{"id":1918,"date":"2018-07-22T18:01:57","date_gmt":"2018-07-22T16:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?page_id=1918"},"modified":"2023-12-21T13:49:34","modified_gmt":"2023-12-21T12:49:34","slug":"mediation-konfliktloesung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/mediation-konfliktloesung\/","title":{"rendered":"Media\u00adti\u00adon \u2013 das struk\u00adtu\u00adrier\u00adte Konzept zur Konflikt\u00adl\u00f6\u00adsung mit 85% Erfolgsquote"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: left;\">Media\u00adti\u00adon zur Konfliktl\u00f6sung<\/h1>\n<p>Media\u00adti\u00adon ist ein struk\u00adtu\u00adrier\u00adtes Konzept zur Konflikt\u00adl\u00f6\u00adsung. Sie k\u00f6nnen es auch ganz einfach als Konflikt\u00admo\u00adde\u00adra\u00adti\u00adon bezeich\u00adnen. Das Beson\u00adde\u00adre: &nbsp;Media\u00adtio\u00adnen sind nachweis\u00adlich zu \u00fcber 85% erfolg\u00adreich. Der Prozess einer <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/it\/unternehmensnachfolge-mediation\/\" target=\"_blank\" style=\"outline: none;\" rel=\"noopener\">Unternehmens\u00adnachfolge Media\u00adti\u00adon<\/a> ist sicher, gesch\u00fctzt, schnell und kosten\u00adg\u00fcns\u00adtig. &nbsp;Das Erfolgs\u00adge\u00adheim\u00adnis: Die Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden selbst erarbei\u00adten mit dem Media\u00adtor ihre eigene L\u00f6sung. Ohne Richter\u00adspruch und unter dem Prinzip gemein\u00adsa\u00admer \u201ewin-win-\u201eOptionen.<\/p>\n<h3>Warum \u00fcberhaupt Mediation&nbsp;?<\/h3>\n<ul>\n<li>Wie viele Stunden, Tage oder auch Wochen besch\u00e4f\u00adti\u00adgen Sie sich immer wieder und wieder mit Ihrem Konflikt?&nbsp;<\/li>\n<li>Wie viel Kraft, Nerven und Zeit (und damit auch Geld !) haben Sie bisher inves\u00adtiert und m\u00f6chten Sie auch gerne zuk\u00fcnf\u00adtig weiter in diesen Konflikt inves\u00adtie\u00adren? Ohne, dass eine L\u00f6sung konkret abseh\u00adbar&nbsp;ist?<\/li>\n<li>Bef\u00fcrch\u00adten Sie auf Dauer gesund\u00adheit\u00adli\u00adche Beein\u00adtr\u00e4ch\u00adti\u00adgun\u00adgen, wenn &nbsp;die aktuel\u00adle Situa\u00adti\u00adon weiter Bestand hat?<\/li>\n<li>Empfin\u00adden Sie den Konflikt\/ die Konflik\u00adte als Belas\u00adtung? Bewer\u00adten Sie bitte f\u00fcr sich auf eine Skala von 1 \u2013 10 (1 = gerin\u00adge Belas\u00adtung \/ 10 = extre\u00adme Belastung)<\/li>\n<li>Glauben Sie, dass Ihr Famili\u00aden\u00adsys\u00adtem, Ihre Bindung zu Freun\u00adden, Ihr Verh\u00e4lt\u00adnis zu Mitar\u00adbei\u00adtern, bei einer Fortf\u00fch\u00adrung des Konflik\u00adtes Schaden nimmt oder auch positi\u00adve Auswir\u00adkun\u00adgen&nbsp;hat?&nbsp;<\/li>\n<li>Leidet Ihr Unternehmen\/ Ihre Arbeit unter dem Konflikt?<\/li>\n<li>Schr\u00e4nkt der Konflikt\/ die Situa\u00adti\u00adon Ihre Lebens\u00adqua\u00adli\u00adt\u00e4t&nbsp;ein?<\/li>\n<li>M\u00f6chten Sie m\u00f6glichst zeitnah und vertrau\u00adlich eine au\u00dfer\u00adge\u00adricht\u00adli\u00adche L\u00f6sung errei\u00adchen, die von allen am Konflikt Betei\u00adlig\u00adten getra\u00adgen&nbsp;wird?<\/li>\n<li>M\u00f6chten Sie \u00fcber die eigen\u00adver\u00adant\u00adwort\u00adli\u00adche Kl\u00e4rung des Konflik\u00adtes vielleicht sogar eine Kompe\u00adtenz\u00ader\u00adwei\u00adte\u00adrung f\u00fcr sich erreichen?<\/li>\n<li>Wenn Sie sich f\u00fcr ein Media\u00adti\u00adons\u00adver\u00adfah\u00adren entschei\u00adden, geschieht dies offen und freiwil\u00adlig oder empfin\u00adden Sie dies als Drucksituation?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Das Wesen und die Vortei\u00adle der Mediation<\/span><\/h3>\n<p>Media\u00adti\u00adon ist Latei\u00adnisch und bedeu\u00adtet \u201evermit\u00adtelnd\u201c \u2013 neutral \u2013 keiner Partei zugewandt. Schon Aristo\u00adte\u00adles und Platon erw\u00e4h\u00adnen Media\u00adti\u00adon in ihren Werken. In den <span class=\"caps\">USA<\/span> ist es seit vielen Jahren teilwei\u00adse ein gesetz\u00adli\u00adches Vorna\u00adme\u00adVer\u00adfah\u00adren. In Deutsch\u00adland ist Media\u00adti\u00adon seit 2013 fester Bestand\u00adteil von juris\u00adti\u00adschen Ausein\u00adan\u00adder\u00adset\u00adzun\u00adgen. Media\u00adti\u00adon ist ein Konflikt\u00adl\u00f6\u00adsungs\u00adver\u00adfah\u00adren, welches von neutra\u00adlen Dritten (Media\u00adto\u00adren) struk\u00adtu\u00adriert und effizi\u00adent l\u00f6sungs\u00adori\u00aden\u00adtiert, moderiert wird.<\/p>\n<p>Die \u201eMetho\u00adde\u201c Media\u00adti\u00adon wird von Freiwil\u00adlig\u00adkeit, Eigen\u00adver\u00adant\u00adwort\u00adlich\u00adkeit und Gemein\u00adsam\u00adkeit der am Konflikt betei\u00adlig\u00adten Perso\u00adnen getra\u00adgen. Am erfolg\u00adrei\u00adchen Ende (gut 85 % (!) der Media\u00adtio\u00adnen in Deutsch\u00adland sind erfolg\u00adreich) steht eine L\u00f6sung, die von den Konflikt\u00adpar\u00adtei\u00aden selbst im Prozess erarbei\u00adtet wurde und daher i.d.R. von den Partei\u00aden mit hoher Motiva\u00adti\u00adon umgesetzt wird.<\/p>\n<ul>\n<li>Ein Media\u00adti\u00adons\u00adver\u00adfah\u00adren ist kosten\u00adg\u00fcns\u00adti\u00adger und schnel\u00adler als juris\u00adti\u00adsche Verfahren&nbsp;<\/li>\n<li>Media\u00adti\u00adon ist streng vertrau\u00adlich und bleibt in einem gesch\u00fctz\u00adten Rahmen<\/li>\n<li>Die Media\u00adti\u00adon ben\u00f6tigt eine offene und koope\u00adra\u00adti\u00adve Haltung der Beteiligten<\/li>\n<li>Ergeb\u00adnis\u00adse werden schrift\u00adlich proto\u00adkol\u00adliert und abgestimmt<\/li>\n<li>Die Media\u00adto\u00adren sind verant\u00adwort\u00adlich f\u00fcr den Prozess und den Austausch der Partei\u00aden unter\u00adein\u00adan\u00adder, aber nicht f\u00fcr das inhalt\u00adli\u00adche Ergebnis.&nbsp;<\/li>\n<li>Ein Media\u00adti\u00adons\u00adver\u00adfah\u00adren kann jeder\u00adzeit von den Betei\u00adlig\u00adten und vom Media\u00adtor abgebro\u00adchen werden<\/li>\n<li>Ein Media\u00adtor ist neutral, partei\u00adlos, ohne Urteil, ohne Wertung und ohne Entscheidung<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Die Struk\u00adtur einer Mediation<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>der Auftrags\u00adkl\u00e4\u00adrung (Auftrag\u00adge\u00adber, Ort, Umfang, Finan\u00adzen, Teilneh\u00admer, Freiwil\u00adlig\u00adkeit und ggf. auch inkl. Einzel\u00adana\u00adly\u00adsen vor dem Verfahren)<\/li>\n<li>der Vorbe\u00adrei\u00adtung (Raumor\u00adga\u00adni\u00adsa\u00adti\u00adon, Rahmen\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen, inhalt\u00adli\u00adche Struktur)<\/li>\n<li>der Einlei\u00adtung (Verfah\u00adrens\u00adwei\u00adse, Zeit, Spiel\u00adre\u00adgeln, Aufga\u00adben, Ablauf\u2026)<\/li>\n<li>der Kl\u00e4rung der Sicht\u00adwei\u00adsen aller Betei\u00adlig\u00adten, \u00dcberset\u00adzungs\u00adar\u00adbeit, Erarbei\u00adtung von Schwer\u00adpunk\u00adten bzw. Themenb\u00fcndelung<\/li>\n<li>der Konflikt\u00ader\u00adhel\u00adlung und Vertie\u00adfung (sehr wichtig)<\/li>\n<li>der Problem\u00adl\u00f6\u00adsungs\u00adpha\u00adse inkl. m\u00f6gli\u00adcher Vereinbarungen<\/li>\n<li>dem Ziel: eine gemein\u00adsam formu\u00adlier\u00adte L\u00f6sung inkl. Protokollierung<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Als Folge und freie Option besteht auch die M\u00f6glich\u00adkeit, langfris\u00adtig eine Konflikt\u00adkul\u00adtur in einer Familie und\/oder in einem Unternehmen\/ einer Organi\u00adsa\u00adti\u00adon zu etablieren.<\/strong><\/p>\n<p>Dazu gibt es erwei\u00adter\u00adte M\u00f6glich\u00adkei\u00adten, die das Ziel haben, einen exter\u00adnen Media\u00adtor mittel- und langfris\u00adtig, \u00fcberfl\u00fcs\u00adsig zu machen. F\u00fcr uns, als Media\u00adto\u00adren von <span class=\"caps\">KERN<\/span>, die sinnvolls\u00adte und erf\u00fcl\u00adlends\u00adte Vision unserer Arbeit&nbsp;!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediation zur Konfliktl\u00f6sung Mediation ist ein strukturiertes Konzept zur Konfliktl\u00f6sung. Sie k\u00f6nnen es auch ganz einfach als Konfliktmoderation bezeichnen. 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