Jeder Generations\u00adwechsel in einer Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admung bedingt auch eine ausf\u00fchr\u00adlich wirtschaft\u00adli\u00adche und finan\u00adzi\u00adel\u00adle Betrach\u00adtung im Gesamt\u00adpro\u00adzess. Geht es doch um erbrecht\u00adli\u00adche Aspek\u00adte, steuer\u00adli\u00adche Vor- und Nachtei\u00adle oder um das Thema \u201eGerech\u00adtig\u00adkeit\u201c in einem Famili\u00aden\u00adsys\u00adtem mit mehre\u00adren Nachfol\u00adgern oder Betroffenen. <\/p>\n
M\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse ist die Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admung der gr\u00f6\u00dfte und wichtigs\u00adte Werte\u00adbau\u00adstein f\u00fcr die Alters\u00adver\u00adsor\u00adgung des \u00dcberge\u00adbers. Oder mehre\u00adre Geschwis\u00adter sollen erbrecht\u00adlich bedacht werden und der \u00dcberneh\u00admer und das Unter\u00adneh\u00admen sp\u00e4ter keinen existen\u00adzi\u00adell bedroh\u00adli\u00adchen Situa\u00adtio\u00adnen ausge\u00adsetzt sein. Streit will vermie\u00adden werden und zugleich w\u00fcnscht sich der \u00dcberge\u00adber eine verl\u00e4ss\u00adli\u00adche Sicher\u00adheit f\u00fcr seinen neuen Lebensabschnitt.<\/p>\n
Auch Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen arbei\u00adten finan\u00adzi\u00adell nicht nur im Sonnen\u00adschein, sonder sind ebenso St\u00fcrmen und Unwet\u00adtern ausge\u00adsetzt. Gewin\u00adne und Ertr\u00e4\u00adge sind nie sicher und ein Renten\u00admo\u00addell f\u00fcr den \u00dcberge\u00adber birgt m\u00f6gli\u00adcher\u00adwei\u00adse gef\u00e4hr\u00adli\u00adche emotio\u00adna\u00adle Verstri\u00adckun\u00adgen bei finan\u00adzi\u00adel\u00adlen Engp\u00e4s\u00adsen in der Firma. Was sind dann die Alter\u00adna\u00adti\u00adven? Der Verkauf einer Unter\u00adneh\u00admung inner\u00adhalb einer Familie, kann im Sinne von Gerech\u00adtig\u00adkeit, der Auftei\u00adlung anderer Verm\u00f6\u00adgens\u00adwer\u00adte und dem Sicher\u00adheits\u00adbe\u00add\u00fcrf\u00adniss des \u00dcberge\u00adbers, eine richti\u00adge und wichti\u00adge Alter\u00adna\u00adti\u00adve sein.<\/p>\n
F\u00f6rder\u00admit\u00adtel helfen beim Generations\u00adwechsel allen Betroffenen<\/p>\n
Wir helfen Ihnen eine Finan\u00adzie\u00adrung auf die Beine zu stellen. Mit den aktuell optimals\u00adten Bedin\u00adgun\u00adgen und Kondi\u00adtio\u00adnen. H\u00e4ufig gef\u00f6r\u00addert durch spezi\u00adel\u00adle Program\u00adme in den jewei\u00adli\u00adgen Bundes\u00adl\u00e4n\u00addern. Durch unsere Unabh\u00e4n\u00adgig\u00adkeit und Neutra\u00adli\u00adt\u00e4t haben wir einen direk\u00adten Zugang zu allen renom\u00admier\u00adten Finanz\u00addienst\u00adleis\u00adtern in Deutsch\u00adland, \u00d6ster\u00adreich und der Schweiz. Dies k\u00f6nnen im klassi\u00adschen Sinne Banken oder Sparkas\u00adsen sein. Aber auch Family-Offices, Finanz\u00adin\u00adves\u00adto\u00adren oder Einzel\u00adper\u00adso\u00adnen, sind poten\u00adti\u00adel\u00adle Ansprech\u00adpart\u00adner f\u00fcr eine belast\u00adba\u00adre Finan\u00adzie\u00adrung eines Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsels. Unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen Sie dabei nicht den Zeitauf\u00adwand und die umfang\u00adrei\u00adche Vorar\u00adbeit zu Pr\u00e4sen\u00adta\u00adti\u00adon gegen\u00ad\u00fcber den geeig\u00adne\u00adten Finanzierungspartnern.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Jeder Generationswechsel in einer Familienunternehmung bedingt auch eine ausf\u00fchrlich wirtschaftliche und finanzielle Betrachtung im Gesamtprozess. Geht es doch um erbrechtliche Aspekte, steuerliche Vor- und Nachteile oder um das Thema \"Gerechtigkeit\" in einem Familiensystem mit mehreren Nachfolgern oder Betroffenen. <\/p>
M\u00f6glicherweise ist die Familienunternehmung der gr\u00f6\u00dfte und wichtigste Wertebaustein f\u00fcr die Altersversorgung des \u00dcbergebers. Oder mehrere Geschwister sollen erbrechtlich bedacht werden und der \u00dcbernehmer und das Unternehmen sp\u00e4ter keinen existenziell bedrohlichen Situationen ausgesetzt sein. Streit will vermieden werden und zugleich w\u00fcnscht sich der \u00dcbergeber eine verl\u00e4ssliche Sicherheit f\u00fcr seinen neuen Lebensabschnitt.<\/p>
Auch Familienunternehmen arbeiten finanziell nicht nur im Sonnenschein, sonder sind ebenso St\u00fcrmen und Unwettern ausgesetzt. Gewinne und Ertr\u00e4ge sind nie sicher und ein Rentenmodell f\u00fcr den \u00dcbergeber birgt m\u00f6glicherweise gef\u00e4hrliche emotionale Verstrickungen bei finanziellen Engp\u00e4ssen in der Firma. Was sind dann die Alternativen? Der Verkauf einer Unternehmung innerhalb einer Familie, kann im Sinne von Gerechtigkeit, der Aufteilung anderer Verm\u00f6genswerte und dem Sicherheitsbed\u00fcrfniss des \u00dcbergebers, eine richtige und wichtige Alternative sein.<\/p>
F\u00f6rdermittel helfen beim Generationswechsel allen Betroffenen<\/p><\/div>
Wir helfen Ihnen eine Finanzierung auf die Beine zu stellen. Mit den aktuell optimalsten Bedingungen und Konditionen. H\u00e4ufig gef\u00f6rdert durch spezielle Programme in den jeweiligen Bundesl\u00e4ndern. Durch unsere Unabh\u00e4ngigkeit und Neutralit\u00e4t haben wir einen direkten Zugang zu allen renommierten Finanzdienstleistern in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz. Dies k\u00f6nnen im klassischen Sinne Banken oder Sparkassen sein. Aber auch Family-Offices, Finanzinvestoren oder Einzelpersonen, sind potentielle Ansprechpartner f\u00fcr eine belastbare Finanzierung eines Generationswechsels. Untersch\u00e4tzen Sie dabei nicht den Zeitaufwand und die umfangreiche Vorarbeit zu Pr\u00e4sentation gegen\u00fcber den geeigneten Finanzierungspartnern.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>","tve_custom_css":"@media (min-width: 300px){:not(#tve) [data-css=\"tve-u-164bebdedbd\"] { color: rgb(0, 115, 198) !important; }[data-css=\"tve-u-164240450fa\"] { background-color: rgb(248, 248, 248) !important; }[data-css=\"tve-u-1642403c79a\"] { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; }[data-css=\"tve-u-1642402fa68\"] { max-width: 1080px; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-16423fda326\"] { font-size: 52px !important; color: rgb(255, 255, 255) !important; }[data-css=\"tve-u-16423f9189d\"]::after { clear: both; }[data-css=\"tve-u-16423f918a5\"] { max-width: 1080px; min-height: 180px !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a7\"] { max-width: 690px; float: left; z-index: 3; position: relative; width: 100%; margin-bottom: 0px !important; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a8\"] .tve-page-section-in { display: flex; justify-content: center; flex-direction: column; }[data-css=\"tve-u-16423f918a8\"] { border: medium; margin-top: 0px !important; padding-top: 50px !important; padding-bottom: 40px !important; }[data-css=\"tve-u-16423f918a9\"] { box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 3px 10px inset; background-image: linear-gradient(rgba(0, 115, 198, 0.6), rgba(0, 115, 198, 0.6)), url(\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/header-generationswechsel-schmal.jpg\") !important; background-size: auto, cover !important; background-attachment: scroll, scroll !important; background-position: 50% 50%, 50% 50% !important; background-repeat: no-repeat, no-repeat !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-16505422154\"] { color: rgb(102, 102, 102) !important; font-size: 15px !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-18979fcd625\"] { color: rgb(0, 115, 198) !important; font-size: 30px !important; padding-bottom: 24px !important; margin-bottom: 0px !important; }}","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{"e":"1","font_cls":[]},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"","_tve_header":"","_tve_footer":""},"class_list":["post-2105","page","type-page","status-publish","hentry"],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"filialleiter","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/author\/filialleiter\/"},"comment_info":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2105\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}