{"id":1829,"date":"2018-07-19T21:59:24","date_gmt":"2018-07-19T19:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?page_id=1829"},"modified":"2026-01-07T12:31:42","modified_gmt":"2026-01-07T11:31:42","slug":"generaciovaltas-a-vallalatnal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/generationswechsel-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"Gener\u00e1\u00adci\u00f3\u00adv\u00e1l\u00adt\u00e1s"},"content":{"rendered":"

Generations\u00adwechsel im Unter\u00adneh\u00admen: Werte sichern und Firmen\u00adge\u00adschich\u00adte fortf\u00fchren<\/h1>\n

Der Generations\u00adwechsel in Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen ist ein entschei\u00adden\u00adder Moment, der weit \u00fcber die reine Unter\u00adneh\u00admens\u00adf\u00fch\u00adrung hinaus\u00adgeht. Es ist ein \u00dcbergang, der sorgf\u00e4l\u00adtig geplant und mit Bedacht ausge\u00adf\u00fchrt werden sollte, um die Werte und Tradi\u00adtio\u00adnen des Unter\u00adneh\u00admens zu bewah\u00adren und gleich\u00adzei\u00adtig neue Perspek\u00adti\u00adven zu er\u00f6ffnen.<\/p>\n

\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605 5,0 csillag a Proven\u00adex\u00adpert \u00fcgyf\u00e9\u00adl\u00e9rt\u00e9\u00adkel\u00e9s\u00adei alapj\u00e1n<\/a> <\/h4>\n

<\/a><\/span><\/span><\/a><\/span><\/p>\n

Firmen\u00adver\u00adkauf-Beratung an \u00fcber 30 Stand\u00ador\u00adten in D-A-CH<\/a><\/h4>\n

<\/a><\/span><\/p>\n

\u00dcber 2.000 Unternehmens\u00adnachfolge-Beratun\u00adgen seit 2004<\/a><\/h4>\n

<\/a><\/span><\/p>\n

<\/a><\/a>4 B\u00fccher zum Thema M&<\/span>A ver\u00f6ffentlicht<\/a><\/h4>\n

Unternehmens\u00adnachfolge inner\u00adhalb der Familie braucht L\u00f6sun\u00adgen, die auch die emotio\u00adna\u00adlen Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adse ber\u00fccksichtigt<\/h2>\n

Famili\u00aden, die ihre Unter\u00adneh\u00admens\u00adwer\u00adte konflikt\u00adfrei und sicher auf eine neue Genera\u00adti\u00adon \u00fcbertra\u00adgen m\u00f6chten, unter\u00adst\u00fct\u00adzen wir mit dem ganzheit\u00adli\u00adchen KERN-Famili\u00aden\u00adpro\u00adzess. Mit Beratung, Modera\u00adti\u00adon, Coaching und Media\u00adti\u00adon, erm\u00f6g\u00adli\u00adchen wir eine siche\u00adre Zukunft und die Fortf\u00fch\u00adrung der Firmen- und Familiengeschichte.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Vide\u00f3 ind\u00edt\u00e1\u00adsa<\/p>\n

Wie Ihr Generations\u00adwechsel zum Erfolg wird. Der Exper\u00adten-Ratge\u00adber f\u00fcr Familienunternehmen.<\/h2>\n

Geball\u00adte Kompe\u00adtenz und kompak\u00adte Infor\u00adma\u00adtio\u00adnen. 25 KERN-Exper\u00adten haben f\u00fcr Sie auf 150 Seiten die wichtigs\u00adten Infor\u00adma\u00adtio\u00adnen f\u00fcr Ihren erfolg\u00adrei\u00adchen Unter\u00adnehmens\u00adverkauf zusammengefasst.<\/p>\n

<\/span> \"UDZ <\/a> \"N\u00e9met <\/a> \"Bev\u00e1lt <\/a> \"TOP <\/a> \"Kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1gi <\/a> \"Kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1gi <\/a> \"Kiv\u00e1l\u00f3 <\/a> \"N\u00e9met <\/a> \"Innov\u00e1tor <\/a> \"TC <\/a> \"TC <\/a> \"TC <\/a> \"SZ <\/a> \"WirtschaftsWoche <\/a> \"UDZ <\/a> \"N\u00e9met <\/a> \"Bev\u00e1lt <\/a> \"TOP <\/a> \"Kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1gi <\/a> \"Kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1gi <\/a> \"Kiv\u00e1l\u00f3 <\/a> \"N\u00e9met <\/a> \"Innov\u00e1tor <\/a> \"TC <\/a> \"TC <\/a> \"TC <\/a> \"SZ <\/a> \"WirtschaftsWoche <\/a> \u2715<\/span> \"UDZ UDZ<\/span> Seal Nils K\u00f6rber \u2715<\/span> \"N\u00e9met N\u00e9met \u00fcgyf\u00e9l\u00add\u00ed\u00adjak 2024 \u2715<\/span> \"TC TC<\/span> 19 Tag \u2715<\/span> \"SZ Beste Berater Mittel\u00adstand \u2013 SZ<\/span> Insti\u00adtut \u2715<\/span> \"WirtschaftsWoche Beste Berater Mittel\u00adstand \u2013 Wirtschafts\u00adWo\u00adche \u2715<\/span> \"Kiv\u00e1l\u00f3 Kiv\u00e1l\u00f3 ut\u00f3dl\u00e1\u00adsi tan\u00e1c\u00adsa\u00add\u00f3 d\u00edj 2025 <\/p>\n

Es hilft enorm, eine neutra\u00adle Pers\u00f6n\u00adlich\u00adkeit als Ansprech\u00adpart\u00adner f\u00fcr alle Mitglie\u00adder der Familie zu haben.<\/h4>\n

Unsere inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Nachfol\u00adge und das Coaching meiner S\u00f6hne wurde von Herrn Koerber sehr einf\u00fchl\u00adsam und engagiert betreut. Viele Einsich\u00adten und Aktivi\u00adt\u00e4\u00adten w\u00e4ren in unserer Familie ohne die KERN-Beglei\u00adtung unseres Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsels au\u00dfen vor geblie\u00adben. Es hilft enorm, einen Blick\u00adwin\u00adkel von au\u00dfen zu erhal\u00adten und eine neutra\u00adle Pers\u00f6n\u00adlich\u00adkeit, als Ansprech\u00adpart\u00adner f\u00fcr alle Mitglie\u00adder der Familie, zur Verf\u00fc\u00adgung zu haben.<\/p>\n

K.S., v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00f3 Essen\u00adb\u0151l<\/span>Szem\u00e9\u00adly\u00adze\u00adti szolg\u00e1ltat\u00f3<\/span><\/p>\n

A csal\u00e1\u00addi v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1\u00adsok sz\u00fclei \u00e9s gyerme\u00adkei nagyon konkr\u00e9t el\u0151ny\u00f6k\u00adkel j\u00e1rnak ebb\u0151l<\/h4>\n

Unsere Kunden sind mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adsche Unter\u00adneh\u00admen und die Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen in Sachen Generations\u00adwechsel, Unter\u00adnehmens\u00adverkauf oder Notfall\u00advor\u00adsor\u00adge sind bei uns \u201eDauer\u00adbren\u00adner\u201c. Wir arbei\u00adten seit Jahren mit Herrn Koerber und KERN<\/span> zusam\u00admen und sch\u00e4t\u00adzen sein Praxis\u00adwis\u00adsen und das orien\u00adtier\u00adte Training sowie Coaching. Eltern und Kinder aus Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen haben daraus einen ganz konkre\u00adten Nutzen.<\/p>\n

W.S., Weiter\u00adbil\u00addungs\u00adin\u00adsti\u00adtut aus Rheda-Wieden\u00adbr\u00fcck<\/span>,Leiter einer bundes\u00adweit t\u00e4tigen Akade\u00admie f\u00fcr Handelsunternehmen<\/span><\/p>\n

F\u00fcr uns als Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen war die Beglei\u00adtung durch Herrn Koerber ein gro\u00dfer Gewinn<\/h4>\n

F\u00fcr uns als Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen, verbun\u00adden mit den vielf\u00e4l\u00adti\u00adgen Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrun\u00adgen des zuk\u00fcnf\u00adti\u00adgen Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsels, war die Beglei\u00adtung durch Herrn Koerber ein gro\u00dfer Gewinn. Beson\u00adders durch die Media\u00adti\u00adon k\u00f6nnen wir uns heute gegen\u00adsei\u00adtig besser verste\u00adhen und mit Konflik\u00adten anders umgehen. Wir empfeh\u00adlen bei Proble\u00admen in der Nachfol\u00adge die Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit mit den Exper\u00adten von K.E.R.N!<\/p>\n

J.M., Unter\u00adneh\u00admer aus Osnabr\u00fcck<\/span>,Produ\u00adzie\u00adren\u00addes Handwerk, Gro\u00df- und Einzelhandel<\/span><\/p>\n

Nagyon \u00e9lvez\u00adtem a KERN-nel val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st.<\/h4>\n

Nagyon \u00e9lvez\u00adtem az egy\u00fctt\u00adm\u0171\u00adk\u00f6\u00add\u00e9st a KERN-nel, \u00e9s mint a vev\u0151 oldal k\u00e9pvi\u00adsel\u0151\u00adje mindig \u00f6r\u00fcl\u00f6k, ha az elad\u00f3k \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6\u00adsen a csal\u00e1\u00addi v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1\u00adsok \u2013 \u00e1tfog\u00f3 tan\u00e1c\u00adsa\u00add\u00e1st kapnak \u00e9s c\u00e9lzot\u00adtan felk\u00e9s\u00adz\u00fcl\u00adnek az elad\u00e1sra.<\/p>\n

F.H., verant\u00adwortl. M&<\/span>A-Manager in NRW<\/span><\/span>Nemzet\u00adk\u00f6\u00adzi szolg\u00e1l\u00adta\u00adt\u00e1\u00adsi csoport<\/span><\/p>\n

\u2026 sehr zufrie\u00adden und w\u00fcrde Kern jeder\u00adzeit und unein\u00adge\u00adschr\u00e4nkt weiterempfehlen<\/h4>\n

Beson\u00adders gut an KERN<\/span> und Herrn Ingo Claus hat mir der sehr profes\u00adsio\u00adnel\u00adle und vertrau\u00adens\u00advol\u00adle Umgang mit mir als Unter\u00adneh\u00admens\u00adver\u00adk\u00e4u\u00adfer und den Inter\u00ades\u00adsen\u00adten gefal\u00adlen. Herr Claus handel\u00adte stets l\u00f6sungs\u00adori\u00aden\u00adtiert und stand in einem st\u00e4ndi\u00adgen Dialog zwischen mir als Verk\u00e4u\u00adfer und den poten\u00adzi\u00adel\u00adlen Erwer\u00adbern. Auch wenn es am Ende zwar nicht zu einem Verkaufs\u00adab\u00adschluss gekom\u00admen ist, was \u00e4u\u00dferen Umst\u00e4n\u00adden geschul\u00addet war, so bin ich mit der geleis\u00adte\u00adten Arbeit von KERN<\/span>, Herrn Claus, sehr zufrie\u00adden gewesen und w\u00fcrde KERN<\/span> und ihn jeder\u00adzeit und unein\u00adge\u00adschr\u00e4nkt weiterempfehlen.<\/p>\n

M.B., als\u00f3-sz\u00e1szor\u00adsz\u00e1\u00adgi v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00f3<\/span>,Inhaber einer Bautr\u00e4gergesellschaft<\/span><\/p>\n

Nach einem l\u00e4nge\u00adren Auswahl\u00adpro\u00adzess haben wir uns f\u00fcr KERN<\/span> entschieden<\/h4>\n

Bei einem Unter\u00adnehmens\u00adverkauf gibt es natur\u00adge\u00adm\u00e4\u00df nicht mehre\u00adre Chancen. Deswe\u00adgen ist die Wahl des richti\u00adgen Unter\u00adneh\u00admens\u00adbe\u00adra\u00adters so wichtig. Nach einem l\u00e4nge\u00adren Auswahl\u00adpro\u00adzess haben wir uns f\u00fcr KERN<\/span> und Holger Haber\u00admann entschie\u00adden. Mit sehr gro\u00dfem und pers\u00f6n\u00adli\u00adchen Engage\u00adment hat Herr Haber\u00admann alle inhalt\u00adli\u00adchen wie auch f\u00fchrungs\u00adtech\u00adni\u00adschen Aufga\u00adben erfolg\u00adreich gemeis\u00adtert. Beson\u00adders hervor\u00adhe\u00adben m\u00f6chte ich die weitrei\u00adchen\u00adde Sachkennt\u00adnis, das metho\u00addi\u00adsche Heran\u00adge\u00adhen, die sachli\u00adche, ruhige Art und Weise und die Gerad\u00adli\u00adnig\u00adkeit in der Diskussion.<\/p>\n

H.K., v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00f3 Bajor\u00ador\u00adsz\u00e1g\u00adb\u00f3l<\/span>,Inhaber eines Unter\u00adneh\u00admens f\u00fcr Informationstechnologie<\/span><\/p>\n

\u2026 unser Ziel erreicht und k\u00f6nnen eine Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit mit KERN<\/span> unbedingt empfehlen<\/h4>\n

Mir wurde im Rahmen unseres Unter\u00adneh\u00admens\u00adver\u00adkaufs das Team von KERN<\/span> empfoh\u00adlen und wir sind im R\u00fcckblick sehr froh, diesen Tipp bekom\u00admen zu haben. Der Verhand\u00adlungs\u00adpro\u00adzess beim Verkauf war komplex, langwie\u00adrig und manch\u00admal von emotio\u00adna\u00adlen Missver\u00adst\u00e4nd\u00adnis\u00adsen im Ergeb\u00adnis bedroht. Dank der gro\u00dfen Erfah\u00adrung und dem Geschick unseres KERN-Beraters haben wir jedoch unser Ziel erreicht und k\u00f6nnen eine Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit mit KERN<\/span> unbedingt empfehlen.<\/p>\n

J.F. , Unter\u00adneh\u00admer im Raum Osnabr\u00fcck<\/span>Keres\u00adke\u00addel\u00admi \u00e9s m\u0171sza\u00adki szolg\u00e1ltat\u00e1sok<\/span><\/p>\n

Beson\u00adders die Serio\u00adsi\u00adt\u00e4t und Profes\u00adsio\u00adna\u00adli\u00adt\u00e4t haben mir jeder\u00adzeit ein siche\u00adres Gef\u00fchl gegeben<\/h4>\n

Meine Entschei\u00addung in der Vor-Auswahl hat sich zu 100% als richtig erwie\u00adsen. KERN<\/span> hat von der Aufbe\u00adrei\u00adtung meines Unter\u00adneh\u00admens in einem Expos\u00e9, \u00fcber die K\u00e4ufer\u00adsu\u00adche, bis hin zur Verhand\u00adlungs\u00admo\u00adde\u00adra\u00adti\u00adon und der komplet\u00adten Umset\u00adzung meiner Nachfol\u00adge, wirklich gute Arbeit geleis\u00adtet. Beson\u00adders die Serio\u00adsi\u00adt\u00e4t und Profes\u00adsio\u00adna\u00adli\u00adt\u00e4t haben mir jeder\u00adzeit ein siche\u00adres Gef\u00fchl gegeben. In gut 8 Monaten war unser Ziel erfolg\u00adreich erreicht. Ich empfeh\u00adle KERN<\/span> gerne weiter.<\/p>\n

G.O.K., hambur\u00adgi v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00f3<\/span>Saj\u00e1t fi\u00f3kkal rendel\u00adke\u00adz\u0151 szolg\u00e1ltat\u00f3k<\/span><\/p>\n

Ohne den Blick von au\u00dfen w\u00e4ren wir wohl nie so schnell und sicher zum Ziel gekommen<\/h4>\n

Im Rahmen meiner Unternehmens\u00adnachfolge war die Fusion mit einem Wettbe\u00adwerbs\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admen die ideale L\u00f6sung. Das KERN-Team, und ganz beson\u00adders Herr Koerber, hat uns als Modera\u00adtor und Prozess\u00adbe\u00adglei\u00adter sensi\u00adbel beglei\u00adtet und die Inter\u00ades\u00adsen beider Verhand\u00adlungs\u00adpart\u00adner gut mitein\u00adan\u00adder verbun\u00adden. Ohne den Blick von au\u00dfen und die Verhand\u00adlungs\u00ader\u00adfah\u00adrung, w\u00e4ren wir wohl nie so schnell und sicher zum Ziel gekommen!<\/p>\n

J.K. V\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00f3 Berlin\u00adb\u0151l<\/span>Keres\u00adke\u00adde\u00adlem \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sok<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit der letzten Monate war gepr\u00e4gt von Profes\u00adsio\u00adna\u00adli\u00adt\u00e4t und Vertrauen<\/h4>\n

U.S., Unter\u00adneh\u00admer und K\u00e4ufer einer Firma in Bayern<\/span>IT<\/span> szolg\u00e1l\u00adta\u00adt\u00e1\u00adsok<\/span><\/p>\n

Die Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit der letzten Monate war gepr\u00e4gt von Profes\u00adsio\u00adna\u00adli\u00adt\u00e4t und Vertrau\u00aden; auch ich habe mich von Ihnen stets gut vertre\u00adten gef\u00fchlt, obwohl ich nem<\/strong> Ihr Auftrag\u00adge\u00adber war. Umso gr\u00f6\u00dfer das Kompli\u00adment! VIELEN<\/span> DANK<\/span>!<\/p>\n

\u2026 ist es uns gelun\u00adgen, genau das richti\u00adge Unter\u00adneh\u00admen f\u00fcr unsere beson\u00adde\u00adre Nische zu finden<\/h4>\n

W.S., Gesch\u00e4fts\u00adf\u00fch\u00adrer aus dem Raum Frankfurt\/Main<\/span>Hulla\u00add\u00e9k\u00adke\u00adzel\u0151 szolg\u00e1l\u00adta\u00adt\u00f3, piacve\u00adze\u00adt\u0151 egy niche szegmensben<\/span><\/p>\n

Wir haben unsere Wachs\u00adtums\u00adstra\u00adte\u00adgie durch die Spezia\u00adlis\u00adten von KERN<\/span> beglei\u00adten lassen. Mit einer genau\u00aden Target-Analy\u00adse und der detail\u00adlier\u00adten Markt\u00adre\u00adcher\u00adche ist es uns gelun\u00adgen, genau das richti\u00adge Unter\u00adneh\u00admen f\u00fcr unsere beson\u00adde\u00adre Nische zu finden. Dabei ist nicht zu unter\u00adsch\u00e4t\u00adzen, mit welchem Aufwand ein solcher Schritt verbun\u00adden ist. Mit KERN<\/span> haben wir eine profes\u00adsio\u00adnel\u00adle Unter\u00adst\u00fct\u00adzung gefun\u00adden. Gleich\u00adzei\u00adtig konnte das Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adblem des zu \u00fcberneh\u00admen\u00adden Unter\u00adneh\u00admens langfris\u00adtig und substan\u00adti\u00adell gel\u00f6st werden.<\/p>\n

\u2026 unser Ziel erreicht und k\u00f6nnen eine Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit mit KERN<\/span> unbedingt empfehlen<\/h4>\n

J.F. , Unter\u00adneh\u00admer im Raum Osnabr\u00fcck<\/span>Handel und techni\u00adsche Dienstleistungen<\/span><\/p>\n

<\/p>

Mir wurde im Rahmen unseres Unter\u00adneh\u00admens\u00adver\u00adkaufs das Team von KERN<\/span> empfoh\u00adlen und wir sind im R\u00fcckblick sehr froh, diesen Tipp bekom\u00admen zu haben. Der Verhand\u00adlungs\u00adpro\u00adzess beim Verkauf war komplex, langwie\u00adrig und manch\u00admal von emotio\u00adna\u00adlen Missver\u00adst\u00e4nd\u00adnis\u00adsen im Ergeb\u00adnis bedroht. Dank der gro\u00dfen Erfah\u00adrung und dem Geschick unseres KERN-Beraters haben wir jedoch unser Ziel erreicht und k\u00f6nnen eine Zusam\u00admen\u00adar\u00adbeit mit KERN<\/span> unbedingt empfehlen.<\/p>\n\n

Der ganzheit\u00adli\u00adche KERN-Famili\u00aden\u00adpro\u00adzess f\u00fcr den Generations\u00adwechsel. Starten Sie jetzt in ein neues Leben in Freiheit nach Ihrem Unternehmertum.<\/h2>\n

1<\/h2>\n

Kl\u00e4rung des Status<\/span><\/h4>\n

Kl\u00e4rung des inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren Status sowie der Anlie\u00adgen und Ziele in Bezug auf den Generationswechsel.<\/p>\n

Tov\u00e1b\u00adbi inform\u00e1ci\u00f3 ><\/a><\/p>\n

2<\/h2>\n

Einzel- und Gruppengespr\u00e4che<\/span><\/h4>\n

Einzel- und Gruppen\u00adge\u00adspr\u00e4\u00adche mit allen Mitglie\u00addern des Famili\u00aden\u00adsys\u00adtems zur Ermitt\u00adlung der indivi\u00addu\u00adel\u00adlen Interessen.<\/p>\n

3<\/h2>\n

Csal\u00e1\u00addi konferencia<\/span><\/h4>\n

Erarbei\u00adtung von l\u00f6sungs\u00adori\u00aden\u00adtier\u00adten Ma\u00dfnah\u00admen. Integra\u00adti\u00adon wirtschaft\u00adli\u00adcher, steuer\u00adli\u00adcher, recht\u00adli\u00adcher und emotio\u00adna\u00adler Aspekte.<\/p>\n

4<\/h2>\n

K\u00f6zve\u00adt\u00ed\u00adt\u00e9s<\/span><\/h4>\n

Einlei\u00adtung eines struk\u00adtu\u00adrier\u00adten Media\u00adti\u00adons\u00adpro\u00adzes\u00adses zur L\u00f6sung von Konflik\u00adten unter dem \u201ewin-win\u201c-Prinzip.<\/p>\n

Tov\u00e1b\u00adbi inform\u00e1ci\u00f3 ><\/a><\/p>\n

5<\/h2>\n

Tan\u00e1c\u00adsa\u00add\u00e1s \u00e9s coaching<\/span><\/h4>\n

Umset\u00adzung von Ma\u00dfnah\u00admen und Beglei\u00adtung nach Bedarf durch Beratung oder Coaching. Ihr Bedarf entscheidet.<\/p>\n

Tov\u00e1b\u00adbi inform\u00e1ci\u00f3 ><\/a><\/p>\n

6<\/h2>\n

Finan\u00adsz\u00ed\u00adro\u00adz\u00f3 partner<\/span><\/h4>\n

Optio\u00adnal unter\u00adst\u00fct\u00adzen wir die Finan\u00adzie\u00adrung eines Genera\u00adti\u00adons\u00adwech\u00adsels, deren Zeit- und Infor\u00adma\u00adti\u00adons\u00adbe\u00addarf h\u00e4ufig unter\u00adsch\u00e4tzt wird.<\/p>\n

Tov\u00e1b\u00adbi inform\u00e1ci\u00f3 ><\/a><\/p>\n

Sz\u00e1mos publi\u00adk\u00e1\u00adci\u00f3\u00adb\u00f3l ismert<\/h2>\n

\"Frankfurter<\/span>\"S\u00fcddeutsche<\/span>\"Th\u00fcringiai<\/span>\"Handelsblatt\"<\/span>\"Saarbr\u00fccker<\/span>\"KKV<\/span>\"Br\u00e9mai<\/span>\"impulzus\"<\/span>\"Id\u0151<\/span>\"Craft<\/span>\"Osnabruecker<\/span>\"P\u00e9nz\u00fcgyi<\/span>\"Weser<\/span>\"V\u00e1llalkoz\u00f3i<\/span>\"Kronen<\/span><\/p>\n

Erfolgs\u00adfak\u00adto\u00adren f\u00fcr den Generationswechsel<\/h2>\n

A csal\u00e1\u00addi v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1\u00adsok k\u00fcl\u00f6n\u00adle\u00adges v\u00e1llal\u00adko\u00adz\u00e1\u00adsi form\u00e1t jelen\u00adten\u00adek, mivel gyakran t\u00e1rsul\u00adnak a k\u00f6vet\u00adke\u00adz\u0151k\u00adkel hohem Engage\u00adment und der vielf\u00e4l\u00adti\u00adgen Arbeit von Genera\u00adtio\u00adnen<\/strong> aufge\u00adbaut werden. Daher k\u00f6nnen sie eine Quelle des Stolzes und der Freude inner\u00adhalb einer Familie sein. Und diese Lebens\u00adwer\u00adke haben immer auch einen hohen emotio\u00adna\u00adlen Anteil in der Inhaber\u00adstruk\u00adtur. Schlie\u00df\u00adlich sind es nicht immer nur fr\u00f6hli\u00adche Tage im Unter\u00adneh\u00admer\u00adtum, sondern damit verbun\u00adden auch Schmer\u00adzen, Entt\u00e4u\u00adschun\u00adgen und Nieder\u00adla\u00adgen und dies alles macht KMU<\/span> (Klein- und mittel\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adsche Unter\u00adneh\u00admer bis 250 MA<\/span>) so einzigartig.<\/p>\n

Um einen reibungs\u00adlo\u00adsen \u00dcbergang zu gew\u00e4hr\u00adleis\u00adten und die Erfolgs\u00adchan\u00adcen f\u00fcr die Zukunft des Unter\u00adneh\u00admens zu maximie\u00adren, gibt es N\u00e9gy alapve\u00adt\u0151 siker\u00adt\u00e9\u00adnye\u00adz\u0151<\/strong>, die ber\u00fcck\u00adsich\u00adtigt werden m\u00fcssen.<\/p>\n

\"A<\/span><\/p>\n

1) Kl\u00e4ren Sie grund\u00adle\u00adgen\u00adde Fragen<\/span><\/h3>\n

Ein essen\u00adti\u00adel\u00adler Schritt bei der Planung der Unternehmens\u00adnachfolge besteht darin, alle Fragen zu kl\u00e4ren, die sich in Bezug auf das Unter\u00adneh\u00admen und die Familie stellen. Dazu geh\u00f6rt auch, die finan\u00adzi\u00adel\u00adlen und recht\u00adli\u00adchen Auswir\u00adkun\u00adgen eines \u00dcbergangs<\/strong> zu verste\u00adhen und m\u00f6gli\u00adche Inter\u00ades\u00adsen\u00adkon\u00adflik\u00adte anzuspre\u00adchen. Dies stellt sicher, dass alle Betei\u00adlig\u00adten die Parame\u00adter des Nachfol\u00adge\u00adplans nachvoll\u00adzie\u00adhen k\u00f6nnen und hilft, Missver\u00adst\u00e4nd\u00adnis\u00adse in der Zukunft zu vermei\u00adden. Verkn\u00fcp\u00adfen Sie Ihre Bezie\u00adhun\u00adgen im Famili\u00aden\u00adsys\u00adtem niemals mit Bedin\u00adgun\u00adgen im Firmensystem.<\/p>\n

2) Ut\u00f3dl\u00e1\u00adsi terv k\u00e9sz\u00edt\u00e9se<\/span><\/h3>\n

Sobald die grund\u00adle\u00adgen\u00adden Fragen gekl\u00e4rt sind, besteht der n\u00e4chs\u00adte Schritt darin, einen detail\u00adlier\u00adten Nachfol\u00adge\u00adplan zu erstel\u00adlen. Dieser Plan sollte die Rollen und Verant\u00adwort\u00adlich\u00adkei\u00adten der einzel\u00adnen Famili\u00aden\u00admit\u00adglie\u00adder, einen Zeitplan f\u00fcr den \u00dcbergang und eine klare Defini\u00adti\u00adon der langfris\u00adti\u00adgen Ziele<\/strong> und Vorga\u00adben enthal\u00adten. Auf diese Weise wird sicher\u00adge\u00adstellt, dass alle Betei\u00adlig\u00adten auf dersel\u00adben Seite stehen und dass jeder seine Rolle im Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adzess versteht. Dabei sollte zugleich ausrei\u00adchend Raum f\u00fcr neue Ideen der nachfol\u00adgen\u00adden Genera\u00adti\u00adon gestal\u00adtet werden.<\/p>\n

3) Definie\u00adren Sie Auswahl\u00adkri\u00adte\u00adri\u00aden f\u00fcr poten\u00adzi\u00adel\u00adle Nachfolger<\/span><\/h3>\n

Um einen erfolg\u00adrei\u00adchen \u00dcbergang zu gew\u00e4hr\u00adleis\u00adten, ist es wichtig, klare Auswahl\u00adkri\u00adte\u00adri\u00aden f\u00fcr poten\u00adzi\u00adel\u00adle Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger festzu\u00adle\u00adgen. Diese Krite\u00adri\u00aden sollten sich an den spezi\u00adfi\u00adschen Bed\u00fcrf\u00adnis\u00adsen des Unter\u00adneh\u00admens orien\u00adtie\u00adren und sich auf Eigen\u00adschaf\u00adten wie Erfah\u00adrung, Ausbil\u00addung und F\u00fchrungs\u00adqua\u00adli\u00adt\u00e4\u00adten<\/strong> konzen\u00adtrie\u00adren. Auf diese Weise wird sicher\u00adge\u00adstellt, dass die bestm\u00f6g\u00adli\u00adchen Nachfol\u00adger f\u00fcr die Leitung des Unter\u00adneh\u00admens ausge\u00adw\u00e4hlt werden. Nicht der Famili\u00aden\u00adsta\u00adtus entschei\u00addet \u00fcber die Nachfol\u00adge, sondern die Quali\u00adfi\u00adzie\u00adrung der F\u00fchrungs\u00adk\u00f6p\u00adfe muss entschei\u00addend sein.<\/p>\n

4) Legen Sie klare Regeln f\u00fcr die \u00dcberga\u00adbe\u00adpha\u00adse fest<\/span><\/h3>\n

Die \u00dcberga\u00adbe\u00adpha\u00adse des Nachfol\u00adge\u00adplans ist ein entschei\u00adden\u00adder Teil des Prozes\u00adses. Daher ist es wichtig, klare Regeln und Erwar\u00adtun\u00adgen sowohl f\u00fcr die derzei\u00adti\u00adgen Eigen\u00adt\u00fc\u00admer als auch f\u00fcr die Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adger aufzu\u00adstel\u00adlen. Dazu sollten Richt\u00adli\u00adni\u00aden f\u00fcr die Kommu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adon und die Entschei\u00addungs\u00adfin\u00addung<\/strong> sowie f\u00fcr finan\u00adzi\u00adel\u00adle Verpflich\u00adtun\u00adgen und Fristen geh\u00f6ren.<\/p>\n

Bizal\u00admas k\u00e9rd\u00e9\u00adse van?<\/span><\/h4>\n

<\/span><\/p>\n

Foglal\u00adja le a k\u00edv\u00e1nt id\u0151pon\u00adtot k\u00f6zvet\u00adle\u00adn\u00fcl online!<\/p>\n

Alig v\u00e1rom, hogy megis\u00admer\u00adjem \u00d6nt.<\/p>\n

Nils Koerber<\/p>\n

\"Standorte-KERN_10.2025\"<\/a><\/span><\/p>\n

H\u00e4ufi\u00adge Fragen zum Generationswechsel<\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Generationswechsel im Unternehmen: Werte sichern und Firmengeschichte fortf\u00fchren Der Generationswechsel in Familienunternehmen ist ein entscheidender Moment, der weit \u00fcber die […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":177,"footnotes":""},"class_list":["post-1829","page","type-page","status-publish","hentry"],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"filialleiter","author_link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/author\/filialleiter\/"},"comment_info":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1829\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}