{"id":898,"date":"2017-05-02T00:00:00","date_gmt":"2017-05-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/unternehmensnachfolgen-in-ostwestfalen-und-bielefeld-nehmen-zu-2\/"},"modified":"2026-02-27T12:39:39","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:39","slug":"vallalat-utodok-kelet-nyugat-alfoeldoen-es-bielefeld-felvetel-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/unternehmensnachfolgen-in-ostwestfalen-und-bielefeld-nehmen-zu-2\/","title":{"rendered":"Kelet-Veszt\u00adf\u00e1\u00adli\u00e1\u00adban \u00e9s Biele\u00adfeld\u00adben egyre t\u00f6bb a c\u00e9gut\u00f3dl\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p><em>Die Situa\u00adti\u00adon der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwest\u00adfa\u00adlen ist nach einer Studie der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Biele\u00adfeld offen\u00adbar weniger drama\u00adtisch als in anderen Teilen der Republik. So soll sich nur ein Viertel aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber \u00fcber 55 Jahre noch nicht mit dem Thema befasst haben. Dagegen haben sich der Studie zufol\u00adge haben rund zwei Drittel aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber \u00fcber 55 Jahre bereits inten\u00adsiv mit ihrer Unternehmens\u00adnachfolge auseinandergesetzt.&nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Unter\u00adschei\u00addet sich Ostwest\u00adfa\u00adlen damit wohltu\u00adend von vielen anderen Regio\u00adnen Deutsch\u00adlands? Anders\u00adwo stehen Wirtschafts\u00adf\u00f6r\u00adde\u00adrer, Politi\u00adker, Banker und Unter\u00adneh\u00admer vor einem weitge\u00adhend ungel\u00f6s\u00adten Problem. Denn paral\u00adlel zum Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel droht zuk\u00fcnf\u00adtig auch ein fl\u00e4chen\u00adde\u00adcken\u00adder <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/a-vallalkozoi-keszseg-hianya-sulyosbitja-2\/\">V\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00f3k hi\u00e1nya<\/a>. Ez\u00e9rt k\u00f6zeleb\u00adbr\u0151l is megn\u00e9z\u00adtem a sz\u00e1mokat.<\/p>\n<p>Allein ein Blick auf eine zeitgleich erschie\u00adne\u00adne Studie der IHKs in Nordrhein-Westfa\u00adlen zeich\u00adnet ein anderes Bild. Danach haben sich knapp 50% aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber in <span class=\"caps\">NRW<\/span> noch nicht mit Ihrer Nachfol\u00adge besch\u00e4f\u00adtigt. Ein Blick in wesent\u00adli\u00adche Ergeb\u00adnis\u00adse aus den Studi\u00aden verschie\u00adde\u00adner Indus\u00adtrie- und Handels- bzw. Handwerks\u00adkam\u00admern im gesam\u00adten Bundes\u00adge\u00adbiet best\u00e4\u00adtigt diesen Trend:<\/p>\n<ul>\n<li>1\/3 aller Handwer\u00adker im Bezirk der Handwerks\u00adkam\u00admer Osnabr\u00fcck sind \u00e4lter als 55 Jahre und stehen in den n\u00e4chs\u00adten 10 Jahren vor einem Generations\u00adwechsel. Dies sind etwa 3.000 Betrie\u00adbe. (<span class=\"caps\">HWK<\/span> Osnabr\u00fcck, M\u00e4rz&nbsp;2017)<\/li>\n<li>Bis zu 20% aller Handwerks\u00adbe\u00adtrie\u00adbe werden mangels Nachfol\u00adger in Nordsach\u00adsen schlie\u00ad\u00dfen. (<span class=\"caps\">HWK<\/span> Leipzig, M\u00e4rz&nbsp;2017)<\/li>\n<li>A megk\u00e9rde\u00adzett v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00f3k k\u00f6z\u00fcl 69% m\u00e9g nem tett semmi\u00adly\u00aden c\u00e9ltar\u00adta\u00adl\u00e9\u00adkot. (<span class=\"caps\">IHK<\/span> Regens\u00adburg, 2016. szeptember)<\/li>\n<li>Saar-vid\u00e9ken 1600 v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1s\u00adnak kell 2021-ig szemben\u00e9z\u00adnie az ut\u00f3dl\u00e1s k\u00e9rd\u00e9\u00ads\u00e9\u00advel. (Saar-vid\u00e9ki offen\u00adz\u00ed\u00adva, 2016. j\u00fanius)<\/li>\n<li>3.000 Unter\u00adneh\u00admen suchen in den n\u00e4chs\u00adten f\u00fcnf Jahren einen neuen Chef.&nbsp;(<span class=\"caps\">IHK<\/span> Oberfran\u00adken, April&nbsp;2016)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Zahlen machen deutlich, dass Deutsch\u00adlands Regio\u00adnen in den n\u00e4chs\u00adten Jahren ein tiefgrei\u00adfen\u00adder Generations\u00adwechsel bevor\u00adsteht. Die gebur\u00adten\u00adst\u00e4rks\u00adten Jahrg\u00e4n\u00adge der Bundes\u00adre\u00adpu\u00adblik kommen in den kommen\u00adden Jahren ins Ruhestands\u00adal\u00adter. Die in den f\u00fcnzi\u00adger und sechzi\u00adger Jahren des vergan\u00adge\u00adnen Jahrhun\u00adderts gebore\u00adnen Unter\u00adneh\u00admer m\u00fcssen sich alters\u00adbe\u00addingt mit der Regelung ihres unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen Erbes ausein\u00adan\u00adder setzen.<\/p>\n<h2>A csal\u00e1\u00addi c\u00e9gek magas ar\u00e1nya Kelet-Vesztf\u00e1li\u00e1ban<\/h2>\n<p>Gleich\u00adzei\u00adtig will nicht jedes Unter\u00adneh\u00admer\u00adkind in die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Nachfol\u00adge eintre\u00adten. Somit sind Unter\u00adneh\u00admer gezwun\u00adgen, sich au\u00dfer\u00adhalb der Familie nach poten\u00adti\u00adel\u00adlen Nachfol\u00adge\u00adkan\u00addi\u00adda\u00adten umzuse\u00adhen. In einigen Branchen sehen wir neben dem Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel bereits einen Unter\u00adneh\u00admer\u00adman\u00adgel: Mit hoher Wahrschein\u00adlich\u00adkeit wird es in naher Zukunft mehr Unter\u00adneh\u00admens\u00adan\u00adge\u00adbo\u00adte als Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger&nbsp;geben.<\/p>\n<p>Woran liegt es also, dass die Unter\u00adneh\u00admer im Kammer\u00adbe\u00adzirk Biele\u00adfeld offen\u00adbar deutlich besser als der Rest der Republik vorbe\u00adrei\u00adtet sind? Der hohe Anteil von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der Familie k\u00f6nnte ein Grund sein: So sollen etwa 70% aller ostwest\u00adf\u00e4\u00adli\u00adschen Unter\u00adneh\u00admen auch nach dem Stabwech\u00adsel in Famili\u00aden\u00adhand verblei\u00adben. Bundes\u00adweit gelingt dies nur zwischen 35 und 50% aller Unter\u00adneh\u00admen. Tendenz weiter abneh\u00admend. Denn nur rund 17% aller deutschen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen bleiben mehr als zwei Genera\u00adtio\u00adnen in Familienhand.<\/p>\n<p>Kriti\u00adsche Stimmen w\u00fcrden hinge\u00adgen das im Bundes\u00adver\u00adgleich extrem gute Ergeb\u00adnis mit der insge\u00adsamt niedri\u00adgen Gesamt\u00adzahl von 300 befrag\u00adten Unter\u00adneh\u00admern in Verbin\u00addung bringen.<\/p>\n<p>Nach Auskunft der Credit\u00adre\u00adform gibt es im Kammer\u00adbe\u00adzirk der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Biele\u00adfeld aktuell rund 66.000 Unter\u00adneh\u00admen. Davon sind etwa 7.500 Unter\u00adneh\u00admen dem klassi\u00adschen Mittel\u00adstand zuzuord\u00adnen. Diese besch\u00e4f\u00adten 10 bis zu 100 Mitar\u00adbei\u00adter und setzen zwischen 0,5 und 5 Millio\u00adnen Euro um. Etwas mehr als ein Drittel aller Chefs sind \u00e4lter als 57 Jahre. Aller\u00addings ist das F\u00fchrungs\u00adper\u00adso\u00adnal in insge\u00adsamt 57% aller Unter\u00adneh\u00admen bereits \u00e4lter als 50 Jahre. Damit liegt es ziemlich nahe am Bundes\u00adschnitt von&nbsp;58%.<\/p>\n<p>Daraus l\u00e4sst sich schlie\u00ad\u00dfen: Die Zahl der Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwest\u00adfa\u00adlen wird zuk\u00fcnf\u00adtig ebenfalls deutlich zunehmen.<\/p>\n<p>Somit sind die 3Ws der Unternehmens\u00adnachfolge auch f\u00fcr Ostwest\u00adfa\u00adlens Unter\u00adneh\u00admer beson\u00adders wichtig: <strong>W<\/strong>neki kelle\u00adne <strong>W<\/strong>egy <strong>W<\/strong>en \u00fcberge\u00adben werden? Dies gilt insbe\u00adson\u00adde\u00adre auch dann, wenn das Unter\u00adneh\u00admen in Famili\u00aden\u00adhand bleiben will.<\/p>\n<h2>A sikeres c\u00e9gut\u00f3d\u00adl\u00e1st meg lehet tervezni<\/h2>\n<p>Denn gerade f\u00fcr Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer ist die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Unternehmens\u00adnachfolge oftmals emotio\u00adna\u00adle Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung und Lebens\u00adent\u00adschei\u00addung. Schlie\u00df\u00adlich begeg\u00adnen sich hier Eltern und Kinder gleich\u00adzei\u00adtig im unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen und famili\u00e4\u00adren Kontext. Dadurch ist diese Form des Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsels von beson\u00adders vielen emotio\u00adna\u00adlen H\u00fcrden gepr\u00e4gt ist. Zur fr\u00fchzei\u00adti\u00adgen Erken\u00adnung dieser H\u00fcrden und Vermei\u00addung von Konflik\u00adten zahlt sich eine gute Planung der Unternehmens\u00adnachfolge aus. Eine solche hat gleich\u00adzei\u00adtig auch einen positi\u00adven Effekt auf eine erfolg\u00adrei\u00adche \u00dcberga\u00adbe des Famili\u00aden\u00adver\u00adm\u00f6\u00adgens an die n\u00e4chs\u00adte Generation.<\/p>\n<p>Az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1s 3W-je seg\u00edt ebben. Ezen alapve\u00adt\u0151 k\u00e9rd\u00e9\u00adsek megv\u00e1\u00adlas\u00adzol\u00e1\u00adsa sor\u00e1n a k\u00f6vet\u00adke\u00adz\u0151k j\u00f6nnek sz\u00f3ba egy <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/csaladon-belueli-vallalkozas-elsoseg-a-negy-legfontosabb-cel-2\/\">C\u00e9gut\u00f3d\u00adl\u00e1s a csal\u00e1\u00addi v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1s\u00adban<\/a> azonnal:<\/p>\n<ul>\n<li>Soll die Firma in oder au\u00dfer\u00adhalb der Familie fortge\u00adf\u00fchrt werden?<\/li>\n<li>Bleibt die Firma im Famili\u00aden\u00adbe\u00adsitz und wird durch einen Fremd\u00adge\u00adsch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer geleitet?<\/li>\n<li>Mikor tan\u00e1c\u00adsos a v\u00e1lla\u00adlat elad\u00e1sa?<\/li>\n<li>Mit kell tenni az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1s el\u0151k\u00e9\u00ads\u00adz\u00ed\u00adt\u00e9\u00ads\u00e9\u00advel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese und andere Fragen sind nicht einfach zu beant\u00adwor\u00adten. Aus diesem Grund wird auch die Vorbe\u00adrei\u00adtung von Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Ostwest\u00adfa\u00adlen h\u00e4ufig durch Spezia\u00adlis\u00adten beglei\u00adtet. Dieser beant\u00adwor\u00adtet z.B. im Rahmen eines Nachfol\u00adge\u00adwork\u00adshops die grund\u00adle\u00adgen\u00adde Frage\u00adstel\u00adlung einer inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren bzw. famili\u00aden\u00adex\u00adter\u00adnen Nachfol\u00adge\u00adl\u00f6\u00adsung. Danach leitet er die daf\u00fcr notwen\u00addi\u00adgen Schrit\u00adte&nbsp;ein.<\/p>\n<p>Mert kider\u00fclt, hogy hossz\u00fa t\u00e1von csak a j\u00f3l el\u0151k\u00e9\u00ads\u00adz\u00ed\u00adtett c\u00e9gut\u00f3d\u00adl\u00e1s lesz sikeres.<\/p>\n<h4>Tippek a tov\u00e1b\u00adbi olvas\u00e1shoz:<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/a-koevetok-hianya-fenyegeti-a-csaladi-vallalkozasokat-es-munkahelyeket-nemetorszagban\/\">A <span class=\"caps\">KERN<\/span> tanul\u00adm\u00e1\u00adnya a v\u00e1llala\u00adti ut\u00f3dl\u00e1s\u00adr\u00f3l N\u00e9metor\u00adsz\u00e1g\u00adban 2020: az ut\u00f3dok akut hi\u00e1nya vesz\u00e9\u00adlyez\u00adte\u00adti a csal\u00e1\u00addi v\u00e1llalkoz\u00e1sokat<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/ratgeber-ingo-claus\/\">Ingyenes \u00fatmuta\u00adt\u00f3 az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1shoz<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/comment-unsolvent-company-successions-threaten-our-well-being-2\/\">Kommen\u00adt\u00e1r: Megold\u00adat\u00adlan c\u00e9gut\u00f3d\u00adl\u00e1\u00adsok vesz\u00e9\u00adlyez\u00adte\u00adtik j\u00f3l\u00e9t\u00fcnket<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/a-kezmuves-vallalkozasok-egyharmada-az-oesszes-kezmuves-vallalkozas-egyharmada-az-vallalkozas-valtas-elotti-bentheim-megyeben-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">A k\u00e9zm\u0171\u00adves v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1\u00adsok egyhar\u00adma\u00adda a Grafschaft Bentheim\u00adben a v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1\u00adsu\u00adt\u00f3d\u00adl\u00e1s\u00adsal n\u00e9z szembe<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/kfw-analizis-vallalkozas-utodlas-koezepes-meretu-vallalkozasokban-egetes-topic-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KfW \u2013 Analy\u00adse: Unternehmens\u00adnachfolge im Mittel\u00adstand brennen\u00addes&nbsp;Thema<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/a-az-uezleti-sikeres-vagy-sikeres-ma-projekt-koeltsege-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1s vagy az M<span class=\"amp\">&amp;<\/span>A projekt k\u00f6lts\u00e9gei<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/webinariumok\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ingyenes webin\u00e1\u00adri\u00adum\u00adok az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1sr\u00f3l<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/hogyan-talaljunk-komoly-tanacsadokat-az-uezleti-ertekesiteshez\/\">Hogyan tal\u00e1l\u00adhat j\u00f3 h\u00edr\u0171 \u00fczlet\u00e9rt\u00e9\u00adke\u00ads\u00ed\u00adt\u00e9\u00adsi tan\u00e1csad\u00f3kat?<\/a><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\">\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-69a1827bcade8\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Mi k\u00fcl\u00f6n\u00adb\u00f6z\u00adte\u00adti meg a kelet-veszt\u00adf\u00e1\u00adli\u00adai \u00f6r\u00f6k\u00f6s\u00ad\u00f6d\u00e9\u00adsi helyze\u00adtet a n\u00e9metor\u00adsz\u00e1\u00adgi tendenci\u00e1t\u00f3l?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>In weiten Teilen Deutsch\u00adlands droht analog zum Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel auch ein gro\u00dfer Unter\u00adneh\u00admer\u00adman\u00adgel. Zum Beispiel haben sich laut einer Studie der IHKs knapp 50% aller Firmen\u00adin\u00adha\u00adber \u00fcber 55 Jahre in <span class=\"caps\">NRW<\/span> noch nicht mit ihrer Nachfol\u00adge besch\u00e4f\u00adtigt. In Ostwest\u00adfa\u00adlen hinge\u00adgen sind es nach einer Studie der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Biele\u00adfeld nur ein Viertel der Unter\u00adneh\u00admer. Auch in anderen Regio\u00adnen ist das \u00e4hnlich. So haben laut einer regio\u00adna\u00adlen Studie der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Regens\u00adburg 69% aller befrag\u00adten Unter\u00adneh\u00admer noch keine Vorsor\u00adge getrof\u00adfen. Ein m\u00f6gli\u00adcher Grund f\u00fcr die verh\u00e4lt\u00adnis\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig entspann\u00adte Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon im Kammer\u00adbe\u00adzirk Biele\u00adfeld: Der hohe Anteil von Famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adnen Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen. Demnach sollen etwa 70% der Unter\u00adneh\u00admen in Ostwest\u00adfa\u00adlen in Famili\u00aden\u00adhand bleiben. Dagegen gelingt das im Bundes\u00addurch\u00adschnitt nur zwischen 35 und 50% aller Unternehmen.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-69a1827bcadeb\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Hogyan tervez\u00adzek sikeres \u00fczletut\u00f3dl\u00e1st?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Auch f\u00fcr Ostwest\u00adfa\u00adlens Unter\u00adneh\u00admer sind vor allem die 3Ws wichtig: <strong>W<\/strong>neki kelle\u00adne <strong>W<\/strong>egy <strong>W<\/strong>en \u00fcberge\u00adben werden? Schlie\u00df\u00adlich ist gerade die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Unternehmens\u00adnachfolge h\u00e4ufig eine emotio\u00adna\u00adle Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung. Denn Eltern und Kinder begeg\u00adnen sich hier sowohl im unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adschen als auch famili\u00e4\u00adren Kontext. Daher hilft eine gr\u00fcnd\u00adli\u00adche Planung. Dabei kommen in Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen weite\u00adre Fragen auf:<br>\u2013 Soll die Firma in oder au\u00dfer\u00adhalb der Familie fortge\u00adf\u00fchrt werden?<br>\u2013 Bleibt die Firma im Famili\u00aden\u00adbe\u00adsitz und wird durch einen Fremd\u00adge\u00adsch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer gelei\u00adtet?<br>\u2013 Wann ist ein Firmen\u00adver\u00adkauf ratsam?<br>\u2013 Was ist im Rahmen der Vorbe\u00adrei\u00adtung einer Unternehmens\u00adnachfolge zu&nbsp;tun?&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Situation der Unternehmensnachfolgen in Ostwestfalen ist nach einer Studie der IHK Bielefeld offenbar weniger dramatisch als in anderen Teilen 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