F\u00fcr einen inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren Generations\u00adwechsel in einem Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen gibt es keine \u201eBlaupau\u00adse\u201c oder ferti\u00adgen Standard nach Schema F. Jeder Generations\u00adwechsel ist anders und wird in erster Linie von Menschen gepr\u00e4gt. Manch\u00admal entsteht aus einem gew\u00fcnsch\u00adten Generations\u00adwechsel in einer Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admung auch ein exter\u00adner Verkaufs\u00adpro\u00adzess an einen fremden Dritten.<\/p>\n
Die Umkeh\u00adrung diesen gefl\u00fc\u00adgel\u00adten Sprich\u00adwor\u00adtes macht deutlich, worum es in Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen und einem Generations\u00adwechsel geht. Austausch und Trans\u00adpa\u00adrenz. Klarheit und Verbind\u00adlich\u00adkeit. Diese wichti\u00adgen Parame\u00adter sind die Voraus\u00adset\u00adzung f\u00fcr einen langfris\u00adtig erfolg\u00adrei\u00adchen Generations\u00adwechsel. Jeder sollte wissen und selbst klar haben, was er f\u00fcr sein Leben m\u00f6chte und dies im Austausch mit allen Mitglie\u00addern des Systems einer Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admung trans\u00adpa\u00adrent machen. Das erfor\u00addert Mut und Trans\u00adpa\u00adrenz f\u00fcr jeden einzelnen.<\/p>\n
Ein gemein\u00adsa\u00admes Verst\u00e4nd\u00adnis von Werten, die Trans\u00adpa\u00adrenz von Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adsen, die Abstim\u00admung von Strate\u00adgien zur Umset\u00adzung \u2013 all das ben\u00f6tigt Zeit und Geduld. Von jedem Famili\u00aden\u00admit\u00adglied. In wenigen Stunden kann nicht die Geschich\u00adte und Zukunft eines Lebens\u00adwerkes gekl\u00e4rt und \u00fcbertra\u00adgen werden. Es geht um ein komple\u00adxes Gebil\u00adde von emotio\u00adna\u00adlen, wirtschaft\u00adli\u00adchen, steuer\u00adli\u00adchen und recht\u00adli\u00adchen Aspekten.<\/p>\n
Wir sind erfah\u00adre\u00adne Modera\u00adto\u00adren und Media\u00adto\u00adren. Mit solider und zugleich innova\u00adti\u00adver \u201eHandwerks\u00adkunst\u201c der Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon, f\u00fchren wir Sie sicher und vertrau\u00adlich durch den gesam\u00adten Prozess. H\u00e4ufig sind wir dabei auch die \u201eDolmet\u00adscher\u201c zur optima\u00adlen Verst\u00e4n\u00addi\u00adgung von JUNG<\/span> und ALT<\/span>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeder Generationswechsel ist anders ! 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Jeder Generationswechsel ist anders und wird in erster Linie von Menschen gepr\u00e4gt. Manchmal entsteht aus einem gew\u00fcnschten Generationswechsel in einer Familienunternehmung auch ein externer Verkaufsprozess an einen fremden Dritten.<\/p> Die Umkehrung diesen gefl\u00fcgelten Sprichwortes macht deutlich, worum es in Familienunternehmen und einem Generationswechsel geht. Austausch und Transparenz. Klarheit und Verbindlichkeit. Diese wichtigen Parameter sind die Voraussetzung f\u00fcr einen langfristig erfolgreichen Generationswechsel. Jeder sollte wissen und selbst klar haben, was er f\u00fcr sein Leben m\u00f6chte und dies im Austausch mit allen Mitgliedern des Systems einer Familienunternehmung transparent machen. Das erfordert Mut und Transparenz f\u00fcr jeden einzelnen.<\/p> Ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis von Werten, die Transparenz von Bed\u00fcrfnissen, die Abstimmung von Strategien zur Umsetzung - all das ben\u00f6tigt Zeit und Geduld. Von jedem Familienmitglied. In wenigen Stunden kann nicht die Geschichte und Zukunft eines Lebenswerkes gekl\u00e4rt und \u00fcbertragen werden. Es geht um ein komplexes Gebilde von emotionalen, wirtschaftlichen, steuerlichen und rechtlichen Aspekten.<\/p> Wir sind erfahrene Moderatoren und Mediatoren. Mit solider und zugleich innovativer \"Handwerkskunst\" der Kommunikation, f\u00fchren wir Sie sicher und vertraulich durch den gesamten Prozess. H\u00e4ufig sind wir dabei auch die \"Dolmetscher\" zur optimalen Verst\u00e4ndigung von JUNG und ALT.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>","tve_custom_css":"@media (min-width: 300px){#tve_editor [data-css=\"tve-u-164c3021a5d\"] { color: rgb(0, 115, 198) !important; }#tve_editor [data-css=\"tve-u-164c302038e\"] { color: rgb(0, 115, 198) !important; }[data-css=\"tve-u-164240450fa\"] { background-color: rgb(248, 248, 248) !important; }[data-css=\"tve-u-1642403c79a\"] { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; }[data-css=\"tve-u-1642402fa68\"] { max-width: 1080px; }#tve_editor [data-css=\"tve-u-16423fda326\"] { font-size: 52px !important; color: rgb(255, 255, 255) !important; }[data-css=\"tve-u-16423f9189d\"]::after { clear: both; }[data-css=\"tve-u-16423f918a5\"] { max-width: 1080px; min-height: 180px !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a7\"] { max-width: 690px; float: left; z-index: 3; position: relative; width: 100%; margin-bottom: 0px !important; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a8\"] .tve-page-section-in { display: flex; justify-content: center; flex-direction: column; }[data-css=\"tve-u-16423f918a8\"] { border: none; margin-top: 0px !important; padding-top: 50px !important; padding-bottom: 40px !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a9\"] { box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 3px 10px inset; background-image: linear-gradient(rgba(0, 115, 198, 0.6), rgba(0, 115, 198, 0.6)), url(\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/header-generationswechsel-schmal.jpg\") !important; background-size: auto, cover !important; background-attachment: scroll, scroll !important; background-position: 50% 50%, 50% 50% !important; background-repeat: no-repeat, no-repeat !important; }}","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{"e":"1","font_cls":[]},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"","_tve_header":"","_tve_footer":""},"class_list":["post-2201","page","type-page","status-publish","hentry"],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Redaktion","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/author\/redaktion\/"},"comment_info":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37959,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2201\/revisions\/37959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Jeder Generationswechsel ist anders !<\/h1><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>
Schweigen ist Silber. Reden ist Gold.<\/h3>
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