{"id":5977,"date":"2019-02-13T12:34:46","date_gmt":"2019-02-13T11:34:46","guid":{"rendered":"https:\/\/great-kare.185-125-174-66.plesk.page\/?page_id=5977"},"modified":"2026-03-12T13:24:50","modified_gmt":"2026-03-12T12:24:50","slug":"timetable-generation-change","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/en\/fahrplan-generationswechsel\/","title":{"rendered":"Your perso\u00adnal roadmap for genera\u00adtio\u00adnal change"},"content":{"rendered":"<h1>Ihr pers\u00f6nlicher Fahrplan zum Generationswechsel<\/h1>\n<ul>\n<li><span>Wir sind spezialisiert auf die Begleitung von mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in allen Aufgabenstellungen von Unternehmensnachfolgen und M&amp;A.<\/span><\/li>\n<li><span>Wir maximieren mit unserem Know-How die Erfolgswahrscheinlichkeit bei Unternehmenstransaktionen.<\/span><\/li>\n<li><span>KERN verf\u00fcgt im Partnerkreis \u00fcber ein professionelles Team von Spezialisten mit eigener, operativer und unternehmerischer Erfahrung sowie dem umfassenden Know-How f\u00fcr Familiensysteme.<\/span><\/li>\n<li><span>Egal ob eine Familie, ein \u00dcbergeber oder ein \u00dcbernehmer eine Begleitung oder ein Coaching w\u00fcnschen. Unsere Experten und Expertinnen sind f\u00fcr Sie da. Auch bei Moderationen und Mediationen. Wir l\u00f6sen Konflikte in Familiensystemen und sichern den \u00dcbergang auf die n\u00e4chste Generation.<\/span><\/li>\n<li><span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>     <!-- Original logos -->  <a href=\"#lightbox-1\" data-lightbox=\"lightbox-1\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" alt=\"UDZ Siegel Nils K\u00f6rber\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-2\" data-lightbox=\"lightbox-2\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" alt=\"German Customer Awards 2024\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Proven-Expert-Von-Kunden-Empfohlen-2025.webp\" alt=\"Proven Expert - Von Kunden Empfohlen 2025\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/top-mittelstand-deutschland-kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Top-Branche-Siegel-KERN.webp\" alt=\"TOP mittelst\u00e4ndisches Unternehmen\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2023.webp\" alt=\"Exzellenzberater 2023\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2024.webp\" alt=\"Exzellenzberater 2024\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-6\" data-lightbox=\"lightbox-6\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" alt=\"Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775891851\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/kern-german-brand-award-2021-132x300.jpeg\" alt=\"German Brand Award 2021\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/787837024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Innovator-des-Jahres-2021.webp\" alt=\"Innovator 2021\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-3\" data-lightbox=\"lightbox-3\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" alt=\"TC 19 Member\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775920300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_20_Member_Strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 20 Member\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.top-consultant.de\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/tc_23_member_strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 23 Member\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-4\" data-lightbox=\"lightbox-4\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"SZ Beste Berater Mittelstand\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-5\" data-lightbox=\"lightbox-5\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"WirtschaftsWoche Beste Berater Mittelstand\" \/> <\/a>  <!-- Duplicate logos for seamless loop -->  <a href=\"#lightbox-1\" data-lightbox=\"lightbox-1\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" alt=\"UDZ Siegel Nils K\u00f6rber\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-2\" data-lightbox=\"lightbox-2\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" alt=\"German Customer Awards 2024\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Proven-Expert-Von-Kunden-Empfohlen-2025.webp\" alt=\"Proven Expert - Von Kunden Empfohlen 2025\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/top-mittelstand-deutschland-kern-zukunft-fuer-lebenswerke\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Top-Branche-Siegel-KERN.webp\" alt=\"TOP mittelst\u00e4ndisches Unternehmen\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2023.webp\" alt=\"Exzellenzberater 2023\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/die-deutsche-wirtschaft.de\/exzellenzberater\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Exzellenzberater-Deutscher-Mittelstand-2024.webp\" alt=\"Exzellenzberater 2024\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-6\" data-lightbox=\"lightbox-6\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" alt=\"Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775891851\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/kern-german-brand-award-2021-132x300.jpeg\" alt=\"German Brand Award 2021\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/787837024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Innovator-des-Jahres-2021.webp\" alt=\"Innovator 2021\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-3\" data-lightbox=\"lightbox-3\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" alt=\"TC 19 Member\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/775920300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_20_Member_Strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 20 Member\" \/> <\/a>   <a href=\"https:\/\/www.top-consultant.de\/kern-unternehmensnachfolge-erfolgreicher-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/tc_23_member_strich-210x300.jpg\" alt=\"TC 23 Member\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-4\" data-lightbox=\"lightbox-4\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"SZ Beste Berater Mittelstand\" \/> <\/a>   <a href=\"#lightbox-5\" data-lightbox=\"lightbox-5\" data-img=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" target=\"_blank\" > <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"WirtschaftsWoche Beste Berater Mittelstand\" \/> <\/a>    <!-- Lightbox containers -->   <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/UDZ-Siegel_Nils-Koerber.webp\" alt=\"UDZ Siegel Nils K\u00f6rber\" \/> UDZ Siegel Nils K\u00f6rber     <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/german-customer-arwards2024-150x150.jpeg\" alt=\"German Customer Awards 2024\" \/> German Customer Awards 2024     <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TC_19_Member_Strich-211x300.jpg\" alt=\"TC 19 Member\" \/> TC 19 Member     <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/SZ-Institut-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"SZ - Beste Berater Mittelstand\" \/>  Beste Berater Mittelstand &#8211; SZ Institut      <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WirtschaftsWoche-Beste-Berater-Mittelstand.webp\" alt=\"WirtschaftsWoche - Beste Berater Mittelstand\" \/>  Beste Berater Mittelstand &#8211; WirtschaftsWoche      <span>\u2715<\/span> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Exzellenter-Nachfolgeberater-Award-2025.webp\" alt=\"Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025\" \/>  Exzellenter Nachfolgeberater Award 2025    <!-- JavaScript for lightbox functionality -->  <\/p>\n<ul>\n<li data-id=\"filter-5073_5872\">                                            <span><span>Warum ist eine Begleitung der innerfamili\u00e4ren \u00dcbergabe sinnvoll?<\/span><\/span>                <span><\/span>\n<p><p>In der DACH-Region sind in allen drei L\u00e4ndern inzwischen \u00fcber 50% der Familienunternehmen Richtung Unternehmensnachfolge unterwegs<\/p>\n<p>(Quelle DIHK Studie 2018, IFM-Bonn und KERN-Nachfolgestudie 2017 + 2020).<\/p>\n<p>Das Tempo der \u00dcberalterung der Inhaber und Gesellschafter nimmt so schnell zu,<\/p>\n<p>dass in 2022 bereits gut 60% erreicht werden. Dabei sind innerfamili\u00e4re Generationswechsel nur noch zu knapp 40% eine m\u00f6gliche L\u00f6sung zur Unternehmensnachfolge.<\/p>\n<p>Die Herausforderung: Mit dem Ausscheiden der geburtenstarken Jahrg\u00e4nge gibt es einen dramatischen Einbruch in der demographischen Nachfolge. Es fehlen nicht nur Mitarbeiter auf allen Ebenen, sondern ebenso Gr\u00fcnder und Nachfolge als Unternehmenslenker.<\/p>\n<p>Und das Wirtschaftsklima wird rauher und tendenziell unangenehmer. Schleichend, aber sichtbar.<\/p>\n<p>Sichern Sie Ihre Verm\u00f6genswerte, sichern Sie die Arbeitspl\u00e4tze Ihrer Mitarbeiter und starten Sie Ihr Nachfolgeprojekt!<\/p>\n<p>Wenn nicht jetzt, wann dann?<\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/der-richtige-zeitpunkt-2\/\" title=\"1 Generationswechsel &#8211; Warum ist eine Begleitung der innenfamili\u00e4ren \u00dcbergabe sinnvoll?\"><\/a>            <span>Der richtige Zeitpunkt<\/span>    <\/li>\n<li data-id=\"filter-5073_5871\">                                            <span><span>Begeisterte Kunden<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Doppelsignet-Wiwo-und-TC.jpg\" title=\"2 Generationswechsel &#8211; Referenzen f\u00fcr Ihre Sicherheit\">                        <span><img width=\"230\" height=\"144\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Doppelsignet-Wiwo-und-TC.jpg\" alt=\"Screenshot der KERN Auszeichnungen beste Berater und Top Consultant 2019\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/>                        <\/span>                    <\/a>\n<p><p>Ihr m\u00f6glicher, innerfamili\u00e4rer Generationswechsel bedarf h\u00f6chster Professionalit\u00e4t und Vertraulichkeit zugleich. Vertrauen Sie den <a href=\"https:\/\/www.provenexpert.com\/k-e-r-n-die-nachfolgespezialisten\/?utm_source=Widget&amp;utm_medium=Widget&amp;utm_campaign=Widget\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aussagen unserer Kunden<\/a>\u00a0oder schauen Sie sich eine unsere <a href=\"https:\/\/www.nachfolge.commerzbank.de\/#ubersicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nationalen Kooperationen\u00a0<\/a>an. Gerne nennen wir Ihnen auf Wunsch konkrete Ansprechpartner, die Ihnen eine pers\u00f6nliche Aussage zu unserer Leistung geben k\u00f6nnen. Pr\u00fcfen Sie <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/leitbild\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">unsere Werte<\/a> f\u00fcr eine Zusammenarbeit.<\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/referenzen-fuer-ihre-sicherheit-2\/\" title=\"2 Generationswechsel &#8211; Referenzen f\u00fcr Ihre Sicherheit\"><\/a>            <span>Referenzen f\u00fcr Ihre Sicherheit<\/span>    <\/li>\n<li data-id=\"filter-5073_5870\">                                            <span><span>Das pers\u00f6nliche Kennenlernen<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_57089747_S.jpg\" title=\"3 Generationswechsel &#8211; Der Start unserer Zusammenarbeit\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_57089747_S-320x220.jpg\" alt=\"Last oder Lust? Generationswechsel in Familienunternehmen\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/>                        <\/span>                    <\/a>\n<p><p>Ein erfolgreicher Generationswechselprozess kann nur mit der Beteiligung aller &#8222;Akteure&#8220; gelingen. In Familiensystemen kann es daher sinnvoll und wichtig sein, dass nicht nur die Familienmitglieder in diesen Prozess mit eingebunden werden, die direkt in der Familienunternehmung zusammenarbeiten werden, sondern auch weitere Mitglieder Ihres &#8222;Systems&#8220; Familie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In einem vertraulichen Gespr\u00e4chsrahmen k\u00f6nnen wir uns gemeinsam kennenlernen und Sie als Familie entscheiden anschlie\u00dfend f\u00fcr sich, ob alle betroffenen Familienmitglieder offen f\u00fcr den Prozess sind. Jedes Familienmitglied pr\u00fcft f\u00fcr sich, ob es bereit ist uns das Vertrauen zu schenken. Nur mit der gemeinsamen Basis von Vertrauen k\u00f6nnen wir erfolgreich im Sinne Ihrer Ziele wirken.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Von Fall zu Fall agieren wir dabei als Berater, Coaches, Mediatoren oder Moderatoren. Manchmal auch in mehreren Rollen gleichzeitig. Dies machen wir fortlaufend f\u00fcr Sie transparent.Und wir laden Sie ein unser KERN-Buch &#8222;Die Kunst des Loslassens&#8220; zu lesen. <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/buch-kunst-des-loslassens\/\">Hier k\u00f6nnen Sie direkt Ihr pers\u00f6nliches Exemplar bestellen.<\/a><\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/schritt1-1-2-2\/\" title=\"3 Generationswechsel &#8211; Der Start unserer Zusammenarbeit\"><\/a>            <span>Der Start unserer Zusammenarbeit<\/span>    <\/li>\n<li data-id=\"filter-5073_5869\">                                            <span><span>Drehbuch Generationswechsel<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_36214031_M.jpg\" title=\"4 Generationswechsel &#8211; Schritt 1.2\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_36214031_M-320x220.jpg\" alt=\"Das Entscheider Seminar zur pers\u00f6nlichen Vorbereitung einer Unternehmensnachfolge\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/>                        <\/span>                    <\/a>\n<p><p>Ihre Familie, \u00dcbergeber und \u00dcbernehmer, entwickeln dann gemeinsam mit uns Ihren pers\u00f6nlichen Nachfolge-Fahrplan. Welche Themen und Aufgaben sollen in welcher Reihenfolge im anstehenden Prozess bearbeitet werden? Ben\u00f6tigen wir ggf. an bestimmten Stellen auch das Fachwissen von Steuerexperten oder Rechtsanw\u00e4lten?<\/p>\n<p>Wir zeigen Ihnen auf, wie der Prozess fortlaufend entwickelt und angepasst werden kann. Dieses &#8222;Drehbuch&#8220; ist dann die Basis f\u00fcr die n\u00e4chsten Schritte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wichtig! Als neutrale Begleiter f\u00fchlen wir uns dem Ziel der Familie und Unternehmung verpflichtet.<\/p>\n<p>Wir achten dabei genau auf die uns anvertrauten Inhalte und geben diese nur innerhalb der Betroffenen m\u00f6glicherweise wieder, wenn Sie uns dazu ausdr\u00fccklich autorisieren. Die Inhalte der pers\u00f6nlichen Einzelgespr\u00e4ch im Prozess sind daher immer zu 100% gesch\u00fctzt und unterliegen aus unserem Selbstverst\u00e4ndnis der Vertraulichkeit.<\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/5653-2\/\" title=\"4 Generationswechsel &#8211; Schritt 1.2\"><\/a>                <\/li>\n<li data-id=\"filter-5073_5867\">                                            <span><span>Individuelle Konzepte<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_77137535_XS.jpg\" title=\"5 Generationswechsel &#8211; Schritt 1.3\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_77137535_XS-320x220.jpg\" alt=\"Mann im Anzug zeichnet Plan aus bunten Pfeilen und kratzt sich fragend am Kopf.\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/>                        <\/span>                    <\/a>\n<p><p>Es gibt f\u00fcr einen Generationswechsel in einer Familienunternehmung keine &#8222;Blaupause&#8220; nach der wir vorgehen w\u00fcrden. Im Rahmen der Analyse und Einzelgespr\u00e4che ergibt sich f\u00fcr uns ein Bild der m\u00f6glichen Abl\u00e4ufe und sinnvollen Interventionen f\u00fcr einen gelungenen Generationswechselprozess in Ihrer Familie.<\/p>\n<p>Diese Optionen und Ideen diskutieren wir offen mit Ihnen. Gerne geben wir dazu auch Empfehlungen aus unserer Erfahrung. Sie entscheiden dann \u00fcber die Reihenfolge und Umsetzungen der m\u00f6glichen Schritte. Dabei k\u00f6nnen Sie jederzeit den Prozess unterbrechen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/5654-2\/\" title=\"5 Generationswechsel &#8211; Schritt 1.3\"><\/a>                <\/li>\n<li data-id=\"filter-5073_5865\">                                            <span><span>Passende Werkzeuge<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_36940546_XS.jpg\" title=\"6 Generationswechsel &#8211; Schritt 1.4\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_36940546_XS-320x220.jpg\" alt=\"Grafik eines grauen Werkzeugkastens\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/>                        <\/span>                    <\/a>\n<p><p>Nachfolgend ein Ausschnitt der m\u00f6glichen &#8222;Werkzeuge&#8220; f\u00fcr Ihren individuellen Generationswechselprozess:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>+ <a href=\"https:\/\/www.mein-unternehmercheck.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einzelcoaching<\/a><\/p>\n<p>+ Gruppencoaching<\/p>\n<p>+ Beratung<\/p>\n<p>+ Coaching on the job<\/p>\n<p>+ Moderation<\/p>\n<p>+ Mediation &#8211; Konfliktl\u00f6sung<\/p>\n<p>+ Expertenberatung zur Steuern und Recht<\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/5655-2\/\" title=\"6 Generationswechsel &#8211; Schritt 1.4\"><\/a>                <\/li>\n<li data-id=\"filter-5073_5864\">                                            <span><span>Vielfalt der Inhalte<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_128376149_M.jpg\" title=\"7 Generationswechsel &#8211; Schritt 1.5\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_128376149_M-320x220.jpg\" alt=\"Eine Hand hakt Punkte einer Liste mit H\u00e4kchen ab\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/>                        <\/span>                    <\/a>\n<p><p>Ein Generationswechsel betrifft gleich drei &#8222;Systeme&#8220; auf einmal:<\/p>\n<p>Ihre Familie, Ihre Firma und auch die Ebene der Gesellschafter (h\u00e4ufig in Personalunion mit dem \u00dcbergeber).<\/p>\n<p>Alle drei Systeme haben unterschiedliche Funktionslogiken und werden emotional und faktisch von vielen Inhalten parallel betroffen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Auszugsweise ein \u00dcberblick der m\u00f6glichen Inhalte:<\/p>\n<p>+ Aufgaben\u00fcbernahme<\/p>\n<p>+ Qualifizierungen \/ Ausbildungen \/ Zertifizierungen<\/p>\n<p>+ Unternehmensleitbild \/ Unternehmenskultur<\/p>\n<p>+ F\u00fchrungsstil<\/p>\n<p>+ Entscheidungs- und Kommunikationsrahmen<\/p>\n<p>+ Organigramm<\/p>\n<p>+ Mitarbeitereinbindung<\/p>\n<p>+ Gesellschaftervertrag<\/p>\n<p>+ Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag \/ PPA etc.<\/p>\n<p>+ Testament<\/p>\n<p>+ Ehevertrag<\/p>\n<p>+ Schenkung .\/. Verkauf .\/. Rente .\/. Pacht<\/p>\n<p>+ Steuerliche Ma\u00dfnahmen<\/p>\n<p>+ Zeitliche Vorstellungen usw. usw.<\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/5656-2\/\" title=\"7 Generationswechsel &#8211; Schritt 1.5\"><\/a>                <\/li>\n<li data-id=\"filter-5073_5863\">                                            <span><span>Gemeinsame Klarheit<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_7418787_XS.jpg\" title=\"8 Generationswechsel &#8211; Schritt 2\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_7418787_XS-320x220.jpg\" alt=\"Heute f\u00fcr morgen vorsorgen\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/>                        <\/span>                    <\/a>\n<p><p>Unabh\u00e4ngig von allen zuvor beschriebenen Inhalten und Optionen Ihres Generationswechselprozesses, bieten wir f\u00fcr Familien ein besonderes Format als Tagesworkshop an:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>MeinSTABWECHSEL ist ein stark interaktiv konzeptionierter Workshop f\u00fcr die emotionalen Fragestellungen in einem Generationswechsel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wir f\u00fchren \u00dcbergeber und \u00dcbernehmer einf\u00fchlsam in eine <a href=\"https:\/\/www.mein-unternehmercheck.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pers\u00f6nliche Reflektion<\/a> zu den anstehenden Lebensentscheidungen.<\/p>\n<p>In einem gesch\u00fctzten Rahmen der betroffenen Familienmitglieder lernen Sie voneinander \u00fcber die pers\u00f6nlichen Anliegen und Motive noch n\u00e4her kennen und k\u00f6nnen sich in allen Folgeschritten besser verstehen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lassen Sie sich von einem besonders verbindenden Rahmen f\u00fcr Ihre Familiennachfolge \u00fcberraschen und erhalten ein hohes Ma\u00df an pers\u00f6nlicher Klarheit \u00fcber Ihre ganz<a href=\"https:\/\/www.mein-unternehmercheck.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> pers\u00f6nlichen Motive und Glaubenss\u00e4tze.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/schritt-2-2\/\" title=\"8 Generationswechsel &#8211; Schritt 2\"><\/a>            <span>Workshop MeinSTABWECHSEL<\/span>    <\/li>\n<li data-id=\"filter-5073_5862\">                                            <span><span>Zeitrahmen<\/span><\/span>                <span><\/span>                                                            <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_38268406.jpeg\" title=\"9 Generationswechsel &#8211; Schritt 3.1\">                        <span><img width=\"320\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_38268406-320x220.jpeg\" alt=\"Eine Hand h\u00e4lt eine alte analoge Stoppuhr in der Hand. Der Stopper steht auf 25s\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_38268406-320x220.jpeg 320w, https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_38268406-474x324.jpeg 474w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/>                        <\/span>                    <\/a>\n<p><p>Ein abschlie\u00dfender Hinweis zum Zeitbedarf eines Generationswechselprozesses: Sie entscheiden in Ihrem Tempo und Ihren konkreten Anliegen wie schnell und wie intensiv die Begleitung von uns erfolgen soll.<\/p>\n<p>Gibt es ganz konkrete Einzelma\u00dfnahmen die umgesetzt werden sollen?<\/p>\n<p>Ist eine mehrj\u00e4hrige Begleitung mit gr\u00f6\u00dferen Zeitabst\u00e4nden gew\u00fcnscht?<\/p>\n<p>Oder ben\u00f6tigen Sie nur eine akute Unterst\u00fctzung zu einem bestimmten Thema?<\/p>\n<p>Wie auch immer der m\u00f6gliche Bedarf Ihrerseits ist, stimmen wir gemeinsam mit Ihnen den Zeiteinsatz vorab ab und k\u00f6nnen dies jederzeit nach Ihren W\u00fcnschen neu anpassen.<\/p>\n<p>Und auch beim Thema ZEIT gibt es keine festen Vorgaben oder Regeln. Dies entscheiden ausschlie\u00dflich \u00dcbergeber und \u00dcbernehmer oder die Familie.<\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/schritt-3-1-2\/\" title=\"9 Generationswechsel &#8211; Schritt 3.1\"><\/a>                <\/li>\n<li data-id=\"filter-5073_5809\">                                            <span><span><\/span><\/span>                <span><\/span>                                        <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_177244082_V_S.mp4\">https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Fotolia_177244082_V_S.mp4<\/a>\n<p><p>Sie haben Ihr Ziel erfolgreich erreicht \u2013 Ihre Nachfolge f\u00fcr Ihr(e) Unternehmen ist gesichert.<\/p>\n<p>Die nachfolgende Generation hat die F\u00fchrung \u00fcbernommen und Ihre Unternehmensgeschichte wird fort geschrieben.<\/p>\n<p>Sie haben im Rahmen Ihres Generationswechsel etwas ganz Besonderes geschafft.<\/p>\n<p>Dies ist heute nicht mehr die Regel in einem Familienunternehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Eine der gr\u00f6\u00dften Aufgaben und Herausforderungen im unternehmerischen Leben ist Ihnen gelungen!<\/p>\n<p> [\/video]<\/p>\n<\/p>\n<p>                                                                                                <a href=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/timeline\/ziel-erreicht-2\/\" title=\"10 Generationswechsel &#8211; Sie haben Ihr Ziel erfolgreich erreicht\"><\/a>            <span>Herzlichen Gl\u00fcckwunsch!<\/span>    <\/li>\n<\/ul>\n<p>            <span data-id=\"timeline-5073\"><\/span><span id=\"filter-5073_5872\">Warum ist eine Begleitung der innerfamili\u00e4ren \u00dcbergabe sinnvoll?<\/span><span id=\"filter-5073_5871\">Begeisterte Kunden<\/span><span id=\"filter-5073_5870\">Das pers\u00f6nliche Kennenlernen<\/span><span id=\"filter-5073_5869\">Drehbuch Generationswechsel<\/span><span id=\"filter-5073_5867\">Individuelle Konzepte<\/span><span id=\"filter-5073_5865\">Passende Werkzeuge<\/span><span id=\"filter-5073_5864\">Vielfalt der Inhalte<\/span><span id=\"filter-5073_5863\">Gemeinsame Klarheit<\/span><span id=\"filter-5073_5862\">Zeitrahmen<\/span><span id=\"filter-5073_5809\"><\/span>                <\/p>\n<p><span style=\"width: 100%;\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"720\" title=\"webinar-unternehmensnachfolge-generationswechsel\" data-id=\"4155\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/webinar-unternehmensnachfolge-generationswechsel.jpg\" style=\"\" loading=\"lazy\"><\/span><\/p>\n<h3>Grundlagen-Webinar: Die f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften Fehler beim Generationswechsel in Familienunternehmen<\/h3>\n<p>Sie erfahren im Detail und anhand praktischer Beispiele, die Ursachen von Problemen bei einem Generationswechsel und wie Sie Streit vermeiden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihr pers\u00f6nlicher Fahrplan zum Generationswechsel Wir sind spezialisiert auf die Begleitung von mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in allen Aufgabenstellungen von Unternehmensnachfolgen und 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tcb-icon-inherit-style\"><svg class=\"tcb-icon\" viewBox=\"0 0 32 32\" data-id=\"icon-check\" data-name=\"\"><path d=\"M29.333 10.267c0 0.4-0.133 0.8-0.533 1.2l-14.8 14.8c-0.267 0.267-0.667 0.4-1.067 0.4s-0.933-0.133-1.2-0.533l-2.4-2.267-6.267-6.267c-0.267-0.267-0.4-0.667-0.4-1.2s0.133-0.8 0.533-1.2l2.4-2.4c0.267-0.133 0.667-0.4 1.067-0.4s0.8 0.133 1.2 0.533l5.067 5.067 11.2-11.333c0.267-0.267 0.667-0.533 1.2-0.533 0.4 0 0.8 0.133 1.2 0.533l2.4 2.4c0.267 0.267 0.4 0.667 0.4 1.2z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><span class=\"thrv-advanced-inline-text tve_editable tcb-styled-list-icon-text tcb-no-delete tcb-no-save\" data-css=\"tve-u-1687fa77fb6\">Wir sind spezialisiert auf die Begleitung von mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in allen Aufgabenstellungen von Unternehmensnachfolgen und M&amp;A.<\/span><\/li><li class=\"thrv-styled-list-item\"><div class=\"tcb-styled-list-icon\"><div class=\"thrv_wrapper thrv_icon tve_no_drag tcb-no-delete tcb-no-clone tcb-no-save tcb-icon-inherit-style\" data-css=\"tve-u-1687fa7dac0\"><svg class=\"tcb-icon\" viewBox=\"0 0 32 32\" data-id=\"icon-check\" data-name=\"\"><path d=\"M29.333 10.267c0 0.4-0.133 0.8-0.533 1.2l-14.8 14.8c-0.267 0.267-0.667 0.4-1.067 0.4s-0.933-0.133-1.2-0.533l-2.4-2.267-6.267-6.267c-0.267-0.267-0.4-0.667-0.4-1.2s0.133-0.8 0.533-1.2l2.4-2.4c0.267-0.133 0.667-0.4 1.067-0.4s0.8 0.133 1.2 0.533l5.067 5.067 11.2-11.333c0.267-0.267 0.667-0.533 1.2-0.533 0.4 0 0.8 0.133 1.2 0.533l2.4 2.4c0.267 0.267 0.4 0.667 0.4 1.2z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><span class=\"thrv-advanced-inline-text tve_editable tcb-styled-list-icon-text tcb-no-delete tcb-no-save\" data-css=\"tve-u-1687fa77fb6\">Wir maximieren mit unserem Know-How die Erfolgswahrscheinlichkeit bei Unternehmenstransaktionen.<\/span><\/li><li class=\"thrv-styled-list-item\"><div class=\"tcb-styled-list-icon\"><div class=\"thrv_wrapper thrv_icon tve_no_drag tcb-no-delete tcb-no-clone tcb-no-save tcb-icon-inherit-style\" data-css=\"tve-u-1687fa7efa1\"><svg class=\"tcb-icon\" viewBox=\"0 0 32 32\" data-id=\"icon-check\" data-name=\"\"><path d=\"M29.333 10.267c0 0.4-0.133 0.8-0.533 1.2l-14.8 14.8c-0.267 0.267-0.667 0.4-1.067 0.4s-0.933-0.133-1.2-0.533l-2.4-2.267-6.267-6.267c-0.267-0.267-0.4-0.667-0.4-1.2s0.133-0.8 0.533-1.2l2.4-2.4c0.267-0.133 0.667-0.4 1.067-0.4s0.8 0.133 1.2 0.533l5.067 5.067 11.2-11.333c0.267-0.267 0.667-0.533 1.2-0.533 0.4 0 0.8 0.133 1.2 0.533l2.4 2.4c0.267 0.267 0.4 0.667 0.4 1.2z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><span class=\"thrv-advanced-inline-text tve_editable tcb-styled-list-icon-text tcb-no-delete tcb-no-save\" data-css=\"tve-u-1687fa77fb6\">KERN verf\u00fcgt im Partnerkreis \u00fcber ein professionelles Team von Spezialisten mit eigener, operativer und unternehmerischer Erfahrung sowie dem umfassenden Know-How f\u00fcr Familiensysteme.<\/span><\/li><li class=\"thrv-styled-list-item\"><div class=\"tcb-styled-list-icon\"><div class=\"thrv_wrapper thrv_icon tve_no_drag tcb-no-delete tcb-no-clone tcb-no-save tcb-icon-inherit-style\" data-css=\"tve-u-1687fa803ae\"><svg class=\"tcb-icon\" viewBox=\"0 0 32 32\" data-id=\"icon-check\" data-name=\"\"><path d=\"M29.333 10.267c0 0.4-0.133 0.8-0.533 1.2l-14.8 14.8c-0.267 0.267-0.667 0.4-1.067 0.4s-0.933-0.133-1.2-0.533l-2.4-2.267-6.267-6.267c-0.267-0.267-0.4-0.667-0.4-1.2s0.133-0.8 0.533-1.2l2.4-2.4c0.267-0.133 0.667-0.4 1.067-0.4s0.8 0.133 1.2 0.533l5.067 5.067 11.2-11.333c0.267-0.267 0.667-0.533 1.2-0.533 0.4 0 0.8 0.133 1.2 0.533l2.4 2.4c0.267 0.267 0.4 0.667 0.4 1.2z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><span class=\"thrv-advanced-inline-text tve_editable tcb-styled-list-icon-text tcb-no-delete tcb-no-save\" data-css=\"tve-u-1687fa77fb6\">Egal ob eine Familie, ein \u00dcbergeber oder ein \u00dcbernehmer eine Begleitung oder ein Coaching w\u00fcnschen. Unsere Experten und Expertinnen sind f\u00fcr Sie da. Auch bei Moderationen und Mediationen. Wir l\u00f6sen Konflikte in Familiensystemen und sichern den \u00dcbergang auf die n\u00e4chste Generation.<\/span><\/li><li class=\"thrv-styled-list-item\"><div class=\"tcb-styled-list-icon\"><div class=\"thrv_wrapper thrv_icon tve_no_drag tcb-no-delete tcb-no-clone tcb-no-save tcb-icon-inherit-style\" data-css=\"tve-u-1687fa81ab7\"><svg class=\"tcb-icon\" viewBox=\"0 0 32 32\" data-id=\"icon-check\" data-name=\"\"><path d=\"M29.333 10.267c0 0.4-0.133 0.8-0.533 1.2l-14.8 14.8c-0.267 0.267-0.667 0.4-1.067 0.4s-0.933-0.133-1.2-0.533l-2.4-2.267-6.267-6.267c-0.267-0.267-0.4-0.667-0.4-1.2s0.133-0.8 0.533-1.2l2.4-2.4c0.267-0.133 0.667-0.4 1.067-0.4s0.8 0.133 1.2 0.533l5.067 5.067 11.2-11.333c0.267-0.267 0.667-0.533 1.2-0.533 0.4 0 0.8 0.133 1.2 0.533l2.4 2.4c0.267 0.267 0.4 0.667 0.4 1.2z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><span class=\"thrv-advanced-inline-text tve_editable tcb-styled-list-icon-text tcb-no-delete tcb-no-save\" data-css=\"tve-u-1687fa77fb6\"><br><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><div class=\"thrv_wrapper thrv_symbol thrive-shortcode thrv_symbol_27065 tcb-window-width\" data-shortcode=\"thrive_symbol\" data-id=\"27065\" data-selector=\".thrv_symbol_27065\" style=\"\"><div class=\"thrive-shortcode-config\" style=\"display: none !important\">__CONFIG_post_symbol__{\"id\":\"27065\"}__CONFIG_post_symbol__<\/div><\/div><div class=\"thrv_wrapper tve_wp_shortcode\"><div class=\"tve_shortcode_raw\" style=\"display: none\">___TVE_SHORTCODE_RAW__&lt;p&gt;[extlsc id=\"5980\"]&lt;\/p&gt;\n__TVE_SHORTCODE_RAW___<\/div><\/div><div class=\"thrv_wrapper thrv-page-section tcb-window-width\" style=\"\" data-css=\"tve-u-16a96bd1aed\">\n<div class=\"tve-page-section-out\" data-css=\"tve-u-16a96bd1aec\"><\/div>\n<div class=\"tve-page-section-in tve_empty_dropzone\" data-css=\"tve-u-16a96bd1aeb\"><div class=\"thrv_wrapper thrv-columns\" style=\"--tcb-col-el-width:1080;\"><div class=\"tcb-flex-row tcb-resized tcb--cols--2\" data-css=\"tve-u-16a96bd1ae2\"><div class=\"tcb-flex-col\" data-css=\"tve-u-16a96bd1ae5\" style=\"\"><div class=\"tcb-col tve_empty_dropzone\"><div class=\"thrv_wrapper tve_image_caption img_style_lifted_style1\" data-css=\"tve-u-16a96bd1ae6\"><span class=\"tve_image_frame\" style=\"width: 100%;\"><img class=\"tve_image wp-image-4155\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"720\" title=\"webinar-unternehmensnachfolge-generationswechsel\" data-id=\"4155\" src=\"https:\/\/www.kern-unternehmensnachfolge.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/webinar-unternehmensnachfolge-generationswechsel.jpg\" style=\"\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"tcb-flex-col\" data-css=\"tve-u-16a96bd1ae4\" style=\"\"><div class=\"tcb-col tve_empty_dropzone\"><div class=\"thrv_wrapper thrv_text_element\" data-tag=\"h3\" data-css=\"tve-u-16a96bd1aea\"><h3 data-css=\"tve-u-16a96bd1aee\" class=\"\">Grundlagen-Webinar: Die f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften Fehler beim Generationswechsel in Familienunternehmen<\/h3><\/div><div class=\"thrv_wrapper thrv_text_element tve_empty_dropzone\" data-css=\"tve-u-16a96bd1ae9\"><p data-css=\"tve-u-16a96bd1ae7\">Sie erfahren im Detail und anhand praktischer Beispiele, die Ursachen von Problemen bei einem Generationswechsel und wie Sie Streit vermeiden k\u00f6nnen.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"thrv_wrapper thrv-button\" data-css=\"tve-u-16a96bd1aef\" data-tcb_hover_state_parent=\"\" data-button-style=\"rounded\" style=\"\">\n<a href=\"https:\/\/webinaris.co\/customer\/showtime\/8235_die_5_groessten_fehler_beim_generationswechsel_in_familienunternehmen\/13052\/8235.html\" class=\"tcb-button-link\" target=\"_blank\">\n<span class=\"tcb-button-texts\"><span class=\"tcb-button-text thrv-inline-text\" data-css=\"tve-u-16a96bd1af0\">Wunschtermin f\u00fcr Webinar ausw\u00e4hlen<\/span><\/span>\n<\/a>\n<\/div><\/div>\n<\/div>","tve_custom_css":"@media (min-width: 300px){[data-css=\"tve-u-1687f9bca4c\"]::after { clear: both; 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