{"id":654,"date":"2014-11-12T00:00:00","date_gmt":"2014-11-11T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/dihk-warnt-vor-unternehmerengpass-im-mittelstand-2\/"},"modified":"2019-02-24T11:19:49","modified_gmt":"2019-02-24T10:19:49","slug":"dihk-figyelmeztetes-az-uezleti-botleneckrol-a-koezeposztalyban-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/dihk-warnt-vor-unternehmerengpass-im-mittelstand-2\/","title":{"rendered":"A DIHK<\/span> a kkv-k v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00f3i sz\u0171k keresz\u00adt\u00admets\u00adze\u00adt\u00e9\u00adre figyelmeztet"},"content":{"rendered":"

Der drohen\u00adde Unter\u00adneh\u00admer\u00adeng\u00adpass im Mittel\u00adstand k\u00f6nnte die Zukunft der deutschen Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen gef\u00e4hr\u00adden. \u00dcber 40 Prozent der Senior\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer finden nicht den passen\u00adden neuen Chef. Noch drama\u00adti\u00adscher sei die Situa\u00adti\u00adon in famili\u00aden\u00adge\u00adf\u00fchr\u00adten  Indus\u00adtrie\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen. Ein Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger kann hier rein rechne\u00adrisch aus f\u00fcnf zur \u00dcberga\u00adbe stehen\u00adden Unter\u00adneh\u00admen ausw\u00e4hlen. <\/em><\/p>\n

Dies sind die alarmie\u00adren\u00adden Ergeb\u00adnis\u00adse des aktuel\u00adlen DIHK-Reports zur Unternehmens\u00adnachfolge 2014. Diese Einsch\u00e4t\u00adzung wird regel\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig vom Deutschen Indus\u00adtrie- und Handels\u00adkam\u00admer\u00adtag zur Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon im deutschen Mittel\u00adstand vorgelegt.<\/p>\n

A DIHK<\/span> v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00f3i sz\u0171k keresz\u00adt\u00admets\u00adzet\u00adre figyelmeztet<\/h2>\n

Grund\u00adla\u00adge f\u00fcr die DIHK-Aussa\u00adgen sind Erfah\u00adrungs\u00adbe\u00adrich\u00adte der IHK-Berater zur Unternehmens\u00adnachfolge der 80 Indus\u00adtrie- und Handels\u00adkam\u00admern (IHKs) sowie eine statis\u00adti\u00adsche Auswer\u00adtung des IHK-Service zur Unternehmens\u00adnachfolge. Insge\u00adsamt fu\u00dft der DIHK-Report zur Unternehmens\u00adnachfolge 2014 auf 20.000 Kontak\u00adten von IHK-Exper\u00adten mit Senior-Unter\u00adneh\u00admern und Existenz\u00adgr\u00fcn\u00addern, die an der \u00dcbernah\u00adme eines Unter\u00adneh\u00admens inter\u00ades\u00adsiert sind.<\/p>\n

A tanul\u00adm\u00e1\u00adny h\u00e9t f\u0151 meg\u00e1l\u00adlap\u00ed\u00adt\u00e1\u00adsa \u00e1ttekintve:<\/p>\n

1. Unternehmens\u00adnachfolge \u2013 ein immer gr\u00f6\u00dfe\u00adres Problem im Mittelstand<\/h3>\n

So viel wie nie und so wenig wie nie zuvor \u2013 so l\u00e4sst sich die aktuel\u00adle Lage bei der Unternehmens\u00adnachfolge beschrei\u00adben. W\u00e4hrend die Zahl der \u00fcbernah\u00adme\u00adinter\u00ades\u00adsier\u00adten Existenz\u00adgr\u00fcn\u00adder, die den Rat der IHKs suchen, auf einen erneu\u00adten Tiefstand sinkt, will eine Rekord\u00adzahl von Alt-Inhabern ihren Betrieb \u00fcberge\u00adben. Erstmals \u00fcbersteigt damit die Zahl der Alt-Inhaber die Zahl der poten\u00adzi\u00adel\u00adlen Betriebs\u00fcbernehmer.<\/p>\n

2. Der mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adschen Indus\u00adtrie fehlen die Nachfolger<\/h3>\n

Hier kommen rein rechne\u00adrisch f\u00fcnf Alt-Inhaber auf einen m\u00f6gli\u00adchen Nachfol\u00adger. Hoher Kapital- und Moder\u00adni\u00adsie\u00adrungs\u00adbe\u00addarf und die schwie\u00adri\u00adge Suche nach quali\u00adfi\u00adzier\u00adten \u00dcberneh\u00admern machen die Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon in der Indus\u00adtrie beson\u00adders eng.<\/p>\n

3. Demogra\u00adfie und Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel als Ursache des Unter\u00adneh\u00adme\u00adren\u00adpass im Mittelstand<\/h3>\n

Immer mehr Unter\u00adneh\u00admer errei\u00adchen das Ruhestands\u00adal\u00adter. Auf der anderen Seite ziehen viele quali\u00adfi\u00adzier\u00adte Perso\u00adnen gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgels eine gut dotier\u00adte abh\u00e4n\u00adgi\u00adge Besch\u00e4f\u00adti\u00adgung der Selbst\u00adst\u00e4n\u00addig\u00adkeit vor. 41 Prozent der Senior-Unter\u00adneh\u00admer und sogar 49 Prozent der poten\u00adzi\u00adel\u00adlen \u00dcberneh\u00admer finden nicht das passen\u00adde Unter\u00adneh\u00admen bzw. den passen\u00adden neuen Chef.<\/p>\n

4. Mehr Frauen inter\u00ades\u00adsie\u00adren sich f\u00fcr die Unternehmensnachfolge<\/h3>\n

Unter den poten\u00adzi\u00adel\u00adlen \u00dcberneh\u00admern erreicht der Anteil der Frauen mit rund 25 Prozent einen Rekord\u00adwert. Hier macht sich auch ein fortschrei\u00adten\u00adder gesell\u00adschaft\u00adli\u00adcher Wandel bemerkbar.<\/p>\n

5. Finan\u00adzie\u00adrung weiter\u00adhin gr\u00f6\u00dftes Problem f\u00fcr Unternehmensnachfolger<\/h3>\n

Jeder zweite \u00dcbernah\u00adme\u00adinter\u00ades\u00adsier\u00adte hat Schwie\u00adrig\u00adkei\u00adten, die \u00dcbernah\u00adme sowie etwaige notwen\u00addi\u00adge Moder\u00adni\u00adsie\u00adrungs\u00adin\u00adves\u00adti\u00adtio\u00adnen zu finan\u00adzie\u00adren. Jedoch f\u00e4llt es \u00dcberneh\u00admern im derzeit g\u00fcnsti\u00adgen Zins- und Finan\u00adzie\u00adrungs\u00adum\u00adfeld etwas leich\u00adter als in den Jahren zuvor, Finan\u00adzie\u00adrungs\u00adpro\u00adble\u00adme zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

6. fenye\u00adge\u00adt\u0151 Versch\u00e4r\u00adfung bei der Erbschaft\u00adsteu\u00ader versunsichert<\/strong><\/h3>\n

Das noch in diesem Jahr erwar\u00adte\u00adte Urteil des Bundes\u00adver\u00adfas\u00adsungs\u00adge\u00adrichts zur Erbschaft\u00adsteu\u00ader verun\u00adsi\u00adchert Unter\u00adneh\u00admer stark \u2013 und zwar in beiden Genera\u00adtio\u00adnen: 22 Prozent der Senior-Unter\u00adneh\u00admer sehen durch eine Belas\u00adtung mit Erbschaft\u00adsteu\u00ader die Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe gef\u00e4hr\u00addet, bei den Junior-Unter\u00adneh\u00admern sind es 21 Prozent.<\/p>\n

7. Leicht\u00adsin\u00adning: Gro\u00dfteil der Unter\u00adneh\u00admer hat keinen \u201eNotfall\u00adkof\u00adfer\u201c<\/h3>\n

Fast drei Viertel der Senior-Unter\u00adneh\u00admer haben nicht die f\u00fcr die reibungs\u00adlo\u00adse Fortf\u00fch\u00adrung wichtigs\u00adten Unter\u00adla\u00adgen griff\u00adbe\u00adreit zusam\u00admen\u00adge\u00adstellt. Beson\u00adders bedenk\u00adlich ist, dass dieser Anteil zuletzt wieder gestie\u00adgen ist und seit vier Jahren nicht unter 70 Prozent liegt. Offen\u00adbar ist die psycho\u00adlo\u00adgi\u00adsche Barrie\u00adre, sich mit Unfall, Tod oder Krank\u00adheit ausein\u00adan\u00adder\u00adzu\u00adset\u00adzen, stark verfestigt.<\/p>\n

In der immer enger werden\u00adden Nachfol\u00adge\u00adsi\u00adtua\u00adti\u00adon sieht der DIHK<\/span> die Politik in einer beson\u00adde\u00adren Verant\u00adwor\u00adtung, den Generations\u00adwechsel im Mittel\u00adstand nicht zus\u00e4tz\u00adlich zu erschwe\u00adren. Der DIHK<\/span> fordert daher die Bundes\u00adre\u00adgie\u00adrung auf, sich an ihre Aussa\u00adge im Koali\u00adti\u00adons\u00adver\u00adtrag zu halten und auch weiter\u00adhin eine mittel\u00adstands\u00adfreund\u00adli\u00adche Erbschaft\u00adsteu\u00ader zu behal\u00adten. Auch k\u00fcnftig m\u00fcssen Unter\u00adneh\u00admen ohne Substanz\u00adver\u00adlust von einer Genera\u00adti\u00adon auf die n\u00e4chs\u00adte \u00fcbertra\u00adgen werden k\u00f6nnen. | Quelle: DIHK<\/span><\/a>-Besz\u00e1\u00admol\u00f3 az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1s\u00adr\u00f3l 2014<\/p>\n

Olvas\u00adsa el a mi Comment<\/a> zum Unter\u00adneh\u00admer\u00adeng\u00adpass im Mittelstand.<\/p>\n

Ez is \u00e9rdekel\u00adhe\u00adti \u00d6nt:<\/h4>\n

Ingyenes webin\u00e1\u00adri\u00adum\u00adok az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1sr\u00f3l<\/a><\/p>\n

Inter\u00adj\u00fa: A csal\u00e1\u00addi v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1s ut\u00f3dl\u00e1\u00ads\u00e1\u00adnak megfelel\u0151 el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se<\/a><\/p>\n

Sikere\u00adsen \u00e9rt\u00e9ke\u00ads\u00ed\u00adt\u0151 IT-v\u00e1llalkoz\u00e1sok<\/a><\/p>\n

10.000 v\u00e1llala\u00adti jogut\u00f3d\u00adl\u00e1s Osnabr\u00fcckben<\/a><\/p>\n

31 000 v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1s\u00adnak kell szemben\u00e9z\u00adnie a c\u00e9gut\u00f3d\u00adl\u00e1s\u00adsal M\u00fcnsterben<\/a><\/p>\n

Hogyan tal\u00e1l\u00adhat j\u00f3 h\u00edr\u0171 \u00fczlet\u00e9rt\u00e9\u00adke\u00ads\u00ed\u00adt\u00e9\u00adsi tan\u00e1csad\u00f3kat?<\/a><\/p>\n

Az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1s vagy az M&<\/span>A projekt k\u00f6lts\u00e9gei<\/a><\/p>\n

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Der drohende Unternehmerengpass im Mittelstand k\u00f6nnte die Zukunft der deutschen Familienunternehmen gef\u00e4hrden.\u00a0\u00dcber 40 Prozent der Seniorunternehmer finden nicht den passenden 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