/li>\n<li><span>Mit der Spezia\u00adli\u00adt\u00e4t Media\u00adti\u00adon im Kontext von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen, bieten wir Ihnen ein Wissens- und Erfah\u00adrungs\u00adspek\u00adtrum zu Ihrem Vorteil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>     <!-- Original logos -->  <a href=\"#lightbox-1\" data-lightbox=\"lightbox-1\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" alt=\"UDZ Siegel Nils K\u00f6rber\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-2\" data-lightbox=\"lightbox-2\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" alt=\"German Customer Awards 2024\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Proven-Expert-Von-Kunden-Empfohlen-2025.webp\" alt=\"Proven Expert - Von Kunden Empfohlen 2025\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/top-mittelstand-deutschland-kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Top-Branche-Siegel-KERN.webp\" alt=\"TOP mittelst\u00e4ndisches Unternehmen\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2023.webp\" alt=\"Exzellenzberater 2023\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2024.webp\" alt=\"Exzellenzberater 2024\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-6\" data-lightbox=\"lightbox-6\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" alt=\"Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775891851\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/kern-german-brand-award-2021-132x300.jpeg\" alt=\"German Brand Award 2021\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/787837024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Innovator-des-Jahres-2021.webp\" alt=\"Innovator 2021\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-3\" data-lightbox=\"lightbox-3\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" alt=\"TC 19 Member\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775920300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_20_Member_Strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 20 Member\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.top-consultant.de\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/tc_23_member_strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 23 Member\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-4\" data-lightbox=\"lightbox-4\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"SZ Beste Berater Mittelstand\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-5\" data-lightbox=\"lightbox-5\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"WirtschaftsWoche Beste Berater Mittelstand\"> <\/a>  <!-- Duplicate logos for seamless loop -->  <a href=\"#lightbox-1\" data-lightbox=\"lightbox-1\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" alt=\"UDZ Siegel Nils K\u00f6rber\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-2\" data-lightbox=\"lightbox-2\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" alt=\"German Customer Awards 2024\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Proven-Expert-Von-Kunden-Empfohlen-2025.webp\" alt=\"Proven Expert - Von Kunden Empfohlen 2025\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/top-mittelstand-deutschland-kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Top-Branche-Siegel-KERN.webp\" alt=\"TOP mittelst\u00e4ndisches Unternehmen\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2023.webp\" alt=\"Exzellenzberater 2023\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2024.webp\" alt=\"Exzellenzberater 2024\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-6\" data-lightbox=\"lightbox-6\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" alt=\"Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775891851\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/kern-german-brand-award-2021-132x300.jpeg\" alt=\"German Brand Award 2021\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/787837024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Innovator-des-Jahres-2021.webp\" alt=\"Innovator 2021\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-3\" data-lightbox=\"lightbox-3\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" alt=\"TC 19 Member\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775920300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_20_Member_Strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 20 Member\"> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.top-consultant.de\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/tc_23_member_strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 23 Member\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-4\" data-lightbox=\"lightbox-4\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"SZ Beste Berater Mittelstand\"> <\/a>   <a href=\"#lightbox-5\" data-lightbox=\"lightbox-5\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"WirtschaftsWoche Beste Berater Mittelstand\"> <\/a>    <!-- Lightbox containers -->   <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" alt=\"UDZ Siegel Nils K\u00f6rber\"> <span class=\"caps\">UDZ<\/span> Siegel Nils K\u00f6rber     <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" alt=\"German Customer Awards 2024\"> German Custo\u00admer Awards 2024     <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" alt=\"TC 19 Member\"> <span class=\"caps\">TC<\/span> 19 Member     <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"SZ - Beste Berater Mittelstand\">  Beste Berater Mittel\u00adstand \u2013 <span class=\"caps\">SZ<\/span> Insti\u00adtut      <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"WirtschaftsWoche - Beste Berater Mittelstand\">  Beste Berater Mittel\u00adstand \u2013 Wirtschafts\u00adWo\u00adche      <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" alt=\"Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025\">  Exzel\u00adlen\u00adter Nachfol\u00adge\u00adbe\u00adra\u00adter Award 2025    <!-- JavaScript for lightbox functionality -->  <\/p>\n<ul>\n<li data-id=\"filter-5925_5938\">                                            <span><span>Das Wesen einer Media\u00adti\u00adon<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_52793790_XXL.jpg\" title=\"1 Mediation \u2013 Der Start unserer Zusammenarbeit\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_52793790_XXL-320x220.jpg\" alt=\"Zwei Gesch\u00e4ftsm\u00e4nner stehen sich mit konkurrierendem Blick am Tisch gegen\u00fcber\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>M\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse setzen Sie sich zum ersten Mal in Ihrem Leben mit der M\u00f6glich\u00adkeit und Chance eines moderier\u00adten Media\u00adti\u00adons\u00adpro\u00adzes\u00adses auseinander.<\/p>\n<p>Und zu diesem Mut m\u00f6chten wir Ihnen erst einmal aufrich\u00adtig gratulieren!<\/p>\n<p>Denn etwas <span class=\"caps\">NEUES<\/span> muss nicht automa\u00adtisch reizvoll und attrak\u00adtiv sein. Es kann auch verun\u00adsi\u00adchern und mit Projek\u00adtio\u00adnen verbun\u00adden sein, die eher Fragen\u00adzei\u00adchen hervor\u00adru\u00adfen als Offen\u00adheit f\u00fcr einen neuen&nbsp;Weg.<\/p>\n<p>Schau\u00aden Sie sich einfach mal den folgen\u00adden, kurzen Film an, in dem wir Ihnen das Wesen einer Media\u00adti\u00adon an einem einfa\u00adchen Beispiel erkl\u00e4ren:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nextim.wistia.com\/medias\/xkqpx9ulkj\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/nextim.wistia.com\/medias\/xkqpx9ulkj<\/a><\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/timeline\/schritt1-1-2-2-2-2\/\" title=\"1 Mediation \u2013 Der Start unserer Zusammenarbeit\"><\/a>            <span>Hinter\u00adgrund\u00adwis\u00adsen<\/span>    <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5939\">                                            <span><span>Begeis\u00adter\u00adte Kunden<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beste-Berater-neu-s.png\" title=\"2 Mediation \u2013 Referenzen f\u00fcr Ihre Sicherheit\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beste-Berater-neu-s-320x220.png\" alt=\"Beste Berater und Top Consultant Auszeichnung f\u00fcr 2019 nebeneinander\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beste-Berater-neu-s-320x220.png 320w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beste-Berater-neu-s-474x324.png 474w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Eine (Wirtschafts-)Mediation bedarf h\u00f6chs\u00adter Profes\u00adsio\u00adna\u00adli\u00adt\u00e4t und Diskre\u00adti\u00adon zugleich. Vertrau\u00aden Sie den <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/kundenstimmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aussa\u00adgen unserer Kunden<\/a>&nbsp;oder schau\u00aden Sie sich eine unsere <a href=\"https:\/\/www.nachfolge.commerzbank.de\/#ubersicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">natio\u00adna\u00adlen Koope\u00adra\u00adtio\u00adnen&nbsp;<\/a>an. Gerne nennen wir Ihnen auf Wunsch konkre\u00adte Ansprech\u00adpart\u00adner, die Ihnen eine pers\u00f6n\u00adli\u00adche Aussa\u00adge zu unserer Leistung geben k\u00f6nnen. Pr\u00fcfen Sie <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/leitbild\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">unsere Werte<\/a> f\u00fcr eine Zusammenarbeit.<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/timeline\/referenzen-fuer-ihre-sicherheit-2-2-2\/\" title=\"2 Mediation \u2013 Referenzen f\u00fcr Ihre Sicherheit\"><\/a>            <span>Referen\u00adzen f\u00fcr Ihre Sicher\u00adheit<\/span>    <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5940\">                                            <span><span>Media\u00adti\u00adon \u2013 Warum moder\u00adne Konflikt\u00admo\u00adde\u00adra\u00adti\u00adon das Mittel der Wahl ist<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_34113677_S.jpg\" title=\"3 Mediation\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_34113677_S-320x220.jpg\" alt=\"Eine Schiefertafel mit Wort Konflikt durchgestrichen &amp; Mediation darunter stehend\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Konflik\u00adte sind der Ausdruck unerf\u00fcll\u00adter Bed\u00fcrfnisse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Hinter jedem Konflikt stehen Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adse, die f\u00fcr die jewei\u00adli\u00adge Person legitim und wichtig sind, weil sie dem Leben und dem Wachs\u00adtum eines jeden Menschen dienen.<\/li>\n<li>Konflik\u00adte entste\u00adhen dort, wo Menschen in ihren Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adsen einge\u00adschr\u00e4nkt sind.<\/li>\n<li>In der Media\u00adti\u00adon geht es <span class=\"caps\">NICHT<\/span> darum, heraus\u00adzu\u00adfin\u00adden, wer <span class=\"caps\">RECHT<\/span> hat \u2013 auch nicht darum, eine vermeint\u00adlich objek\u00adti\u00adve Wahrheit zu finden.<\/li>\n<li>Grund\u00adan\u00adnah\u00adme: die Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden tragen die L\u00f6sung in sich, weil sie selbst Exper\u00adten f\u00fcr ihren Konflikt sind.<\/li>\n<li>Es gibt nur <span class=\"caps\">EINE<\/span> wirklich tragf\u00e4\u00adhi\u00adge L\u00f6sung f\u00fcr einen Konflikt: n\u00e4mlich die, die die Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden entwickeln.<\/li>\n<li>Der Media\u00adtor ist daf\u00fcr verant\u00adwort\u00adlich, dass das Sich-Mittei\u00adlen und gegen\u00adsei\u00adti\u00adge Zuh\u00f6ren der Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden auf konstruk\u00adti\u00adve Weise geschieht und dabei die wesent\u00adli\u00adchen Konflikt\u00adpunk\u00adte heraus\u00adge\u00adar\u00adbei\u00adtet werden.<\/li>\n<li>Die Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden sind zu jeder Zeit <span class=\"caps\">AKTIV<\/span> am Kl\u00e4rungs\u00adpro\u00adzess beteiligt.<\/li>\n<li>Die Media\u00adti\u00adon regelt den Konflikt nicht nur an der Oberfl\u00e4\u00adche. Es geht vor allem darum, <strong>die Bezie\u00adhun\u00adgen<\/strong> zwischen den Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden auch im Hinblick auf die Zukunft zu optimieren.<\/li>\n<li>Also eine tragf\u00e4\u00adhi\u00adge <span class=\"amp\">&amp;<\/span> nachhal\u00adti\u00adge L\u00f6sung einer\u00adseits. Und eine Basis f\u00fcr eine offene und gest\u00e4rk\u00adte Konflikt\u00adkul\u00adtur andererseits.<\/li>\n<li>Ziel der Media\u00adti\u00adon ist, die Median\u00adtIn\u00adnen dabei zu unter\u00adst\u00fct\u00adzen, eigen\u00adver\u00adant\u00adwort\u00adlich eine ihnen angemes\u00adse\u00adne L\u00f6sung f\u00fcr ihr Spannungs\u00adfeld zu finden.<\/li>\n<li>Alle Betei\u00adlig\u00adten gehen mit dem Gef\u00fchl daraus hervor, etwas dazuge\u00adwon\u00adnen zu&nbsp;haben.<\/li>\n<li>Die Teilnah\u00adme am Media\u00adti\u00adons\u00adpro\u00adzess muss freiwil\u00adlig&nbsp;sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn nicht jetzt, wann&nbsp;dann?<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/timeline\/der-richtige-zeitpunkt-2-2-2\/\" title=\"3 Mediation\"><\/a>            <span>Der richti\u00adge Zeitpunkt<\/span>    <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5937\">                                            <span><span>Macht eine Media\u00adti\u00adon f\u00fcr Sie Sinn?<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_3001440_XS.jpg\" title=\"4 Mediation \u2013 Schritt 1.2\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_3001440_XS-320x220.jpg\" alt=\"Ein Mann und eine Frau im Anzug veranstalten eine Arm-Dr\u00fcck Wettbewerb\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Pr\u00fcfen Sie die folgen\u00adden Fragen f\u00fcr sich und entschei\u00adden Sie dann, ob f\u00fcr Sie eine Media\u00adti\u00adon eine echte Chance und Alter\u00adna\u00adti\u00adve sein&nbsp;kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wie viele Stunden, Tage oder auch Wochen besch\u00e4f\u00adti\u00adgen Sie sich immer wieder und wieder mit Ihrem Konflikt?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wie viel Kraft, Nerven und Zeit (und damit auch Geld !) haben Sie bisher inves\u00adtiert und m\u00f6chten Sie auch gerne zuk\u00fcnf\u00adtig weiter in diesen Konflikt investieren?<\/p>\n<p>Ohne, dass eine L\u00f6sung konkret abseh\u00adbar&nbsp;ist?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bef\u00fcrch\u00adten Sie auf Dauer gesund\u00adheit\u00adli\u00adche Beein\u00adtr\u00e4ch\u00adti\u00adgun\u00adgen, wenn&nbsp; die aktuel\u00adle Situa\u00adti\u00adon weiter Bestand hat?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Empfin\u00adden Sie den Konflikt\/ die Konflik\u00adte als Belas\u00adtung? Bewer\u00adten Sie bitte f\u00fcr sich auf eine Skala von 1 \u2013 10 (1 = gerin\u00adge Belas\u00adtung \/ 10 = extre\u00adme Belastung)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Glauben Sie, dass Ihr Famili\u00aden\u00adsys\u00adtem, Ihre Bindung zu Freun\u00adden, Ihr Verh\u00e4lt\u00adnis zu Mitar\u00adbei\u00adtern, bei einer Fortf\u00fch\u00adrung des Konflik\u00adtes Schaden nimmt oder auch positi\u00adve Auswir\u00adkun\u00adgen&nbsp;hat?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Leidet Ihr Unternehmen\/ Ihre Arbeit unter dem Konflikt?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Schr\u00e4nkt der Konflikt\/ die Situa\u00adti\u00adon Ihre Lebens\u00adqua\u00adli\u00adt\u00e4t&nbsp;ein?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie m\u00f6glichst zeitnah und vertrau\u00adlich eine au\u00dfer\u00adge\u00adricht\u00adli\u00adche L\u00f6sung errei\u00adchen, die von allen am Konflikt Betei\u00adlig\u00adten getra\u00adgen&nbsp;wird?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie \u00fcber die eigen\u00adver\u00adant\u00adwort\u00adli\u00adche Kl\u00e4rung des Konflik\u00adtes vielleicht sogar eine Kompe\u00adtenz\u00ader\u00adwei\u00adte\u00adrung f\u00fcr sich erreichen?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wenn Sie sich f\u00fcr ein Media\u00adti\u00adons\u00adver\u00adfah\u00adren entschei\u00adden, geschieht dies offen und freiwil\u00adlig oder empfin\u00adden Sie dies als Drucksituation?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/timeline\/5653-2-2-2\/\" title=\"4 Mediation \u2013 Schritt 1.2\"><\/a>                <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5936\">                                            <span><span>Der Ablauf einer Media\u00adti\u00adon<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_58292164_XS.jpg\" title=\"5 Mediation \u2013 Schritt 1.3\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_58292164_XS-320x220.jpg\" alt=\"Flipchart Scetch in grau und orange zur Erkl\u00e4rung von &quot;Mediation&quot;\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Die Struk\u00adtur einer Media\u00adti\u00adon besteht aus:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Auftrags\u00adkl\u00e4\u00adrung (Auftrag\u00adge\u00adber, Ort, Umfang, Finan\u00adzen, Teilneh\u00admer, Freiwil\u00adlig\u00adkeit und ggf. auch inkl. Einzel\u00adana\u00adly\u00adsen vor dem Verfahren)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Vorbe\u00adrei\u00adtung (Raumor\u00adga\u00adni\u00adsa\u00adti\u00adon, Rahmen\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen, inhalt\u00adli\u00adche Struktur)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Einlei\u00adtung (Verfah\u00adrens\u00adwei\u00adse, Zeit, Spiel\u00adre\u00adgeln, Aufga\u00adben, Ablauf\u2026)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Kl\u00e4rung der Sicht\u00adwei\u00adsen aller Betei\u00adlig\u00adten, \u00dcberset\u00adzungs\u00adar\u00adbeit, Erarbei\u00adtung von Schwer\u00adpunk\u00adten bzw. Themenb\u00fcndelung<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Konflikt\u00ader\u00adhel\u00adlung und Vertie\u00adfung (sehr wichtig)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ der Problem\u00adl\u00f6\u00adsungs\u00adpha\u00adse inkl. m\u00f6gli\u00adcher Vereinbarungen<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ dem Ziel: eine gemein\u00adsam formu\u00adlier\u00adte L\u00f6sung inkl. Protokollierung<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/timeline\/5654-2-2-2\/\" title=\"5 Mediation \u2013 Schritt 1.3\"><\/a>                <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5935\">                                            <span><span>Freiheit und Freiwil\u00adlig\u00adkeit<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_66969031_XL.jpg\" title=\"6 Mediation \u2013 Schritt 1.4\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_66969031_XL-320x220.jpg\" alt=\"Zwei Gesch\u00e4ftsm\u00e4nner geben sich die Hand\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Wenn Sie sich also f\u00fcr eine Media\u00adti\u00adon entschei\u00adden, dann ist das kein Zwang, sondern jeder (!) Teilneh\u00admer kann und sollte immer wieder neu pr\u00fcfen, wie lange er sich freiwil\u00adlig an diesem L\u00f6sungs\u00adver\u00adfah\u00adren betei\u00adli\u00adgen m\u00f6chte.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen jeder\u00adzeit ausstei\u00adgen. Nutzen Sie die Chance etwas auszu\u00adpro\u00adbie\u00adren, was mit \u00fcber 85% Erfolgs\u00adquo\u00adte eine deutli\u00adche Alter\u00adna\u00adti\u00adve zu allen anderen M\u00f6glich\u00adkei\u00adten darstellt.<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/timeline\/5655-2-2-2\/\" title=\"6 Mediation \u2013 Schritt 1.4\"><\/a>                <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5934\">                                            <span><span>Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen und Famili\u00aden\u00adsys\u00adte\u00adme<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/240_F_110831121_8kAdcY7Njqg65QTaFre8e47cUXLyPDaN.jpg\" title=\"7 Mediation \u2013 Schritt 1.5\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/240_F_110831121_8kAdcY7Njqg65QTaFre8e47cUXLyPDaN-320x220.jpg\" alt=\"Zwei Gesch\u00e4ftsfrauen sprechen \u00fcber Unterlagen in ihrem B\u00fcro\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\">                        <\/span>                    <\/a>\n<p><\/p><p>Mit der erfolg\u00adrei\u00adchen Konfli\u00adk\u00adl\u00f6\u00adsung durch die Nutzung einer Media\u00adti\u00adon, stellt sich f\u00fcr Famili\u00aden oder ganze Teams in Firmen die Frage, wie zuk\u00fcnf\u00adtig Konflik\u00adte vermie\u00adden werden k\u00f6nnen?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es gibt keine Welt ohne Konflik\u00adte, aber es gibt hervor\u00adra\u00adgend erprob\u00adte und bew\u00e4hr\u00adte Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adons\u00adtech\u00adni\u00adken, die helfen Ihren Alltag im <span class=\"caps\">MITEINANDER<\/span> auf eine vollkom\u00admen neue Ebene zu bringen.<\/p>\n<p>Und genau daf\u00fcr k\u00f6nnen wir Ihnen ebenfalls Unter\u00adst\u00fct\u00adzung anbieten.<\/p>\n<p>Wenn Sie also mit oder nach einer Media\u00adti\u00adon die Neugier\u00adde und das Inter\u00ades\u00adse versp\u00fc\u00adren, eine neue Art von \u201eSprache\u201c zu lernen, dann sind wir gerne Ihr Ansprechpartner.<\/p>\n<p>Als Buch-Empfeh\u00adlung schau\u00aden Sie einfach mal hier &gt;&nbsp;<a href=\"https:\/\/amzn.to\/2Z7ORkr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/amzn.to\/2Z7ORkr<\/a><\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/timeline\/5656-2-2-2\/\" title=\"7 Mediation \u2013 Schritt 1.5\"><\/a>                <\/p><\/li>\n<li data-id=\"filter-5925_5908\">                                            <span><span><\/span><\/span>                <span><\/span>                                        <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_177244082_V_S.mp4\">https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_177244082_V_S.mp4<\/a>\n<p><\/p><p>Wir w\u00fcnschen Ihnen an dieser Stelle von ganzem Herzen, dass Ihr Mut belohnt wurde und Ihr Konflikt erfolg\u00adreich beigelegt und gel\u00f6st werden konnte.<\/p>\n<p>Idealer\u00adwei\u00adse sind Sie dabei sogar mit Ihren \u201eStreit-Kolle\u00adgen\u201c jetzt in eine neue und besse\u00adre Verbin\u00addung gekom\u00admen oder haben sich erwei\u00adtert f\u00fcr ein neue Art der Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon entschieden.<\/p>\n<p>Da freuen wir uns mit&nbsp;Ihnen!<\/p>\n<p>Lassen Sie uns gerne pers\u00f6n\u00adlich daran teilhaben.<\/p>\n\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/timeline\/ziel-erreicht-2-2-2\/\" title=\"8 Mediation \u2013 Sie haben Ihr Ziel erfolgreich erreicht\"><\/a>            <span>Herzli\u00adchen Gl\u00fcck\u00adwunsch!<\/span>    <\/p><\/li>\n<\/ul>\n<p>            <span data-id=\"timeline-5925\"><\/span><span id=\"filter-5925_5938\">Das Wesen einer Media\u00adti\u00adon<\/span><span id=\"filter-5925_5939\">Begeis\u00adter\u00adte Kunden<\/span><span id=\"filter-5925_5940\">Media\u00adti\u00adon \u2013 Warum moder\u00adne Konflikt\u00admo\u00adde\u00adra\u00adti\u00adon das Mittel der Wahl ist<\/span><span id=\"filter-5925_5937\">Macht eine Media\u00adti\u00adon f\u00fcr Sie Sinn?<\/span><span id=\"filter-5925_5936\">Der Ablauf einer Media\u00adti\u00adon<\/span><span id=\"filter-5925_5935\">Freiheit und Freiwil\u00adlig\u00adkeit<\/span><span id=\"filter-5925_5934\">Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen und Famili\u00aden\u00adsys\u00adte\u00adme<\/span><span id=\"filter-5925_5908\"><\/span>                <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihr pers\u00f6nlicher Fahrplan f\u00fcr eine Wirtschaftsmediation Wir sind spezialisiert auf die Begleitung von mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in allen Aufgabenstellungen von Unternehmensnachfolgen. 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