{"id":1016,"date":"2017-11-11T00:00:00","date_gmt":"2017-11-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/starker-anstieg-von-unternehmensnachfolgen-in-schwaben-2\/"},"modified":"2026-02-27T12:39:25","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:25","slug":"eros-noevekvo-csapat-utodlas-svabfoeldoen-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/starker-anstieg-von-unternehmensnachfolgen-in-schwaben-2\/","title":{"rendered":"Az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1s \u00e9s a v\u00e1llala\u00adti \u00e9rt\u00e9ke\u00ads\u00ed\u00adt\u00e9s er\u0151tel\u00adjes n\u00f6veke\u00add\u00e9\u00adse Sv\u00e1borsz\u00e1gban"},"content":{"rendered":"<p><em>Der <span class=\"caps\">IHK<\/span> Bezirk Schwa\u00adben ist einer der gr\u00f6\u00dften Kammer\u00adbe\u00adzir\u00adke Bayerns. Dabei schnei\u00addet er mit 60 Prozent \u00fcberga\u00adbe\u00adbe\u00adtrof\u00adfe\u00adner Firmen in 2022 im bundes\u00adwei\u00adten Gesamt\u00adver\u00adgleich proble\u00adma\u00adtisch&nbsp;ab.<\/em><\/p>\n<p><em>Das ist das Ergeb\u00adnis der ersten bundes\u00adweit einheit\u00adli\u00adchen Studie zur Situa\u00adti\u00adon der Unternehmens\u00adnachfolge in 79 <span class=\"caps\">IHK<\/span> Stand\u00ador\u00adten der Unternehmens\u00adberatung <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten. Die Studie zeigt detail\u00adliert den hohen Handlungs\u00addruck von Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen bei der Regelung der Unternehmens\u00adnachfolge in Schwa\u00adben wie in allen Regio\u00adnen Deutschlands.<\/em><\/p>\n<h2>Schwa\u00adben \u2013 Zentrum der Technologie-Achse-S\u00fcd<\/h2>\n<p>Der Kammer\u00adbe\u00adzirk hat 690.000 Erwerbs\u00adt\u00e4\u00adti\u00adge und ein Brutto\u00adin\u00adlands\u00adpro\u00addukt (<span class=\"caps\">BIP<\/span>) von 65 Mrd. Euro. Damit nimmt er sowohl im produ\u00adzie\u00adren\u00adden Gewer\u00adbe als auch im Dienst\u00adleis\u00adtungs\u00adsek\u00adtor eine Spitzen\u00adpo\u00adsi\u00adti\u00adon in Bayern ein. Aktuell erwirt\u00adschaf\u00adten hier laut Studie allein 10.442 Unter\u00adneh\u00admen zwischen 250.000 und 50 Millio\u00adnen Euro Umsatz. Die Macher der <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Studie inter\u00ades\u00adsier\u00adte dabei aber vor allem&nbsp;eines:<\/p>\n<h3><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Wie steht es um die Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Schwaben?\u201c<\/h3>\n<ul>\n<li>Jelen\u00adleg<strong> 40% aller Firmen\u00adchefs in Schwa\u00adben \u00e4lter als 55 Jahre <\/strong>\u00e9s \u00edgy hamaro\u00adsan gener\u00e1\u00adci\u00f3\u00adv\u00e1l\u00adt\u00e1s el\u0151tt \u00e1llnak.<\/li>\n<li>Rund 89% aller unter\u00adsuch\u00adten Firmen sind kleine und mittel\u00adgro\u00ad\u00dfe Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen mit einem Umsatz von weniger als 5 Millio\u00adnen&nbsp;Euro.<\/li>\n<li><strong>Schwa\u00adbens Firmen\u00adlen\u00adker sind \u00e4lter als der Bundes\u00addurch\u00adschnitt: <\/strong>In 2022 werden bereits 60% aller Chefs \u00e4lter als 55 Jahre&nbsp;sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Die Studie macht deutlich, dass auch in Schwa\u00adben das Thema Generations\u00adwechsel f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen in den n\u00e4chs\u00adten f\u00fcnf Jahren sehr pr\u00e4gend sein wird. Die sinnvol\u00adle Kl\u00e4rung der eigenen Nachfol\u00adge ist daher eine Kernauf\u00adga\u00adbe verant\u00adwort\u00adli\u00adchen Unter\u00adneh\u00admer\u00adtums\u201c, sagt <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/partner-a-helyszinen\/memmingen-lang\/\">Norbert Lang<\/a>, der f\u00fcr die Region verant\u00adwort\u00adli\u00adche Partner von <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten. \u00dcberdies meint er: \u201eGeeig\u00adne\u00adte Nachfol\u00adger f\u00fcr Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen sind nicht pl\u00f6tz\u00adlich da. Statt\u00addes\u00adsen m\u00fcssen sie gefun\u00adden werden und Schritt f\u00fcr Schritt in die unter\u00adneh\u00adme\u00adri\u00adsche Verant\u00adwor\u00adtung hineinwachsen.\u201c<\/p>\n<p>Weite\u00adre Gr\u00fcnde f\u00fcr die wachsen\u00adde Brisanz des Themas Unternehmens\u00adnachfolge liefert Lang dabei gleich mit:\u201c<\/p>\n<p>1. Die gebur\u00adten\u00adstar\u00adken Jahrg\u00e4n\u00adge der Babyboo\u00admer-Genera\u00adti\u00adon gehen in Rente,<br>2. Unter\u00adneh\u00admer\u00adkin\u00adder gehen nicht mehr zwangs\u00adl\u00e4u\u00adfig eine famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Nachfol\u00adge ein, und<br>3. Viele Unter\u00adneh\u00admer unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen die Komple\u00adxi\u00adt\u00e4t eines Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzes\u00adses und sind deshalb nicht ausrei\u00adchend vorbe\u00adrei\u00adtet.\u201c<br><strong>Gut vorbe\u00adrei\u00adte\u00adte Unternehmens\u00adnachfolge ist somit der Erfolgs\u00adfak\u00adtor f\u00fcr die Zukunft.<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr die Nachfolge\u00adspezialisten von <span class=\"caps\">KERN<\/span> steht indes fest: Selbst ein attrak\u00adti\u00adver IHK-Bezirk wie Schwa\u00adben wird in den kommen\u00adden f\u00fcnf Jahren den steigen\u00adden Wettbe\u00adwerb um Fachleu\u00adte, \u201eKluge K\u00f6pfe\u201c und letzt\u00adend\u00adlich Zukunfts\u00adin\u00adves\u00adti\u00adtio\u00adnen deutlich zu sp\u00fcren bekom\u00admen. Sie empfeh\u00adlen deshalb, den komple\u00adxen Prozess einer Unternehmens\u00adnachfolge in Schwa\u00adben besser fr\u00fchzei\u00adtig vorzubereiten.<\/p>\n<h3>\u00dcber die <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Studie zur Unternehmens\u00adnachfolge 2017<\/h3>\n<p>In der bundes\u00adwei\u00adten Studie analy\u00adsier\u00adte <span class=\"caps\">KERN<\/span> aktuell alle 79 IHK-Bezir\u00adke in den relevan\u00adten Alters- und Umsatz\u00adklas\u00adsen zur Entwick\u00adlung der Unternehmens\u00adnachfolge bis 2022. Dabei wurden insge\u00adsamt 564.443 Firmen in den Umsatz\u00adklas\u00adsen von 250.000 Euro bis 5 Millio\u00adnen Euro sowie Firmen mit bis zu 50 Millio\u00adnen Euro Umsatz erfasst. In der Betrach\u00adtung der ausge\u00adw\u00e4hl\u00adten Betrie\u00adbe sind damit nicht nur Daten von knapp 500.000 Firmen mit weniger als 5 Mio. Euro Jahres\u00adum\u00adsatz einge\u00adflos\u00adsen. Vielmehr wurden weite\u00adre 65.000 Firmen mit mehr als 5 Mio. Euro Jahres\u00adum\u00adsatz in der Studie ber\u00fccksichtigt<\/p>\n<p>Itt is van <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/entwicklung-unternehmensnachfolge\/\"><strong>a tanul\u00adm\u00e1\u00adny eredm\u00e9\u00adnyeir\u0151l<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h4>Tippek a tov\u00e1b\u00adbi olvas\u00e1shoz:<\/h4>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/az-uezlethiany-utodok-hianya-fenyegeti-a-csaladi-vallalkozasokat-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Orsz\u00e1\u00adgos felm\u00e9\u00adr\u00e9s: A v\u00e1llala\u00adti ut\u00f3dok hi\u00e1nya vesz\u00e9\u00adlyez\u00adte\u00adti a csal\u00e1\u00addi v\u00e1llalkoz\u00e1sokat<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/comment-unsolvent-company-successions-threaten-our-well-being-2\/\">Kommen\u00adt\u00e1r: Megold\u00adat\u00adlan c\u00e9gut\u00f3d\u00adl\u00e1\u00adsok vesz\u00e9\u00adlyez\u00adte\u00adtik j\u00f3l\u00e9t\u00fcnket<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/vallalat-utodlas-bajororszagban-az-innovacio-hajtoereje-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">A v\u00e1llala\u00adti ut\u00f3dl\u00e1s mint az innov\u00e1\u00adci\u00f3 motor\u00adja Bajororsz\u00e1gban<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/10-000-vallalat-utodlas-az-osznabrueckben-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">10.000 v\u00e1llala\u00adti jogut\u00f3d\u00adl\u00e1s Osnabr\u00fcckben<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/vallalat-utodlas-a-regioban-tavi-bodensee-oberschwaben-2\/\">V\u00e1llala\u00adti jogut\u00f3d\u00adl\u00e1s a Boden\u00adsee-Oberschwa\u00adben r\u00e9gi\u00f3ban<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/a-kezmuves-vallalkozasok-egyharmada-az-oesszes-kezmuves-vallalkozas-egyharmada-az-vallalkozas-valtas-elotti-bentheim-megyeben-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">A k\u00e9zm\u0171\u00adves v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1\u00adsok egyhar\u00adma\u00adda a Grafschaft Bentheim\u00adben a v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1\u00adsu\u00adt\u00f3d\u00adl\u00e1s\u00adsal n\u00e9z szembe<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/kfw-analizis-vallalkozas-utodlas-koezepes-meretu-vallalkozasokban-egetes-topic-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KfW \u2013 Analy\u00adse: Unternehmens\u00adnachfolge im Mittel\u00adstand brennen\u00addes&nbsp;Thema<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/a-az-uezleti-sikeres-vagy-sikeres-ma-projekt-koeltsege-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Az \u00fczleti ut\u00f3dl\u00e1s vagy az M<span class=\"amp\">&amp;<\/span>A projekt k\u00f6lts\u00e9gei<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/hogyan-talaljunk-komoly-tanacsadokat-az-uezleti-ertekesiteshez\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Woran erken\u00adnen Sie einen seri\u00f6\u00adsen Berater f\u00fcr den Unternehmensverkauf?<\/a><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\">\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-69a1826da377e\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"> Wie verh\u00e4lt sich die Unternehmens\u00adnachfolge in Schwaben?&nbsp;<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Zuerst sind aktuell&nbsp;40 % der Schw\u00e4\u00adbi\u00adschen Firmen\u00adchefs \u00e4lter als 55 Jahre. Somit steht hier ein Generations\u00adwechsel bevor. Zudem sind die Firmen\u00adlen\u00adker in Schwa\u00adben <strong>\u00e4lter als der Bundes\u00addurch\u00adschnitt<\/strong>. Denn in 2022 werden bereits 60% aller Chefs \u00e4lter als 55 Jahre sein. Dieser Umbruch betrifft dabei vor allem kleine Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen. Letzt\u00adlich haben rund 89% aller unter\u00adsuch\u00adten Firmen einen Umsatz von weniger als 5 Millio\u00adnen&nbsp;Euro.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-69a1826da3780\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"> Mi\u00e9rt v\u00e1lik robban\u00e1ss\u00adzer\u0171\u00adv\u00e9 a sv\u00e1b c\u00e9gek elad\u00e1sa?&nbsp;<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Erstens gehen die Babyboo\u00admer in Rente. Dazu geh\u00f6ren auch viele Unter\u00adneh\u00admer. Zweitens ist die famili\u00aden\u00adin\u00adter\u00adne Nachfol\u00adge f\u00fcr viele Unter\u00adneh\u00admer\u00adkin\u00adder nicht mehr erste Wahl. \u00dcberdies mangelt es an der Vorbe\u00adrei\u00adtung. Schlie\u00df\u00adlich unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen viele Unter\u00adneh\u00admer den Umfang des Nachfolgeprozesses.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der IHK Bezirk Schwaben ist einer der gr\u00f6\u00dften Kammerbezirke Bayerns. 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