{"id":2194,"date":"2018-08-01T19:50:58","date_gmt":"2018-08-01T17:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?page_id=2194"},"modified":"2023-07-21T21:44:06","modified_gmt":"2023-07-21T19:44:06","slug":"klaerung-familienstatus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/klaerung-familienstatus\/","title":{"rendered":"Kl\u00e4rung des inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren Status"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: left;\">Kl\u00e4rung des inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren Status<\/h1>\n<p>Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen haben eine Beson\u00adder\u00adheit. Sie ist St\u00e4rke und Schw\u00e4\u00adche zugleich. In jedem Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen greifen bis zu drei sehr verschie\u00adde\u00adne Syste\u00adme bzw. \u201eWelten \u201c inein\u00adan\u00adder. Das System Familie als Keimzel\u00adle, das System Firma als weite\u00adres \u201eFamili\u00aden\u00admit\u00adglied\u201c (jedoch mit anderen Spiel\u00adre\u00adgeln) und das System der Gesell\u00adschaf\u00adter (spielt beson\u00adders bei gr\u00f6\u00dfe\u00adren Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen eine wichti\u00adge&nbsp;Rolle).<\/p>\n<p>Alle drei Syste\u00adme haben ganz unter\u00adschied\u00adli\u00adche Werte und Eigen\u00adar\u00adten und bedin\u00adgen aufgrund Ihrer Quelle, der Familie, beson\u00adde\u00adre Chancen im Vertrau\u00aden und beson\u00adde\u00adre Schw\u00e4\u00adchen durch den perma\u00adnen\u00adten Rollen\u00adwech\u00adsel der unter\u00adschied\u00adli\u00adchen Systeme.<\/p>\n<p style>Sehen Sie hierzu auch kurz hier unser Video&nbsp;dazu:<\/p>\n<h3>Wer will eigent\u00adlich was? Und was ist das&nbsp;Ziel?<\/h3>\n<p>In einem gesch\u00fctz\u00adten und streng vertrau\u00adli\u00adchen Rahmen f\u00fchren wir h\u00e4ufig zum Beginn einer famili\u00e4\u00adren Beglei\u00adtung, vertrau\u00adli\u00adche Einzel\u00adge\u00adspr\u00e4\u00adche mit allen Akteu\u00adren des betrof\u00adfe\u00adnen Famili\u00aden\u00adsys\u00adtems. Im Vorder\u00adgrund stehen dabei die \u201eAkteu\u00adre\u201c, die auch in der Unter\u00adneh\u00admung t\u00e4tig sind und t\u00e4tig werden wollen. Erg\u00e4n\u00adzend spielen zugleich auch die nicht aktiven Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder in einer ganzheit\u00adli\u00adchen Betrach\u00adtung eines Generations\u00adwechsel eine Rolle, die ebenfalls in einen Prozess integriert werden sollte.<\/p>\n<h3><span>Reflek\u00adti\u00adon von au\u00dfen hilft zur Reflek\u00adti\u00adon von&nbsp;innen<\/span><\/h3>\n<p>In diesen vertrau\u00adli\u00adchen Gespr\u00e4\u00adchen helfen wir Ihnen achtsam Ihre eigene Rollen und Muster zu erken\u00adnen und zu betrach\u00adten. Alle mit dem Generations\u00adwechsel verbun\u00adde\u00adnen Sorgen, \u00c4ngste, W\u00fcnsche und Hoffnun\u00adgen werden zusam\u00admen getra\u00adgen. M\u00f6gli\u00adche Konflikt\u00adfel\u00adder identi\u00adfi\u00adziert und Chancen\u00adpo\u00adten\u00adtia\u00adle aufgezeigt.<\/p>\n<p>Was braucht das System Familie und seine Mitglie\u00adder? Was braucht das System Firma und das das System der Gesell\u00adschaf\u00adter? Diese Einzel\u00adana\u00adly\u00adse ist die Basis zur Verein\u00adba\u00adrung weite\u00adrer Ma\u00dfnah\u00admen und der Entwick\u00adlung einer Strate\u00adgie f\u00fcr Ihren Generationswechselprozess.<\/p>\n<p>Eine unserer Beson\u00adder\u00adhei\u00adten: Mit den wissen\u00adschaft\u00adlich gepr\u00fcf\u00adten Online-Assess\u00adment von <span class=\"caps\">KERN<\/span> k\u00f6nnen zuk\u00fcnf\u00adti\u00adge \u00dcberneh\u00admer f\u00fcr sich pr\u00fcfen, ob ihre eigene Zukunft wirklich im Unter\u00adneh\u00admer\u00adtum liegt und welche pers\u00f6n\u00adli\u00adchen Wachs\u00adtums\u00adchan\u00adcen sinnvoll genutzt werden k\u00f6nnten. Unter <a href=\"https:\/\/www.mein-unternehmercheck.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"caps\">MEIN-UNTERNEHMERCHECK<\/span><\/a> erfah\u00adren Sie mehr. Die ideale Unter\u00adst\u00fct\u00adzung f\u00fcr alle Mitglie\u00adder einer Familie in dieser entschei\u00adden\u00adden Lebensfrage.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kl\u00e4rung des innerfamili\u00e4ren Status Familienunternehmen haben eine Besonderheit. Sie ist St\u00e4rke und Schw\u00e4che zugleich. 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Sie ist St\u00e4rke und Schw\u00e4che zugleich. In jedem Familienunternehmen greifen bis zu drei sehr verschiedene Systeme bzw. \"Welten \" ineinander. Das System Familie als Keimzelle, das System Firma als weiteres \"Familienmitglied\" (jedoch mit anderen Spielregeln) und das System der Gesellschafter (spielt besonders bei gr\u00f6\u00dferen Familienunternehmen eine wichtige Rolle).<\/p><p>Alle drei Systeme haben ganz unterschiedliche Werte und Eigenarten und bedingen aufgrund Ihrer Quelle, der Familie, besondere Chancen im Vertrauen und besondere Schw\u00e4chen durch den permanenten Rollenwechsel der unterschiedlichen Systeme.<\/p><p style=\"\" data-css=\"tve-u-18979fb4427\">Sehen Sie hierzu auch kurz hier unser Video dazu:<\/p><\/div><div class=\"thrv_responsive_video thrv_wrapper tcb-lazy-load tcb-lazy-load-youtube\" data-type=\"youtube\" data-rel=\"0\" data-modestbranding=\"1\" data-aspect-ratio=\"16:9\" data-aspect-ratio-default=\"0\" data-float-position=\"top-left\" data-float-width-d=\"300px\" data-float-padding1-d=\"25px\" data-float-padding2-d=\"25px\" data-float-visibility=\"mobile\" data-url=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=b1WXpI-gZ94\">\n\t\n\n\t<div class=\"tve_responsive_video_container\" style=\"padding-bottom: 56.25%;\">\n\t\t<div class=\"video_overlay\"><\/div>\n\t<iframe title=\"Responsive Video\" class=\"tcb-responsive-video\" data-code=\"b1WXpI-gZ94\" data-hash=\"undefined\" data-provider=\"youtube\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/b1WXpI-gZ94?rel=0&amp;modestbranding=1&amp;controls=1&amp;showinfo=1&amp;fs=1&amp;wmode=transparent\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" loading=\"lazy\"><\/iframe><\/div>\n<\/div><div class=\"thrv_wrapper thrv_text_element\"><h3 class=\"\" data-css=\"tve-u-164c3021a5d\">Wer will eigentlich was? Und was ist das Ziel?<\/h3><p>In einem gesch\u00fctzten und streng vertraulichen Rahmen f\u00fchren wir h\u00e4ufig zum Beginn einer famili\u00e4ren Begleitung, vertrauliche Einzelgespr\u00e4che mit allen Akteuren des betroffenen Familiensystems. Im Vordergrund stehen dabei die \"Akteure\", die auch in der Unternehmung t\u00e4tig sind und t\u00e4tig werden wollen. Erg\u00e4nzend spielen zugleich auch die nicht aktiven Familienmitglieder in einer ganzheitlichen Betrachtung eines Generationswechsel eine Rolle, die ebenfalls in einen Prozess integriert werden sollte.<\/p><h3 class=\"\" data-css=\"tve-u-164c302038e\"><span data-css=\"tve-u-164c30203b4\">Reflektion von au\u00dfen hilft zur Reflektion von innen<\/span><\/h3><p>In diesen vertraulichen Gespr\u00e4chen helfen wir Ihnen achtsam Ihre eigene Rollen und Muster zu erkennen und zu betrachten. Alle mit dem Generationswechsel verbundenen Sorgen, \u00c4ngste, W\u00fcnsche und Hoffnungen werden zusammen getragen. M\u00f6gliche Konfliktfelder identifiziert und Chancenpotentiale aufgezeigt.<\/p><p>Was braucht das System Familie und seine Mitglieder? Was braucht das System Firma und das das System der Gesellschafter? Diese Einzelanalyse ist die Basis zur Vereinbarung weiterer Ma\u00dfnahmen und der Entwicklung einer Strategie f\u00fcr Ihren Generationswechselprozess.<\/p><p>Eine unserer Besonderheiten: Mit den wissenschaftlich gepr\u00fcften Online-Assessment von KERN k\u00f6nnen zuk\u00fcnftige \u00dcbernehmer f\u00fcr sich pr\u00fcfen, ob ihre eigene Zukunft wirklich im Unternehmertum liegt und welche pers\u00f6nlichen Wachstumschancen sinnvoll genutzt werden k\u00f6nnten. Unter <a href=\"https:\/\/www.mein-unternehmercheck.com\/\" target=\"_blank\">MEIN-UNTERNEHMERCHECK<\/a> erfahren Sie mehr. Die ideale Unterst\u00fctzung f\u00fcr alle Mitglieder einer Familie in dieser entscheidenden Lebensfrage.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>","tve_custom_css":"@media (min-width: 300px){:not(#tve) [data-css=\"tve-u-164c3021a5d\"] { color: rgb(0, 115, 198) !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-164c302038e\"] { color: rgb(0, 115, 198) !important; }[data-css=\"tve-u-164240450fa\"] { background-color: rgb(248, 248, 248) !important; }[data-css=\"tve-u-1642403c79a\"] { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; }[data-css=\"tve-u-1642402fa68\"] { max-width: 1080px; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-16423fda326\"] { font-size: 52px !important; color: rgb(255, 255, 255) !important; }[data-css=\"tve-u-16423f9189d\"]::after { clear: both; }[data-css=\"tve-u-16423f918a5\"] { max-width: 1080px; min-height: 180px !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a7\"] { max-width: 690px; float: left; z-index: 3; position: relative; width: 100%; margin-bottom: 0px !important; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a8\"] .tve-page-section-in { display: flex; justify-content: center; flex-direction: column; }[data-css=\"tve-u-16423f918a8\"] { border: medium; margin-top: 0px !important; padding-top: 50px !important; padding-bottom: 40px !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a9\"] { box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 3px 10px inset; background-image: linear-gradient(rgba(0, 115, 198, 0.6), rgba(0, 115, 198, 0.6)), url(\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/header-generationswechsel-schmal.jpg\") !important; background-size: auto, cover !important; background-attachment: scroll, scroll !important; background-position: 50% 50%, 50% 50% !important; background-repeat: no-repeat, no-repeat !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-18979fb4427\"] { padding-bottom: 10px !important; margin-bottom: 0px !important; }}","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{"e":"1","font_cls":[]},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"","_tve_header":"0","_tve_footer":"0"},"class_list":["post-2194","page","type-page","status-publish","hentry"],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"filialleiter","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/author\/filialleiter\/"},"comment_info":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2194\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}