{"id":4380,"date":"2018-11-21T16:06:20","date_gmt":"2018-11-21T15:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=4380"},"modified":"2026-02-27T12:39:09","modified_gmt":"2026-02-27T11:39:09","slug":"business-transfers-in-trade-awarded-by-economy-week","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/betriebsuebergabe-im-handwerk-von-wirtschaftswoche-ausgezeichnet\/","title":{"rendered":"Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe im Handwerk \u2013 Auszeich\u00adnung durch  WirtschaftsWoche"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die erfolg\u00adrei\u00adche Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe im Handwerk ist in Zeiten des Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgels eine Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung. F\u00fcr den erfolg\u00adrei\u00adchen Unter\u00adnehmens\u00adverkauf eines Handwerks\u00adbe\u00adtriebs zeich\u00adne\u00adte die Wirtschafts\u00adWo\u00adche erneut <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u2013 Die Nachfolge\u00adspezialisten als einen der besten Mittel\u00adstands\u00adbe\u00adra\u00adter Deutsch\u00adlands&nbsp;aus.<\/strong><\/p>\n<p>Der umfang\u00adreichs\u00adte Berater\u00adcheck Deutsch\u00adlands w\u00fcrdig\u00adte die erfolg\u00adrei\u00adche Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe eines K\u00e4lte\u00adtech\u00adnik\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admens. Dadurch erhiel\u00adten die Nachfolge\u00adspezialisten von <span class=\"caps\">KERN<\/span> den vierten Preis in drei Jahren.<\/p>\n<h2>Heraus\u00adfor\u00adde\u00adrung Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe im Handwerk<\/h2>\n<p>For the examp\u00adle of this <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/business-succession-3\/\">Compa\u00adny succes\u00adsi\u00adon in the skilled crafts sector<\/a> shows a multi\u00adtu\u00adde of challenges family businesses are facing in times of demogra\u00adphic change.<\/p>\n<p>Three main trends deter\u00admi\u00adne this development:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Germany\u2019s family entre\u00adpre\u00adneurs are on the verge of retire\u00adment:<\/strong> Bereits heute sind mehr als 45 % aller Firmen\u00adchefs \u00e4lter als 55 Jahre. In nur f\u00fcnf Jahren steigt dieser Anteil auf mehr als&nbsp;60&nbsp;%.<\/li>\n<li><strong>Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der Familie gehen drama\u00adtisch zur\u00fcck:<\/strong> At the turn of the millen\u00adni\u00adum, around two-thirds of all genera\u00adtio\u00adnal changes were still organis\u00aded within the family. In the meanti\u00adme, this propor\u00adti\u00adon has fallen to below 40%. This parti\u00adcu\u00adlar\u00adly affects family businesses with a turno\u00adver of up to 5 milli\u00adon&nbsp;euros.<\/li>\n<li><strong>Auf den Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel folgt ein <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/lack-of-entrepreneurship-aggravates-2\/\">Lack of entre\u00adpre\u00adneurs<\/a>:<\/strong> In den n\u00e4chs\u00adten zehn Jahren schei\u00adden rund 6 Millio\u00adnen Fachkr\u00e4f\u00adte und Unter\u00adneh\u00admer aus dem aktiven Arbeits\u00adle\u00adben aus. Die Nachfol\u00adge f\u00fcr Fachkr\u00e4f\u00adte und Unter\u00adneh\u00admer ist neben der Digita\u00adli\u00adsie\u00adrung das wichtigs\u00adte Thema des Mittel\u00adstands. Dabei entwi\u00adckelt sich die Nachfol\u00adge zu einem Kampf um die besten K\u00f6pfe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>So auch beim ausge\u00adzeich\u00adne\u00adten Projekt. Dessen Quali\u00adt\u00e4ts\u00admerk\u00admal ist zun\u00e4chst eine heraus\u00adra\u00adgen\u00adde regio\u00adna\u00adle Markt\u00adstel\u00adlung mit vielen Stamm\u00adkun\u00adden. Zudem zeich\u00adnet es sich durch eine Vielzahl von Service\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen und ein spezi\u00adfi\u00adsches Leistungs\u00adan\u00adge\u00adbot aus. Aus diesem Grund war der Betrieb beson\u00adders f\u00fcr Manage\u00adment-Buy-In-Kandi\u00adda\u00adten oder strate\u00adgi\u00adsche Inves\u00adto\u00adren mit Wachs\u00adtums\u00adpl\u00e4\u00adnen in dieser Region geeignet.<\/p>\n<h2>Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel f\u00fchrt zu Unternehmermangel<\/h2>\n<p><span class=\"dquo\">\u201e<\/span>Die K\u00e4lte\u00adtech\u00adnik leidet seit Jahren unter einem extre\u00admen Nachwuchs-, Meister- und Fachkr\u00e4f\u00adte\u00adman\u00adgel\u201c, beschreibt KERN-Partner <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/partner-2-2\/company-succession-wiesbaden3-31\/\">Ingo Claus<\/a> die schwie\u00adri\u00adge Ausgangs\u00adla\u00adge. Er erg\u00e4nzt: \u201eDen Wettbe\u00adwerb um die besten K\u00f6pfe gewin\u00adnen infol\u00adge\u00addes\u00adsen die gut auf die Unternehmens\u00adnachfolge vorbe\u00adrei\u00adte\u00adten Firmen. Schlie\u00df\u00adlich k\u00f6nnen \u00dcberneh\u00admer in vielen Branchen bereits heute aus einer Vielzahl von Unter\u00adneh\u00admen w\u00e4hlen.\u201c&nbsp; So auch im von der Wirtschafts\u00adWo\u00adche ausge\u00adzeich\u00adne\u00adten Projekt. Denn von \u00fcber 70 Erstkon\u00adtak\u00adten zeigten nur drei Gespr\u00e4chs\u00adpart\u00adner ernstes Inter\u00ades\u00adse an einer \u00dcbernah\u00adme. Dennoch war die Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adga\u00adbe dieses Handwerks\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admens nach 11 Monaten erfolg\u00adreich abgeschlossen.<\/p>\n<h3>70 Erstkon\u00adtak\u00adte f\u00fchrten zur erfolg\u00adrei\u00adche \u00dcbergabe<\/h3>\n<p>F\u00fcr KERN-Gr\u00fcnder <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/tag\/nils-koerber\/\">Nils Koerber<\/a> ist diese erneu\u00adte Ehrung eine Best\u00e4\u00adti\u00adgung der indivi\u00addu\u00adell zugeschnit\u00adte\u00adnen und kunden\u00adna\u00adhen Beratung. \u201eWir freuen uns sehr, diese renom\u00admier\u00adte Auszeich\u00adnung erneut zu erhal\u00adten. F\u00fcr alle Partner und Mitar\u00adbei\u00adter von <span class=\"caps\">KERN<\/span> an den 20 Stand\u00ador\u00adten in Deutsch\u00adland, \u00d6ster\u00adreich und der Schweiz ist dies eine bedeut\u00adsa\u00adme Anerken\u00adnung unserer t\u00e4gli\u00adchen Arbeit rund um Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in Familienunternehmen.\u201c<\/p>\n<p><span class=\"caps\">KERN<\/span> hat sich seit seiner Gr\u00fcndung im Jahre 2004 als gr\u00f6\u00dfte Berater\u00adgrup\u00adpe f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admens\u00adnach\u00adfol\u00adgen in der D-A-CH Region etabliert.<\/p>\n<p><span class=\"caps\">KERN<\/span> beglei\u00adtet im Rahmen von Nachfol\u00adge\u00adpro\u00adjek\u00adten nicht nur Firmen\u00adver\u00adk\u00e4u\u00adfe und -k\u00e4ufe. Als einzi\u00adge \u00fcberre\u00adgio\u00adna\u00adle Unternehmens\u00adberatung im deutsch\u00adspra\u00adchi\u00adgen Raum beglei\u00adtet <span class=\"caps\">KERN<\/span> \u00fcberdies auch den inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adren Generations\u00adwechsel in Familienunternehmen.<\/p>\n<p>Aus diesem Grund sind im Berater\u00adteam 16 Wirtschafts\u00adme\u00addia\u00adto\u00adren oder syste\u00admi\u00adsche Coaches aktiv, die mit gro\u00dfer Exper\u00adti\u00adse Alt und Jung auf ihrem gemein\u00adsa\u00admen Weg in die \u00dcberga\u00adbe und \u00dcbernah\u00adme begleiten.<\/p>\n<p>Die Auszeich\u00adnung \u201eBest of Consul\u00adting\u201c verleiht die Zeitschrift Wirtschafts\u00adWo\u00adche bereits zum zehnten Mal.<\/p>\n<div>\n<h4>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/preparation-of-the-company-succession-practice-tips-2\/\">3 practi\u00adcal tips for prepa\u00adring a business succession<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/intra-family-business-succession\/\">Inter\u00adview: Die inner\u00adfa\u00admi\u00adli\u00e4\u00adre Unternehmens\u00adnachfolge gut vorbereiten<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/one-third-of-all-craft-businesses-before-business-succession-in-the-county-of-bentheim-2\/\">One third of all craft enter\u00adpri\u00adses face business succes\u00adsi\u00adon in Grafschaft Bentheim<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/comment-unsolvent-company-successions-threaten-our-well-being-2\/\">Comment: Unresol\u00adved compa\u00adny succes\u00adsi\u00adons endan\u00adger our prosperity<\/a><\/p>\n<p><a class=\"yoast-link-suggestion__value\" href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/steigende-zahl-von-unternehmensverkaeufen-in-osnabrueck-erwartet-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Steigen\u00adde Zahl von Unter\u00adneh\u00admens\u00adver\u00adk\u00e4u\u00adfen in Osnabr\u00fcck prognostiziert<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/the-framework-for-successful-business-succession-peaks-to-2\/\">The general condi\u00adti\u00adons for successful compa\u00adny succes\u00adsi\u00adons are coming to a&nbsp;head<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/company-sales-take-in-the-emsland-to\/\">Firmen\u00adver\u00adk\u00e4u\u00adfe nehmen im Emsland zu<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/woran-erkennen-sie-einen-serioesen-berater-fuer-den-unternehmensverkauf-2\/\">Woran erken\u00adnen Sie einen seri\u00f6\u00adsen Berater f\u00fcr den Unternehmensverkauf?<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/the-cost-of-a-business-succession-or-a-successful-ma-project-2\/\">The costs of a business succes\u00adsi\u00adon or a M<span class=\"amp\">&amp;<\/span>A-Project<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/company-successors-in-east-westphalia-and-bielefeld-take-2\/\">Compa\u00adny succes\u00adsi\u00adons in East Westpha\u00adlia and Biele\u00adfeld are on the&nbsp;rise<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\">\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\">\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-69a1825d15b5d\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Why is the <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/business-succession-2\/\">Business succes\u00adsi\u00adon in the skilled crafts sector<\/a> so difficult?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Dazu f\u00fchren drei Entwick\u00adlun\u00adgen: Zun\u00e4chst werden die Famili\u00aden\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admer immer \u00e4lter. Sie stehen kurz vor dem Ruhestand. Zudem werden Generations\u00adwechsel immer selte\u00adner. Zuletzt stehen 6 Millio\u00adnen Unter\u00adneh\u00admer vor dem Ruhestand. Dadurch wird die Nachfol\u00adge zum Kampf um die besten K\u00f6pfe.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-69a1825d15b5f\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Why has <span class=\"caps\">KERN<\/span> repea\u00adted\u00adly recei\u00adved awards?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Insge\u00adsamt ist die Auszeich\u00adnung in der indivi\u00addu\u00adel\u00adlen und engen Beratung begr\u00fcn\u00addet. Konkret zeich\u00adne\u00adte die Wirtschafts\u00adWo\u00adche die erfolg\u00adrei\u00adche \u00dcberga\u00adbe eines K\u00e4lte\u00adtech\u00adnik\u00adun\u00adter\u00adneh\u00admens aus. Von den 70 Inter\u00ades\u00adsen\u00adten zeigten nur drei weiter\u00adf\u00fch\u00adren\u00addes Inter\u00ades\u00adse. Dennoch wurde die \u00dcberga\u00adbe nach 11 Monaten erfolg\u00adreich abgeschlossen.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die erfolgreiche Betriebs\u00fcbergabe im Handwerk ist in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels eine Herausforderung. 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