{"id":14106,"date":"2021-02-03T12:40:06","date_gmt":"2021-02-03T11:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?p=14106"},"modified":"2021-02-03T12:40:08","modified_gmt":"2021-02-03T11:40:08","slug":"generation-change-generation-y-not-funny-only-other","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/generationenwechsel-generation-y-nicht-komisch-nur-anders\/","title":{"rendered":"Genera\u00adtio\u00adnen\u00adwech\u00adsel \u2013 Genera\u00adti\u00adon Y, nicht komisch nur anders"},"content":{"rendered":"<p><em>In der \u00f6ffent\u00adli\u00adchen Debat\u00adte prallen beim Genera\u00adtio\u00adnen\u00adwech\u00adsel die Welten der so genann\u00adten Babyboo\u00admer, der Genera\u00adti\u00adon X und der Genera\u00adti\u00adon Y immer wieder aufein\u00adan\u00adder. Die als Babyboo\u00admer bezeich\u00adne\u00adten sind im Jahrzehnt 1956 -1965 geboren und haben die Genera\u00adti\u00adon X gro\u00dfge\u00adzo\u00adgen. Diese durften den hart aufge\u00adbau\u00adten Wohlstand der Nachkriegs\u00adjah\u00adre mehr und mehr genie\u00ad\u00dfen. In den Jahren 1966 -1979 geboren, ist die Genera\u00adti\u00adon X durch eine gewis\u00adse Diszi\u00adplin und ein ordent\u00adli\u00adches Ma\u00df an Flei\u00df gepr\u00e4gt, welches ihnen in die Wiege gelegt wurde. Doch ein derart innerer Antrieb, gro\u00dfe Erfol\u00adge und eine Erf\u00fcl\u00adlung im Berufs\u00adle\u00adben zu finden, wie ihn die Babyboo\u00admer noch hatten, wird der Genera\u00adti\u00adon X nicht attes\u00adtiert. Dieses Gef\u00e4l\u00adle setzt sich nun bei den Geburts\u00adjahr\u00adg\u00e4n\u00adgen 1980-1995, der so genann\u00adten Genera\u00adti\u00adon Y&nbsp;fort.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Englisch ausge\u00adspro\u00adchen w\u00fcrde der Name <em>Genera\u00adti\u00adon why<\/em> read. <em>Why<\/em> means <em>why<\/em>. <br>Why <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>do i have to try that&nbsp;hard?<\/li><li>do i have to work so&nbsp;much?<\/li><li>do I earn so little money?<\/li><li>does anyone have anything to tell&nbsp;me?<\/li><li>Is the battery of my smart\u00adphone empty&nbsp;again?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Das sind typische Vorur\u00adtei\u00adle gegen\u00ad\u00fcber der Genera\u00adti\u00adon Y. Das Urteil lautet schlie\u00df\u00adlich: Diese Genera\u00adti\u00adon ist komisch.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-sorge-beim-generationenwechsel\">The worry of genera\u00adtio\u00adnal change&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Diese Wahrneh\u00admung macht insbe\u00adson\u00adde\u00adre den voran\u00adge\u00adgan\u00adge\u00adnen Genera\u00adtio\u00adnen Angst. Kann meine Tochter, kann mein Sohn die Lasten tragen, die ich als Unter\u00adneh\u00admer getra\u00adgen habe? Kann ich meinen Kindern die Selbst\u00e4n\u00addig\u00adkeit zumuten? Gleich\u00adzei\u00adtig ist jedoch zu erken\u00adnen, dass die junge Genera\u00adti\u00adon beispiels\u00adwei\u00adse den Themen der Digita\u00adli\u00adsie\u00adrung und Nachhal\u00adtig\u00adkeit mit Leich\u00adtig\u00adkeit und Kreati\u00advi\u00adt\u00e4t begeg\u00adnet. Die Start-Up-Kultur, mit einer bunten Palet\u00adte an innova\u00adti\u00adven Produk\u00adten und Dienst\u00adleis\u00adtun\u00adgen, wird von der Genera\u00adti\u00adon Y ma\u00dfgeb\u00adlich gepr\u00e4gt. Und die Erfah\u00adrung zeigt: Wenn die Ypsilons erst einmal Feuer gefan\u00adgen haben, dann sind sie dank sozia\u00adler Medien und ihrer guten Vernet\u00adzung kaum aufzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perspektivwechsel\">Change of perspective&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Weltan\u00adschau\u00adun\u00adgen zweier Genera\u00adtio\u00adnen aufein\u00adan\u00adder\u00adtref\u00adfen \u2013 und das mag im 21. Jahrhun\u00addert beson\u00adders heraus\u00adfor\u00addernd sein \u2013 dann prallen in der Tat gewal\u00adti\u00adge Massen aufein\u00adan\u00adder. Solche Zusam\u00admen\u00adst\u00f6\u00ad\u00dfe enden nicht selten in ernsten Konflik\u00adten mit hohen Emotio\u00adnen. Es ist jedoch m\u00f6glich, mit guter Beglei\u00adtung eines erfah\u00adre\u00adnen Nachfol\u00adge\u00adbe\u00adra\u00adters, die verschie\u00adde\u00adnen Weltbil\u00adder zur Sprache zu bringen und einen Perspek\u00adtiv\u00adwech\u00adsel, in einem wertsch\u00e4t\u00adzen\u00adden Dialog herbei\u00adzu\u00adf\u00fch\u00adren. Dabei sind zwei Dinge beson\u00adders wichtig:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Offen\u00adheit der voran\u00adge\u00adhen\u00adden Genera\u00adti\u00adon gegen\u00ad\u00fcber neuen Ideen der jungen Generation.<\/li><li>Gro\u00dfer Respekt der jungen Genera\u00adti\u00adon, gegen\u00ad\u00fcber dem Lebens\u00adwerk der Eltern, verbun\u00adden mit einer fragen\u00adden Haltung.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>In einem moderier\u00adten und gut struk\u00adtu\u00adrier\u00adten Gespr\u00e4chs\u00adpro\u00adzess k\u00f6nnen Nachfol\u00adge\u00adbe\u00adra\u00adter helfen, dass die Welten der Betei\u00adlig\u00adten beim Genera\u00adtiio\u00adnen\u00adwech\u00adsel einan\u00adder n\u00e4her\u00adkom\u00admen, ohne aufein\u00adan\u00adder zu prallen. Dabei kann sich zeigen, ob der Sohn oder die Tochter die Firma weiter\u00adf\u00fch\u00adren m\u00f6chte. Oder die gesam\u00adte Familie entschei\u00addet mitein\u00adan\u00adder, dass eine exter\u00adne F\u00fchrung, verbun\u00adden mit einem Verkauf, die optima\u00adle L\u00f6sung ist, damit jeder in seiner Welt gl\u00fcck\u00adlich wird. Wir Berater von <span class=\"caps\">KERN<\/span> sind Media\u00adto\u00adren und Coaches. Genera\u00adtio\u00adnen\u00adwech\u00adsel \u2013 wir beglei\u00adten Sie im Prozess \u2013 ist nicht komisch, es ist anders. Erfolgreicher.<\/p>\n\n\n\n<p>Pictu\u00adre: fotolia.de <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipps-zum-weiterlesen\"><span class=\"caps\">TIPS<\/span> for further reading:&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/corporate-succession-corona-times-challenging\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Compa\u00adny succes\u00adsi\u00adon in Corona times becomes more challenging<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/company-sale-value-increase-your-company\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unter\u00adnehmens\u00adverkauf \u2013 Wie Sie den Wert Ihres Unter\u00adneh\u00admens steigern!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/business-succession-model-mbi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"caps\">MBI<\/span> \u2013 Erfolgs\u00admo\u00addell Unternehmensnachfolge<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/company-value-calculator-averaged-company-value\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Compa\u00adny value calcu\u00adla\u00adtor deter\u00admi\u00adnes compa\u00adny&nbsp;value<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der \u00f6ffentlichen Debatte prallen beim Generationenwechsel die Welten der so genannten Babyboomer, der Generation X und der Generation Y 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